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[期刊] 财会月刊
[作者]
胡建平 干胜道 王文兵
共同富裕要求收入分配公平合理。本文基于对劳资收入分配公平内涵的界定，设计出劳资收入分配公平的测度指标，并基于2006～2021年沪深A股非平衡面板数据，对我国劳资收入分配公平程度进行测度和分析。全样本测度结果表明，我国劳资收入分配总体上处于相对公平状态。分年度来看，由于劳动收入份额相对贡献的比值下降，劳资收入分配由相对公平状态进入比较不公平状态；分规模来看，大企业处于非常公平状态，公平程度高于中、小企业；分所有制来看，国企处于比较公平状态，公平程度高于非国企；分要素密集度来看，劳动密集型行业处于比较公平状态，公平程度高于技术密集型、资本密集型行业。
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
莫旋 阳玉香 刘杰
本文基于中国健康与营养调查(CHNS)数据,利用双边随机前沿分析方法,对中国劳动力市场劳资双方议价能力进行测度。研究发现:劳资双方在劳动力市场的议价能力不对等,企业拥有强势的议价能力导致职工获得的工资低于"公平"的工资水平,随着工资水平的提高,职工的议价能力越强;过去的十多年,中国劳动力市场"资强劳弱"的局面并未改变;劳动力市场的异质性会影响劳资双方的议价能力。因此,要提升职工的议价能力,为职工获得公平收入创造一个良好的环境,以增进劳动力市场的公平。
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
莫旋 阳玉香 刘杰
本文基于中国健康与营养调查(CHNS)数据,利用双边随机前沿分析方法,对中国劳动力市场劳资双方议价能力进行测度。研究发现:劳资双方在劳动力市场的议价能力不对等,企业拥有强势的议价能力导致职工获得的工资低于"公平"的工资水平,随着工资水平的提高,职工的议价能力越强;过去的十多年,中国劳动力市场"资强劳弱"的局面并未改变;劳动力市场的异质性会影响劳资双方的议价能力。因此,要提升职工的议价能力,为职工获得公平收入创造一个良好的环境,以增进劳动力市场的公平。
[期刊] 财会通讯
[作者]
张淑惠 孙燕芳
随着我国"新常态"下资本份额驱动经济增长模式向劳动份额驱动经济增长模式的转变,本文以2014—2017年港口类上市公司的财务数据为基础,将要素投入的供给端和增值额分配影响的需求端相结合,从港口类上市公司的微观层面探究其价值创造能力与价值分配的公平性现状,从利益相关者视角分析劳资分配的公平性对企业价值创造能力的影响路径,以证明改善劳资分配状况能够起到促进企业价值创造能力的效果。
关键词：
价值创造 财务公平 拉克尔系数 劳资分配
[期刊] 浙江社会科学
[作者]
史晋川 刘青
劳资分配与经济增长的关系是宏观经济学领域一个十分重要的学术问题,一度成为各经济学流派争论的焦点。本文基于总需求结构视角,运用面板VAR模型,考察了劳资分配对中国经济增长的动态影响及作用路径。研究结论表明:在高增长时期,资本份额对经济增长具有直接推动效应,且会通过总需求结构对经济增长产生间接影响;消费、投资和净出口三类需求渠道在机制的不同阶段具有不同表现;消费需求结构渠道的作用明显强于其它两个渠道;由于劳资分配传导机制的叠加效应,使得中国经济增长表现为明显的资本份额驱动特征。进一步研究发现,随着经济增长放缓
关键词：
劳资分配 经济增长 面板VAR
[期刊] 财经论丛
[作者]
孙敬水 赵倩倩
