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作者: 王(35450); 李(29514); 张(29435); 刘(28034); 陈(19067); 杨(14268); 晓(13217); 赵(11541); 周(11492); 华(10520); 文(10373); 吴(9929); 明(9846); 志(9669); 林(9605); 伟(9262); 孙(8946); 徐(8594); 黄(8538); 丽(8447); 平(7478); 军(7314); 玉(7280); 朱(6757); 建(6717); 郭(6693); 胡(6633); 红(6276); 春(6014); 云(5974)

学科: 济(52541); 经济(52488); 管理(32506); 业(30190); 企(24467); 企业(24467); 方法(21499); 中国(18835); 数学(18589); 数学方法(18436); 农(13025); 贸(13022); 贸易(13012); 易(12804); 学(10814); 业经(10453); 制(10371); 财(9860); 和(9134); 策(8704); 农业(8651); 地方(8606); 银(8600); 银行(8575); 行(8378); 发(8360); 环境(8260); 划(8095); 融(7936); 金融(7936)

机构: 大学(175624); 学院(171193); 济(80401); 经济(79064); 研究(72349); 管理(63080); 中国(55803); 理学(53547); 理学院(52877); 管理学(52129); 管理学院(51792); 科学(42277); 京(40158); 所(38037); 研究所(34808); 财(33457); 中心(30436); 农(30378); 财经(26811); 北京(26611); 院(26020); 经济学(25673); 江(24705); 经(24705); 农业(24202); 业大(23674); 经济学院(22948); 科学院(22872); 范(22667); 师范(22404)

基金: 项目(112809); 科学(89254); 基金(84924); 研究(79914); 家(76729); 国家(76207); 科学基金(63260); 社会(52591); 社会科(50001); 社会科学(49987); 基金项目(43005); 自然(40741); 自然科(39688); 自然科学(39671); 省(39200); 自然科学基金(39054); 资助(36274); 教育(36004); 划(35635); 编号(29858); 部(26933); 重点(26509); 发(25453); 成果(25144); 中国(24498); 国家社会(23450); 创(23009); 教育部(22777); 创新(21659); 课题(21590)

期刊: 济(89154); 经济(89154); 研究(55239); 中国(39218); 学报(29591); 科学(28577); 农(27150); 管理(26940); 财(23521); 大学(21650); 学学(19988); 农业(19099); 教育(16999); 融(16064); 金融(16064); 经济研究(15682); 财经(14078); 贸(13045); 技术(13023); 国际(12600); 经(12397); 世界(12264); 业(12073); 问题(11768); 业经(11598); 图书(10003); 资源(9762); 技术经济(8664); 坛(7936); 论坛(7936)

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中国人力资源强国战略未来走势测算和展望

[期刊] 经济研究参考 [作者] 李宝元蒯鹏州李晓婷

关键词：中国人力资源人口自然增长率教育开发战略重点经济支撑劳动力市场抚养比社会保障能力经济发展企业员工培训

从人口大国走向人力资源强国——中国人力资源的现状和形势分析

[期刊] 现代经济探讨 [作者] 童玉芬

人力资源是知识经济时代经济增长的最重要源泉,一个国家和地区的人力资源状况如何,以及人力资源是如何得到开发和利用的,直接决定了该国在国际上的竞争力。该文从人力资源的概念出发,对人力资源的整体水平进行了界定,并依据相应的现状资料和数据,论证了中国目前人力资源虽然总量巨大、但质量不高,因此人力资源的总体水平不高,得到中国目前依然是一个人口大国而非人力资源强国的结论;进而通过对中国未来人力资源走势的分析,认为中国未来在相当长时间内不会出现劳动力数量的绝对短缺,人力资源数量不会影响人力资源的整体水平,整体水平的提高主要取决于人力资源的开发力度和结构等。最后,文章提出了如何更好地开发利用我国人力资源的一些...

关键词：人口人力资源形势

贯彻人才强国战略助推中国人力资源产业发展——中国首部人力资源服务产业白皮书正式发表

[期刊] 中国人力资源开发 [作者]

在刚刚拉下帷幕的党的第十七次全国代表大会上,胡锦涛总书记明确指出了"更好地实施人才强国战略"、"建设人力资源强国"、"建立统一规范的人力资源市场"等人才发展战略。为贯彻党的人才政策,顺应人力资源产业发展的切实需求,

关键词：人力资源服务中国人力资源人力资源开发全国代表大会服务产业发展世博集团总体概况学术理论界发展前景趋势性

中国人力资源管理的发展趋势

[期刊] 中国人力资源开发 [作者] 廖泉文万希

随着信息化时代的到来,人力资源管理面临着诸多的挑战。本文提出人力资源管理发展的十个大趋势,包括战略人力资源、工作外包化、人力资本投资增大、人才流动速度加快等,这些发展趋势警示了人力资源管理必须变更的新思维和新方法。

