- 年份
- 2024(8216)
- 2023(12108)
- 2022(10633)
- 2021(10334)
- 2020(8625)
- 2019(20208)
- 2018(19969)
- 2017(38822)
- 2016(20804)
- 2015(23423)
- 2014(23146)
- 2013(23215)
- 2012(21370)
- 2011(19367)
- 2010(19107)
- 2009(17374)
- 2008(16793)
- 2007(14346)
- 2006(12435)
- 2005(11042)
- 学科
- 济(86338)
- 经济(86246)
- 管理(58938)
- 业(54125)
- 企(44656)
- 企业(44656)
- 方法(41047)
- 数学(36069)
- 数学方法(35747)
- 中国(24653)
- 农(22080)
- 财(21088)
- 学(18421)
- 业经(17805)
- 贸(17282)
- 贸易(17273)
- 易(16866)
- 地方(15741)
- 制(15694)
- 农业(14352)
- 和(13513)
- 环境(13025)
- 理论(12895)
- 银(12479)
- 银行(12441)
- 务(12418)
- 财务(12359)
- 财务管理(12334)
- 技术(12318)
- 融(11936)
- 机构
- 大学(299360)
- 学院(293653)
- 济(124880)
- 经济(122532)
- 管理(120355)
- 理学(105313)
- 理学院(104152)
- 管理学(102605)
- 管理学院(102070)
- 研究(101856)
- 中国(75737)
- 京(64259)
- 科学(61524)
- 财(54416)
- 所(50215)
- 研究所(46247)
- 中心(44602)
- 财经(44529)
- 农(44325)
- 业大(42515)
- 北京(41137)
- 经(40822)
- 江(39260)
- 经济学(38452)
- 范(38422)
- 师范(38083)
- 院(37017)
- 经济学院(34723)
- 农业(34699)
- 财经大学(33458)
- 基金
- 项目(206287)
- 科学(163360)
- 基金(152901)
- 研究(151240)
- 家(133328)
- 国家(132293)
- 科学基金(113758)
- 社会(97101)
- 社会科(92091)
- 社会科学(92067)
- 基金项目(81372)
- 省(76220)
- 自然(73432)
- 自然科(71777)
- 自然科学(71760)
- 自然科学基金(70518)
- 教育(68290)
- 划(65505)
- 资助(63299)
- 编号(60414)
- 成果(49193)
- 部(47067)
- 重点(45750)
- 发(43387)
- 创(42343)
- 国家社会(40749)
- 教育部(40692)
- 课题(40643)
- 创新(39569)
- 科研(39340)
- 期刊
- 济(130029)
- 经济(130029)
- 研究(88696)
- 中国(51202)
- 学报(45660)
- 科学(43437)
- 管理(42919)
- 农(39557)
- 财(38879)
- 大学(34736)
- 学学(32587)
- 教育(29444)
- 农业(28118)
- 技术(23486)
- 融(22473)
- 金融(22473)
- 经济研究(22037)
- 财经(21832)
- 业经(19400)
- 经(18669)
- 图书(17672)
- 问题(17412)
- 业(14880)
- 理论(14514)
- 贸(14405)
- 技术经济(14343)
- 科技(13949)
- 世界(13741)
- 现代(13035)
- 实践(13015)
共检索到419578条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 软科学
