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[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
【课程背景】互联网+时代,很多旧有的商业模式已经被颠覆或正在被改革,新的商业模式正在被重新塑造。随着商业模式的改革,企业的组织架构以及管理理念都必须要做出相应的变化。这其中,企业对人才。尤其是对管理者的能力素质特别是领导力的要求也必须发生变化。那么,在互联网+时代,我们到底需要什么样的新领导力?在这个人人都可以是领导者的时代,以中层干部为代表的核心员工该如何改变和提高
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
[课程背景]互联网+时代,很多旧有的商业模式已经被颠覆或正在被改革,新的商业模式正在被重新塑造。随着商业模式的改革,企业的组织架构以及管理理念都必须要做出相应的变化。这其中,企业对人才,尤其是对管理者的能力素质特别是领导力的要求也必须发生变化。那么,在互联网+时代,我们到底需要什么样的新领导力?在这个人人都可以是领导者的时代,以中层干部为代表的核心员工该如何改变和提高自己的新领导力?在一个去中心化的时代,在一个组织扁平化的时代,我们企业还要不要中层?中层的职责和评价标准是什么?人力资源管理工作者如何通过预见并解决这些问题为企业创造价值?
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
【课程背景】互联网+时代,很多旧有的商业模式已经被颠覆或正在被改革,新的商业模式正在被重新塑造。随着商业模式的改革,企业的组织架构以及管理理念都必须要做出相应的变化。这其中,企业对人才,尤其是对管理者的能力素质特别是领导力的要求也必须发生变化。那么,在互联网+时代,我们到底需要什么样的新领导力?在这个人人都可以是领导者的时代,以中层干部为代表的核心员工该如何改变和提高
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
李直
在经过几年的混战后,人力资源主要服务领域大多进入了品牌时代,如前程无忧、中华英才、智联招聘等网络招聘企业均进入全球领先的在线招聘网站行列;万宝盛华、光辉国际、海德思哲等外资猎头和浩竹、前程无忧等本土猎头在市场占据主导;上海外服、北京外服、中智、四达、中企占据了中国国内人力资源外包市场的大部分市场份额;在E-HR领域,并购了仁科后的甲骨文、SAP等外资企业发力中
[期刊] 金融与经济
[作者]
谷建光
书名:《人力资源管理实操全流程演练》(职场情景版)著者:邹善童、齐涛、赵暄、杨洁蓉出版社:中国铁道出版社出版时间:2018年定价:59.8元ISBN:9787113248581作为一门实践性强的学科,人力资源管理专业开展的学刊,需要充分贴近实际,以实践的方式展开,才能利于人才素养的综合提升。纸上谈兵,是很难对本专业有深刻体会的,相应的理论也仅仅是停留在书本中,无
关键词：
人力资源管理 实训设计
[期刊] 现代管理科学
[作者]
张璐 胡君辰
2014年被称为经济"新常态"元年,经济增长态势的转变所带来的不仅是对社会经济领域的影响,也影响和改变着经济发展的最终目标——人力资源。在制度环境、经济基础、技术变革三个驱动因素的推动下,中国人力资源也进入新常态,也就是"人力资源2.0时代"。如何整合"领导力和追随力"成为当前领导研究与企业管理实践中的前沿与热点话题,也成为组织绩效的重要保证。文章从领导—下属互动的视角,提出了"领导力—追随力"整合路径模型,为我国经济转型时期企业优化人力资源、更深唤醒和激励员工进而改善组织绩效提供借鉴。
关键词：
人力资源2.0 领导力-追随力整合 路径
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
李永周 高楠鑫 李静芝
基于领导力胜任的企业管理培训是移动互联网"知本社会"和"人才时代"企业保持并提高自身核心竞争力的必然选择。本文以周黑鸭食品股份有限公司为案例研究对象,基于周黑鸭快速成长民营企业发展的战略需要,参考理论文献和标杆企业,结合问卷调查和深度访谈,遴选领导力素质指标,构建公司中层管理者的领导力胜任素质模型;在中层管理者个体领导力胜任素质评估基础上针对性地设计培训内容和方式,提高中层管理者领导力培训绩效,支持公司的持续快速发展,并期望给其他快速成长的民营中小企业以一定的借鉴作用。
[期刊] 教育研究
[作者]
从人力资源投入、数量、结构、质量、贡献、发展环境六个维度构建了人力资源强国发展指数,对世界44个主要国家的人力资源竞争力进行了评价,并从历史和国际比较的角度分析了中国人力资源竞争力。研究发现,21世纪头十年间,中国人力资源竞争力得到稳步提升,2010年在44个世界主要国家中排名第32位,在14个世界人口大国中排名第9位;中国在人力资源数量指数和贡献指数方面表现优异,要高于部分发达国家,但是投入、结构、质量和发展环境等四项指标表现不佳,基本上排在后5位;中国在数量、贡献、发展环境方面优于新兴市场国家平均值,投入和质量方面低于新兴市场国家平均值,但总体上要优于新兴市场国家的平均水平;中国距离世界人...
