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[期刊] 管理评论
[作者]
邢周凌
本文以130家创业板上市公司为样本,通过对实际管理情景的分析发现,中国创业板企业高绩效人力资源管理系统由提升员工知识与技能、激励与授权、以结果为导向的考核三个方面构成。其中提升员工知识与技能方面与西方企业一致;创业板企业现阶段的授权只是激励机制的一种补充方式,还没有完全做到将决策权传递给具有知识的人;激励薪酬是建立在以结果为导向的考核的基础之上。此外,创业板企业以结果为导向的考核方面远远高于提升员工知识与技能和激励与授权两个方面。本研究从人力资源管理的角度为中国创业板上市公司提高企业绩效提供实践指导,同时有利于推动中国本土人力资源管理理论的发展。
[期刊] 管理评论
[作者]
邢周凌
本文采用案例研究方法,对中国创业板上市公司的人力资源管理系统建设与企业绩效的相关性进行研究,研究发现,现阶段的中国创业板上市公司高绩效人力资源管理系统由员工选拔与配置、员工培训、员工参与、薪酬水平、激励薪酬、内部晋升、绩效管理等七个方面构成。高绩效人力资源管理系统的建立有利于企业自主创新能力的形成,但不能提升企业绩效。研究认为:通过高绩效人力资源管理系统形成的自主创新能力需要与企业外部环境动态性相匹配才能提升企业绩效。本研究为资源基础理论在我国的运用找到了使用条件,为创业板上市公司提升绩效提供了思路。
[期刊] 企业经济
[作者]
邢周凌
创业板公司上市后,解决了资金问题,人力资源管理却面临着严峻的挑战。本研究运用案例研究方法,深入分析创业板公司从民营公司走向公众公司过程中高绩效人力资源管理系统的演变与形成,认为高绩效人力资源管理系统是随着企业不同发展阶段的需要而不断的演进,并构建出高绩效人力资源管理系统的演变与形成模型。研究提出:企业家要用批判的眼光审视企业的人力资源,善于吸纳优秀的人力资源;运用高层管理者促进企业文化的形成;运用企业文化促进高绩效人力资源管理系统的形成。
[期刊] 南开管理评论
[作者]
苏中兴
本文首先对社会转型期的中国管理情境进行了分析,在此基础上构建了中国企业的高绩效人力资源管理系统。研究表明,中国企业的高绩效人力资源管理系统既包含一些以承诺为导向的西方高绩效工作实践,也包含一些以控制为导向的本土人力资源实践,这种承诺和控制相结合的人力资源管理系统与中国企业的绩效之间存在显著正相关。研究结果还表明,员工竞争流动和纪律管理、结果导向的考核、严格的员工招聘等方面的人力资源实践对中国企业绩效的影响非常显著,而员工参与管理、广泛培训、内部劳动力市场、信息分享等典型的西方高绩效工作实践对中国企业绩效的影响相对较弱。研究结果说明,人力资源管理系统的有效性不能脱离特定的管理情境和经济社会发展阶...
[期刊] 会计之友
[作者]
朱大鹏 钱爱民
在大众创业、万众创新的时代背景下,创业绩效及其影响因素成为当前实务界和理论界普遍关注的核心问题。文章以我国A股创业板上市且成立不足五年的公司为样本,实证检验了公司管理者心理特征对创业绩效的影响。研究发现,公司董事长过度自信的心理特征与创业绩效显著负相关。按照管理者受教育程度高低和是否两职合一分组得到的回归结果显示,学历较高的管理者其过度自信的心理特征对创业绩效的影响更为显著;在董事长与CEO两职分离的情况下,管理者过度自信的心理特征对创业绩效的影响更为显著。研究结论拟为当前"草根"创业企业的经营决策及未来我国创业型经济政策的制定提供一定参考。
关键词：
心理特征 过度自信 创业绩效
[期刊] 会计之友
[作者]
朱大鹏 钱爱民
在大众创业、万众创新的时代背景下,创业绩效及其影响因素成为当前实务界和理论界普遍关注的核心问题。文章以我国A股创业板上市且成立不足五年的公司为样本,实证检验了公司管理者心理特征对创业绩效的影响。研究发现,公司董事长过度自信的心理特征与创业绩效显著负相关。按照管理者受教育程度高低和是否两职合一分组得到的回归结果显示,学历较高的管理者其过度自信的心理特征对创业绩效的影响更为显著;在董事长与CEO两职分离的情况下,管理者过度自信的心理特征对创业绩效的影响更为显著。研究结论拟为当前"草根"创业企业的经营决策及未来
关键词：
心理特征 过度自信 创业绩效
[期刊] 财会通讯
[作者]
李青
本文以2009年至2012年创业板上市公司为样本,分析了创业板上市公司治理因素对公司绩效的影响。结果表明:第一大股东持股比例对公司绩效有显著的正面影响;第二至第五大股东持股比例对公司绩效有显著的正面影响;董事会规模对公司绩效有显著的正面影响,独立董事比例对公司绩效有显著的正面影响;董事会的二元领导结构与公司绩效不存在显著的相关关系;高管前三名薪酬总额对公司绩效有显著的正面影响;高管股权激励政策与公司绩效不存在显著的相关关系。
关键词：
公司治理 公司绩效
[期刊] 现代管理科学
[作者]
魏荣
