- 年份
- 2024(7798)
- 2023(10978)
- 2022(8881)
- 2021(8502)
- 2020(7270)
- 2019(16617)
- 2018(16193)
- 2017(31023)
- 2016(16698)
- 2015(19124)
- 2014(18703)
- 2013(19018)
- 2012(17192)
- 2011(15089)
- 2010(15281)
- 2009(14886)
- 2008(15602)
- 2007(14227)
- 2006(12667)
- 2005(12005)
- 学科
- 业(92100)
- 企(87960)
- 企业(87960)
- 管理(80455)
- 济(77111)
- 经济(77016)
- 方法(36626)
- 财(34354)
- 数学(28234)
- 数学方法(28134)
- 务(27831)
- 财务(27806)
- 财务管理(27773)
- 业经(27633)
- 企业财务(26571)
- 农(22795)
- 制(20049)
- 中国(19373)
- 技术(17180)
- 策(17034)
- 划(16483)
- 农业(16400)
- 体(15359)
- 经营(14310)
- 和(14270)
- 贸(13946)
- 贸易(13932)
- 体制(13734)
- 易(13673)
- 企业经济(12945)
- 机构
- 学院(245369)
- 大学(242387)
- 济(114153)
- 经济(112305)
- 管理(106933)
- 理学(90125)
- 理学院(89388)
- 管理学(88761)
- 管理学院(88261)
- 研究(74715)
- 中国(67649)
- 财(57966)
- 京(50988)
- 财经(44944)
- 经(41146)
- 科学(38432)
- 江(37145)
- 所(36417)
- 中心(34955)
- 经济学(34514)
- 农(34339)
- 财经大学(33446)
- 北京(32616)
- 商学(32018)
- 研究所(31917)
- 商学院(31744)
- 经济学院(31102)
- 业大(29320)
- 州(29154)
- 经济管理(28304)
- 基金
- 项目(148397)
- 科学(120895)
- 基金(113478)
- 研究(112004)
- 家(95984)
- 国家(95162)
- 科学基金(85305)
- 社会(75913)
- 社会科(72257)
- 社会科学(72238)
- 基金项目(59524)
- 省(54824)
- 自然(53714)
- 自然科(52590)
- 自然科学(52579)
- 自然科学基金(51820)
- 教育(50220)
- 资助(46711)
- 划(44948)
- 编号(43171)
- 业(35442)
- 部(35343)
- 创(34279)
- 成果(34237)
- 国家社会(32293)
- 重点(32128)
- 教育部(31501)
- 创新(31178)
- 人文(30983)
- 制(30873)
- 期刊
- 济(132110)
- 经济(132110)
- 研究(75516)
- 财(53993)
- 中国(49390)
- 管理(48969)
- 农(32047)
- 科学(30799)
- 融(28750)
- 金融(28750)
- 学报(27180)
- 财经(24263)
- 大学(22779)
- 技术(22700)
- 农业(21889)
- 学学(21690)
- 业经(21319)
- 经(20974)
- 经济研究(20824)
- 财会(17047)
- 业(16768)
- 问题(16586)
- 教育(15951)
- 会计(15943)
- 技术经济(15577)
- 世界(15190)
- 贸(15119)
- 国际(13795)
- 现代(13284)
- 经济管理(12007)
共检索到386147条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
乐琦 蒋峦 蓝海林
