- 年份
- 2024(8148)
- 2023(11521)
- 2022(9647)
- 2021(9156)
- 2020(7925)
- 2019(18545)
- 2018(18033)
- 2017(34738)
- 2016(19032)
- 2015(21948)
- 2014(22155)
- 2013(22403)
- 2012(20922)
- 2011(18916)
- 2010(19157)
- 2009(18336)
- 2008(19071)
- 2007(17317)
- 2006(15220)
- 2005(14321)
- 学科
- 济(89753)
- 经济(89637)
- 业(82084)
- 企(79663)
- 企业(79663)
- 管理(74240)
- 方法(43426)
- 数学(34661)
- 数学方法(34361)
- 财(31352)
- 业经(25510)
- 中国(23420)
- 务(23073)
- 财务(23042)
- 财务管理(23004)
- 企业财务(21846)
- 农(21615)
- 制(20403)
- 贸(19021)
- 贸易(19013)
- 易(18605)
- 和(16804)
- 技术(16720)
- 策(15652)
- 划(15564)
- 理论(14877)
- 学(14459)
- 体(14389)
- 银(14383)
- 银行(14356)
- 机构
- 大学(290353)
- 学院(290191)
- 济(130846)
- 经济(128477)
- 管理(116629)
- 理学(99088)
- 理学院(98090)
- 管理学(96880)
- 管理学院(96309)
- 研究(96041)
- 中国(79167)
- 财(62750)
- 京(61369)
- 科学(54517)
- 财经(49570)
- 所(49121)
- 经(44874)
- 江(44711)
- 中心(44436)
- 农(44356)
- 研究所(43857)
- 经济学(40662)
- 北京(39598)
- 业大(38363)
- 经济学院(36710)
- 财经大学(36543)
- 州(34993)
- 农业(34658)
- 范(34249)
- 师范(33977)
- 基金
- 项目(178435)
- 科学(142536)
- 基金(133493)
- 研究(131229)
- 家(114816)
- 国家(113819)
- 科学基金(98707)
- 社会(86219)
- 社会科(81841)
- 社会科学(81815)
- 基金项目(69736)
- 省(66943)
- 自然(62965)
- 自然科(61580)
- 自然科学(61560)
- 自然科学基金(60580)
- 教育(59752)
- 划(56426)
- 资助(55763)
- 编号(51932)
- 成果(42509)
- 部(41639)
- 重点(39747)
- 创(38057)
- 发(37427)
- 教育部(36280)
- 国家社会(36169)
- 创新(35549)
- 人文(35134)
- 课题(34960)
- 期刊
- 济(149602)
- 经济(149602)
- 研究(88562)
- 中国(55297)
- 财(54373)
- 管理(47774)
- 学报(40273)
- 农(39712)
- 科学(39685)
- 大学(30907)
- 融(30075)
- 金融(30075)
- 学学(29119)
- 财经(26488)
- 农业(26050)
- 技术(25959)
- 教育(24174)
- 经济研究(23728)
- 业经(23458)
- 经(22880)
- 问题(19879)
- 贸(18567)
- 技术经济(17752)
- 业(16562)
- 国际(15891)
- 财会(15471)
- 世界(15391)
- 统计(14314)
- 会计(13769)
- 商业(13543)
共检索到447111条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 当代财经
[作者]
袁雄
对经营者的激励一直是一个至关重要而又难于解决的难题,期权激励在西方发达国家运用得较为广泛,在我国也有发展之势。期权激励有一定的积极意义,但在我国推行也有不少的问题,对此应研究解决问题的对策。
关键词：
经营者 期权 对策
[期刊] 中国工业经济
[作者]
国家经贸委企业研究中心课题组 中国企业联合会研究部课题组
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
吴泽桐 吴奕湖
本文分析了国有企业经营者激励的现状，指出现有的年薪制和高层持股制无法满足对经营者激励的要求，提出股票期权制是一种最有效的经营者激励制度，并对实行股票期权制过程中可能存在的障碍进行了探讨。
关键词：
代理问题 国有企业 经营者激励 股票期权
[期刊] 中国工业经济
[作者]
郝梅瑞
[期刊] 管理世界
[作者]
当前我国企业经营者对激励与约束问题看法的调查——１９９７年中国企业经营者成长与发展专题调查报告中国企业家调查系统当前，我国社会主义现代化建设已进入重要发展时期。建立现代企业制度，增强企业活力，是实现国民经济“九五”计划和２０１０年远景目标、加快经济体...
