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[期刊] 软科学
[作者]
付维会
通过文献调研和管理者访谈获得量表初始条目,对初试样本进行探索性因子分析及对终试样本进行验证性因子分析,编制了中国企业员工伦理行为量表。该量表包括3个维度:个人诚信、组织环境以及组织利益。通过信度和效度分析得出该量表具有很好的信度和效度,适于对中国企业员工的研究。
关键词：
中国企业员工 伦理行为 量表
[期刊] 税务与经济(长春税务学院学报)
[作者]
夏绪梅
企业在经济领域中的种种反伦理行为,极大地危害了企业的生存和发展,阻碍了市场经济体制的健康运行。因此,我国企业在经济体制改革、企业转轨的背景下,在公平开放的国际化竞争中,以何种基本的伦理准则为准绳是一个迫切需要解决的问题。
关键词：
企业伦理 伦理准则 诚信准则
[期刊] 经济体制改革
[作者]
袁雅沙
企业伦理在市场化及相随而生的信息化、全球化的浪潮中不断的生成和流转,对社会效益和秩序产生着重要影响,其价值指向关涉到企业与自然、企业与社会的双重关系。我国目前存在的突出问题是,由于企业伦理的缺失,导致对人的漠视和环境维度的缺失。在建设有中国特色社会主义市场经济体制过程中,作为市场经济的生成概念,企业伦理精神要适应时代的发展,在本土化和全球化的双重视野中进行制度的革新和文化的重塑,以契合经济发展和社会发展的双重需要。
关键词：
市场化 企业伦理 生成 构建
[期刊] 商业研究
[作者]
侯亚丁
企业市场行为是企业产品的市场实现过程,这一过程实现的不仅是企业产品的经济价值,同时也是产品伦理价值的附加和实现过程。企业伦理价值的市场附加过程包括从市场决策、伦理判断到市场评价、反馈调整的过程,这一过程影响于市场决策的伦理因素,通过市场行为的伦理判断和市场评价的提升等过程,最终完成企业伦理价值在市场行为中的产品附加过程。
关键词：
企业 市场行为 伦理判断 伦理提升
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
吴坤津 刘善仕
家长式是中国本土化管理的突出特点,对企业人力资源管理具有深刻的影响。本研究从中国文化对企业的影响入手,探讨了家长式人力资源管理的内涵及伦理动因、归纳了家长式人力资源管理的内容结构,并从组织层面和个体层梳理了家长式人力资源管理的影响机制,最后对家长式人力资源管理的研究提出了未来的研究方向。
[期刊] 软科学
[作者]
付维会 赵晓
以在校学生为样本共收集1047份调查问卷,在此基础上测算了中国2009年基于年轻消费者的BEI,得出如下结论:第一,我国2009年基于年轻消费者的BEI值为109.78,比2006年下降7.92;第二,BEI的四个分指标均有不同程度下降,如BEIvicarious/past由2006年的77.9下降到66.9;第三,消费者对企业过去的伦理行为表现持否定态度,但对未来的行为表现持积极态度;第四,通过开放性问题本研究得出消费者对企业不道德行为投诉最多的是产品安全(31%)、社会责任意识缺乏(8.7%)及虚假广告(8.3%);第五,通过Mann-Whitney U检验本研究还发现男女消费者在个人/过...