关键词：人力资源发展趋势

中国人力资源问题分析

[期刊] 经济理论与经济管理 [作者] 姚裕群

一、我国人力资源数量问题分析(一)我国人力资源数量过剩问题中国是世界上人口与人力资源最多的国家,人力资源数量丰富是中国的最基本国情之一。中国又是经济、社会发展比较落后的国家,人力资源数量巨大,既是我们的优势,也因为与自然资源、社会资金之间呈现出严重的失衡状态,因而成为我们面临一系列社会、经济难题的根本原因之一。

关键词：人力资源问题人力资源数量劳动力资源失衡状态问题分析城市劳动力人力投资人力资源素质分析指标体系劳动力比例

中国人力资源的未来特训营——互联网+时代的中层领导力建设

[期刊] 中国人力资源开发 [作者]

【课程背景】互联网+时代,很多旧有的商业模式已经被颠覆或正在被改革,新的商业模式正在被重新塑造。随着商业模式的改革,企业的组织架构以及管理理念都必须要做出相应的变化。这其中,企业对人才。尤其是对管理者的能力素质特别是领导力的要求也必须发生变化。那么,在互联网+时代,我们到底需要什么样的新领导力?在这个人人都可以是领导者的时代,以中层干部为代表的核心员工该如何改变和提高

关键词：中国人力资源中层干部核心员工中层领导能力素质胜任力模型管理前沿角色改变去中心化组织扁平化

中国人力资源的未来特训营——互联网+时代的中层领导力建设

[期刊] 中国人力资源开发 [作者]

[课程背景]互联网+时代,很多旧有的商业模式已经被颠覆或正在被改革,新的商业模式正在被重新塑造。随着商业模式的改革,企业的组织架构以及管理理念都必须要做出相应的变化。这其中,企业对人才,尤其是对管理者的能力素质特别是领导力的要求也必须发生变化。那么,在互联网+时代,我们到底需要什么样的新领导力?在这个人人都可以是领导者的时代,以中层干部为代表的核心员工该如何改变和提高自己的新领导力?在一个去中心化的时代,在一个组织扁平化的时代,我们企业还要不要中层?中层的职责和评价标准是什么?人力资源管理工作者如何通过预见并解决这些问题为企业创造价值?

关键词：中国人力资源核心员工去中心化人力资源管理能力素质组织扁平化评价标准

中国人力资源的未来特训营——互联网+时代的中层领导力建设

[期刊] 中国人力资源开发 [作者]

【课程背景】互联网+时代,很多旧有的商业模式已经被颠覆或正在被改革,新的商业模式正在被重新塑造。随着商业模式的改革,企业的组织架构以及管理理念都必须要做出相应的变化。这其中,企业对人才,尤其是对管理者的能力素质特别是领导力的要求也必须发生变化。那么,在互联网+时代,我们到底需要什么样的新领导力?在这个人人都可以是领导者的时代,以中层干部为代表的核心员工该如何改变和提高

关键词：中国人力资源核心员工中层领导中层干部能力素质

中国人力资源国情分析及未来展望——基于第五次全国人口普查资料的实证研究

[期刊] 人口研究 [作者] 徐坚成

关键词：中国人力资源高层次人才人员比例人均受教育年限劳动力文化整体文化素质人均教育经费教育发展目标平均受教育年限文盲率

走向人力资源强国——我国人力资源能力建设的历史路径、主要成就和战略思路

[期刊] 经济研究参考 [作者] 李宝元闫彩琴

关键词：人力资源战略重点人力资本历史路径资源稀缺劳动力市场社会经济劳动预备制经济发展市场化配置

中国人力资源管理演进与展望:基于《中国人力资源开发》创刊40年（1984-2023）的文献整合研究

[期刊] 中国人力资源开发 [作者] 赵曙明陈嘉茜赵宜萱陈万思

《中国人力资源开发》是我国人力资源管理领域最具代表性的专业期刊之一,大量汇聚了该领域的优秀学术成果与先进实践经验。为纪念创刊40周年,本文系统梳理了1984年以来我国人力资源管理制度情境、管理实践与学术研究的发展历程,重点剖析了《中国人力资源开发》对我国人力资源管理的引领与推动作用。研究发现:（1）40年来,我国人力资源管理整体呈现出“引入改革→探索成长→深化完善→变革创新”的演进脉络;（2）《中国人力资源开发》顺应经济和社会的发展趋势,持续推动了西方人力资源管理的理念引入与我国人力资源管理的改革转型、实践探索、系统深化与创新变革;（3）构建中国特色人力资源管理理论体系、探讨人力资源管理的数智化新命题、多维度深化人力资源管理研究、加强人力资源管理师资队伍建设、充分发挥学术社群的桥梁纽带与协同推动作用等将是未来我国人力资源管理的重要发展方向。

关键词：人力资源管理演进未来展望 40年