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年份: 2024(9589); 2023(13679); 2022(11032); 2021(10170); 2020(8576); 2019(19533); 2018(19213); 2017(36374); 2016(19352); 2015(22053); 2014(21788); 2013(22106); 2012(20434); 2011(18658); 2010(19001); 2009(18170); 2008(18406); 2007(16770); 2006(15497); 2005(14509)

作者: 王(55492); 李(46258); 张(46239); 刘(43852); 陈(29951); 杨(21712); 晓(20935); 赵(17892); 周(17523); 华(16782); 文(16111); 吴(15350); 明(15292); 林(14818); 志(14560); 伟(13946); 孙(13903); 徐(13388); 黄(13302); 丽(12892); 平(11858); 玉(11217); 军(11190); 朱(10571); 胡(10397); 建(10303); 郭(10302); 红(10064); 春(9248); 云(9110)

学科: 济(110563); 经济(110460); 业(88433); 管理(82284); 企(81986); 企业(81986); 方法(40021); 业经(32034); 数学(31011); 数学方法(30850); 财(29932); 农(27200); 中国(26809); 务(21880); 地方(21854); 财务(21844); 财务管理(21816); 制(20994); 企业财务(20671); 农业(19761); 技术(19225); 和(18973); 策(18937); 划(18023); 贸(17197); 贸易(17183); 易(16743); 体(16131); 理论(16092); 学(14780)

机构: 学院(294923); 大学(291282); 济(142748); 经济(140299); 管理(122377); 理学(102640); 理学院(101658); 管理学(100777); 管理学院(100162); 研究(99452); 中国(82459); 财(65687); 京(61485); 科学(53004); 财经(51155); 所(49344); 经(46474); 江(45606); 中心(44307); 经济学(44234); 研究所(43879); 农(40118); 北京(39564); 经济学院(39495); 财经大学(37601); 州(36174); 商学(34871); 院(34751); 商学院(34530); 业大(34154)

基金: 项目(179383); 科学(144835); 研究(136905); 基金(133791); 家(113624); 国家(112646); 科学基金(99291); 社会(92627); 社会科(88164); 社会科学(88139); 基金项目(69407); 省(67621); 教育(60654); 自然(60028); 自然科(58573); 自然科学(58558); 自然科学基金(57641); 划(55284); 资助(54907); 编号(54239); 成果(43839); 部(41362); 发(40103); 创(39918); 国家社会(39809); 重点(39505); 业(37551); 创新(36555); 教育部(36516); 课题(36322)

期刊: 济(172169); 经济(172169); 研究(94532); 中国(60476); 财(55416); 管理(55037); 农(37301); 科学(37180); 学报(33113); 融(30416); 金融(30416); 技术(28455); 经济研究(27726); 财经(27712); 大学(26480); 业经(26089); 农业(25537); 学学(24691); 经(24256); 教育(23277); 问题(21756); 技术经济(19579); 贸(18904); 世界(18516); 业(18104); 国际(17094); 现代(15772); 经济管理(14769); 商业(14186); 统计(14127)

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中国企业适应知识经济的人力资源管理战略选择

[期刊] 管理现代化 [作者] 林泽炎

本文结合作者帮助国内企业设计人力资源管理方案的实践 ,在剖析中国企业人力资源管理宏观层面问题及企业现实“人性”的基础上 ,尝试提出了中国企业适应知识经济的人力资源管理战略选择 :程式化与人性化的融合。

关键词：知识经济人性人力资源开发与管理程式化人性化

中国企业在国际化进程中的人力资源管理战略

[期刊] 商业研究 [作者] 梁菁李帮义戴悦

在国际化进程中,中国企业的人力资源管理将面临诸多新问题。如何在复杂的国际化环境下,进行企业的人力资源管理,促进企业国际化进程的发展,是中国企业面临的难题。国际性人力资源管理必须要在人才招聘、选拔、绩效管理及培训开发等方面与企业的国际化战略充分结合,同时还要注重跨文化建设在国际人力资源管理中的重要作用,从而使人力资源管理职能在企业国际化战略的实施过程中起到重要的战略支撑作用。

