- 年份
- 2024(8929)
- 2023(12690)
- 2022(10311)
- 2021(9901)
- 2020(8429)
- 2019(19467)
- 2018(19135)
- 2017(36446)
- 2016(19581)
- 2015(22371)
- 2014(21856)
- 2013(21832)
- 2012(19589)
- 2011(17593)
- 2010(17824)
- 2009(17077)
- 2008(17408)
- 2007(15601)
- 2006(13940)
- 2005(13007)
- 学科
- 济(90299)
- 经济(90197)
- 业(89029)
- 企(81391)
- 企业(81391)
- 管理(79317)
- 方法(42201)
- 数学(33777)
- 数学方法(33250)
- 财(29475)
- 业经(29151)
- 农(27939)
- 中国(24254)
- 务(22210)
- 财务(22154)
- 财务管理(22127)
- 企业财务(20959)
- 农业(20016)
- 制(19254)
- 技术(18031)
- 策(17435)
- 贸(17015)
- 贸易(17003)
- 和(16961)
- 划(16794)
- 理论(16704)
- 易(16667)
- 体(14100)
- 经营(13897)
- 银(13306)
- 机构
- 学院(284310)
- 大学(279865)
- 济(127388)
- 经济(125129)
- 管理(119928)
- 理学(101479)
- 理学院(100568)
- 管理学(99167)
- 管理学院(98617)
- 研究(89690)
- 中国(76470)
- 财(60112)
- 京(59498)
- 科学(50192)
- 财经(47014)
- 所(44251)
- 经(42919)
- 江(42847)
- 农(41742)
- 中心(41438)
- 研究所(39615)
- 经济学(38707)
- 北京(38204)
- 业大(36346)
- 经济学院(34855)
- 财经大学(34763)
- 州(34143)
- 商学(33316)
- 商学院(33004)
- 农业(32392)
- 基金
- 项目(179948)
- 科学(144431)
- 研究(134985)
- 基金(133600)
- 家(114495)
- 国家(113510)
- 科学基金(100142)
- 社会(88695)
- 社会科(84364)
- 社会科学(84339)
- 基金项目(69123)
- 省(68672)
- 自然(63202)
- 自然科(61750)
- 自然科学(61737)
- 教育(61568)
- 自然科学基金(60750)
- 划(56552)
- 资助(56111)
- 编号(53918)
- 成果(42753)
- 部(41039)
- 创(40055)
- 重点(39807)
- 发(38407)
- 业(37970)
- 国家社会(37743)
- 创新(36692)
- 课题(36342)
- 教育部(35900)
- 期刊
- 济(145124)
- 经济(145124)
- 研究(84766)
- 中国(58312)
- 管理(52115)
- 财(51344)
- 农(38819)
- 科学(37322)
- 学报(34506)
- 技术(28722)
- 大学(27748)
- 融(27676)
- 金融(27676)
- 农业(26807)
- 学学(25976)
- 教育(25740)
- 财经(24394)
- 业经(24172)
- 经济研究(23443)
- 经(21234)
- 业(18947)
- 问题(18264)
- 技术经济(17774)
- 贸(15904)
- 世界(15731)
- 统计(15235)
- 财会(14577)
- 现代(14382)
- 策(14324)
- 国际(14018)
共检索到437897条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 经济体制改革
[作者]
卢志民
当前我国企业的人力资源管理模式基本上是借鉴美国的。由于中美之间文化差异较大,一些在美国行之有效的管理思想和方法,到中国后往往会出现严重的"水土不服"。从文化学角度考虑,我国与日本在文化上比较接近,日本企业人力资源管理模式更容易被中国员工接受。因此,中国企业在人力资源管理模式的建构上,应首先学习日本,然后再借鉴其他国家的相关经验,并结合本国国情,开创出一个具有中国特色的现代企业人力资源管理模式。
关键词：
传统文化 人力资源管理 管理模式选择
[期刊] 中国流通经济
[作者]
李桂华
人力资源管理概念是20世纪初从欧美引入我国的,但由于我们在思维方式和行为逻辑方面以及我国企业所处内外制度环境和文化背景方面的差异,导致许多西方管理理论和方法在我国企业管理中出现了"水土不服"的不良反应。探索具有中国特色的企业人力资源管理模式成为我国管理学界亟待解决的问题。文章提出,应从我国国情出发,在吸收中国传统文化中"和谐"理念,并借鉴西方人力资源管理理论和方法的基础上,探索既体现东西方管理融合、又体现中国本土化特色的企业人力资源管理模式。应将和谐管理的思想与方法应用到企业人力资源管理实践活动中去,建设和谐企业文化,实现国际化与本土化的和谐;建立和谐激励机制,实现短效激励与长效激励的和谐;实...
