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[期刊] 中国审计  [作者] 宋利芳  
中国加入世界贸易组织(简称“入世”)的努力已历时14年,目前成功在望。中国加入WTO后,意味着中国经济将进一步融入世界经济全球化的潮流,而对于作为经济主体的中国企业而言,尽管机遇与挑战并存,但利大于弊。中国企业为了充分享受入世后带来的机遇和利益,当务之急是必须建立新型的经营管理理念。这种新型的经营管理理念集中体现在国际市场意识、国际竞争意识、游戏规则意识和人才意识四个方面。
[期刊] 技术经济与管理研究  [作者] 王爱民  王爱军  屠梅曾  
随着知识重要性的日益提高 ,知识已成为当今时代最为重要的生产要素 ,在这一背景下知识管理问题也显得越来越重要。本文从企业知识资本的内涵、知识管理的含义、内容及影响企业成功实施知识管理因素几个方面入手尝试对这一崭新的课题作一阐述
[期刊] 经济与管理研究  [作者] 孙选中  
本文基于国内外经营环境转变与已有企业管理模式的明显冲突,提出用"法商管理变革企业管理的新理念"。所谓法商管理就是追求效率的经济价值观与方法论同追求公平的法治价值观与方法论的有机结合,以实现效率与公平均衡发展的管理过程。文中具体分析了"精商明法,敏思善行"的新商道,"效率与公平均衡"的新思维,"用规则创造价值"的新主张,"整合资源和驾驭规则"的新战略,"安全经营和持续发展"的新财富,"讲政治、懂法律、有思想、善经营"的新领袖和"从成功到卓越再到领袖企业"的新境界等法商管理新理念。这些理念在理论和实践上对企业管理变革具有重要的指导意义。
[期刊] 企业经济  [作者] 吴群  
21世纪进入了科技、信息和知识经济高速发展的时代。市场竞争全球化与经营战略创新化,使得管理对象、管理目标和管理方式出现了新变化。伴随这些变化的出现,现代企业管理也出现了新的管理理念:强调企业管理的精细化;强调企业对"人"管理的人性化;强调企业竞争的协作化;强调企业管理的创新化。把握这些新理念将有助于企业的发展和进步。
[期刊] 中央财经大学学报  [作者] 桑向阳  
本文从内部控制评价现状谈起,论述了一种全新的企业管理方法,即内部控制自我评价CSA(Control Self-assessment)。文章从内部控制自我评价的工作方法,对内部审计的影响,对企业的影响三方面进行了探讨,最后提出在中国实施内部控制自我评价的对策建议。
[期刊] 经济管理  [作者] 夏健明  
我国加入WT0后,进一步加速社会经济的改革开放和市场化进程,以及对于高等教育做出了有限开放市场的承诺,将对长期在计划经济体制下运行的高等教育产生巨大的冲击。企业管理学科在高等教育领域中无疑是最先受到“入世”影响的学科。本文探讨了应对加入WT0带来的机遇和挑战,在市场化、国际化、信息化平台上企业管理学科建设问题。
[期刊] 工业技术经济  [作者] 王丽忠  
企业管理理念对于企业的发展至关重要。企业管理的理念必须与时俱进,特别是我国加入WTO后将面临诸多问题。用什么样的管理理念指导企业的工作值得深思。为此,本文从“以人为本”、树立创新意识的角度出发,对这一观点进行探讨。
[期刊] 财贸研究  [作者] 姜利军  
一、中国企业管理面临的挑战 中国加入WTO后,势必给中国企业管理带来巨大的冲击和挑战。一是体制和规则的改变,会使企业经营管理的内外部环境剧烈变化,将使处于经济体制转换和渐进式改革中的中国企业承受着强制性的内外体制上的重压。二是中国成为WTO的成员后,在其它成员国向中国的企业开放市场的同时,中国市场也将进一步开放。外国的商品、技术、企业和经营者将会同中国的企业和竞争者展开非常激烈,甚至是残酷的市场竞争。三是中国企业管理在相对落后的状态中,又面临着诸如经济一体化发展的战略目标、企业的安全性和稳定性、企业制度与
[期刊] 数量经济技术经济研究  [作者] 赵斌  
面对激烈竞争的市场,一个企业能否成功地实施科学管理而立于不败之地,真正地树立十四条、5S和6σ管理观念并付诸行动是至关重要的。
[期刊] 现代管理科学  [作者] 汤伟钢  
人力资源是一种战略性资源,因为企业的一切利润均来源于激发人力资源使用价值所创造的价值与购买人力资源的价值之差。人力资源在分布上表现为显性和隐性稀缺,前者是人力资源拥有者个人进行人力投资而形成人力资本造成的,企业必须付山的购买价值中除了恢复人力资源的支出外,还包含有该人力资本的分期回报,后者是企业追加人力投资形成人力资本造成的,该人力资本应获得的分期回报为企业所拥有,并且企业因为后者所形成的人力优势难以为竞争对手所复制而获得相对垄断利润。通过构建企业内部学习型组织能够培育这种竞争优势,这恰恰是国内大多数企业
[期刊] 企业管理  [作者] 纪光欣  
通用电气公司前任董事长杰克·韦尔奇认为,对待创新“你不能保持镇静而且理智,你必须要达到发狂的地步”。正如美国斯坦福大学教授波什金所说:“不论是土豆片,还是电脑芯片,只要能赚钱,都是好片”。IBM第二代领导人小托马斯·沃森说:“最容易使人上当受骗的是言听计从、唯唯诺诺的人。我宁愿用那种脾气不好,但敢于讲真话的人。作为领导者,你身边这样的人越多,办成的事也越多。”
[期刊] 统计与决策  [作者] 赵广信  
中国企业与美国、日本等发达国家的企业相比,无论在资金、规模,还是在技术、管理等方面都存在着明显差距。因此,中国企业从现在起应牢牢树立集群、联盟、供应链管理、信息化四个管理新理念,以实现扬长避短,获取竞争优势。
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