关键词：
人力资源强国 发展指数 竞争力 质量
[期刊] 首都经济贸易大学学报
[作者]
常敬一
在人力资源竞争力理论基础上,构建包括8项二级指标、28项明细指标的人力资源竞争力综合评价体系,利用2011年瑞士国际管理发展学院数据,对世界范围内58个国家和地区进行综合评价和聚类分析。结果显示,中国人力资源竞争力综合得分为53.69,位列58个国家和地区的25位。8项二级指标中的人力资源产出和经济环境排名位于前列,具有竞争优势;健康状况、接受教育情况和社会环境处于落后地位,具有竞争劣势。
关键词：
人力资源竞争力 综合评价 聚类分析
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
彭剑锋
互联网时代给企业的人力资源管理带来了前所未有的机遇和挑战。文章站在理论与实践的前沿,指出了互联网时代具备的四大特征,并在此基础上提出了互联网时代人力资源管理的十种新思维。
关键词：
互联网 人力资源管理 新思维
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
彭剑锋
对我们来说,互联网到底意味着什么?现在的理论界众说纷纭,有人认为互联网是一种思维,有人认为互联网是一种技术。但是我认为,互联网不仅仅是一种思维或技术,它更是一个全新的时代。无论我们是否意识到了它的存在,互联网时代都在改变我们的思维方式,改变人与人的交往方式,改变人的价值创造方式。可以说,互联网时代已经来临,无可阻挡。任何组织或个人都应该顺势而为,而不是逆
[期刊] 征信
[作者]
肖焰 陈茜 张良
分析农信社人力资源管理的现状，结合＂互联网＋＂时代的特点，提出为提高农信社人力资源管理水平应转变管理理念，构建人力资源管理平台；改变传统招聘方式，实施移动互联招聘；建立基于互联网技术的绩效和薪酬管理模式；创建内部公众平台，提高综合素质；创建互联网培训模式，提高培训效率。
关键词：
农信社 “互联网+” 人力资源 管理
[期刊] 云南财经大学学报
[作者]
吕凤亚
大数据技术发展随之而来的高速、海量数据处理模式,必然会对各个行业、不同领域产生冲击与影响。面对这样便捷高效的"工具",如何应用才能发挥出其效用,也成为备受各界关注的问题。在人力资源管理方面,大数据的应用可以体现在多个维度多个层面,如果运用得当,则势必能助力对"人"的管理工作实现新的突破与发展。现阶段,我们对大数据的理解,多是将其定义为高速进行各方面信息数据汇集及处理的载体。因此,从人力资源的层面来看,运用大数据,体现在几个方面:如从海量的人才信息中搜寻其中有用的部分以利于招聘工作来展开;或者是搜寻了解行业领域内的平均薪酬,以利于企业内部的薪酬制定更科学更合理地展开;或是利用大数
[期刊] 清华大学教育研究
[作者]
钟敏 董静芳
领导能力的培养是当前高层次人才培养中的重要问题。清华大学继续教育学院政府管理培训中心引进并创新了一种适应当代领导干部实际需要的公共管理培训体系——领导力实验室体系。其七大特色体现为综合通识的培训目标、多元个性的课程设置、学术专业的科研环境、专家型的师资队伍、科学灵活的培训方式、基于区域运作的教务模式以及学员为本的教学评估体系。这一体系是继续教育发展的增长点,也是高等教育服务社会的重要途径,对领导力培养理念和学习型组织文化的形成都具启发意义。
[期刊] 企业管理
[作者]
宋瑞卿
移动互联网时代，企业运行逻辑的变化促使了组织的变革，顾客介入到企业的价值创造过程中，导致个人和组织关系颠覆了传统，人力资源建立的基础是雇佣关系，而移动互联网时代，人力资源建立的基础是合作关系。本文将传统人力资源定义为＂基于生存需要＂的人力资源，而把移动互联网时代的人力资源定义为＂基于生存意义＂的人力资源。
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移动互联网 组织变革 人力资源
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