- 年份
- 2024(6827)
- 2023(9446)
- 2022(7572)
- 2021(7076)
- 2020(5986)
- 2019(13607)
- 2018(13363)
- 2017(25692)
- 2016(13603)
- 2015(15414)
- 2014(15044)
- 2013(15341)
- 2012(14009)
- 2011(12454)
- 2010(12441)
- 2009(11929)
- 2008(12170)
- 2007(10736)
- 2006(9499)
- 2005(8935)
- 学科
- 业(75808)
- 济(72555)
- 经济(72470)
- 企(70039)
- 企业(70039)
- 管理(57266)
- 方法(32996)
- 业经(25992)
- 数学(25460)
- 数学方法(25391)
- 财(23915)
- 农(23900)
- 中国(19830)
- 务(18517)
- 财务(18512)
- 财务管理(18501)
- 农业(17570)
- 企业财务(17541)
- 技术(15626)
- 贸(14620)
- 贸易(14612)
- 易(14305)
- 策(14260)
- 制(14148)
- 划(13461)
- 和(12771)
- 企业经济(11961)
- 体(11678)
- 经营(11512)
- 理论(11062)
- 机构
- 学院(206358)
- 大学(202532)
- 济(102539)
- 经济(101261)
- 管理(85937)
- 理学(74133)
- 理学院(73461)
- 管理学(72800)
- 管理学院(72416)
- 研究(67087)
- 中国(56400)
- 财(46029)
- 京(41966)
- 财经(37286)
- 科学(35137)
- 经(34222)
- 所(32836)
- 经济学(32712)
- 农(31273)
- 经济学院(29608)
- 研究所(29427)
- 江(29422)
- 中心(29158)
- 财经大学(27627)
- 北京(26808)
- 商学(26217)
- 商学院(25972)
- 业大(25570)
- 农业(24460)
- 经济管理(24278)
- 基金
- 项目(129778)
- 科学(106458)
- 基金(99917)
- 研究(97620)
- 家(85092)
- 国家(84323)
- 科学基金(74994)
- 社会(68178)
- 社会科(64875)
- 社会科学(64860)
- 基金项目(52169)
- 省(47538)
- 自然(46027)
- 自然科(45105)
- 自然科学(45094)
- 自然科学基金(44435)
- 教育(43230)
- 资助(40805)
- 划(39158)
- 编号(36998)
- 业(32525)
- 部(30995)
- 创(30367)
- 国家社会(29686)
- 成果(28586)
- 重点(28352)
- 发(27830)
- 教育部(27487)
- 创新(27480)
- 人文(26929)
- 期刊
- 济(114274)
- 经济(114274)
- 研究(63469)
- 中国(39041)
- 财(38629)
- 管理(37360)
- 农(29996)
- 科学(27206)
- 学报(23542)
- 农业(20990)
- 财经(19897)
- 大学(19519)
- 经济研究(19365)
- 融(19329)
- 金融(19329)
- 业经(19095)
- 学学(18771)
- 技术(18683)
- 经(17382)
- 问题(15090)
- 业(14282)
- 世界(14269)
- 贸(14116)
- 技术经济(13736)
- 教育(12571)
- 国际(12570)
- 现代(10980)
- 商业(10510)
- 财会(10287)
- 统计(9874)
共检索到311891条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 企业管理
[作者]
洪泸敏 章辉美
改革开放30年来,随着劳动力价格形成机制的市场化和劳动关系缔结方式的契约化,我国企业的劳动关系逐步由政府主宰模式向政府协调下的市场机制调节模式转变。
[期刊] 经济学动态
[作者]
袁凌 聂菁苗