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
凌智勇
根据现代企业理论 ,在探讨企业经营者的激励与约束机制的基础上 ,论述了经理人股票期权的良好作用及存在的问题 ,提出了解决问题的方案
关键词：
企业经营者 股票期权 激励与约束
[期刊] 现代管理科学
[作者]
夏祥文 颜萍
如何建立有效的企业经营者激励机制,一直是经济学管理学的一个重要研究课题。本文将中国企业目前所采用的种种激励机制进行分析,力求探索出一种更完善、更有效的企业经营者激励机制。
关键词：
激励机制 股票期权 激励力量
[期刊] 技术经济
[作者]
孙文远
[期刊] 税务与经济(长春税务学院学报)
[作者]
曹晓雪
激励性股票期权是针对现代企业委托代理关系中所有者和经营者目标利益不一致，对企业经营者进行激励约束的一种制度安排。本文对其本身的局限性和在我国现阶段施行的障碍进行了分析，并对现阶段我国国有企业经营者激励约束问题提出市场化解决建议。
关键词：
激励性股票期权 委托代理理论 经理市场
[期刊] 工业工程
[作者]
刘鸿雁 张玉玺
利用委托代理理论,建立了一个基于声誉机制的经理人动态激励模型,将企业的短期业绩和长期业绩通过经理人的当前努力和长远努力动态地联系起来,以形成短期激励和长期激励相结合的激励模式,根据分析得出了不同经理人的努力成本、短期激励的程度等都对企业的长期业绩和经理人的行为选择有显著影响,进而也通过实例验证了模型的合理性和适用性。
关键词：
委托代理 激励 动态契约
[期刊] 经济体制改革
[作者]
黄深
建立企业经营者的激励约束机制黄深文章认为，搞好国有企业改革，重要的一条是调动企业经营者的积极性和创造性，要做到这一点，关键在于建立起一整套企业经营者的激励约束机制：１、利益机制，包括物质利益机制和精神利益机制。２、市场机制，企业经营者通常受到产品市场...
[期刊] 技术经济
[作者]
胡振华 易经章 江飞涛
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
杨河清 王丹
我国企业改革过程中的大部分问题都会涉及如何完善企业经营者的激励和约束问题,因而构建完善的企业经营者激励约束机制是推进我国经济长期稳定、健康发展以及提升企业市场竞争力的基础。目前,我国的市场环境与成熟的市场经济国家相比尚有很大的距离,表现为经理人才市场尚未真正形成,产品市场尚存很多准入门槛很高的垄断行业,资本市场尚处起步阶段,发展不成熟,等等。这些问题都在不同程度上制约了市场机制正常发挥对企业经营者的激励约束作用。这就需要在探明市场激励约束机制作用机理的基础上,剖析我国市场激励约束机制存在的问题,从而提出有针对性的解决策略。
[期刊] 管理现代化
[作者]
范建军
经营者激励与约束机制是现代企业制度的核心问题。传统体制下 ,国有企业的激励机制存在劳酬失衡 ,激励不足 ,权力滥用的缺陷 ;而约束机制则存在政出多门 ,权力分散 ,流于形式的弊端。市场经济条件下 ,要形成对国有企业经营者有效的激励与约束机制 ,必须冲破传统观念的束缚 ,在分配方式、用人机制、企业制度等方面进行理论和实践的创新。
关键词：
国有企业 经营者 激励与约束 机制研究
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