关键词：
和谐管理 以人为本 人力资源管理
[期刊] 统计与决策
[作者]
曹亚克,矫辉,马卓
[期刊] 经济管理
[作者]
阎俊 陆雄文
本文通过对100多家在华日资企业的调查研究,发现日本企业基本上没有将传统人力资源管理模式移植到中国,而是采取了一种东西方“混合式”,并有向欧美模式趋同的趋势。
关键词：
日资企业 人力资源管理 实证研究
[期刊] 数量经济技术经济研究
[作者]
张燕敏
在知识经济时代,企业的经营管理是人才的争夺。人才成为企业中惟一不断增值的资源,只有实现人力资源管理创新,建立合理、有效的人力资源管理模式才会使企业更有向心力和凝聚力,同时也是企业成功发展的根本。
关键词：
人力资源管理 模式 创新
[期刊] 统计与决策
[作者]
向赣生
在经济全球化、国际经济竞争日益激化的时代,在这个人才主权、人才赢家通吃、人才战略致胜的时代,过去那种只强调人事功能的传统的人事管理已完全不能适应企业应付竞争和发展的需要,而突破传统的"人事"定位,从长远、从整
[期刊] 技术经济
[作者]
汪安佑 周鹤林 赵志强
[期刊] 管理现代化
[作者]
林泽炎
本文结合作者帮助国内企业设计人力资源管理方案的实践 ,在剖析中国企业人力资源管理宏观层面问题及企业现实“人性”的基础上 ,尝试提出了中国企业适应知识经济的人力资源管理战略选择 :程式化与人性化的融合。
[期刊] 中国工业经济
[作者]
程德俊 赵曙明 唐翌
由谁观察信息 ,观察什么信息 ,怎样传递信息构成了企业内部的信息结构。一般而言 ,企业的信息结构分成横向信息结构和纵向信息结构两种。横向信息结构与专用性人力资本 ,纵向信息结构与通用型人力资本相互匹配。相对应地 ,企业要形成不同的人力资本必须采取不同的人力资源管理模式。对以纵向信息结构为主的企业应该采取外部化人力资源管理模式 ,而对以横向信息结构为主的企业应该采取内部化人力资源管理模式
[期刊] 经济师
[作者]
陈海燕
作为推动企业发展的重要因素，人力资源在企业经营发展中起着至关重要的作用。如何保证人力资源管理科学、有效，如何吸引人才、留住人才，是企业关注的重点。文章在全面了解人力资源管理内涵的基础上，阐述了当前企业人力资源管理的困境，并提出了几点措施，以期解决人力资源管理难题。
关键词：
人力资源管理 内涵 困境 对策
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
刘宇 彭剑锋
本文通过案例研究的方法,对汇丰的经营战略、人力资源战略、组织结构等进行了全面而深入的剖析,揭示了汇丰独特的全球化视野、用人本地化和组织结构有机结合的I-O-L全球人力资源发展模式。该模式对我国当前集团企业国际化中的人力资源管理有较强的借鉴意义。
关键词：
汇丰 案例研究 人力资源管理
[期刊] 中国工业经济
[作者]
张一弛
本文通过比较分析发现传统国有企业与民营企业在人力资源管理的基础工作和企业内部程序公平两个方面都显著落后于外资企业,传统国有企业在工作组织方式和外部人才引进两个方面都显著落后于民营企业与外资企业。进一步分析发现我国企业人力资源管理模式内部政策措施之间存在着结构性失调现象,揭示出我国企业人力资源管理模式与所有制性质之间的关系反映了权变主义和制度环境的联合影响。
关键词：
人力资源管理模式 控制型 承诺型 所有制
[期刊] 商业研究
[作者]
周朝奋
在买方市场下,企业技术和管理的进步已成为赢得竞争优势的关键,创新成为时代的主旋律。而创新有赖于人才。激烈竞争的市场,把重建传统的人事管理、展开人力资源管理的创新作为一个至关重要的课题摆到了企业面前。
关键词：
人力资源管理 人事管理 创新
[期刊] 中国劳动
[作者]
林泽炎
企业是由“人”（含管理者和员工）来做的。一个企业的繁荣与衰败，无不与“人”有关。但是，如何看待“人”、保护“人”、管理“人”、开发“人”，随着市场竞争的日益激烈，却显得越来越重要。一个企业成功了，人们朦胧地觉得：那是企业不仅拥有一流的人才，而且有效、...
[期刊] 宏观经济研究
[作者]
林肇宏 张锐
随着中国跨国企业进军海外市场步伐的加快,原有的人力资源管理遇到了新的挑战。本文通过走访深圳高科技企业,采用半结构化方式访谈41名来自5家跨国企业的22家分/子公司的涉外人员,获得第一手数据,在借鉴国内外人力资源管理模式研究成果的基础上,从影响模式选择的几个关键因素如组织生命周期、战略、文化方面入手,结合具体的人力资源管理实践,归纳和总结得出当前中国跨国企业主要采用的是民族中心主义和多中心主义相融合的人力资源管理模式,同时深入探讨了其人力资源管理中存在的问题,为中国跨国企业海外经营提供了参考与借鉴。
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