文章以我国沪深两市中的全部651家企业集团作为样本,利用其2003-2005年的面板数据进行回归分析和假设检验,全面分析了对企业集团高级管理层的股权激励程度对企业集团业绩的影响。研究结果表明,我国企业集团中管理层持股数量比例与集团公司绩效水平呈线性正相关关系,反映出"利益一致(Covergence of interest)"效应。研究中还发现企业集团管理层中持股人数的比例与企业集团绩效之间呈显著的U型关系,即公司绩效随着高管持股人数比例的增加先下降,后上升。该研究成果在我国股权分置改革的背景下具有重要的现实意义,能为我国企业集团的治理和激励机制以及政府推动企业集团发展提供一些借鉴。
关键词：
企业集团 管理层持股 股权激励 公司绩效
[期刊] 广东商学院学报
[作者]
谢俊 蒋峦 汤中文
以2004年~2005年沪深两市中的企业集团作为研究样本,实证检验企业集团的激励、监督机制对股权代理成本的影响。研究发现,以CEO持股比例和高管层持股比例衡量的股权激励机制对股权代理成本没有显著影响,董事会监督机制中独立董事比例与股权代理成本显著正相关,受薪董事比例与股权代理成本显著负相关,董事会规模、CEO是否兼任董事长与股权代理成本之间不存在显著相关关系。此外,在董事会监督对股权代理成本的影响过程中并未发现股权激励机制的中介作用。
关键词：
激励 监督 股权代理成本 企业集团
[期刊] 经济管理
[作者]
陈笑雪
本文以2005年前的上市公司为研究对象,用实证方法研究高管持股与公司绩效之间的关系及其影响因素。实证结果表明,虽然上市公司高管人员的平均持股水平很低,但对高管人员的行为仍有重要的激励作用。当总经理独立于董事会时,股权激励的效果更为明显。此外,公司的规模和控股股东性质等因素也会起到调节高管持股的激励作用。
关键词：
股权激励 持股比例 公司绩效
[期刊] 现代管理科学
[作者]
宋泾溧 林润辉 曹萌
在世界各国积极发展海外事业的国际背景下,文章通过收集中国上市企业集团的FDI相关数据,对母公司治理结构与海外子公司股权进入模式的关系进行了研究,并实证检验了所有权结构、董事会特征对海外子公司股权进入模式的影响,且证实了母公司境外金融机构投资者和董事的政治关联性对海外子公司股权进入模式的正向影响。
[期刊] 财会月刊
[作者]
孙晓燕 于沛然
管理层薪酬问题一直是学术界研究的热点问题。过度的在职消费对企业来说是一笔高昂的代理成本,它侵占企业资源,损害了企业和股东的利益。而股权激励正是解决这种自利行为的一种有效手段。本文运用实证方法探讨股权激励、在职消费与企业业绩的关系,实证研究结果表明:管理层在职消费对企业绩效有负面影响;而股权激励可以抑制在职消费对企业绩效的负面影响。同时,根据实证结论,提出相关建议。
关键词：
在职消费 股权激励 企业绩效
[期刊] 财会通讯
[作者]
朱未萍 项惠会
基于2011-2015年公告实施股权激励计划的信息技术业上市公司的样本数据,首先对比分析了上市公司股权激励计划的实施效果,再以研发投入为视角,试探性的研究了管理层股权激励、研发投入与企业绩效三者的关系。实证结果表明:(1)公告实施股权激励计划的上市公司企业绩效显著高于未实施股权激励计划的上市公司;(2)管理层股权激励能够显著提升企业的研发投入水平;(3)研发投入对企业绩效具有积极的推动作用(4)管理层股权激励对企业绩效具有显著的正向影响,且该作用部分是通过加大研发投入这种中介传导机制实现的。
[期刊] 财会通讯
[作者]
朱未萍 项惠会
基于2011-2015年公告实施股权激励计划的信息技术业上市公司的样本数据,首先对比分析了上市公司股权激励计划的实施效果,再以研发投入为视角,试探性的研究了管理层股权激励、研发投入与企业绩效三者的关系。实证结果表明:(1)公告实施股权激励计划的上市公司企业绩效显著高于未实施股权激励计划的上市公司;(2)管理层股权激励能够显著提升企业的研发投入水平;(3)研发投入对企业绩效具有积极的推动作用(4)管理层股权激励对企业绩效具有显著的正向影响,且该作用部分是通过加大研发投入这种中介传导机制实现的。
[期刊] 统计与决策
[作者]
毛剑峰 李志雄
文章以2007—2012年中国A股上市公司中有研发支出的企业为研究样本,实证检验了管理层股权激励、研发支出与企业绩效之间的关系。研究结果显示:管理层股权激励、研发支出与企业绩效均存在显著的正相关关系,同时,管理层股权激励会强化研发支出与企业绩效之间的正相关关系。这表明企业实施管理层股权激励有利于股东和管理层目标趋向一致,降低股东和管理层之间的代理成本,促使管理层注重企业的长远发展,加大企业研发投入,最终提高企业绩效。
