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年份: 2024(11021); 2023(15619); 2022(13068); 2021(12255); 2020(10459); 2019(24018); 2018(23619); 2017(45514); 2016(25065); 2015(28419); 2014(28646); 2013(28359); 2012(26671); 2011(23987); 2010(24395); 2009(23222); 2008(23593); 2007(21486); 2006(19099); 2005(17739)

作者: 王(72979); 张(60958); 李(60847); 刘(58226); 陈(39221); 杨(29032); 晓(27689); 赵(23737); 周(23039); 华(22125); 文(20801); 吴(20421); 明(19922); 林(19446); 志(19371); 伟(18782); 丽(18178); 孙(18091); 徐(17808); 黄(17548); 平(15337); 玉(15208); 军(14948); 朱(13972); 郭(13725); 红(13657); 建(13652); 胡(13627); 云(12511); 春(12327)

学科: 济(109952); 经济(109810); 业(94967); 管理(85955); 企(83910); 企业(83910); 方法(47249); 数学(38066); 数学方法(37639); 财(35348); 农(35215); 业经(31898); 中国(30916); 制(25675); 务(23896); 财务(23845); 财务管理(23802); 农业(23678); 企业财务(22504); 贸(22284); 贸易(22275); 易(21702); 策(21062); 技术(19683); 和(19319); 体(19009); 学(18909); 地方(18828); 理论(18825); 银(18359)

机构: 学院(368073); 大学(364076); 济(160926); 经济(157717); 管理(142832); 研究(126717); 理学(120776); 理学院(119550); 管理学(117804); 管理学院(117113); 中国(101837); 财(77721); 京(77635); 科学(73572); 所(65309); 农(63598); 财经(60127); 研究所(58335); 江(58076); 中心(57914); 经(54450); 业大(51307); 农业(49802); 北京(49691); 经济学(48903); 州(45601); 范(45464); 院(45058); 师范(45049); 经济学院(44033)

基金: 项目(229338); 科学(181455); 研究(171553); 基金(166825); 家(144063); 国家(142757); 科学基金(122557); 社会(109554); 社会科(103786); 社会科学(103760); 省(89282); 基金项目(86555); 教育(78497); 自然(77134); 自然科(75371); 自然科学(75348); 划(74582); 自然科学基金(74092); 编号(69957); 资助(69560); 成果(57963); 部(52022); 重点(51517); 发(50105); 创(49468); 课题(48865); 业(45719); 创新(45642); 国家社会(45300); 教育部(44710)

期刊: 济(187359); 经济(187359); 研究(114905); 中国(75698); 财(64386); 农(60007); 管理(57155); 学报(52860); 科学(50451); 农业(40396); 大学(40350); 融(39318); 金融(39318); 教育(37967); 学学(37959); 技术(33559); 业经(31314); 财经(31048); 经济研究(30126); 经(26904); 问题(24768); 业(23784); 贸(22126); 技术经济(20647); 世界(19551); 国际(19320); 统计(17674); 现代(17324); 财会(16925); 商业(16847)

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中国企业薪酬体系的问题分析与对策

[期刊] 商业研究 [作者] 王琳沈进

报酬形式的多样化和宽化使人们对薪酬有了全新的认识,薪酬具备了一些现代企业管理的内涵。薪酬制度是企业管理的核心内容之一,不仅涉及企业的经济核算与效益,而且关系到员工的切身利益,与企业的发展紧密联系在一起,并已渗透到企业经济管理的每一个环节。薪酬管理作为企业人力资源管理中较为敏感的管理环节之一,是物质激励的关键部分。借鉴国外薪酬管理理论及实践管理经验,对现阶段中国企业整体薪酬体系存在的问题进行研究和探讨,制定出合理的政策。

关键词：薪酬薪酬政策薪酬管理现代企业薪酬制度

中国企业薪酬管理问题研究

[期刊] 经济问题探索 [作者] 姜农娟邓冬

薪酬管理在现代市场经济中已成为各国企业人力资源管理的重要环节 ,对企业的竞争能力有巨大影响。对于中国这样一个发展中国家而言 ,这方面的意义尤为突出。本文就目前中国企业内部存在的一系列薪酬管理问题加以研究和探讨 ,并提出相应建议。

关键词：薪酬管理薪酬制度职位评价

我国企业薪酬体系设计思路

[期刊] 商业经济与管理 [作者] 张百章

多数企业在设计薪酬制度时,往往缺乏对现代薪酬理论和方法的了解,使得企业的薪酬管理制度背离劳动力市场的价值规律,以至难以调动起员工尤其是知识型员工的积极性。本文针对我国企业薪酬体系中存在的主要问题,提出了构建企业薪酬体系的具体步骤。