"人力资本"是相对"物质资本"而言的,人力资本理论的兴起与发展对企业劳动关系产生了深刻影响,在观念上,它使智力与知识的价值得到重视并被重新赋值;在组织结构中,它使员工兼具资方身份,地位得以提升;在收入分配上,它促进了利益分享经济的形成。
关键词：
人力资本理论 劳动关系 利益分享
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
詹婧
国有企业劳动关系的变革是国企改革面临的重要问题,由于传统文化的深刻影响和旧制度中既得利益者改革愿望的缺失,国有企业劳动关系制度变迁中可能出现消极路径依赖。本文通过对目前国有企业劳动关系现状的剖析,提出防范消极路径依赖的对策,包括供给新的文化价值观念,明确各方的预期收益,降低既得利益者的损失等。
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
徐玉德
中国经济体制改革的三十年,也是会计规范发生巨大变迁的三十年。这一变迁是政府主导的,以强制性为主,呈现渐进性的特点,并具有较强的路径依赖特征。在这个过程中,会计规范在不断试错的过程中逐步得到完善,同时也体现了与国际会计惯例相协调的轨迹。当前乃至今后较长一段时期的主要任务是以科学发展观为导向,在广泛社会实践和深入理论研究的基础上,既要不断完善会计规范的制定机制,更要完善会计规范的反馈评价程序,特别是要充分关注和多听取会计实务工作者反馈的意见和建议,以便及时修改和完善。同时加强全方位的会计监管体系建设,加大惩处力度,提高会计规范权威性和有效性。
关键词：
会计规范 制度变迁 路径依赖 国际趋同
[期刊] 中国工业经济
[作者]
宁光杰 张雪凯
劳动力成本上升和部分企业倾向运用机器替代劳动是当前中国经济中出现的重要现象。与主要从工资成本等直接用工成本研究机器换人的传统视角不同,本文认为,企业层面较频繁的劳动力流转(较高的员工变动率、离职率以及临时工比例)带来雇佣成本上升,这一路径同样会促使企业更多地使用机器替代劳动和资本深化。利用世界银行中国企业调查、中国家庭收入调查等微观数据,本文验证了以临时工比例度量的劳动力流转率与资本深化之间的正向关系。具体来说,劳动力流转率升高会导致企业人均机器设备投资和人均研发投入提高,经过一系列内生性处理和稳健性检验后这一结论依然成立。进一步检验发现,劳动力流转率升高会间接增加企业成本并导致企业采取降成本措施。拓展研究发现,户籍改革滞后、劳动力市场不当管制以及企业和员工之间的信息阻碍等都会导致企业层面过高的劳动力流转率。本文的研究为当前中国企业出现的机器替代劳动等资本深化现象提供了一个新的解释,并强调深化体制改革、完善劳动力要素市场化配置体制机制可以降低企业层面不必要的劳动力流转,缓解劳动力成本过快上升,提升企业要素使用效率和竞争力。
关键词：
劳动力流转 资本深化 研发投入 体制改革
[期刊] 当代经济科学
[作者]
宁光杰
本文运用世界银行对中国12400家工业企业2002-2004年的调查数据,从微观角度考察影响劳动收入份额变动的因素,重点讨论要素与产品市场结构对劳动收入份额的影响。论文发现要素市场扭曲尤其是资本市场的信贷配给,会导致企业选择用资本替代劳动,从而影响劳动收入份额下降;而劳动力市场的供给状况、工作激励方式、劳动者的谈判力量也会影响劳动收入水平和份额。
[期刊] 世界经济文汇
[作者]
何欢浪 张娟
本文基于1998—2007年中国城市最低工资数据和中国工业企业数据库,研究最低工资对企业劳动收入份额的影响。研究结果表明,最低工资通过替代效应和生产率效应降低了企业的劳动收入份额,最低工资每上涨10%,制造业企业平均劳动收入份额将整体降低约0.3%。本文的拓展性研究还发现:(1)最低工资上升对劳动收入份额的影响存在异质性,最低工资的提升更多地降低了低资本密集度、低生产率和低工资水平企业的劳动收入份额。(2)相对于内陆地区,最低工资的提升对东部沿海地区劳动收入份额的负向影响更大。(3)最低工资的提升降低了私营企业和港澳台企业的劳动收入份额,对国有企业和外资企业劳动收入份额没有显著影响。
关键词：
最低工资 劳动收入份额 劳动替代 生产率
[期刊] 管理世界
[作者]
程欣 邓大松
现有文献认为,社保投入对企业劳动生产率存在成本效应、激励效应两种不同的影响。由于大样本数据的缺乏,现阶段对于社会保险企业投入的讨论大多停留在其对企业生产的抑制效应。然而,本文运用随机分层抽样的"中国企业—劳动力匹配调查"(CEES)数据,就社保投入对于企业劳动生产率的影响效应、影响机制进行了创新性地实证研究。基准回归表明,在充分剔除选择性偏误的前提下,社保投入对于劳动生产率的激励效应更强。随着人均社保投入每增加10%,企业劳动生产率平均提高3.5%。进一步地,实证研究发现:人力资本、创新精神与管理效率是社保投入对于企业劳动生产率产生激励效应的重要渠道;其中,与人力资本、创新精神相比,管理效率更为重要。与大部分基于发达经济体微观数据的实证研究有所不同,本文发现:对于现阶段我国经济而言,社保投入对企业生产要素投入的成本挤出效应并不明显,社会保险通过激励员工从而促进企业生产率的发展。
