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[期刊] 现代管理科学
[作者]
谢凌玲 江新会 邓丽芳
当前中国人力资源管理实践的研究呈现出"由外而内"和"由内而外"两种不同的研究路径。文章在梳理中国人力资源管理实践演进脉络的基础上,从理论基础、中国本土情境的契合性和研究方法三个方面进行比较,据此对学者们研究路径的选择提供建议,以期推动中国本土人力资源管理实践研究的发展。
关键词：
人力资源管理实践路径 演进 比较 选择
[期刊] 现代管理科学
[作者]
谢凌玲 江新会 邓丽芳
当前中国人力资源管理实践的研究呈现出"由外而内"和"由内而外"两种不同的研究路径。文章在梳理中国人力资源管理实践演进脉络的基础上,从理论基础、中国本土情境的契合性和研究方法三个方面进行比较,据此对学者们研究路径的选择提供建议,以期推动中国本土人力资源管理实践研究的发展。
关键词：
人力资源管理实践路径 演进 比较 选择
[期刊] 现代管理科学
[作者]
谢凌玲 江新会 邓丽芳
当前中国人力资源管理实践的研究呈现出"由外而内"和"由内而外"两种不同的研究路径。文章在梳理中国人力资源管理实践演进脉络的基础上,从理论基础、中国本土情境的契合性和研究方法三个方面进行比较,据此对学者们研究路径的选择提供建议,以期推动中国本土人力资源管理实践研究的发展。
关键词：
人力资源管理实践路径 演进 比较 选择
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
刘追 丁杰 赵倩
2005年是中国人力资源管理研究的丰收年,国内从企业到科研机构、课题资助等对人力资源管理研究都给予了极大的支持,人力资源研究在理论和实践方面都取得了很大进展。回顾和盘点2005年人力资源管理的理论和实践时,我们发现主要体现在以下领域:
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
刘爱军
由中国人力资源开发研究会教学与实践分会主办、江西财经大学工商管理学院承办的"2007中国人力资源开发研究会教学与实践分会第八届年会暨学术研讨会"近日在江西南昌隆重召开。来自全国100余所高校的专家学者以及部分企业界、出版界的朋友共计200余人出席了会议。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
董福荣
由中国人力资源开发研究会教学与实践分会主办、广东商学院工商管理学院承办的中国人力资源开发教学与实践研究会第十一届年会于2010年7月24-25日在广州召开。会议吸引了全国高校、
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
由中国人力资源教学与实践研究会主办,南开大学商学院人力资源管理系承办的“中国人力资源管理教学与实践研究会第六届年会暨学术研讨会”于2005年8月16日至17 日在南开大学伯苓楼召开,并获得了圆满成功。本次年会的
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
戚阳阳
劳动人口具有主观能动性的空间流动,是区域要素优化配置的第一大动力。人力资源的空间优化在特定时期对于打破经济成长瓶颈具有重大的战略意义。前瞻中国经济成长,应当从人口与土地的空间配置政策优化改革入手,以获得宏观持续的国家发展能力。
关键词：
人力资源空间优化 法律路径 户籍制度
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
刘昕 邓睿
中国人力资源开发研究会教学与实践分会第十届年会以"中国人力资源管理教育的十年发展回顾与展望"为主题,共收到84篇论文。与会代表围绕人力资源管理理论与实践、劳动关系、人力资源管理课程建设等展开了热烈讨论,展示了国内外人力资源管理领域的最新研究进展和未来发展方向。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
杨斌
本文借鉴汪敬虞分析近代中国资本主义"发展与不发展’’矛盾困境的研究思路,从战略人力资源管理、绩效管理、薪酬管理及劳动关系等角度,阐述了目前我国人力资源管理研究中存在的诸多误区。并提示出可能的研究路径。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
廖泉文 万希
随着信息化时代的到来,人力资源管理面临着诸多的挑战。本文提出人力资源管理发展的十个大趋势,包括战略人力资源、工作外包化、人力资本投资增大、人才流动速度加快等,这些发展趋势警示了人力资源管理必须变更的新思维和新方法。
关键词：
人力资源 发展 趋势
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
李兴旺 李亚慧
由中国人力资源开发研究会教学与实践分会主办、内蒙古财经学院承办的"中国人力资源开发研究会教学与实践分会第九届年会暨学术研讨会",于2008年7月30～31日在颇具民族特色的内蒙古呼和浩特市隆重召开。来自全国各地高等院校的专家、学者,以及部分企业界和出版界代表共计200余人出席了此次盛会。会议以"改革开放30年:中国人力资源管理教学与实践的回顾与反思"为主题,首都经济贸易大
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
赵曙明 陈嘉茜 赵宜萱 陈万思
《中国人力资源开发》是我国人力资源管理领域最具代表性的专业期刊之一,大量汇聚了该领域的优秀学术成果与先进实践经验。为纪念创刊40周年,本文系统梳理了1984年以来我国人力资源管理制度情境、管理实践与学术研究的发展历程,重点剖析了《中国人力资源开发》对我国人力资源管理的引领与推动作用。研究发现:（1）40年来,我国人力资源管理整体呈现出“引入改革→探索成长→深化完善→变革创新”的演进脉络;（2）《中国人力资源开发》顺应经济和社会的发展趋势,持续推动了西方人力资源管理的理念引入与我国人力资源管理的改革转型、实践探索、系统深化与创新变革;（3）构建中国特色人力资源管理理论体系、探讨人力资源管理的数智化新命题、多维度深化人力资源管理研究、加强人力资源管理师资队伍建设、充分发挥学术社群的桥梁纽带与协同推动作用等将是未来我国人力资源管理的重要发展方向。
关键词：
人力资源管理 演进 未来展望 40年
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