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[期刊] 管理评论
[作者]
徐尚昆
本研究的目的是要探索中国背景下的企业文化维度特征,构建一套适合中国本土情景的企业文化概念范畴,为中国企业文化的理论研究、量表开发及模型建构奠定概念基础。我们通过设计一个开放式问卷调研的归纳性分析和一个典型文本的内容分析,探讨中国情境下企业文化的概念维度。从收集的定性数据中,一共得到中国企业文化的12个概念维度,比较分析结果表明,中国与西方国家企业文化的概念范畴既有相同之处,又存在显著的差异,这进一步表明中国企业文化开展高水平本土化研究的必要性。
关键词：
企业文化 概念范畴 本土构建
[期刊] 统计与决策
[作者]
戴化勇 鲍升华 陈金波
企业文化是企业生存与发展的重要因素之一。在当前全球化竞争的背景下,中国的企业已经意识到了建立企业文化的必要性,而要建立适合企业发展的企业文化,最重要的是测量与评价本企业的企业文化。文章在通过对各行业的企业员工进行抽样调查的基础上,确定了中国企业文化测量与评价的量表及维度。
关键词：
企业文化 量表 因子分析
[期刊] 预测
[作者]
常亚平 郑宇 阎俊 张金隆
文化测量研究是企业文化研究的一个重要基础工作,建立一个科学、有效的企业文化测量体系,对于企业文化建设有着重要意义。本文通过对浙江、广东的加工出口企业的抽样数据,构建了适应于我国出口加工型企业的文化测量指标体系和操作模型。
关键词：
企业文化 测量体系 出口加工型企业
[期刊] 中国工业经济
[作者]
徐尚昆 杨汝岱
通过归纳性分析,我们考察了中国企业社会责任(CSR)的概念范围,对来自12个省区市630位企业总经理(或企业所有者)进行开放式调查,我们收集了2811个关于CSR的事件描述。从得到的定性数据中,我们发现了中国企业社会责任的9个维度,其中有3个在西方文献中是没有被提及的,同时还发现有2个在西方得到普遍认同的CSR维度没有在中国得到体现。我们通过对比中西方CSR维度,揭示了中国CSR的一些独特维度。结果表明,CSR在中国的形式不同于其他西方国家的形式,中国的CSR是与中国特定的社会文化背景密切相关的。
关键词：
企业社会责任 维度 归纳性分析
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
伍华佳 苏涛
近年来,对于东方管理文化对中国企业文化影响的研究备受重视,以东方管理文化元素为主要内容对中国企业文化的构建在中国特定的经济发展阶段也越来越呈现出重要作用。因此,以东方管理文化元素构建中国企业文化评价维度已成为刻不容缓的课题。本文尝试以中国企业为主要研究对象,实施问卷调查,对所收集的资料进行分析,以东方管理文化元素为视角,构建符合中国企业文化特征的、富有东方管理文化特质的中国企业文化评价维度,通过实证分析,最后提出本研究的主要发现。
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
郑小勇 魏江
国内学者通常把"business group"(以下简称BG)译作"企业集团",但国内有关企业集团的研究文献所指的企业集团并不完全等同于BG。运用文献分析法对国内、外650篇相关研究文献进行的比较分析表明:两者在内涵与外延、研究范畴及其趋势以及不同研究主题所用的主导研究方法上均存在显著的差异。一般意义上的BG实则对应于由关联企业所构成的联合体。基于比较所揭示的各种差异,文章还为国内BG研究工作的深入开展指出了诸多研究方向和研究空间。
[期刊] 中国流通经济
[作者]
杨蓉