关键词：
企业伦理指数 年轻消费者 中国2009
[期刊] 华东经济管理
[作者]
赵海琦
置身于当今中国奔腾前进的大变革的潮流之中,我们兴奋地注意到:社会主义现代化建设的中心是经济建设,而经济建设依靠经济改革开辟道路,经济改革的中心环节则是增强企业活力,以企业为重要实体的社会主义商品经济发展又正在成为整个经济生活的中心。企业在整个社会生活中的重要地位,使之不仅成为技术科学的对象,而且引起伦理科学的瞩目。伦理学作为人类把握世界的一种特殊方式,从来就渗透在每一社会集团和个人之中,自然它也不能不进入崛起在中国大地上的企业生活。人们已把道德素质和文化素质一起,确认
[期刊] 科技管理研究
[作者]
李华君 滕姗姗
高科技企业非伦理技术行为不仅局限于企业与冲突方之间的关系相背离,还影响着社会、自然等生态圈的平衡。技术伦理原则寻求的是平衡和谐,实现整个环境的融洽稳定。从技术伦理原则的12个指标研究高科技企业的非伦理技术行为,具体分析核伦理、太空伦理、生态伦理和基因伦理,最后从宏观与微观两个层面提出发展型伦理意识,即宏观层面从整体上关注企业与自然、企业与技术、企业与未来之间的关系;微观层面具体地考察企业与人之间的技术伦理关系。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
马苓 范玉晶 严小强
随着社会各界对伦理道德问题的日益重视,如何防范和抑制员工非伦理行为逐渐引起研究者关注。本研究基于社会学习理论,探究企业社会责任影响员工非伦理行为的内在机制。通过对104家企业高管和1004名员工的配对数据进行跨层次实证分析,研究结果表明:企业社会责任对员工非伦理行为有显著负向影响;道德效能感在其中起到完全中介作用,即企业社会责任会通过强化员工的道德效能感来抑制其非伦理行为;责任型领导正向调节员工道德效能感在企业社会责任与员工非伦理行为之间的中介作用。本研究有利于深入认识企业社会责任影响员工非伦理行为的内在机制,为企业如何通过践行社会责任来抑制员工非伦理行为提供理论依据。
[期刊] 软科学
[作者]
袁凌 沈之夏 肖石英
基于３６３名员工的问卷调查，实证研究了绩效考核目标取向对企业员工非伦理行为的影响。结果表明：评估取向的绩效考核对非伦理行为有显著的正向影响，发展取向的绩效考核对非伦理行为有显著的负向影响；工作控制显著弱化了两种取向的绩效考核与非伦理行为之间的关系。
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
高伟明 曹庆仁 许正权
基于中国文化情境,运用标准化量表开发手段对中国伦理型领导量表进行开发。通过中西方文化差异分析、文献阅读及企业访谈的形式,确定伦理型领导量表初始项目;通过极端组比较、题项与总分相关比较、同质性检验三种方法进行初始量表提纯;构造结构方程模型,对正式量表各个维度及整体的内部结构效度进行检验。结果表明,基于中国文化情境的伦理型领导包括领导者美德、伦理规则和利他精神三个维度,其中,利他精神是中国伦理型领导特有的维度。本量表具有良好的信度和效度,为探索中国文化情境下的伦理型领导提供了理论指导及测量工具。
[期刊] 中国软科学
[作者]
邓新明 田志龙 刘国华 陈璐
本文运用深度访谈法,分析消费者是如何响应企业的伦理行为,以及形成不同消费者伦理响应结果的深层次影响因素。研究结果发现,中国情景下消费者对企业伦理活动的响应可归结为5种类别,即抵制、质疑、无所谓、赞赏与支持响应;消费者对企业伦理行为响应的影响因素主要包括消费者伦理意识、消费者伦理认知努力、伦理感知性公平、企业伦理动因推断、消费者规范理性,以及消费者CSR-CA信念。进一步,本文发展了一个消费者伦理响应的一般性框架,旨在对消费者伦理响应的影响过程与机制进行深刻的描述。最后,本文提出了相关的重要结论,并就企业如何刺激消费者支持伦理行为,并鼓励他们将其转化为真正积极的购买行为提供了一些重要建议。
[期刊] 华东经济管理
[作者]
袁隆成
文章分析了我国企业伦理建设面临的严峻形势及对伦理建设认识的偏差,提出我国企业伦理建设的基本做法,包括:明确企业的目的、制订伦理准则或守则以及实施伦理培训等。
关键词：
伦理建设 伦理守则 伦理培训
[期刊] 经济管理
[作者]
张毛龙 胡恩华 张龙
随着中国企业工会改革不断推进,企业工会实践在劳动关系建设和参与企业管理等方面起到的作用广受关注,但现有研究对企业工会实践结构维度及测量方法尚未达成一致,影响了研究成果的体系化。本文在多渠道收集资料的基础上,系统探讨了企业工会实践的内容结构并开发了相应的测量量表。来自江苏、上海、北京等地47家企业409份样本数据的检验结果表明,企业工会实践量表包含协调劳动关系、关怀员工生活和开展文娱活动三个维度,共13个题项,量表的信度、聚合效度和区分效度等指标良好。通过探讨企业工会实践对员工工作心理的改善作用,量表的效标关联效度亦得到验证。研究结论为企业工会实践领域的后续研究提供了工具基础,为企业工会的建设发展决策提供了借鉴,也为当前企业管理者理性看待工会实践及其作用提供了有益启示。
[期刊] 华东经济管理
[作者]
张婧
在出口绩效的相关研究中,市场导向被认为是重要的决定因素之一,但文献中缺乏针对中国企业出口市场导向的实证研究。文章在对市场导向的概念和测量问题进行简要的文献综述的基础上,结合定性研究的结果,开发了一套适合中国企业的复合项目量表以测量出口市场导向,检验了其信度和效度,并简要探讨了本研究的意义及其局限性。
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