- 年份
- 2024(13132)
- 2023(18874)
- 2022(15724)
- 2021(14832)
- 2020(12602)
- 2019(28769)
- 2018(28253)
- 2017(53362)
- 2016(28927)
- 2015(32537)
- 2014(32057)
- 2013(31664)
- 2012(28671)
- 2011(25665)
- 2010(25620)
- 2009(24040)
- 2008(24019)
- 2007(20891)
- 2006(18269)
- 2005(16325)
- 学科
- 济(117500)
- 经济(117322)
- 业(100886)
- 管理(99747)
- 企(93970)
- 企业(93970)
- 方法(57306)
- 数学(47956)
- 数学方法(47244)
- 财(39064)
- 中国(31419)
- 业经(31407)
- 农(28505)
- 制(28139)
- 务(26643)
- 财务(26574)
- 财务管理(26527)
- 企业财务(25212)
- 贸(23340)
- 贸易(23325)
- 易(22852)
- 学(21573)
- 技术(20832)
- 理论(20578)
- 银(20225)
- 银行(20175)
- 和(20092)
- 体(20061)
- 划(19937)
- 行(19267)
- 机构
- 大学(414292)
- 学院(413644)
- 济(173215)
- 经济(170031)
- 管理(164049)
- 理学(141950)
- 理学院(140440)
- 管理学(137927)
- 管理学院(137156)
- 研究(135473)
- 中国(106528)
- 京(86759)
- 财(83024)
- 科学(81909)
- 农(67729)
- 所(67503)
- 财经(65958)
- 中心(62055)
- 业大(61617)
- 研究所(61408)
- 江(60947)
- 经(60166)
- 北京(54023)
- 经济学(53808)
- 农业(53458)
- 范(49296)
- 财经大学(49247)
- 院(49101)
- 师范(48659)
- 经济学院(48550)
- 基金
- 项目(280019)
- 科学(222640)
- 基金(208492)
- 研究(198619)
- 家(183766)
- 国家(182281)
- 科学基金(157344)
- 社会(129423)
- 社会科(122863)
- 社会科学(122831)
- 基金项目(109445)
- 省(107147)
- 自然(103957)
- 自然科(101719)
- 自然科学(101686)
- 自然科学基金(99957)
- 教育(92412)
- 划(91430)
- 资助(85858)
- 编号(77279)
- 重点(63336)
- 部(62962)
- 成果(61869)
- 创(59812)
- 发(57909)
- 创新(55980)
- 国家社会(54925)
- 教育部(54463)
- 科研(54377)
- 制(53676)
- 期刊
- 济(184086)
- 经济(184086)
- 研究(116632)
- 中国(79458)
- 财(68885)
- 学报(66752)
- 管理(65577)
- 科学(62601)
- 农(59697)
- 大学(51359)
- 学学(48972)
- 农业(40141)
- 融(38075)
- 金融(38075)
- 教育(37689)
- 技术(36978)
- 财经(33579)
- 经济研究(30369)
- 经(28894)
- 业经(28478)
- 业(24238)
- 问题(23727)
- 技术经济(21325)
- 贸(20823)
- 版(20517)
- 统计(20516)
- 财会(19374)
- 策(19178)
- 科技(18787)
- 国际(18399)
共检索到606719条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 北京工商大学学报(社会科学版)
[作者]
王晓文 魏建
国企高管薪酬管制是国企薪酬制度的重点,影响着企业高管的行为和企业绩效。文章通过构建一个含有委托人"不平等厌恶"偏好的多任务"委托—代理"模型,从政府"不平等厌恶"偏好角度考察了薪酬管制的原因及其对企业绩效的影响。研究发现,政府对国企初次分配的"不平等厌恶"偏好导致了薪酬管制,而政府干预下的政治激励和高管身份的不确定性是薪酬管制实施的关键;薪酬管制降低了企业绩效,且实证检验支持国有企业绩效的"薪酬管制论"。因此,摈弃对国企高管的行政选拔是提高企业效率、推进薪酬改革的关键。
[期刊] 财经研究
[作者]
晏艳阳 金鹏
文章基于国企委托人公平偏好的性质,将公平偏好模型拓展至隐性激励和显性激励并行的环境,研究了国企高管的最优激励组合。结果表明,为了降低高管收入分配不公平给政府带来的效用损失,同时避免因显性薪酬减少引起的效率损失,政府主管部门倾向于用隐性激励来替代显性激励,且用于替代的隐性合约随着这种公平偏好强度的增加而大幅增加。这表明使用隐性合约有利于在兼顾激励效率的基础上缓解政府的社会公平约束。但隐性合约的作用受限于政府主管部门对高管贡献的主观评估能力,评估能力越低,政府薪酬规制政策的效果越差。
[期刊] 管理世界
[作者]
王立成
电力产业的监管涉及多个监管者。研究发现,监管者不合作情况下的整体监管效果要差于合作的情况,并且监管者决策顺序的差异也会对电力监管的效果产生影响。鉴于监管者不会自动达到合作状态,建议设立一个高级别的组织,对电力监管中的多个监管者进行协调,提高电力监管的整体效果。
