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[期刊] 中国人力资源开发  [作者] 廖泉文  万希  
随着信息化时代的到来,人力资源管理面临着诸多的挑战。本文提出人力资源管理发展的十个大趋势,包括战略人力资源、工作外包化、人力资本投资增大、人才流动速度加快等,这些发展趋势警示了人力资源管理必须变更的新思维和新方法。
[期刊] 中国人力资源开发  [作者] 谢柯凌  
本文在分析我国企业人力资源管理现状和未来发展趋势的基础上,提出了新形势下人力资源开发和管理的应对措施。
[期刊] 经济师  [作者] 杨帅兵  
改革开放以来,我国经济发展呈稳定的上升状态,形成经济新常态,我国已经进入新时代。在经济新常态下,我国各项工作均在寻求突破,以求在新常态下提升自身的竞争力,成为我国经济的支柱。新常态下,水利系统也在通过人力资源管理工作不断地提升自身管理工作的质量,因此,要明确其发展趋势,进而有计划地进行人力资源管理工作。
[期刊] 中国人力资源开发  [作者] 杨斌  
本文借鉴汪敬虞分析近代中国资本主义"发展与不发展’’矛盾困境的研究思路,从战略人力资源管理、绩效管理、薪酬管理及劳动关系等角度,阐述了目前我国人力资源管理研究中存在的诸多误区。并提示出可能的研究路径。
[期刊] 农村金融研究  [作者] 王军善  
论文以知识管理理论、人力资本理论、决策科学理论为基础,综合运用理论研究和案例分析的方法,探讨现代人力资源管理的两大发展新趋势。该文创新性地提出知识管理型人力资源学的概念内涵和目标任务,并从确立科学的决策逻辑模型、引入"最优化"的管理思维、建立科学的管理流程、构建完善的组织杠杆四个方面设计知识管理型人力资源学的实现路径,为知识管理型人力资源学应用于管理实践提供了方向指引和工作思路。
[期刊] 华东经济管理  [作者] 朱立民  
本文从全球化、知识管理、学习型组织、全面质量管理四个方面研究公共人力资源管理发展的新趋势,并对新形势下我国公共人力资源建设提出战略性的建议。
[期刊] 经济经纬  [作者] 朱文忠  
在21世纪,中国企业所面临的社会、经济、技术、市场环境已经或正在发生深刻的变化。为更好地适应环境变革的现实需要和应对其所带来的挑战,一种更加具有灵活性的弹性用工制度在人力资源管理实践中将会显得越来越重要,并可能逐步形成一种强大的发展趋势。本文深入地探讨了当代中国企业可能实施的弹性用工制度的定义、方式、必要性以及问题与对策。
[期刊] 中国劳动  [作者] 高庆成  
国家之间综合实力的竞争归根结底是人力资源管理质量与水平的竞争。在经济全球化背景下,如何加快我国企业人力资源管理的步伐,提升企业的核心竞争力已成为亟待解决的问题。本文首先分析经济全球化背景下企业人力资源管理所面临的问题,并探究其未来发展趋势,最后提出改善我国企业人力资源管理的优化路径。
[期刊] 中国人力资源开发  [作者] 姚建东  
拥有一支积极主动、尽职尽责、精明强干的公共部门人力资源队伍,无疑是政府实现治理目标的根本保证之一。本文从公共部门人力资源开发与管理的性质、目标及发展趋势来阐述公共部门人力资源的再造过程。
[期刊] 山西财经大学学报  [作者] 郑国柱  
在信息高度发达的知识经济时代,人力资源管理已成为社会管理的核心部分,其内容和方法都已发生了根本性变化,这对传统的人力资源管理提出了新的挑战。本文以知识经济时代为背景,阐述了知识经济与人力资源管理之间的关系,分析了知识经济时代我国企业人力资源管理的发展趋势。
[期刊] 农业经济  [作者] 高家怡  
新时代的到来使我国的农业产业化发展进一步加快,形成了规模化、专业化、市场化、区域化以及信息化的发展新趋势。科学的人力资源管理对农业产业化发展意义深远。当前,应坚持以问题为导向,以龙头企业为牵引,多措并举培养管理型优秀人才,加快农村人力资源"回流",为农业产业化发展提供坚实的人力资源保障。
[期刊] 商业研究  [作者] 于风雨  
以科技革命为基础的知识经济,对人们的生产方式、思维方式、生活方式及行为方式将产生巨大而深刻的影响。知识经济条件下,企业管理的内涵和对象发生了变化,同时环境的不确性和快速变化,也要求企业管理者更新观念,进行管理创新。
[期刊] 中国人口科学  [作者] 杨光辉  
文章以2000年全国人口普查数据为基础,建立预测模型,并在参数假定分析基础上预测中国人口的变化,再根据模型数据推算中国未来人口老龄化的发展趋势,预测结果显示,到2020年左右,60岁以上人口的比重将超过20%。按照目前的死亡水平计算,老年人口的比重到2055年左右将接近40%的最高点。
[期刊] 经济与管理研究  [作者] 李仲生  
就将来人口的推测方法而言,一般有数学法、经济学法以及要素法。这里以1990年全国人口普查为基准,根据要素法对将来人口进行预测。
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