关键词：
股权激励 研发支出 企业绩效 上市公司
[期刊] 北京工商大学学报(社会科学版)
[作者]
李鑫 佟岩 钟凯
如何避免实体企业"脱实向虚"事关金融体系稳定与实体经济可持续发展。基于2006—2019年A股非金融上市公司数据,研究发现:管理层股权激励对实体企业金融化具有显著的抑制作用。异质性分析表明,相较于国有企业,这一作用在民营企业中更为显著。进一步研究发现,当股东监督力度较小、治理环境较薄弱时,管理层股权激励对实体企业金融化的抑制作用更加明显,这是由于股权激励通过加强管理层与股东之间的利益协同效应,进而对实体企业金融化产生了抑制作用;且管理层股权激励能够促进实体企业"脱虚向实",即通过抑制金融资产配置,促进企业进行长期实业投资和创新投资。因此,企业应进一步完善薪酬激励机制,避免可能诱发的机会主义行为;政府应加强对股权激励实施方案的监管,助推实体企业"脱虚向实";金融部门应健全动态金融风险防范预警机制,有效防范和化解系统性金融风险。
[期刊] 财会通讯
[作者]
陈龙
文章以2014—2020年A股上市公司为样本，基于公司治理视角理论分析并实证检验纳税筹划对企业价值的影响机理，并探讨管理层股权激励对两者关系的影响。首先从委托代理理论出发，研究了纳税筹划对企业价值的影响，其次，进一步从公司治理角度出发，研究了管理者股权激励对纳税筹划的影响。公司治理在避税与企业价值两者的关系中发挥着重要的调节作用，而管理层股权激励作为完善公司治理的重要举措必然对企业纳税筹划产生影响。
关键词：
纳税筹划 股权激励 企业价值
[期刊] 会计之友
[作者]
刘义鹃 马炜炜 王嘉禾
在理论分析企业实施管理层股权激励对公司治理中代理关系具有重大影响的基础上，以２００８—２０１４年我国Ａ股上市公司为样本，实证研究企业管理层股权激励对企业避税的影响。研究结果表明，管理层股权激励越大，企业实际有效税率越低，但考虑优惠税率的影响后，管理层股权激励与企业避税呈Ｕ型关系。结果证实，对管理者授予股权激励的确可以提高企业避税倾向，并协调其与所有者利益保持一致。
关键词：
股权激励 公司治理 企业避税
[期刊] 统计与决策
[作者]
李春玲 张好圆
文章首先以2008年以前上市的全部民营企业为样本,研究了公司业绩与激励偏好之间的关系。结果表明,我国民营上市企业的公司业绩与激励偏好显著正相关。其次,以2008年以前上市且在2008~2011年间实施了股权激励的民营企业为样本,进一步研究了股权激励力度与公司业绩之间的关系。研究结果表明,加大对管理层的激励力度有助于提高民营上市企业的公司业绩。文章的研究结果为民营上市企业合理选择股权激励方案提供了经验证据。
[期刊] 世界经济
[作者]
姚伟峰 鲁桐 何枫
本文运用随机前沿分析模型(SFA)分析了中国股权分置改革及不同管理层激励方式对企业效率的影响。研究发现,股改有利于中国上市公司治理结构的完善,并由此促进了企业效率的提升,但股改前后管理层激励机制对企业效率的作用有一定差异。管理层薪酬激励在股改前后都对企业效率有着正面影响,但股改之后的管理层薪酬激励对企业效率的提高作用更强;股改前管理层股权激励对企业效率的提高作用并不明显,且在股改之后与企业效率负相关。本文的研究表明,应进一步完善管理层激励机制建设,在现阶段应采用管理层薪酬激励,慎重采用管理层股权激励措施。
[期刊] 会计之友
[作者]
徐鹿 孟庆艳
文章以2006年至2009年实施股权激励的上市公司为研究对象,分别从股权激励的模式、额度、行业、所有者性质、资本结构等角度,对上市公司管理层股权激励的现状进行分析。分析结果表明:我国实施股权激励的上市公司数量很少;实施股权激励的上市公司激励额度较高,但激励模式单一,行业集中性较为显著,多为民营企业,且负债水平偏低。
关键词：
管理层 股权激励 上市公司
[期刊] 会计之友
[作者]
王成 郝海宇
我国学者对上市公司管理层激励、股权结构的相关研究主要集中在它们与公司绩效的关系上，文章采用创新绩效作为被解释变量，提出了管理层激励、股权结构与创新绩效的假设模型，以２００４—２０１４年中国民营上市公司的实际数据，应用多元回归统计方法进行实证分析，检验了管理层激励、股权结构与创新绩效之间的相关关系。研究结果对民营企业贯彻创新驱动发展战略及经营管理决策具有较强的启示意义。
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