关键词：企业薪酬问题体系

企业薪酬体系的动态调整与管理策略

[期刊] 中国劳动 [作者] 吴治繁梁继红

薪酬管理是人力资源管理的重要内容,对企业文化氛围的形成和战略目标的实现有着至关重要的作用。薪酬体系设计是一项技术难度较高的工作,不少企业在进行薪酬设计时投入了大量精力,不惜花重金借助咨询公司来协助建立,但当完成薪酬体系构建后往往奉为"圣旨",照本宣科,不敢轻易变动,这在中小企业中更为常见。薪酬体系本身具有高度敏感性,一般企业都非常谨慎,这也导致薪酬体系一旦形成后多年不变,与企业的实际情

关键词：薪酬结构企业薪酬体系薪酬体系设计企业文化氛围人力资源管理战略目标高度敏感性岗位评价能力薪酬薪酬战略

攀比行为与高管薪酬——一个基于中国企业的实证分析

[期刊] 经济与管理研究 [作者] 刘汉民刘艳秋康丽群

通过对中国企业高管问卷调查研究发现,正向攀比和负向攀比与高管薪酬都具有显著正相关关系;业绩薪酬、激励性薪酬与正向攀比呈正相关关系,业绩薪酬与负向攀比也呈正相关关系。经理市场失灵、行业垄断是引发正向攀比行为的重要因素,从众心理是引发负向攀比的重要因素。在此基础上,提出了解决高管薪酬问题的思路和建议。

关键词：高管薪酬攀比行为公司治理

国有企业薪酬管理问题与对策——以某央企为分析对象

[期刊] 企业管理 [作者] 文跃然王丹阳韩玥

<正>本文以某央企（以下简称A企业）为研究对象，通过综合运用资料研究、问卷调查和访谈等多种方法，系统深入地剖析了其薪酬管理体系，并重点探讨了国有企业薪酬管理中普遍存在的工资总额管理、薪酬与战略关系、基本薪酬竞争力、奖金对绩效的实际驱动作用、薪酬增长机制以及内部沟通效率等问题，旨在对“改善国有企业薪酬管理体系”议题提供新的有益见解。

关键词：国有企业薪酬管理体系工资总额 TTPM流程分析法全面薪酬代际激励

我国企业薪酬体系与组织匹配的实证研究

[期刊] 财贸研究 [作者] 王凌云刘洪周晓艳

本文通过研究发现,我国企业的薪酬体系与组织具有一定的匹配关系。当企业的经营战略越激进、组织结构越柔性、文化越现代、产品技术含量越高时,其薪酬体系越适合有机式。同时,本文进一步研究发现,不同的组织因素所影响的薪酬维度不同,其中企业文化几乎对各个薪酬维度都产生显著影响,是决定薪酬特征最重要的组织因素。

关键词：薪酬体系匹配有机式机械式

民营企业薪酬管理现状、问题与对策——以山西为例的分析

[期刊] 经济管理 [作者] 杨俊青温晶

目前,民营企业发展遇到了"民工荒"与人工成本增加的问题。本文以山西民营企业为例,实证分析山西民营企业薪酬管理的现状与问题,提出改善民营企业薪酬管理的对策建议,以期对解决民营企业遇到的"民工荒"与人工成本增加问题有所帮助。

关键词：民营企业薪酬管理对策

民营企业高管团队薪酬管理存在问题的分析及对策

[期刊] 企业经济 [作者] 杜军燕

民营企业高层管理人员薪酬制度缺乏吸引力与激励性,是导致人才流失,企业竞争力下降的重要原因。因此,为民营企业量身订做一套公平合理并且具有激励性的薪酬体系,是摆在民营企业管理者面前的一个刻不容缓的问题。本文认为应该重视人力资本效应,充分利用股票期权的激励作用,实行年薪制,采用自助式薪酬管理,科学测评岗位价值,设计具有内部公平性的薪资标准等多种方式来构建科学高效的民营企业高层管理人员薪酬制度。

关键词：股票期权民营企业高管团队年薪制激励

企业薪酬激励对策分析

[期刊] 山西财经大学学报 [作者] 刘荔荔

薪酬激励是现代人本管理中的重要手段。我国薪酬激励存在总体薪酬水平偏低、薪酬结构不合理、注重短期效益、缺乏内在稳定性等问题。为了提高企业薪酬激励的有效性,需要设计合理的薪酬结构,建立科学的绩效考评体系,坚持三个公平原则。

关键词：薪酬激励人本管理绩效考评

中国企业海外并购中存在的问题及对策分析

[期刊] 改革与战略 [作者] 柴利

在经济全球化进程中和金融危机背景下,中国企业充分认识到跨国经营的重要性、必要性及迫切性,如何更好地利用丰富的国际市场资源,在国际范围内整合各因素以增强自身优势,已成为当前迫切需要解决的问题。目前中国企业海外并购规模扩大、数量增加,文章结合并购后的效果,发现当前中国企业在海外征战中遇到政策障碍、管理瓶颈及整合困难等问题,提出发展人才、拓展融资渠道、完善政策等应对措施。

关键词：海外并购存在的问题对策