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[期刊] 数量经济技术经济研究
[作者]
李京文 郑友敬 张国初
一、概述 在社会生产力和科学技术迅猛发展的今天,人力资源的开发将越来越重要。在一切资源中,人力资源是最宝贵的,它是提高现代生产率的核心。重视人力资源开发的研究不仅是现代化建设的需要,也是一个国家兴旺发达的重要标志。
[期刊] 经济理论与经济管理
[作者]
姚裕群
一、我国人力资源数量问题分析(一)我国人力资源数量过剩问题中国是世界上人口与人力资源最多的国家,人力资源数量丰富是中国的最基本国情之一。中国又是经济、社会发展比较落后的国家,人力资源数量巨大,既是我们的优势,也因为与自然资源、社会资金之间呈现出严重的失衡状态,因而成为我们面临一系列社会、经济难题的根本原因之一。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
张昊宇 房宏君
《中国人力资源开发》是国家发展与改革委员会主管,中国人力资源开发研究会主办的专业刊物,为国内人力资源专业领域内唯一的国家级核心期刊,在我国人力资源理论研究和实践探索领域中具有较高的影响力,对于探测21世纪初我国人力资源研究基本情况具有重要参考意义。本文依据科学计量学、文献计量学基本原理,利用国际通用的Citespace知识图谱软件和信息可视化技术,运用词频共现、引文分析等方法对近15年来《中国人力资源开发》刊载的研究文献进行计量与可视分析,探测21世纪初我国人力资源研究的重要作者、权威机构、经典文献、主题热点及其演进历程等,并科学预测我国人力资源研究热点的发展趋势,为国内人力资源理论研究与实践...
[期刊] 财贸研究
[作者]
商光成
人力资源是知识经济时代的第一资源,是一切资源更为根本的资源,是构成先进生产力的首要要素;中国加入WTO后,人力资源开发面临着机遇和严峻的挑战;面对着加入WTO后经济形势的新变化,我们要采取各种有力的符合实际的措施,加大我国人力资源开发的力度,提升国际竞争力。
关键词：
人力资源 开发问题 人力资本
[期刊] 农业经济
[作者]
赵忆杰
1、中国人力资源现状人力资源战略和人力资源开发目前已受到各国、各地区的普遍重视,社会竞争归根到底是经济的竞争,而经济的竞争最终为人才的竞争。因此,世界各国目前都十分重视人力资源的开发。中华人民共和国成立以来,特别是改革开放以来,人力资源的开发取得了举世瞩目的成就,但由于中国的基本国
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
唐浩夫
中国人民政治协商会议第十届全国委员会第四次会议圆满完成各项议程,3月13日上午在人民大会堂闭幕。3月14日上午,第十届全国人民代表大会第四次会议闭幕。闭幕后温家宝总理举行了记者招待会。至此2006年“两会”胜利落下帷幕。让我们再回过头来梳理一下那些重要的片断,我们发现在这短短的一周里委员和代表们为国家兴旺建言献策,为民族富强鼓声呐喊;他们关心时政、关注民生;为改革加油,为民主助力……身处其间不由得人不振奋,不由得人不深思。本刊特辑政协第十届全国委员会第四次会议期间委员们关注中国人力资源开发的热点问题与读者共商,希望在以后的工作中为此共尽绵薄之力,共促我国人才资源繁荣。
[期刊] 首都经济贸易大学学报
[作者]
常敬一
在人力资源竞争力理论基础上,构建包括8项二级指标、28项明细指标的人力资源竞争力综合评价体系,利用2011年瑞士国际管理发展学院数据,对世界范围内58个国家和地区进行综合评价和聚类分析。结果显示,中国人力资源竞争力综合得分为53.69,位列58个国家和地区的25位。8项二级指标中的人力资源产出和经济环境排名位于前列,具有竞争优势;健康状况、接受教育情况和社会环境处于落后地位,具有竞争劣势。
关键词：
人力资源竞争力 综合评价 聚类分析
[期刊] 教育发展研究
[作者]
蔡昉 王德文
[期刊] 改革与战略
[作者]
王荣彪
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
为更好地服务于CHRP学员和广大人力资源管理者,中国人力资源开发研究会结合即将推出的企业管理能力建设工程,计划于2010年推出CHRP(远程)大讲堂。该讲堂主要邀请名家解读国家关于人才和人力资源管理的政策、法规,讲授人力资源管理领域的新趋势、新技术,以更好地帮助人力资源管理者了解和掌握有关人力资源管理的新观点、
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
继本刊8月管理创新版发表了首创股份行动学习案例的专题报道之后,11月11目下午,《中国人力资源开发》杂志社就行动学习的专题,在北京举办了案例分享活动,邀请中国新老行动学习标杆企业——华润、中粮和首创股份的嘉宾共聚一堂,与200多位读者一起分享开展行动学习的鲜活历程与实践经验。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
赵曙明 陈嘉茜 赵宜萱 陈万思
《中国人力资源开发》是我国人力资源管理领域最具代表性的专业期刊之一,大量汇聚了该领域的优秀学术成果与先进实践经验。为纪念创刊40周年,本文系统梳理了1984年以来我国人力资源管理制度情境、管理实践与学术研究的发展历程,重点剖析了《中国人力资源开发》对我国人力资源管理的引领与推动作用。研究发现:（1）40年来,我国人力资源管理整体呈现出“引入改革→探索成长→深化完善→变革创新”的演进脉络;（2）《中国人力资源开发》顺应经济和社会的发展趋势,持续推动了西方人力资源管理的理念引入与我国人力资源管理的改革转型、实践探索、系统深化与创新变革;（3）构建中国特色人力资源管理理论体系、探讨人力资源管理的数智化新命题、多维度深化人力资源管理研究、加强人力资源管理师资队伍建设、充分发挥学术社群的桥梁纽带与协同推动作用等将是未来我国人力资源管理的重要发展方向。
关键词：
人力资源管理 演进 未来展望 40年
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
当前,我国的人力资源开发事业正在从微观走向宏观。为把我国建设成为社会主义的现代化国家,党中央高度重视人力资源开发和人才队伍建设工作,不仅明确提出了建设人力资源强国的宏伟目标,而且从微观和宏观结合的角度,组织研究和论证国家中长期人才发展规划纲要,给我们带
[期刊] 现代经济探讨
[作者]
童玉芬
人力资源是知识经济时代经济增长的最重要源泉,一个国家和地区的人力资源状况如何,以及人力资源是如何得到开发和利用的,直接决定了该国在国际上的竞争力。该文从人力资源的概念出发,对人力资源的整体水平进行了界定,并依据相应的现状资料和数据,论证了中国目前人力资源虽然总量巨大、但质量不高,因此人力资源的总体水平不高,得到中国目前依然是一个人口大国而非人力资源强国的结论;进而通过对中国未来人力资源走势的分析,认为中国未来在相当长时间内不会出现劳动力数量的绝对短缺,人力资源数量不会影响人力资源的整体水平,整体水平的提高主要取决于人力资源的开发力度和结构等。最后,文章提出了如何更好地开发利用我国人力资源的一些...
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人口 人力资源 形势
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