文章以我国2011年创业板上市公司财报数据为样本,通过分析管理层是否持股、持股比例、成长能力等因素与公司绩效的相关关系,研究管理层持股对公司绩效的影响程度问题。实证分析表明,在创业板上市公司中管理层持股的公司在绩效表现上要好于管理层未持股的公司,公司绩效与管理层持股比例未呈现出显著的线性相关关系,且前者受后者的影响程度随后者所处比例区间的变化而变动。研究结论表明,创业板上市公司管理层持股比例会影响公司绩效,前者对后者的影响程度呈区间效应。
关键词：
创业板上市公司 管理层持股 公司绩效
[期刊] 财会通讯
[作者]
郝方 袁汝华
我国创业板上市公司市净率与公司绩效之间的相关性尚未通过实证得到检验,本文通过梳理当前有关市净率与上市公司绩效之间关系的研究成果,提出研究假设,选择中国创业板市场上市公司相关数据,构建多元线性回归模型进行实证研究。结果表明:创业板上市公司市净率与公司绩效之间具有显著的负相关关系,而市净率对上市公司未来绩效的预测效果非常有限,创业板公司股价高估和公司成长潜力有限可能是产生这一结果的潜在因素。
[期刊] 商业经济研究
[作者]
官金华 常有新
本文在现有理论和实证分析的框架基础上,围绕"创业板上市公司股权结构与公司绩效的相关性"这一课题,以2013年为研究窗口,结合我国创业板上市公司特有的股权结构特点来展开实证研究,探讨我国创业板上市公司股权结构与公司绩效之间的相关关系,并以此为基础对合理优化股权结构、保证经营绩效稳定发展提出有关建议,以促进创业板的合理、可持续发展。
关键词：
创业板 股权结构 股权集中度 公司绩效
[期刊] 财会通讯
[作者]
王正军 申鹏伟
良好的公司治理是公司做出科学决策、增强绩效的重要保证,相对于主板市场而言创业板上市公司投资人和经理人之间的委托代理链较短,股权集中度高,其代理成本相应较低,决策更有效率,理应产生更好的公司绩效。本文以创业板公司为样本,分析了创业板上市公司治理结构与公司绩效之间的关系。结果发现:创业板上市公司治理结构与上市公司绩效显著相关。
关键词：
创业板公司 公司治理 公司绩效
[期刊] 中国注册会计师
[作者]
康俊
本文选择我国创业板上市公司作为研究对象,利用样本公司2011-2014年的财务数据,运用逐步多元回归分析的方法研究其融资结构对经营绩效的影响。实证分析结果显示:创业板上市公司股权融资率最大,其次是资产负债率,内源融资率最小;创业板上市公司资产负债率、长期借款融资率、股权融资率与经营绩效呈显著负相关关系;内源融资率、公司规模、公司成长性与经营绩效呈正相关关系;商业信用融资率、短期借款融资率、股权集中度与经营绩效没有显著相关关系。最后根据实证分析结果提出了创业板上市公司应提高负债融资比例,调整债务结构,完善公司治理结构,增强内源融资能力,建立多元化的融资渠道等有针对性的对策建议。
关键词：
融资结构 经营绩效 创业板上市公司
[期刊] 企业经济
[作者]
杨鹏 高素英 刘琳
以249家中国创业板上市公司为研究对象,对高管团队的年龄、教育、薪酬等因素进行实证检验,探求高管团队对企业绩效的影响。研究发现,高管团队平均年龄对企业绩效有显著的负向影响,高管团队的激励措施与企业效益显著正相关。之后在公司治理方面选取了董事长和总经理两权设置和独立董事比例两个指标对各变量进行T检验,发现高管团队的独立董事比例对绩效有明显提升作用用,未发现董事长和总经理两权设置对各变量有明显影响。
关键词：
高管团队 特征 公司绩效 公司治理
[期刊] 中国注册会计师
[作者]
康俊
本文选择我国创业板上市公司作为研究对象,利用样本公司2011-2014年的财务数据,运用逐步多元回归分析的方法研究其融资结构对经营绩效的影响。实证分析结果显示:创业板上市公司股权融资率最大,其次是资产负债率,内源融资率最小;创业板上市公司资产负债率、长期借款融资率、股权融资率与经营绩效呈显著负相关关系;内源融资率、公司规模、公司成长性与经营绩效呈正相关关系;商业信用融资率、短期借款融资率、股权集中度与经营绩效没有显著相关关系。最后根据实证分析结果提出了创业板上市公司应提高负债融资比例,调整债务结构,完善公
关键词：
融资结构 经营绩效 创业板上市公司
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
朱国军 吴价宝 董诗笑 张宏远
本文以我国153家创业板上市公司2010—2011年的年报数据为样本,研究创业板上市公司高层管理团队(TMT)的内部人口特征与外部激励特征对公司创新绩效的影响。结果表明:TMT专业背景异质性、年龄异质性及任期异质性显著促进企业创新技术绩效;TMT教育程度、专业背景异质性、任期异质性显著促进企业创新财务绩效;TMT教育程度异质性显著促进企业创新战略绩效;TMT年度薪酬对公司绩效影响极不显著;TMT股权比例对技术绩效及战略绩效显著抑制。
关键词：
创业板上市公司 高管团队 创新绩效
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