文章界定了收入分配公平的内涵,从初次分配公平和再分配公平两大方面构建了分配公平评价指标体系,提出了分配公平的测度方法,基于1985~2013年东中西部地区面板数据,对中国收入分配公平程度进行综合评价与比较分析。研究结果表明:我国收入分配总体上处于相对公平状态,呈现上升趋势。其中初次分配处于比较公平状态,再分配处于相对公平状态,初次分配公平度大于再分配公平度。我国东中西部地区收入分配总体上处于比较公平状态。其中,东部和西部地区初次分配处于比较公平状态、再分配处于相对公平状态,中部地区初次分配和再分配依次处于非常公平和比较公平状态。从三大地区比较看,收入分配公平度总体上相差较小。其中初次分配公平度和再分配公平度,中部地区相对较高,东部和西部地区相对较低。这一研究结果提供了重要的政策启示。
[期刊] 经济问题探索
[作者]
冯谚晨
我国劳动收入份额存在着下降的趋势,并且处在相对于发达国家较低的水平,文章分别用资金流量表方法和收入法计算了劳动收入份额,并且相比较两者之间的不同。还分析了劳动收入份额下降带来的不良影响,认为劳动收入份额下降不仅影响我国消费低迷,往往还伴随着收入差距过大。文章认为劳动收入份额下降是由于劳资分配失衡,利润侵蚀劳动者报酬所致,并从投入产出和生产过程中劳动生产率的提高三个角度来分析利润侵蚀劳动者报酬的现象,结果表明在投入阶段资本增速较快,对劳动发生了挤占与替代;在劳动生产率方面,劳动生产率增长速度长期超过平均劳动者报酬增长速度;在产出方面,计算了劳动收入分配公平系数,结果表明企业部门存在利润侵蚀劳动者报酬。
关键词：
劳动收入份额 不良影响 劳资分配失衡
[期刊] 河北经贸大学学报(综合版)
[作者]
魏明孔
恩格斯曾说劳资关系是现代社会运转的轴心,可能有些夸大其辞,但还是比较客观地反映了自工业化以来劳资关系在社会化大生产为基本特征之现代社会的突出地位。改革开放四十年来,我国取得举世瞩目的经济奇迹的背后,有劳资关系重建的贡献。但在这过程中劳资冲突频频,政商产学研界对此问题开出了不少药方,但对西方相对成熟的劳资关系理论与实践经验直接"拿来",可能客观上导致我国劳资关系问题始终难以达到期望。虽然当前的
关键词：
劳资关系 近代转型
[期刊] 财经问题研究
[作者]
刘庆龄 干胜道 宋慧
"强资本,弱劳动"的世界性劳资问题在中国特色的背景下体现出不同股东特质企业的特性,并带来了劳资财务的不公与社会矛盾。笔者基于中国资本市场的经验数据,采用描述性统计分析、单变量均值比较以及多元回归分析等方法,研究股东特质对劳资财务公平的影响,得出中国的劳资财务公平总体仍不足,且地方国企的财务公平程度低于央企的结论。此外,企业劳资财务公平可能还会受地区、行业和垄断程度等因素的影响。解决劳资财务公平应从多方面入手,要充分认识到各种因素对劳资财务公平的影响。因而深化国企改革,推进兼顾公平的效率原则,加强行业垄断监督,对改善劳资财务公平具有重大意义。
[期刊] 管理世界
[作者]
刘晋科 干胜道 杨姗姗
上市公司的财务有较大的透明度，在财务效率与财务公平矛盾关系处理上必须谨慎从事，否则会导致公司劳资关系不和谐等情形发生，影响公司的可持续发展。本文选择我国高科技行业上市公司作为分析对象，并结合瑞典相关上市公司作为参照对象，运用拉克尔法则，衡量在人力资本密集行业公司员工薪酬所得的公平性。
关键词：
财务公平 劳资关系 拉克尔系数
[期刊] 统计与决策
[作者]
王武蕾 王梦佳
收入分配不公平测度的统计推断一直是收入分配研究的一个重点。文章首先回顾和评述了国内外学者在收入分配测度统计推断方面的成果,选用泰尔指数作为收入分配不公平的测量指标,介绍了泰尔指数统计推断的渐近分布方法,提出了适用于小样本数据的自助方法和置换检验方法。在此基础上,对我国主要年份的真实收入泰尔指数进行了统计推断。
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