关键词：企业国际化人力资源管理经济全球化

入世后中国企业的人力资源管理与开发战略

[期刊] 工业技术经济 [作者] 郑如霞

我国加入WTO以后,中国经济将进一步国际化,国内企业将不得不面临国外企业更激烈的竞争。过去国际化主要表现在与国外产品的竞争上,因为我们的劳动力便宜。当大批外商和跨国公司纷纷涌入中国时,他们看好的不仅是中国广阔的市场潜力,良好的投资环境,还有中国优秀的人才。加入WTO后,竞争不仅表现在产品上,更多的将表现在要素市场上,特别是人力资源的竞争上,我国企业要想在“入世”后能在世界企业之林中占有一席之地,就必须重视人力资源管理与开发。

关键词：人力资源管理核心员工市场潜力传统人事管理核心人员人才本土化个人发展计划管理人才激励体系管理人员

知识经济与战略性人力资源管理

[期刊] 现代管理科学 [作者] 曾鑫肖斌卿

知识经济条件下的人力资源管理的模式将发生重大变革。其中突出表现之一就是战略性人力资源管理的兴起。本文首先界定了战略性人力资源管理的内涵,探求知识经济与战略性人力资源管理的内在耦合性,并提出了知识经济条件下战略性人力资源管理的实现途径与框架。

关键词：知识经济战略性人力资源管理耦合性实现

知识经济时代中小企业的人力资源管理对策探析

[期刊] 华东经济管理 [作者] 宋植友刘承华

本文分析了知识经济时代知识型员工的特征 ,提出了知识经济时代中小企业人力资源科学的管理策略 :建立动态的聘用管理新机制 ;建立差别化的激励机制和亲情化的服务机制 ;建立自主、平等、宽松的环境机制 ;建立有效的人才备份机制 ;建立灵活多样的职业培训机制。

关键词：知识经济时代中小企业人力资源管理

知识经济时代我国企业人力资源管理发展趋势

[期刊] 山西财经大学学报 [作者] 郑国柱

在信息高度发达的知识经济时代,人力资源管理已成为社会管理的核心部分,其内容和方法都已发生了根本性变化,这对传统的人力资源管理提出了新的挑战。本文以知识经济时代为背景,阐述了知识经济与人力资源管理之间的关系,分析了知识经济时代我国企业人力资源管理的发展趋势。

关键词：知识经济人力资源知识型员工

中国企业人力资源管理模式的选择困境

[期刊] 经济体制改革 [作者] 卢志民

当前我国企业的人力资源管理模式基本上是借鉴美国的。由于中美之间文化差异较大,一些在美国行之有效的管理思想和方法,到中国后往往会出现严重的"水土不服"。从文化学角度考虑,我国与日本在文化上比较接近,日本企业人力资源管理模式更容易被中国员工接受。因此,中国企业在人力资源管理模式的建构上,应首先学习日本,然后再借鉴其他国家的相关经验,并结合本国国情,开创出一个具有中国特色的现代企业人力资源管理模式。

关键词：传统文化人力资源管理管理模式选择

知识经济时代的人力资源管理

[期刊] 国际经济合作 [作者] 黄为

关键词：人力资源管理知识经济时代企业竞争人事管理人力资源开发人力资源工作现代组织福利计划企业文化管理人力资源

试论知识经济下的人力资源管理职能

[期刊] 商业经济与管理 [作者] 李晓莉柯显东

本文分析了知识经济时代组织的环境变化 ,阐明了人力资源管理部门在促进组织变革中的重要作用及职能转变的必要性 ,进一步论述了知识经济下人力资源管理的职能定位。

关键词：人力资源变革职能

知识经济时代的人力资源管理

[期刊] 工业技术经济 [作者] 张清华

在知识经济时代企业的人力资源管理面临着全球化、技术进步、智力资本与变化等四大挑战 ,管理的目标也相应调整为战略性、灵活性、高效性与顾客导向性。面对挑战与管理目标的调整 ,知识经济时代企业人力资源管理战略包括建立战略人力资源管理体系、建立以人为中心和以Com petency为平台的人力资源管理体系、调整人力资源管理的实施形式等三方面内容。

关键词：知识经济人力资源管理