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[期刊] 中国劳动
[作者]
埃尔德(Ms.Sara Elder):国际劳工组织亚太分局经济学家大家好,我来自国际劳工组织亚太分局,非常高兴参加研讨会,我发言的主题是非正规就业。我先介绍一下与非正规就业有关的概念和定义,然后阐述非正规就业近期发展趋势,最后阐述我们如何制定应对政策。
[期刊] 中国劳动
[作者]
庄森(Mr. Lawrence Jeff Johnson):国际劳工组织研究司副司长今天,我主要和大家探讨国际劳工组织对劳动世界未来的一些设想。当我们谈及劳动世界未来时,我们首先想到的是机器人和人工智能,但它们只是劳动世界未来的驱动力之一。一、工业机器人发展趋势在今天的演讲中,我主要讲讲工业机器人的发展。图1显示了机器人高
[期刊] 中国劳动
[作者]
黄霞:人力资源和社会保障部劳动关系司副司长很高兴能参加这次会议。我以"构建中国特色和谐劳动关系,创造劳动世界美好未来"为主题,向大家介绍中国构建和谐劳动关系的情况,与大家交流一些看法。劳动关系作为最基本、最重要的社会关系之一,是否和谐发展,对于中国这样一个庞大的经济体来说,关系到数量众多的企业和劳动者,对劳动世界有着重大影响。构建和谐劳动关系与提高就业质量,实现体面劳动,创造美好劳动世界息息相关。
关键词：
高质量就业 就业帮扶 劳动关系和谐企业
[期刊] 中国劳动
[作者]
童志雄
从当前的社会经济发展来看,工业化经济向全球化经济发展是必然趋势,在这种趋势下,非标准劳动关系呈现出规模的现象也是必然的。由于非标准劳动关系相比标准劳动关系存在许多不同的特征,形式也多种多样,给劳动关系的确认造成了很大的难度。而在当前我国的立法体系中,关于非标准劳动关系的立法还不够完善,司法实践中对非标准劳动关系的认定也不够统一。劳动关系的确认是劳动实体法和程序法要解决的首要问题,其决定了劳动法的调整对象和适用范围,也是一切劳动争议案件的基础问题。
关键词：
劳动关系 非标准 劳动争议
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
马跃如 陈名波 杨兰
本文以长沙、株洲、湘潭三市不同行业8家企业的劳动者为调查对象进行抽样调查,经过对调查数据的统计分析,从劳动合同、就业方式、薪酬待遇、稳定程度、劳动纠纷与社会保障等方面探究了《劳动合同法》实施以来的非标准劳动关系发展状况。最后通过数据分析得出了相关结论以期为如何有效维护和发展非标准劳动关系提供参考。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
李培智
本文在阐述标准劳动关系的基础上,分析了非标准劳动关系的若干要素特征,提出了以标准劳动关系为中心的劳动立法模式向以标准劳动关系和非标准劳动关系并重的劳动立法模式演进建议。
关键词：
非标准劳动关系 标准劳动关系 劳动立法
[期刊] 中国劳动
[作者]
董保华
在目前的劳动合同立法中,如何规制劳务派遣引起了诸多争议。就立法态度而言,作为一种新型的劳动用工形式,劳务派遣立法的价值取向是什么?就法律性质而言,劳务派遣作为一种特殊的劳动法律关系,应如何界定三方主体间的权利义务关系?雇主责任又应如何分配?就具体运作而言,面对劳务派遣业迅速发展的现状,对其适用的范围,包括行业、职业及时间期限等应如何界定?对派遣机构的从业资格和市场准入条件等又该作出何种规定?就这些问题本期进行了讨论。希望对我国劳务派遣立法有所借鉴。
[期刊] 管理现代化
[作者]
袁凌 彭晓斌
随着灵活用工成为企业雇佣的普遍要求,协调非标准劳动关系双方的利益冲突成为关注的问题。文章从社会责任视角出发,分析企业在非标准劳动关系管理过程中社会责任承担的动态演变过程,构建非标准劳动关系管理的三维立体模型。
关键词：
企业社会责任 非标准劳动关系
[期刊] 当代财经
[作者]
袁凌 李晓婷