[作者]
刘帮成 洪风波
为探索中国公共部门建言行为的具体结构，开展了三个阶段的实证研究，首先通过深度访谈，对其主要内容进行了归纳，进而通过两次问卷调查对其结构进行了探索性和验证性因子分析，最终构建了中国公共部门建言行为的三维结构，三个子维度分别为基于理性、情感和规范的建言行为。最后，对中国公共部门建言行为的未来研究方向进行了展望。
关键词：
中国公共部门 建言行为 结构
[期刊] 管理评论
[作者]
刘帮成 周杭 洪风波
通过对长三角地区387名来自公共部门人员的调查,本研究发现,公共部门高承诺工作系统与员工建言行为之间存在显著正向关系。进一步发现,员工的公共服务动机在高承诺工作系统与员工建言之间具有部分中介效应。本研究运用公共服务动机理论,为打开高承诺工作系统与员工建言之间的"黑箱"提供了一个新的理论视角,同时也为当前公共部门如何更有效地激发员工建言行为提供了相应的人事和组织管理实践参考。
关键词：
高承诺工作系统 建言行为 公共服务动机
[期刊] 管理评论
[作者]
刘帮成 周杭 洪风波
通过对长三角地区387名来自公共部门人员的调查,本研究发现,公共部门高承诺工作系统与员工建言行为之间存在显著正向关系。进一步发现,员工的公共服务动机在高承诺工作系统与员工建言之间具有部分中介效应。本研究运用公共服务动机理论,为打开高承诺工作系统与员工建言之间的"黑箱"提供了一个新的理论视角,同时也为当前公共部门如何更有效地激发员工建言行为提供了相应的人事和组织管理实践参考。
关键词：
高承诺工作系统 建言行为 公共服务动机
[期刊] 管理世界
[作者]
李军
一、导论 (一)问题的提出 如何对公共部门收费进行恰当的宏观管理与调控一直是发达市场经济国家的管理难题。在我国,公共部门经营效率低下、宏观调控不力、投资不足、管理混乱、发展缓慢、严重滞后等,更是比比皆是。这些问题的存在,严重地影响了我国经济的进一步发展。 公共服务收费怎样定价,才能有效地刺激这些部门的较快发展呢?为此,我们不得不追根寻源、寻求理论依据。我们知道,公共产品,顾名思义,是一种公共或集体消费的产品。与私人物品不同,它很难通过收费来客观地反映价值实现与补偿。造成对公共收费定价困难的另一个重要因素是,公共设施供给从理论上讲,其边际供给成本等于或趋于0。
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
江克忠 裴育 夏策敏
本文基于CHNS的微观调查数据,运用Heckman样本选择模型对我国城镇居民的就业选择和工资收入进行了实证估计,进而运用修正的Oaxaca-Blinder分解和Quantile分解对公共部门与非公共部门的工资差异进行了均值分解和分位数分解。研究发现,在第一阶段(1992～1996年),公共部门工资均值低于非公共部门;在工资分布区间的高端,特征差异不显著;非公共部门存在显著正的工资溢价。在第二阶段(1999～2008年),公共部门工资均值显著高于非公共部门,而且差异呈递增趋势;在整个工资分布区间内,特征差异显著;在工资分布区间的中低端,公共部门存在显著正的工资溢价;在工资分布区间的高端,工资溢价...
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
肖雄松
在竞争日益激烈的商业环境中,员工的创新性想法和建议对企业的生存和发展十分重要。本文介绍员工建言行为的内涵和发展脉络,探讨员工建言行为的影响因素和事后效果,并提出了相关的管理启示。
关键词：
员工建言行为 影响因素 后效 文化
[期刊] 经济评论
[作者]
卢洪友 连信森
借鉴Karras(2007)的实证模型,本文利用中国1988-2007年30个省、市、自治区的面板数据,对公共部门的劳动生产效率进行实证分析,结果显示:(1)中国公共部门的劳动产出弹性为0.008;(2)中国公共部门的劳动边际产出高于非公共部门;(3)中国公共部门劳动人员的显性工资存在低估。虽然中国公共部门的劳动边际产出相对于非公共部门高,但其产出弹性仍处于较低水平。本文的政策含义是:加大劳动密集型公共品供给力度,有利于提高中国整个经济的产出水平;中国非公共部门需要改变劳动力粗放投入模式,地方政府应鼓励私人部门为员工提供多元化的职业培训与技能教育,以提高其边际产出。同时,优化公务员薪酬结构,将...
