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[期刊] 北京工商大学学报(社会科学版)  [作者] 林峰  
以高度集权的专制统治为核心的中国传统领导文化,反映在企业管理中就是专制型领导文化。任人唯亲、独断专行的家长式领导作风不仅表现在家族企业和乡镇企业中,也广泛存在于国有企业中。专制型领导文化的根源就是封建专制主义,它严重影响着企业的发展,彻底肃清专制主义是提升领导文化的需要。本文主要分析了来自传统文化、旧体制及世俗文化中落后观念和不合理成分造成的文化困惑,指出摆脱文化困境,实现企业管理文化的转型是企业管理的重要任务。
[期刊] 财贸经济  [作者] 于祖尧  
中国的社会主义经济究竟应当选择什么样的模式?这个问题曾经长期困挠着党和国家的决策层和经济学界。现在,党的“十四大”终于明确地肯定,我国经济改革的目标是建立社会主义市场经济体制,发挥市场在政府调控下优化资源配置的基础性作用。在我们迈上经济市场化之路时,却遇到了许多难题。也许,解决这些难题恰恰正是创建具有中国特色的社会主义市场经济体制应有之义。
[期刊] 经济学家  [作者] 赵奇伟  
中国企业应该如何实施国际化投资战略?按照传统的对外直接投资理论,成长中的中国企业必须利用自身的优势,顺着全球产业传递的链条向下在其他发展中国家实施直接投资,才能获取更好的利润回报,但顺向投资的一个重大隐患是
[期刊] 对外经贸实务  [作者] 笪志刚  綦婧  
据国家商务部国外经济技术合作相关数据显示,2011年我国非金融类对外投资金额达601亿美元,截至2011年末,我国企业对外投资总额达3220亿美元,境外资产总额1.5万亿美元,合计设立1.8万家企业,范围涉及全球178个国家和地区。进入2012年,山东重工
[期刊] 山西财经大学学报  [作者] 姚翠平  
指出了热力企业目前存在的主要问题 ;剖析了这些问题产生的原因 ;提出了解决困难的思路和办法。
[期刊] 第一届中国软科学学术年会论文集  [作者] 张文山  
对36个特困煤炭企业实施解困脱贫工程,是煤炭部党组"九五"一项重要工作。通过调研,该文提出了特困企业摆脱困境的路数:解困当务之急是转变观念;解困根本出路在于转换机制;解困要十分强化企业管理;解困关键是走向市场;解困要依靠技术进步;解困要重视制定区域产业政策。
[期刊] 经济社会体制比较  [作者] 李长江  
本文首先分析了我国企业文化管理的困惑、误区及主要原因,继而提出构建我国企业文化管理要立足于当代中国文化的背景及其影响下的人性变化特征,最后提出了我国企业文化管理健康发展的思路和对策。
[期刊] 管理现代化  [作者] 王华  刘良灿  张同建  
知识管理的研究在我国如潮似涌,但知识管理实践却冷冷清清,形成了巨大的反差。通过对企业知识管理实践的调查,可以认识到我国知识管理理论研究的偏差和不足,从而有效地提出知识管理研究的改进方向。
[期刊] 国际经贸探索  [作者] 王卫红  
入世后,我国企业正面临着更加激烈的市场压力,分析我国企业的营销现状和存在的困惑,认清我国企业与国外企业的差距,指出企业营销进一步发展与创新的方向,无疑对我国企业营销管理水平和竞争力的提升意义重大。本文提出入世初期,我国企业面临的营销困惑,分析产生困惑的原因,探讨企业采取怎样的对策才能走出困境。
[期刊] 财经研究  [作者] 黄棘  
(一) 我国的批发企业是按照社会主义计划经济模式、仿照苏联机构体制设置的。在计划经济年代,由于商品实行统购包销,批发企业在保证计划的实施上,起到了重要作用。特别是像上海等工业城市,国家和地方政府都要通过批发企业,把工业品调往全国各地及本市各零售企业,以满足消费者需要;同
[期刊] 改革  [作者] 严若森  
产权改革指导思想暗含的利空与利益均衡目标理论内生的缺陷是国有企业民营化改制现阶段面临的主要理论困境,国有资产管理体制的治理缺陷、利益集团改革理性的差异与冲突、就业转移阻滞所导致的双重约束以及财政供给与财政补偿的结构失衡则是国有企业民营化改制现阶段面临的主要实践约束。在国有企业民营化改制的进程中,在推行分类改革策略、优化企业治理系统与重构财政治理结构的同时,尚须不断强化改制的自增强机制,并不断强化"治理人"假设与和谐理念。
[期刊] 华东经济管理  [作者] 席燕  
一年多的治理整顿给许多企业的生产经营带来了巨大的震荡,资金不足、能源紧张、原材料短缺等重重困难,时时地困扰着他们。面对着如此严峻的环境,是把希望完全寄托在国家的优惠政策上,等待形势的变化;还是把眼光集中在企业素质的提高上,争取形势的好转?这是每个职工,特别是每个企业的领导者必须认真选择的态度。企业素质的核心内容是企业的自身机制,因为只有自身机制完善,企业才可能有正常的行为、充沛的
[期刊] 改革  [作者] 范仓海  
在我国经济体制转型的过程中,国有企业分享制实践主要有:放权让利及承包经营责任制、股份合作制、内部职工持股、年薪制和股票期权。国有企业分享制实践中存在的主要问题在于其受到观念性、主体性、客体性因素的制约,解决这些问题的路径在于理清对分享制的认识、加大人力资本投入、壮大国有企业为分享制实践提供的物质条件以及搞好分享制实践的试点工作。
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