关键词：
电力监管 多委托人代理 动态博弈
[期刊] 财贸研究
[作者]
卫旭华 刘咏梅
通过整合团队子群体理论和薪酬等级分类理论，并以２００７—２０１２年间中国沪深两市Ａ股上市公司高管团队为样本，考察高管团队子群体薪酬不平等对企业绩效的影响机制。结果表明，高管团队关系型子群体薪酬不平等并不会影响企业绩效，而任务型子群体薪酬不平等与企业绩效显著正相关。此外，调节效应检验发现，任务型子群体薪酬不平等与企业绩效的正向关系受任务型子群体不均衡性的调节，即任务型子群体不均衡程度越高，任务型子群体薪酬不平等与企业绩效的正向关系越强。
关键词：
高管团队 薪酬不平等 子群体 企业绩效
[期刊] 软科学
[作者]
孙璐
在分析中国企业年金运营特点和代理人激励理论的基础上,认为中国企业年金受托人的显性激励是中国企业年金运营风险控制的关键问题之一。并从企业年金委托代理关系分析出发,构建了企业年金受托人激励模型。
关键词：
中国企业年金 受托人 激励 模型
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
刘希宋 夏志勇
本文在阐明失业及失业保险的基本理论基础之上 ,从失业保险市场保险供给者与保险需求者之间博弈关系的角度 ,构建了其委托人———代理人博弈模型 ,科学地分析了失业保险市场的内在经济规律 ,为保险企业准确地厘定保险费率提供了理论依据
关键词：
失业 保险 博弈论
[期刊] 经济经纬
[作者]
杨慧辉
笔者采用委托代理模型,以股东为风险中性、经理人为风险厌恶为基本假设,分析了限制性股票和股票期权两种股权激励形式的激励作用。结果显示,当限制性股票无偿赠送给经理人时,股票期权的激励作用大于股票的激励作用;为激励经理人采取股东希望的行动,股票期权对股东的经济成本低于限制性股票对股东的经济成本。这一结论为我国股权分置改革后上市公司选择股权激励方式提供了一定的理论借鉴。
[期刊] 统计与决策
[作者]
刘月 胡蓓
文章以579家上市公司的数据为样本,在委托代理理论模型中植入具体的企业经营条件和高管个人因素,运用逐步回归进行统计分析。研究发现:企业绩效和高管权力均对我国高管薪酬具有显著影响,而岗位价值和学历、年龄等人力资本信号并不能对我国高管薪酬产生显著影响。说明我国的企业高管薪酬设计一定程度上克服了委托代理困境,但公司高管激励方式和公司治理结构仍有待进一步优化。
[期刊] 商业研究
[作者]
陈钦兰
委托人-代理人理论在旅游业经营中大量运用。从非对称信息的委托人-代理人角度分析旅游供应者、旅游经营者、旅游者和旅游业务合作者中存在的问题,并对委托人-代理人理论在旅游业中运用的模型类型和运用情况进行研究。
[期刊] 物流技术
[作者]
徐世杰
通过对物流活动设置相应变量,以物流参与性和激励兼容视角建立基于物流委托人与承托人的博弈模型,并基于模型最优约束条件而对博弈结果的决定要素做出判断。
[期刊] 经济问题
[作者]
王均坦
随着中国经济改革的深化,企业家的行为成为关注的焦点。企业的兴衰在很大程度上取决于企业家,一个国家的经济发展取决于整个企业家群体的发展。委托人对待风险的态度是影响企业家发展的重要因素,风险规避的委托人和风险中性的委托人会给企业家带来不同的影响结果。委托人风险规避由风险中性转变,可以影响到激励合同的设计,从而实现"激励相容"。
关键词：
委托人 风险 企业家行为
[期刊] 上海经济研究
[作者]
张璐芳 朱国泓
实证研究表明,国有企业的过度投资行为不仅源于代理问题,而且与高管的薪酬激励也密切相关。高管薪酬与过度投资之间是如何相互联系的呢?本文首先对高管过度投资的背景进行了分析,再建立高管薪酬追求与董事会监管之间的博弈模型,认为国企高管倾向于采用过度投资来实现私人利益最大化。在此基础上,进一步建立效用函数模型,从原因和经济后果两方面剖析和证明了高管薪酬追求与国企过度投资规模之间的有关命题,最后提出了政策建议。
[期刊] 软科学
[作者]
丁明智 张正堂 王泓晓
基于行为决策视角,通过真实任务实验方法,研究心理行为特征对个体绩效薪酬选择偏好的影响。结果表明:外控倾向越强,选择个体绩效薪酬的概率越低;风险厌恶越强,选择个体绩效薪酬的概率也越低。能力水平对外控倾向与个体绩效薪酬选择的关系以及风险厌恶与个体绩效薪酬选择的关系均具有增强型调节作用。
关键词：
外控倾向 风险厌恶 绩效薪酬选择 能力
[期刊] 财会通讯
[作者]
王旭 孔玉生
本文选取２０１１－２０１４年＂八项规定＂政策执行前后四年之间上市公司数据为研究样本，分析了在职消费与企业绩效的关系，研究表明：在＂八项规定＂政策执行后，地方政府控制的国企在职消费水平显著下降，企业绩效与民营企业相比也出现下降。原因是由于国企薪酬管制存在，在职消费成为高管获得个人隐性福利的替代方式，＂八项规定＂的执行使得高管隐性福利取得受限，一定程度影响了高管积极性。
[期刊] 经济研究
[作者]
王红领
本文以 90年代末期中国的乡镇企业转制为线索 ,分析了不同“行政级别”乡镇企业所有者的“政府化”和“非政府化”特征对企业治理结构的影响。实证研究显示 :以现代公司制度为特征的企业法人治理结构所必需的基本前提 ,即明晰的产权制度 ,不可能在委托人 (所有者 )“政府化”的情况下形成。中国乡镇企业的成长正经历着一个产权不断清晰化的过程 ,随着产权清晰化的完成 ,企业治理结构的现代化将被提到议事日程。本文对“社区级”乡镇企业治理结构演变的描述显示 ,中国公有企业治理结构现代化的逻辑顺序为 :委托人 (所有者 )身份的“非政府化”是企业产权清晰化的前提 ,而企业治理结构现代化则是产权清晰化的结果。尽管...
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
