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[期刊] 职业技术教育
[作者]
陈奎伟 高峰 陈欣 杨述
2008年8月至2009年4月,中国企业教育百强评选组委会与山东省经贸委职工教育办公室、辽宁省经济委员会培训处、四川省经济委员会教育培训处、吉林省经济委员会教育培训
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
李玲
由于制度性的原因,我国在职培训投资少,效益低,进而使我国在职培训对经济增长的作用十分微弱,为此,必须从制度入手,发挥激励机制的作用,明确人力资本产权,完善相关法规,提高人力资本价格的市场化程度,使我国走出企业在职培训投资的困境。
关键词：
在职培训 经济增长 两难困境
[期刊] 统计与决策
[作者]
张朋松 袁伦渠
文章首次应用交易费用理论对企业培训进行研究,首先按照弗鲁博顿和芮切特的交易费用分类模型对企业培训交易费用进行分类,并利用层次分析法对各个细分的交易费用影响权重进行研究,然后运用比较理论对企业培训行业的发展路径进行分析与展望。
关键词：
企业培训 交易费用 演进路径
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
栗永锋
在知识经济时代 ,信息和知识是绝大多数企业前进的推动力量 ,而培训则是提供信息、知识及相关技能的重要途径 ,企业通过对员工进行科学、系统的培训 ,提高员工的素质 ,增强企业竞争力。因此在培训的基本理论的基础上 ,从确立科学培训理念 ,增加企业培训投资力度 ,建立科学培训体系 ,优化培训流程 ,创立培训品牌等方面提出相应对策。
关键词：
企业 员工培训 问题 对策
[期刊] 现代管理科学
[作者]
陈树文 佟雪铭
作为人力资源开发的重要内容,培训被视为"向管理要效益"的基础性工作,更被视为企业与员工共同成长的联系纽带。然而目前我国企业的培训大多流于形式,并未取得良好的效果。文章利用彼得·圣吉系统思考的观点,具体分析了若干因素在培训实施过程中所产生的影响,并从建立的系统基模中找出杠杆解,以期为今后培训在我国的顺利实施提供参考。
关键词：
企业 培训 基模 系统思考
[期刊] 中国劳动
[作者]
如何使企业的职工教育更好地适应改革开放的新形势和科学技术的新发展，进一步提高职工的思想道德素质和文化技术素质，为工厂生产经营、技术进步服务，为产品进入世界市场服务，为巩固发展集团经济服务，为提高职工素质服务，这是深化改革和发展经济对企业职工教育提出的...
[期刊] 第三届中国软科学学术年会论文集
[作者]
曾飞
经济全球化带来了机遇和挑战。如果我们不能正视这个挑战,全球化可能给我们带来风险。在经济全球化的热潮中,企业家的现代化养成,尤其需要特别关注。只有有了一批世界级的现代企业家,才能有效地抓住机遇,吸收消化外来的经验,建立自己的工业体系,赶上世界的先进水平。进入世界经济的主流才是现实的可能。我国的企业家如果不能纳入围绕着信息组织起来的轨道,我们将处于艰难的境地。离开了依照信息组织起来的有机模式,企业家引进"新组合"、实现"创新"都将成为空谈。因此,采取对策,支持企业家的在线培训、在线养成,势在必行。
关键词：
全球化 企业家 在线培训 对策
[期刊] 企业管理
[作者]
减速并不是一件坏事,有时候减速比加速给企业带来的好处可能更大。关键是我们怎样去理解、应对这种变化。一、企业成长大势在复杂严峻的国内外经济环境下,2019年中国企业规模增长速度明显放缓。通对包括3700余家上市公司在内的4000家中国主要企业营收规模与增速分布进行梳理,可以看到我国企业营收规模主要集中在1～1000亿元区间,营收增长率
[期刊] 企业管理
[作者]
如何看待中国企业成长趋势?如何思考新环境下的企业成长策略?如何判定企业的未来成长价值?2018年中国企业成长大势体现中国企业成长状态的最直接、最重要的两个方面,一是企业的增长水平,二是企业的盈利水平,前者反映中国公司在规模、速度方面的成长态势,后者反映中国公司在盈利、质量方面的发展状态。从这两个方面测量2018年的数据,我们得到的基本结论是:1.2018中国企业增长速度:主要行业的平均增长率从20%左右迅速下降到10%左右为了更好地总结2018年中国企
[期刊] 企业管理
[作者]
通过对大量企业的常年跟踪和研究,本报告将企业的成长总结为三维结构,即业务成长、资本成长和组织成长。一个大企业要想做强,就要把企业的三维结构调整到最佳状态。企业成长大势过去一年,中国身处全球疫情下的百年未有之大变局,在党中央的坚强领导下,全国上下步调一致、社会各界齐心协力,经过艰苦卓绝的努力,有力抗击了疫情的同时,也实现了发展的不停步!
[期刊] 华东经济管理
[作者]
胡敏
据对上海企业的调查,在国企员工的培训中存在着不少问题。考察美国企业培训,在培训的理念、组织、内容、方法上有许多值得借鉴的地方。借鉴国外经验,对国企培训工作提出了若干建议。
关键词：
国企 美国企业 建议
[期刊] 管理世界
[作者]
素质与培训：变革时代的中国企业经营管理者———１９９８年中国企业经营管理者成长与发展专题调查报告中国企业家调查系统随着我国经济体制改革的深入和现代企业制度的建立，企业经营管理者的素质和培训问题已成为影响企业发展的重要因素。为了深入了解变革时代我国企业...
[期刊] 中南财经政法大学学报
[作者]
李唐 程欣
利用２０１５年＂中国企业－员工匹配调查＂（ＣＥＥＳ）数据，本文对参与技能培训对员工工资的因果效应进行了实证检验，结果表明：参与技能培训对员工工资具有稳健的正向因果效应，平均处理效应（ＡＴＥ）在６．３％～７．３％之间；不同技能培训对员工工资存在异质性影响，与母语技能和专业技能培训相比，英语能力、管理技能和交流沟通培训对员工工资的促进作用更加显著。
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