- 年份
- 2024(14480)
- 2023(20641)
- 2022(17378)
- 2021(16173)
- 2020(13742)
- 2019(31303)
- 2018(30788)
- 2017(57979)
- 2016(32111)
- 2015(36121)
- 2014(35577)
- 2013(35611)
- 2012(32434)
- 2011(29180)
- 2010(29049)
- 2009(27243)
- 2008(27353)
- 2007(24416)
- 2006(21770)
- 2005(19781)
- 学科
- 济(132452)
- 经济(132302)
- 业(110587)
- 管理(108232)
- 企(97639)
- 企业(97639)
- 方法(60024)
- 数学(49160)
- 数学方法(48719)
- 财(40255)
- 农(38501)
- 业经(37160)
- 中国(36531)
- 务(28125)
- 财务(28039)
- 财务管理(27993)
- 制(26865)
- 农业(26728)
- 企业财务(26614)
- 学(26308)
- 贸(24753)
- 贸易(24740)
- 易(24058)
- 地方(23560)
- 理论(23516)
- 和(23190)
- 技术(23079)
- 划(21473)
- 策(20812)
- 银(20595)
- 机构
- 大学(461937)
- 学院(460742)
- 济(187497)
- 管理(184030)
- 经济(183636)
- 理学(157063)
- 理学院(155360)
- 研究(155194)
- 管理学(152974)
- 管理学院(152117)
- 中国(120564)
- 京(99953)
- 科学(96801)
- 财(88199)
- 农(82814)
- 所(79384)
- 研究所(72193)
- 业大(71214)
- 中心(70280)
- 财经(70001)
- 江(69347)
- 农业(65309)
- 经(63853)
- 北京(63112)
- 范(57624)
- 师范(56996)
- 经济学(56336)
- 州(55787)
- 院(55519)
- 财经大学(51918)
- 基金
- 项目(308089)
- 科学(241647)
- 基金(224341)
- 研究(221447)
- 家(197742)
- 国家(196070)
- 科学基金(167634)
- 社会(140655)
- 社会科(133376)
- 社会科学(133338)
- 省(119296)
- 基金项目(118475)
- 自然(109914)
- 自然科(107340)
- 自然科学(107308)
- 自然科学基金(105462)
- 教育(100789)
- 划(100510)
- 资助(92362)
- 编号(89080)
- 成果(71949)
- 重点(69191)
- 部(67758)
- 发(65160)
- 创(64929)
- 课题(60936)
- 创新(60268)
- 科研(58821)
- 国家社会(58582)
- 教育部(57715)
- 期刊
- 济(208597)
- 经济(208597)
- 研究(134140)
- 中国(91629)
- 学报(77854)
- 农(75278)
- 管理(71729)
- 财(71394)
- 科学(69599)
- 大学(57877)
- 学学(54332)
- 农业(51552)
- 教育(46444)
- 融(41590)
- 金融(41590)
- 技术(39440)
- 财经(35143)
- 业经(34145)
- 经济研究(33165)
- 业(31286)
- 经(30243)
- 问题(27186)
- 图书(25509)
- 技术经济(23844)
- 版(22319)
- 科技(21972)
- 贸(21936)
- 现代(21368)
- 理论(21089)
- 资源(20667)
共检索到692423条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 软科学
[作者]
陈浩 李咏娟 陈禹
分析了企业人力资源信息化实施绩效的影响因素,提出了人力资源信息化绩效影响因素的概念模型和测量模型,并且用116家中国企业的数据检验了模型。结果表明,中国企业人力资源信息化的实施绩效与外界压力、高层领导支持、HR部门的创新气氛和IT能力、IS部门因素有显著的正相关。
关键词：
人力资源信息化 实施绩效 影响因素
[期刊] 南开管理评论
[作者]
苏中兴
本文首先对社会转型期的中国管理情境进行了分析,在此基础上构建了中国企业的高绩效人力资源管理系统。研究表明,中国企业的高绩效人力资源管理系统既包含一些以承诺为导向的西方高绩效工作实践,也包含一些以控制为导向的本土人力资源实践,这种承诺和控制相结合的人力资源管理系统与中国企业的绩效之间存在显著正相关。研究结果还表明,员工竞争流动和纪律管理、结果导向的考核、严格的员工招聘等方面的人力资源实践对中国企业绩效的影响非常显著,而员工参与管理、广泛培训、内部劳动力市场、信息分享等典型的西方高绩效工作实践对中国企业绩效的影响相对较弱。研究结果说明,人力资源管理系统的有效性不能脱离特定的管理情境和经济社会发展阶...