[期刊] 财贸研究
[作者]
张浩 杨丽
改革开放以来,中国企业部门货币需求快速增长,已经成为中国货币需求的重要主体。回顾体制变迁中中国企业部门货币需求的变化及特点,构建企业部门货币需求的理论模型,实证分析发现,在中国经济体制不断变化的背景下,中国企业部门的长期货币需求主要取决于企业总产出,但金融市场波动、贷款利率、产业结构都会对企业部门短期货币需求的波动产生显著影响。
关键词：
体制变迁 企业部门 货币需求
[期刊] 经济管理
[作者]
段鸿
近年来,企业社会责任成了社会各界热议的话题。企业承担社会责任的范围和尺度既受外部环境、企业战略的影响,更主要的还是受企业家对社会责任认知程度的制约。本文试图通过对中国近代企业家的社会责任观及其实践的梳理,分析中国企业社会责任特有的内涵,并通过近代、当代企业家的对比,找到中国企业家对社会责任认知的变迁轨迹和中国企业家在承担社会责任时所具有的精神气质及普世价值。
关键词：
企业家 企业社会责任 精神气质
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
冯子标 焦斌龙
对素有经济发展发动机美誉的企业家的忽视 ,确切地讲 ,对企业家人力资本定价的忽视 ,是我国国企改革陷入困境 ,乃至社会主义市场经济体制难以建立的根本原因。近年来 ,实施的对企业家重奖、年薪制试点和股票期权试点是解决这一问题的有益尝试。但是 ,如果忽视了企业家人力资本的产权特征、企业家效用以及经济体制的差别 ,简单地将西方的企业家人力资本定价制度应用于中国 ,则很难见效。经济体制、企业家效用与企业家人力资本定价制度变迁之间有内在联系 ,不同经济体制下企业家效用有不同的内容 ,企业家效用又决定了企业家人力资本定价制度的选择。经济体制改革带来了企业家效用函数的变化 ,进而引起企业家人力资本定价制度的...
[期刊] 北京工商大学学报(社会科学版)
[作者]
刘文纲 赵占明
培育国际知名品牌是我国“走出去”战略的重要微观目标。但对于目前的大多数中国企业来说,自创国际知名品牌的做法并不现实。中国企业应根据自身资源状况和国际化的进程,灵活选择品牌战略,并适时对品牌战略做出调整。本文在对目前中国企业国际化经营中实行的品牌战略模式进行综述的基础上,提出了中国企业国际品牌战略变迁的三种路径,并对其中必须解决好的两方面问题进行了讨论,即如何处理所收购的本土品牌和如何选择品牌收购模式。
关键词：
品牌战略 战略变迁 品牌收购
[期刊] 中国人口.资源与环境
[作者]
陈定洋 郝欣富 唐华
企业社会责任是指企业在创造利润、对股东利益负责的同时,还应承担对员工、社会和环境的责任,包括遵守商业道德、生产安全、职业健康、保护消费者合法权益、节约资源等。企业承担社会责任是企业为生存而适应制度环境变迁的产物。伴随着制度环境变迁,西方企业社会责任的发展经历了无意识期、启蒙期和成熟期三个阶段。建国以来,中国企业的制度环境经历计划经济体制和向市场经济体制转型时期,均出现了企业承担社会责任功能的"失范",即计划经济时期的"企业办社会"和向市场经济转型时期下的凸显"经济人本性"。当前,企业利益与社会利益矛盾的凸显和社会公平公正期望的提升,使企业社会责任问题在中国变得日益紧迫、上下关注。党发出了"科学...
[期刊] 统计与决策
[作者]
熊卫
文章在对企业年金可能产生的劳动关系管理效应进行理论分析的基础上,选取了我国28家实施了年金计划的样本企业进行问卷调查与访谈,对企业年金各核心维度的劳动关系管理效应进行了实证研究,分析了当前企业年金在企业层面劳动关系管理应用中存在的主要问题及成因,并提出了对策建议。
关键词：
企业年金 劳动关系 管理效应
[期刊] 企业经济
[作者]
宋成一
当前,市场化的劳动关系在我国占据着主导地位,但是,由于我国正处在经济转轨和社会转型的历史性变革时期,还存在着许多劳动关系失衡的现象。劳动关系是社会和谐关系的核心问题。企业劳动关系失衡带来的消极影响是巨大的,甚至会影响到社会稳定,不利于我国社会文明的发展进步。企业劳动关系失衡的产生除了有市场经济本身的原因外,还有国家管理方面的原因,需要从多方面着手解决。
关键词：
和谐社会 劳动关系失衡 管理对策
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
