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[期刊] 宏观经济研究
[作者]
许可 王瑛
本文选用2006—2011年中国对外绿地直接投资的数据,利用负二项分布模型研究分析了中国国有企业与私营企业间国际化战略的不同。本文首先对总体样本进行了回归分析,并将东道国按收入划分,分类进行了进一步研究。研究结论显示:(1)上述两类企业向高收入国家投资的目的均在于获取市场和战略资产,而私营企业对战略资产的热衷高于国有企业;(2)国有企业向低收入国家的投资则主要为获取其自然资源,同时表现出政治风险的偏好,而这些因素对私营企业的影响却并不显著;(3)同时国有企业倾向于投资在中国人口聚集的地区,而私营企业却更热衷投资在与中国签有投资合作协议的东道国。本文最后根据实证结果提出了相应的政策建议。
[期刊] 华东经济管理
[作者]
张洽
文章旨在通过实证分析证明我国国有企业的营利能力和生产效率弱于私营企业,负债水平则高于民营企业。为了有效地论证,一方面对2003-2010年国有企业与私营企业的面板数据进行回归分析,另一方面对2000-2011年国有企业民营化进行了时间序列分析,所有的分析均证明了我们的假设,以期能对管理当局的政策导向提供借鉴。
关键词：
国有企业 私营企业 民营化
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
陈东 韦健涵
以中共中央统战部等四部门２０１２年对全国范围内私营企业抽样调研数据为样本，实证检验了国际化战略、出资人背景异质性与企业绩效之间的关系。研究发现：有管理经历、有对外经历、中共党员、担任人大代表和政协委员、高学历的出资人倾向于国际化战略；国际化对企业绩效有显著的正向影响；出资人背景与国际化战略的交互作用在多方面显著调节企业绩效。本文对这些规律进行了归纳，并从出资人背景角度对提高国际化绩效进行了探讨。
[期刊] 农业技术经济
[作者]
阎竣 陈传波
本文利用2006年我国私营企业调查数据,研究了我国私营中小农业企业融资中的某些独特性。通过Tobit模型估计发现,我国私营中小企业的资本结构具有"人格化"特征,尤其是企业主的政治身份对于获取来自国有银行的贷款具有显著的正面影响,对我国私营中小企业而言,企业主的行为与其他内外部影响因素联系起来,共同决定了企业的融资决策。
关键词：
农业 私营企业 融资 政治身份
[期刊] 经济理论与经济管理
[作者]
李玲娥
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
刘淑娟 刘晓斌
从私营企业工资管理现状出发 ,明确构建私营企业工资管理模型的指导思想和原则 ,提出私营企业工资计量管理模型 :工资额 =基础工资 +偶然工资 +结构工资。在此基础上介绍了基础工资、偶然工资的确定 ,并重点阐述了结构工资的计算方法。
关键词：
私营企业 工资 计量管理模型
[期刊] 现代经济探讨
[作者]
徐志明
近几年,私营企业发展很快,但成长得好的并不多。常熟市私营企业不仅发展速度快,而且涌现出了一批有较大规模和较高技术水平的企业,这很大程度上得益于私营企业积极参与专业化分工协作、私营企业机制优势的充分发挥和企业家的创新精神。当然,常熟市私营企业尚处于成长期,在其发展过程中还存在发展目标不明确、技术投入不足、家族管理等问题,本文针对这些问题提出了若干对策。
关键词：
私营企业 成长 策略
[期刊] 贵州财经大学学报
[作者]
汤学良 汪胜豪 吴万宗