关键词：
公共部门 劳动生产效率 边际产出 工资
[期刊] 上海经济研究
[作者]
马慧德
本文回顾国外绩效审计的相关理论和经验,总结西方绩效审计和新公共管理之间以追求"经济性、效率性、效果性"为目标的共同价值取向;探讨在我国开展效益审计的迫切性和必要性,主要表现在加强对权力的制约和监督、体现制度反腐败的要求和提高政府管理绩效水平三个方面;分析和研究了我国公共部门效益审计的发展趋势和存在的显著弊病,并针对我国效益审计现状提出了一定的政策建议和改进措施。
关键词：
效益审计 公共部门 政府绩效
[期刊] 中国软科学
[作者]
蔡媛青 王文娟 欧阳雁玲
选取23家公共部门的2760名人员作为研究对象，采用混合研究方法，运用结构方程模型和定性比较分析(QCA)方法研究公共部门社会网络对知识共享的作用机制。结果表明：(1)社会网络与知识共享意愿之间具有正相关关系。(2)正性情感，关系质量在社会网络与知识共享意愿间起到显著的中介作用。(3)社会网络专长异质性×社会网络联系强度×正性情感、社会网络一般异质性×社会网络专长异质性×正性情感、社会网络联系强度×关系质量×正性情感是促进公共部门人员知识共享意愿的有效条件，对于某一特定公共部门促进其知识共享，需要结合自身禀赋创造一定条件。研究结论揭示了社会网络对公共部门知识共享的影响机制，扩展了公共部门知识共享已有成果，对于丰富公共部门社会网络研究、解决动态竞争环境中激发公共部门知识共享具有较强的理论与现实意义，为建设人人有责、人人尽责、人人享有的组织治理共同体提供了重要的实证依据。
[期刊] 工业工程与管理
[作者]
张莉 赵宁 陈龙
本研究提出职业成长是一个包含数量职业成长和质量职业成长的二维构念,其中数量职业成长是指薪酬和晋升等工作特性提升的速度,质量职业成长是指当前工作变动对于员工的价值。在中国的科研院所内收集了1106份问卷,对职业成长的二维结构及其与建言行为的关系进行了验证。结果支持了职业成长的二维结构模型,并且职业成长与建言行为具有正相关关系,但是对于促进性建言,数量职业成长的预测作用更强;对于抑制性建言,质量职业成长的预测作用更强。
[期刊] 工业工程与管理
[作者]
张莉 赵宁 陈龙
本研究提出职业成长是一个包含数量职业成长和质量职业成长的二维构念,其中数量职业成长是指薪酬和晋升等工作特性提升的速度,质量职业成长是指当前工作变动对于员工的价值。在中国的科研院所内收集了1106份问卷,对职业成长的二维结构及其与建言行为的关系进行了验证。结果支持了职业成长的二维结构模型,并且职业成长与建言行为具有正相关关系,但是对于促进性建言,数量职业成长的预测作用更强;对于抑制性建言,质量职业成长的预测作用更强。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
郭云贵
建言行为作为员工向组织贡献自身智慧的重要途径，是近年来组织行为学研究领域的热点问题。在中国组织情境下，由于受文化因素的影响，员工建言行为有别于西方。为加深对中国组织情境下员工建言行为的理解，本文从员工建言行为的结构、测量、影响因素与影响结果等方面对相关研究成果进行了梳理总结，以图能为未来研究提供有益参考。
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
刘娅
以英国生物技术和生物科学研究理事会(BBSRC)及下属研究机构为研究对象,通过对其雇佣政策、人力资源结构、薪酬体系构成、绩效管理以及经费来源等方面的系统调查与分析,揭示出薪酬管理制度作为人力资源管理的重要环节。通过非常系统、细化和具有鲜明特征的设计与实施,有效地为英国公共部门研究机构吸引、保留、激励了所需要的人才。
[期刊] 财经问题研究
[作者]
南蒲江
人力资源管理外包在企业中的运用已经非常普遍,但在公共部门中却鲜有尝试。本文运用文献归纳法和规范分析法,分析了我国公共部门人力资源管理的现状和问题,在此基础上对我国公共部门人力资源管理外包的现状、问题进行分析,最后结合公共部门的实际和我国的基本国情提出人力资源外包的对策及建议。
关键词：
公共部门 人力资源管理 外包
[期刊] 中国内部审计
[作者]
王爱军 苗欣
本文从我国公共部门内部审计发展现状、国外公共部门内部审计发展经验对我国的启示、国家审计在我国公共部门内部审计发展中的角色定位等方面加以分析,提出当前我国公共部门内部审计发展的建议。
关键词：
公共部门 内部审计
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