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
林泽炎
当今,谁都不会怀疑人力资源才是企业获得唯一持久的竞争优势的来源,制度是将现有企业人力资源转变为提升企业核心竞争优势的保证。基于此认识,国务院政策研究中心组织相关专家花了大约一年时间,对国内2100多家不同地域、性质、行业、类型、是否上市、销售额、资产总额等背景企业的(1)员工手册、(2)与企业发展战略相结合的人力资源规划、(3)岗位管理、(4)人员招聘录用、(5)劳动合同管理、(6)定期考核、(7)新员工岗前培训或新员工见习、(8)员工培训、(9)奖惩、(10)薪酬分配、(11)职业安全与劳动保护、(12)职工社会保障、(13)干部竞聘上岗、(14)后备干部管理、(15)员工职业生涯管理、(1...
[期刊] 管理现代化
[作者]
赵箭
现代企业的竞争,是信息化的竞争,企业的持续发展离不开信息化。企业信息化建设是一项持续性的工作,企业信息化过程中的人力资源管理是企业信息化的关键,但在企业信息过程中存在着CIO实际缺失、信息化团队构建与稳定、信息化人员定位和企业信息化组织结构等问题。对这些问题的解决将使企业信息化的成功率大大提高。
关键词：
企业信息化 人力资源管理 问题
[期刊] 工业工程
[作者]
冯明 李学民
对人力资源管理(HRM)伦理及其对绩效的影响进行了问卷调查。通过对文献的综述、与人力资源管理专家的深度访谈、问卷调查的方法,形成了一份具有16个问题的问卷,获得了422份有效的数据集。分析这些数据得知,在中国企业中人力资源管理伦理由民主管理、公平公正、诚实信用、以人为本构成。同时还发现,人力资源管理伦理对工作和组织绩效均有正面影响,并且工作绩效可以促使组织绩效的提高。
关键词：
人力资源管理伦理 工作绩效 组织绩效
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
蒋永宁 王香玲
e-HR能够有效提升人力资源管理水平,但是并非实施e-HR的企业都收到了很好的效果。本文重点讨论实施信息化人力资源管理需要具备哪些条件因素,以及在实施过程中应该注意的问题。
关键词：
企业信息化 人力资源管理 成功要素
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
陈升,李传昭,张旭梅
在大量文献回顾的基础上,本文利用在渝30家中小企业的87份有效问卷数据对企业先天条件、ERP实施过程及ERP实施绩效之间关系进行了探索性路径分析。根据分析结果建立研究模型,并对模型运用AMOS做进一步检验。结果表明:ERP实施过程是ERP实施绩效最重要也是最直接的决定因素;企业先天条件虽然不显著影响ERP实施绩效,但它对ERP实施过程产生显著的正向作用。
[期刊] 管理现代化
[作者]
徐文娟 欧佩玉 王永亮
基于TOE理论从技术、组织和环境因素三个方面构建了ERP实施绩效影响因素模型。结果表明:①相对优越性、技术整合、高层管理者支持、财务承诺和规模是影响中国企业ERP实施绩效的重要因素;②企业性质、ERP软件品牌和实施战略的差异导致ERP实施绩效的不同。
关键词：
ERP 绩效 TOE理论
[期刊] 华东经济管理
[作者]
陈万思 任玮 姚圣娟