现代企业制度中嵌入党组织是推进国家治理体系和治理能力现代化的重要一环,也是中国企业治理的重要特色。基于建立基层党组织的人数规则,本文使用模糊断点设计(FRDD)检验党组织与私营企业环保投入的因果联系:(1)修正内生性的基础上,发现建立党组织能显著提升企业的环保投入,OLS可能低估了党组织的作用;(2)"监督和引导"是党组织产生作用的重要机制,表现在约束私营企业遵守和执行政府环保政策和法规;(3)党组织促进环保投入的作用,会被私营企业主"党员身份"正向调节;(4)外部环保约束越强,党组织的促进作用越强。研究结论为完善私营企业的环保治理制度提供了有益的参考,有助于拓展认识"非公组织党建"的社会价值。
[期刊] 管理评论
[作者]
涂红星 肖序
本文运用2001-2010年中国省际面板数据,在过度分散检验基础上,采用更适合专利产出的固定效应负二项分布模型,实证检验了环境管制对中国自主创新的影响。研究发现:环境管制与自主创新之间呈现出类似环境库兹涅茨曲线的"U"型关系,环境管制对自主创新作用过程中存在经济发展水平的门槛,在中国现有经济总量较低时,环境管制并没有发挥出对自主创新应具有的促进作用,环境波特假设得不到支持。从分地区来看,环境管制对东部和西部地区自主创新具有显著的负效应,但对中部地区的影响不显著,而且环境管制对自主创新的弹性东部要高于西部。这些结果表明:中国经济发展与环境保护还未达到"波特假设"的双赢局面,制定与经济增长相匹配的...
[期刊] 华东经济管理
[作者]
赵国庆
安徽私营企业近年发展速度加快， 贡献明显增大， 但整体素质不高， 管理粗放， 置身于新的市场环境之中， 内忧和外压都非常突出， 必须重新整合营销策略， 提高管理水平。
关键词：
私营企业 实证研究
[期刊] 华东经济管理
[作者]
吕效国 朱学东
私营企业在我国曾经消声匿迹多年。它随着改革开放的春风步入社会主义商品经济的大舞台之后,究竟现状怎样,发挥了什么作用?碰到了什么问题?今后如何发展?笔者为此在本地区市县作了一些调查,可以作出这样的回答:近几年来私营企业发展势头喜人,已经开始显示对社会主义公有制经济的一定补充作用,但所受制约因素仍较多,应当采取相应的对策,让其得到进一步发展。一、私营企业的优势所在党的十三届三中全会以后,私营企业破土而出,尽管私营企业眼下还没有形成大的气候,但可明显地
[期刊] 会计之友
[作者]
孙广彪 郑军 佟玉霞
在美国,企业雇主实行固定福利养老金计划,当他们有低资金比率和高违约风险时,通常假定投资风险较低。这与风险管理假设是一致的。然而,对于深陷财务困境的雇主和冻结、终止或将确定给付型转为确定缴费型计划的雇主来说,风险转移激励(道德风险)占主导地位。养老基金风险决策也受下述因素的影响:企业雇主追求利益最大化、恢复银根宽松政策、设定提存计划和设定受益计划。当雇主的养老金计划走出资金不足的困境,破产风险降低,或者边际税率降低的时候,他们转向积极的风险策略。总的来说,企业雇主在养老保险基金投资问题上采取动态风险策略,从而保证养老金安全运行。
关键词：
养老金 风险管理 动态风险策略 安全运行
[期刊] 经济问题探索
[作者]
梁伟军 陈贵华
实证研究表明,据私营企业劳动者对私营企业劳动关系的和谐程度评价,目前,我国私营企业劳动关系整体上是和谐的;职工是否参与企业重要决策、职工学历层次水平、职工收入水平、企业经营类型与劳动关系显著相关,但呈现出弱相关关系。企业决策权的分享是影响劳动关系和谐的激励因素,劳动者的人力资本水平是影响劳动关系和谐的基本因素,劳动者的收入水平是影响劳动关系和谐的关键因素,企业经营类型是影响劳动关系和谐的结构性因素。构筑和谐稳定的私营企业劳动关系,需要劳动者、企业、政府和民间组织协同努力。
[期刊] 改革与战略
[作者]
张晖萍 陈永志
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