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[期刊] 经济体制改革
[作者]
赵文红 李垣
文章认为，目前我国国企经营者“在职消费”行为的扩张，从经济学的效用动机角度来看：经营者在以自己的管理技能与资产经营权相交换时，必然要求个人效用的最大化，而这种最大化受到众多内外因素的约束，其行为决策是对各种利弊反复权衡的结果。“在职消费”行为的发生是...
[期刊] 经济体制改革
[作者]
郑予捷
中国国有企业经营者应具有更高的动机和社会使命感 ,这种动机和使命感需要有效的精神激励来唤发和推动。但目前在这方面还存在诸多问题亟待解决。解决途径主要是建立精神激励机制和声誉激励机制及利用控制权进行激励。
关键词：
国企 经营者 精神激励
[期刊] 经济体制改革
[作者]
曹邦英 吴景辉
建立健全企业经营者的物质激励机制 ,是深化国有企业改革和增强企业活力的重要途径。文章根据人才资本理论和国外代理理论 ,借鉴国外的先进经验 ,结合我国的实际情况 ,就推行和完善年薪制、持股制、分成制、职务消费货币化及退休养老医疗保障等 5种形式的物质激励机制 ,进行了深入的探讨。
关键词：
国有企业 经营者 物质激励 探讨
[期刊] 经济问题探索
[作者]
许皓
本文分析了国有企业经营者配置的现状与问题，阐述了国有企业建立经营者人才配置、激励与约束机制的必要性，提出了国企经营者选拔、激励与约束机制的模式。
关键词：
国有企业 经营者 人才配置 激励约束机制
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
张民一
商业企业经营者管理问题的探讨张民一随着城市经济体制和流通体制的改革，国有商业企业已从商品计划分配的一个环节转变为参与市场竞争、自主经营、自负盈亏的市场主体，管理水平有了较大提高。但随着改革的进一步深化，国有商业企业管理中存在的一些弊端日益显露，机制不...
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
马骉
国有企业改革是我国经济体制改革的中心环节,建设一支高素质的经营管理者队伍,是深化国有企业改革的重要任务之一,而建立健全国有企业激励与约束机制是完成这一重要任务的重中之重。要按照市场经济原则,建立健全国有企业的激励与约束机制,真正做到责、权、利既相互对称、又相互制衡。通过这种机制的作用,造就一支高素质的经营管理者队伍,为国有企业的改革和发展做出贡献。本文通过对国有企业激励与约束机制问题的分析,从激励机制与约束机制两方面谈了改进的办法,为切实解决目前国有企业中存在的这种问题提供了思路。
关键词：
国有企业 经营者 激励机制 约束机制
[期刊] 经济管理
[作者]
熊胜绪
目前,理论界和企业界重视的是国有企业经营者的物质激励,精神激励没有给予足够的重视,本文对构建国有企业经营者的精神激励机制问题作一尝试性的探讨。
[期刊] 价格理论与实践
[作者]
高山
目前的国企经营者薪酬定价存在与企业业绩的关联度不高、操作不规范,与评价业绩的时间跨度不匹配等问题。国企所处环境不同、薪酬实现方式不规范、市场定价模糊是导致国企经营者薪酬定价困难的因素。应采取多元化的薪酬定价方式,重视激励的长期效果,使薪酬定价与业绩状况挂钩,并制定相应的约束机制。
关键词：
国有企业 经营者 薪酬定价 激励
[期刊] 经济体制改革
[作者]
刘银国 杨善林 李敏
国有企业效率低下、亏损和资产流失严重,根源之一在于国企经营者素质和能力偏低,要改变国企现状,必须首先改变国企经营者的选择主体和选择方式。本文认为,国企职工必须参与经营者选择,国企经营者应由董事会选聘。作者剖析了经营者选择中经营者能力的三种显示信号机制,建立了经营者能力的信息甄别模型,提出了经营者选择的权衡策略,并建议:(1)取消国企经营者的行政级别;(2)完善经理人市场。
关键词：
国有企业 经营者选择 信号传递 信息甄别
[期刊] 中央财经大学学报
[作者]
胡定荣 胡劲松
推进薪酬制度改革,现已成为我国国有企业改革发展的一个重要问题。结合近几年对国有企业监管的实际,本文就企业经营者的薪酬问题作一些探讨。在回顾历史和介绍发达国家对企业经营者薪金分配的一般作法的基础上,列举了国有企业现行分配中存在的问题,提出了对国企经营者年薪和职务消费实行最高限额的建议。
关键词：
国有企业 经营者 薪酬 方法
[期刊] 统计与决策
[作者]
刘君,朱平利
[期刊] 现代管理科学
[作者]
王琳 肖峰 陈玉清
股票期权源于美国,是一种企业所有者对经营者实行的长期激励的报酬制度。文章试图对在国有企业实施股票期权进行研究,分析了我国股票期权实施中存在的问题,为更好地实施股票期权提出了相应的对策。
[期刊] 金融与经济
[作者]
王爱和
国有企业经营者在国有企业生产经营过程中起着举足轻重的作用,探求建立符合中国国情并与现代企业制度相适应的企业高级管理人员薪酬体系模式成为国有企业改革进程中的一个重要环节。本论文分析了对国有企业经营者薪酬激励不足中的原因,并提出了国有企业经营者薪酬的框架体系,以期对国有企业经营者薪酬的设计进行深入系统的探讨。
关键词：
国有企业 经营者 薪酬设计
[期刊] 现代管理科学
[作者]
王发明
文章在对当前国有企业经营者薪酬制度进行特征概括的基础上,指出了其实践局限性,并对理性设计企业经营者薪酬制度进行了初步的理论探讨,并给出完善薪酬制度的一些思路性政策建议。
关键词：
国有企业 经营者 薪酬制度
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