本文认为,企业文化在现代企业制度中具有重要的作用,而人力资源管理制度恰恰是以企业文化为依托,实现对人力资源的合理开发和管理。不同的企业文化理念会产生不同的人力资源管理制度。伴随着企业不同的发展阶段应赋予相应的企业文化,形成与之配套的人力资源管理制度。
关键词：
企业文化 人力资源 管理制度
[期刊] 经济管理
[作者]
刘刚 殷建瓴 刘静
本文系统回顾了新中国成立70周年来中国企业文化的历史与现状,将改革开放前的企业文化探索阶段划分为学习苏联、自我探索、破坏和停滞三个时期,其主要特点是:从单纯学习苏联到自我探索创新,聚焦企业内部且关注执行型文化,重视基层劳模的示范作用,企业文化与思想政治工作结合紧密;将改革开放后的企业文化建设阶段划分为全面引进与系统建立、大规模推广、蓬勃发展三个时期,其主要特点是:企业文化建设在企业经营管理中的地位不断上升,日益成为一项系统工程,既强调经营型文化又关注执行型文化,企业家与企业家精神逐渐成为关注的焦点,企业大学成为传播企业文化的重要阵地,教学和研究蓬勃发展。未来中国企业文化建设需要把握如下趋势:企业文化日益成为企业的核心竞争力所在,应反映时代发展要求,朝着特色化方向发展,如何确保企业文化落地成为关注的焦点,中国式管理在企业文化研究和实践中的地位将与日俱增。
关键词：
企业文化 新中国成立70周年 中国式管理
[期刊] 中南财经政法大学学报
[作者]
肖建华
企业文化是企业在自己历史发展中所形成的文化传统、行为方式、制度形式和价值观念。中国企业由于是在中华民族遭受内忧外患的特殊历史条件下诞生的 ,这就决定了中国企业文化不仅仅是一种管理文化 ,它还承担起守护和发展民族文化的历史责任。发扬中国企业文化的优良传统有利中国民族工业应对经济全球化的挑战。
关键词：
企业文化 民族工业 民族文化
[期刊] 现代管理科学
[作者]
沈丰丰
近年来,中国的企业文化开始受到世界的关注。本文通过对企业文化的介绍和评析,归纳总结了中国企业文化的界定、认识过程和在组织实践及可持续发展中的注意事项,评析了我国当前企业文化的现状与未来。
关键词：
企业文化 组织实践
[期刊] 经济体制改革
[作者]
林凌
进入 2 1世纪 ,中国企业面临一系列严峻的挑战 :传统企业向现代企业转型的挑战 ,国际竞争国内化的挑战及信息化、网络化的挑战。面对这些挑战 ,中国企业应抛弃一元价值观 ,树立四元价值观。即树立顾客是企业的上帝、股东是企业的上帝、员工是企业的上帝、社会是企业的上帝的四元价值观。
关键词：
企业文化创新 一元价值观 四元价值观
[期刊] 改革与战略
[作者]
潘晓时
产品个性化的前提是企业个性化,企业个性化的前提是企业文化个性化。企业文化个性化的基础是个人主义与合作主义相结合基础上的个人主义。企业文化个性构成因素是企业家个性、企业环境个性、企业成长个性。中国企业文化个性化的对策是政府认识自由主义经济政策的价值并付诸行动和中国企业家认识企业文化个性化的价值并付诸行动。
关键词：
中国企业文化 个性化
[期刊] 管理世界
[作者]
王少杰 刘善仕
本文从民族文化中找到能够体现自己核心价值观的文化基因,构建企业自己的文化体系。在具体实施的过程中,要通过建立企业文化的传播机制和控制机制,以此引导企业员工的行为与企业的核心理念相一致,形成和谐的劳资关系,推动企业发展。同时借鉴西方的科学管理文化,把严谨的理念贯彻到企业,形成企业的文化能力。
关键词：
中国企业丈化 民族文化 西方管理文化
[期刊] 世界经济
[作者]
张德 李江
企业文化理论是西方现代管理理论中的一个最新研究成果。本世纪80年代开始,企业文化逐渐为各国企业界、管理界所认识。这一新的管理理论的出现对我国企业界和管理界产生了很大的影响。
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