随着灵活就业成为我国缓解就业压力的重要方式,我国企业劳动关系也逐渐向非标准化趋势发展,如何促使非标准劳动关系双方和谐共处是目前亟待解决的问题。用社会交换理论深入分析非标准劳动关系双方的交换过程,构建非标准劳动关系的维持机制,促使双方交换行为的顺利进行,有利于保持社会稳定,促进社会的和谐发展。
关键词：
灵活就业 非标准劳动关系 社会交换理论
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
周畅 李琪
数据化促进了经济发展,也造成了传统雇佣模式的变化。本文以互联网平台为例,从国际视角分析了数据化带来的劳动者权益保障问题,并简要概括了国际劳工组织与发达国家解决这些问题的对策。笔者提出,互联网平台从业者大部分从事的是非标准工作,这类工作存在体面劳动方面的诸多缺陷。笔者认为,在传统雇佣关系发生变化之后,无需再用传统的定义和标准去研讨非标准工作从业者是否具有"雇员"的身份,而应当将这些通过劳动获得报酬的从业者视为"劳动者"。笔者指出,政府应当尽其所能,制定和修改劳动政策,为他们提供底线型的基本保障,帮助他们实现
关键词：
数据化 互联网平台 非标准工作 体面劳动
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
周畅 李琪
数据化促进了经济发展,也造成了传统雇佣模式的变化。本文以互联网平台为例,从国际视角分析了数据化带来的劳动者权益保障问题,并简要概括了国际劳工组织与发达国家解决这些问题的对策。笔者提出,互联网平台从业者大部分从事的是非标准工作,这类工作存在体面劳动方面的诸多缺陷。笔者认为,在传统雇佣关系发生变化之后,无需再用传统的定义和标准去研讨非标准工作从业者是否具有"雇员"的身份,而应当将这些通过劳动获得报酬的从业者视为"劳动者"。笔者指出,政府应当尽其所能,制定和修改劳动政策,为他们提供底线型的基本保障,帮助他们实现体面劳动。
关键词：
数据化 互联网平台 非标准工作 体面劳动
[期刊] 国际经贸探索
[作者]
郑丽珍
劳动标准问题历经18轮谈判远未达成一致的事实反映出,在劳动标准纳入自由贸易协定方面,美国预设的一体化模式在逡巡不前的谈判面前已显出困境。TPP谈判自第18轮开始接受日本正式加入的新情况虽可能加强美国关于劳动标准问题建议文本的影响,却难以改变此前谈判业已形成的美国、加拿大和新西兰既有实践相互竞争的基本格局。要推动TPP劳动标准议题的后续谈判尽快完成,谈判方可能需要采取议题区分的思路,转向并列模式。当前美国保守的共和党执掌国会以及多数谈判方反对美国政府建议的"缔约方实施国内劳动法方面的完全强制执行机制",使得纳入模式的转变成为可能。诚然,TPP谈判中的劳动标准问题对中国加入谈判带来一定的挑战,但中...
关键词：
TPP谈判 劳动标准 自由贸易协定 中国
[期刊] 上海财经大学学报
[作者]
马跃如 夏冰
非标准劳动关系是区别于标准劳动关系的劳动关系类型,它突破了标准劳动关系的固定特征和框架,是现代劳动关系发展的重要趋势。现有的《劳动合同法》未能对非标准劳动关系进行全面、有效的规范。对非标准劳动关系进行立法规范必须坚持适用劳动基准法的一般原则,坚持一般规范和特殊规范相结合的规范模式,坚持开放性、积极性、低标准、广覆盖的规范思路和原则。
关键词：
《劳动合同法》 非标准劳动关系 立法规范
[期刊] 经济研究
[作者]
吴要武
中国政府把劳动力市场的正规化当作近年来的政策目标,本文从两个层面评估了这个目标是否正确:非正规就业者是否需要走向正规化?如何走向正规化?从微观层面上看,非正规就业者的教育收益率不低于正规就业者,劳动力市场灵活性高是有效率的;从城市层面看,随着发展水平的提高,劳动力市场的非正规化会自动下降。这两个结果意味着,促进劳动力市场正规化未必是一个恰当的政策目标,政府需要设法促进经济可持续增长,但不必强迫劳资双方签合同。
关键词：
非正规就业 工具变量 教育收益率
[期刊] 经济评论
[作者]
原新 黄乾
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