自McClelland(1973)提出“胜任力”之后,胜任力方面的研究大量涌现,至今仍是人力资源管理研究的热点问题之一。文章在文献回顾的基础上,结合对7省市20位人力资源管理人员的电话访谈,编制了《中国企业人力资源管理人员胜任力量表》,并发放给10省市的600位人力资源管理人员,构建包括职能胜任力和个人胜任力两个构面的中国企业人力资源管理人员胜任力模型:赢得支持、以身作则、有效分配、自信、激励他人、号召力、增进士气、保密性、人力资源管理专业知识、坚持、更新知识、人力资源管理信息系统应用和商业知识。
关键词：
人力资源 管理人员 胜任力模型
[期刊] 征信
[作者]
高群 吴真玮
当代社会已经进入信息化时代，信息经济表现出明显的规模经济、范围经济以及成长经济效应，这些变化对传统意义上的企业人力资源管理提出了新挑战。人力资源管理信息化（ｅ－ＨＲＭ），拓展了企业人力资源管理的边界，推动了企业管理的进步。而当前企业在运用ｅ－ＨＲＭ方面却存在着一些问题，很多企业对ｅ－ＨＲＭ的认知与应用还停留在初级阶段。针对当今企业实施ｅ－ＨＲＭ的现状，深入分析了企业在实施ｅ－ＨＲＭ过程中暴露出来的问题，提出了企业有效实施ｅ－ＨＲＭ的思路及对策。
关键词：
信息化 人力资源管理 企业
[期刊] 北京工商大学学报(社会科学版)
[作者]
何耐铭 刘芳宇
人力资源管理在企业信息化的变革中呈现怎样的特点,如何实施,重点在哪里,这些是备受企业关注的问题,也是许多企业在实施中没有解决好的问题。就以上关键问题作尝试性的研究,应分析人力资源管理在企业信息化冲击下的工作重点、工作的范畴与深度以及职能的转变,并对在信息化环境下人力资源管理的实施进行探讨。
关键词：
企业信息化 人力资源管理
[期刊] 经济师
[作者]
张颖
信息技术的快速发展，为企业落实各项管理措施提供技术支持，但同时也对企业的管理要求越来越严格。现代企业要强化人力资源信息化建设，应该从多元化渠道入手，积极促进各项信息化措施与人力资源管理的全面整合，明确信息化建设对企业管理的影响，对信息化建设的实施策略进行深入探讨，为企业进一步提高自身信息化建设水平奠定坚实基础。
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
肖霞
人力资源管理作为企业管理的核心,已逐步受到我国企业的重视。20世纪80年代以来,人力资源管理的战略化成为企业人力资源管理的现代化特征。本文通过实证分析得出现阶段股份公司和三资企业的人力资源管理的现代化水平高于国有企业和民营企业的结论。并通过调查得出影响我国企业人力资源管理水平提高的薄弱环节。
关键词：
现代化 人力资源管理 评价指标
[期刊] 国际商务(对外经济贸易大学学报)
[作者]
姚艳虹 杨申燕
实证研究表明,跨国企业在制度文化、经营思想与经营方式、价值观等方面存在的差异,分别在不同程度上对人力资源管理绩效有积极的提升作用。因此,跨国企业应通过改善文化差异管理方式、建构共同的经营观和企业文化、开辟通畅的双向沟通渠道等途径,增强跨文化合营优势,提升人力资源管理绩效。
[期刊] 商业研究
[作者]
梁菁 李帮义 戴悦
在国际化进程中,中国企业的人力资源管理将面临诸多新问题。如何在复杂的国际化环境下,进行企业的人力资源管理,促进企业国际化进程的发展,是中国企业面临的难题。国际性人力资源管理必须要在人才招聘、选拔、绩效管理及培训开发等方面与企业的国际化战略充分结合,同时还要注重跨文化建设在国际人力资源管理中的重要作用,从而使人力资源管理职能在企业国际化战略的实施过程中起到重要的战略支撑作用。
关键词：
企业国际化 人力资源管理 经济全球化
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
