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[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
[课程背景]全球人力资源大师尤里奇强调:未来的人力资源管理的核心是人才管理中国著名人力资源专家彭剑锋教授指出:中国人力资源的未来一定是以人才管理作为核心要点的。著名经济学家刘福垣指出,无论是中国的互联+时代,还是美国的新硬件时代,或者德国的工业4.0时代,本质上都是指人类社会已经进入人力资本时代。人力资本时代,人才管理早已超出了传统的组织人才管理的范畴,人才与战略的匹配、人才的盘点、招聘、人才继任、人才激励、
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
【课程背景】全球人力资源大师尤里奇强调:未来的人力资源管理的核心是人才管理中国著名人力资源专家彭剑锋教授指出:中国人力资源的未来一定是以人才管理作为核心要点的。著名经济学家刘福垣指出,无论是中国的互联+时代,还是美国的新硬件时代,或者德国的工业4.0时代,本质上都是指人类社会已经进入人力资本时代。人力资本时代,人才管理早已超出了传统的组织人才管理的范畴,人才与战略的匹配、人才的盘点、招聘、人才继任、人才激励、人才效能等问题成为企业各级管理者特别是企业高管和企业人力资源部门的工作要点和工作难点。
[期刊] 城市问题
[作者]
卢为民 刘君德 黄丽
[期刊] 中国财政
[作者]
黎昭
２０１５年是专员办转型、全面嵌入财政预算管理的第一年。一年来，安徽专员办各项工作有序开展，监管成效稳步提升。但看到成绩同时，也要客观、理性地评价监管成效的温与火、主体嵌入的虚与实、监管转型的得与失，进一步转变思维观念，创新方式方法，理顺管理关系，优化发展目标，加快实施专员办转型。？进一步转变思维观念（一）坚持高位思考。转型后的专员办必须调整工作站位，习惯从建立现代财政制度、深化财税体制改革的高度去
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
廖泉文 万希
随着信息化时代的到来,人力资源管理面临着诸多的挑战。本文提出人力资源管理发展的十个大趋势,包括战略人力资源、工作外包化、人力资本投资增大、人才流动速度加快等,这些发展趋势警示了人力资源管理必须变更的新思维和新方法。
关键词：
人力资源 发展 趋势
[期刊] 经济问题
[作者]
邱利平 白国红
人是生产力诸要素中最积极、最活跃、最具主观能动性的因素，人也是企业在日趋激烈的市场竞争中立于不败之地的重要保证，在一定程度上甚至起着决定性作用。企业要生存，要搞活，要发展，就必须重视人力资源的开发和利用，重视探索新形势下人力资源管理的新趋势。本文从下...
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
江若尘
在中国众多企业奉行“股东至上主义”或“消费者第一”的固定思维模式的今天,提出了利益相关者的思维模式。作者在综述有关利益相关者国内外研究现状的基础上,系统地阐述了利益相关者的定义、分类、特点。作者展望了对企业不同利益相关者的重要性及影响程度的研究、利益相关者满意度和企业绩效的关系等方面的研究,将有助于企业更好的平衡各利益相关者的利益,提高各利益相关者的满意度,提高企业综合竞争能力。
关键词：
利益相关者 利益相关者关系特征
[期刊] 经济问题
[作者]
唐春勇 胡培 陈宇
高科技产业是知识经济时代的主导产业、支柱产业 ,西部高科技企业在吸引人才、利用人才和发展其创造力方面 ,并不如意。高科技企业应在满足员工的外部报酬的前提下 ,关注其内部报酬 ;高科技企业也应构造知识型员工与组织的战略性合作伙伴关系 ;营造满足员工所喜欢的具有个人责任、能够获得工作反馈和适度的冒险性的环境。重构高科技企业工作 ,使员工出现良好的心理状态 ,从而与知识型员工个性相匹配 ;企业也需变革和整合组织文化 ,鼓励创新、提倡冒险 ,形成“成就文化”与“支持文化”的交融。高科技企业对员工进行公正、公开、公平的绩效评估至关重要 ,激励的重点应以成就和成长为主 ,而不是以金钱刺激为主。
关键词：
高科技 人力资源管理 西部 新思维
[期刊] 旅游学刊
[作者]
孙九霞 王学基 黄秀波
旅游已经成为推动社会经济发展的一股重要力量。与此同时,当代旅游研究也不断走向深入,正逐步从应用学科到理论与应用并重;从新兴领域到与传统学科整合。旅游研究的新观点、新视角、新方法不断涌现。在这样的背景下,由中山大学旅游学院主办,江门市旅游局、中国旅游协会旅游教育分会、联合国世界旅游组织旅游可持续发展观测点管理与监测中心协办的旅游科学国际学术研讨会暨中国旅游学院院长论坛于2014年11月15—17
[期刊] 经济研究参考
[作者]
李宝元 蒯鹏州 李晓婷
[期刊] 经济问题
[作者]
周敏
国内企业对人力资源的开发与管理越来越重视,这对有效提高企业的市场竞争力起到了很大的推动作用。发达国家的企业在人力资源管理方面最近几年有了新的动向,就是实施能本管理、人力资源管理职能外包和采用HRMS。
[期刊] 商业研究
[作者]
蔡翔 张光萍 赵君
企业要生存,要搞活,要发展,就必须重视人力资源的开发和利用,重视探索新形势下人力资源管理的最新趋势。传统的人事管理向人力资源管理的转变生动形象地印证了新趋势的发展。为此,从人力资源管理地位的"战略化",人力资源管理对象的"知识化",人力资源管理模式的"柔性化",人力资源管理职能的"虚拟化"以及人力资源管理手段的"规范化"五个方面加以探讨。
关键词：
人事管理 人力资源 人力资源管理
[期刊] 现代管理科学
[作者]
黄昱方
本文认为人事外包通过长期合约的形式可以弥补中小企业管理资源的不足,提高中小企业竞争力。人事外包的范围受到交易成本和人力资源管理活动可交易性的限制。未来的趋势将是中小企业保留战略人力资源管理职能,将传统性活动外包出去。
关键词：
人事外包 长期合约 可交易性 战略价值
[期刊] 商业时代
[作者]
杨栋 郑芳 文峰
本文运用内容分析法,对相关管理认知变革的文献进行了分析,梳理了管理创新思维与管理认知变革两个主要变量间的演进关系,并概括了中国情境下的管理认知研究进展。文章认为,从文献研究的趋势看,关注创新思维已成为管理认知变革研究的新方向,创新思维开发已经成为管理技能开发的新内容。
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