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[期刊] 现代管理科学
[作者]
范黎波 杨金海
女性在劳动力市场是否受到歧视一直是劳动经济学研究领域的重要话题。文章着重考察企业层面上高层管理者是否也存在薪酬的性别差异,试图揭示薪酬的性别差异在高端劳动力市场中不同表现、特征与成因。研究发现,从整体上来看,女性CFO薪酬显著低于男性CFO薪酬。但是,薪酬的性别差异在不同行业中呈现不同的特征,在社会公益服务功能较强的行业中,女性CFO薪酬要高于男性CFO薪酬。在解释CFO薪酬的性别差异中,我们仅发现CFO的教育水平、任职公司的规模及高管中女性比例可以解释薪酬性别差异的产生。另外,在高教育组、低规模组和低女
关键词：
劳动力市场 CFO 性别 薪酬差异
[期刊] 商业研究
[作者]
曹建安 张禾 孟令华
首席财务官(CFO)在现代公司治理结构中的地位和作用日益增强,薪酬的高低对其在公司治理中职能的发挥具有重要的影响。根据2006年披露的我国上市公司年度报告,全面地对1081家上市公司首席财务官(CFO)的年度薪酬及其相关问题进行了研究,有助于系统地了解和认识我国上市公司首席财务官年度薪酬的基本状况及其影响因素。
[期刊] 南开管理评论
[作者]
毛洪涛 沈鹏
本文研究了我国上市公司CFO薪酬与盈余质量的相关性。研究发现,随着我国上市公司治理机制的不断完善,上市公司逐步建立起了以盈余为业绩指标的CFO薪酬激励机制。通过文章逐层递进的研究,我们发现我国上市公司CFO薪酬激励契约显著地区别反映了盈余中的非经常性损益和经常性损益,但是却未能有效地区别反映经常性损益中的应计项目和经营性现金流,存在类似"功能锁定"的现象。进一步细分研究样本后,我们发现由于盈余管理上市公司CFO薪酬激励契约对非经常性损益和经常性损益的不合理权重赋值,扭亏上市公司的CFO薪酬激励契约反而刺激了CFO进行盈余管理。根据研究我们认为,解决CFO薪酬激励契约对应计项目和经营性现金流的"...
[期刊] 金融论坛
[作者]
周方召 信荣珍 苏云鹏
本文以沪深两市的民营上市公司为研究样本,考察公司财务重述和高管薪酬之间的关系,分析公司财务重述行为是否会对CEO或CFO薪酬产生影响,以及对高管的降薪效应主要施加于CEO还是CFO。研究结果表明,公司财务重述和CEO次年的薪酬之间存在显著的负向关系,而对CFO薪酬的影响并不显著;当CEO相对影响力更高的时候,CEO的降薪效应将会减弱。
[期刊] 金融论坛
[作者]
周方召 信荣珍 苏云鹏
本文以沪深两市的民营上市公司为研究样本,考察公司财务重述和高管薪酬之间的关系,分析公司财务重述行为是否会对CEO或CFO薪酬产生影响,以及对高管的降薪效应主要施加于CEO还是CFO。研究结果表明,公司财务重述和CEO次年的薪酬之间存在显著的负向关系,而对CFO薪酬的影响并不显著;当CEO相对影响力更高的时候,CEO的降薪效应将会减弱。
[期刊] 经济理论与经济管理
[作者]
朱方明 林雨杰
随着中国市场经济和证券市场的不断发展,中国上市公司的高管薪酬也不断提高,成为舆论与学术界关注的焦点。通过研究中国上市公司年报披露的高管薪酬数据,笔者发现,行业、地区、企业规模、企业效益、股权集中度差异下高管薪酬存在差异,但并不规则,由此引申出上市公司高管薪酬制度存在的问题,并提出对策建议。
关键词：
上市公司 高管薪酬 差异
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
杨云 彭敏志
中国第三产业比重已超过第一产业和第二产业之和，女性凭借性别优势大量进入服务业等第三产业，提高了女性的整体就业率。在女性员工比例整体高于男性的服务业中，女性员工在岗位分配和薪酬水平上是否享有与男性员工同等的待遇还需实证检验。本研究依据人力资本理论和雇主歧视理论提出假设，通过对广东５家五星级酒店在岗的１２３３名员工进行问卷调查，探究高星级酒店员工在受教育程度、工作经验、岗位级别和薪酬水平上的性别差异，并进一步探究岗位级别变量在员工性别差异、受教育程度和工作经验三因素与薪酬水平之间的关系中潜在的中介作用。研究发现，在酒店业员工性别差异与薪酬水平关系中岗位级别起完全中介作用，即中国酒店业男女员工同岗同．．．
关键词：
性别差异 薪酬管理 工资 五星级酒店
[期刊] 经济理论与经济管理
[作者]
杨伟国 陈玉杰
目前国内对性别工资差异研究很多,但对高管人员薪酬性别差异的分析还较少。本文利用2005—2010年沪深两市A股上市公司数据,在综合考虑不同性别在不同职位层级上的代表性的同时,采用Brown分解法分析了高管人员的性别薪酬差异问题。结果表明我国上市公司女性高管在较高层级的职位上代表性不足,同时也存在着"玻璃天花板效用"。女性高管在职位晋升方面受到了严重的歧视,在每一个职位层级上,女性高管职位晋升的门槛值都显著高于男性高管职位晋升的门槛值。男性高管和女性高管存在明显的性别薪酬差距,其中,超五成的薪酬差异是同一职位内的,四成以上的差异是职位间的;而有超七成的薪酬差异无法用教育程度、工作经验等可观测因素...
关键词：
高管薪酬 性别差异 职位晋升
[期刊] 中国劳动
[作者]
王学力
我国上市公司高管人员的薪酬差异化的原因包括企业规模、企业效益、行业、地域等因素,其中也存在行业差距过大、兼职取薪不规范、薪酬信息发布不规范等问题。建议逐步缩小不同行业高管人员薪酬水平的差距;进一步完善高管薪酬考核制度和公司治理结构;提高高管人员薪酬信息的透明度。
关键词：
上市公司 高管 薪酬
[期刊] 财会通讯
[作者]
戴宙松 钱丰 丁岳维
本文选取Ａ股上市公司数据分析了ＣＦＯ薪酬是否受自身素质、公司规模、资本运用效率、公司业绩以及所处地域因素的影响。研究表明，自身素质、公司规模、公司业绩和地域因素均对ＣＦＯ薪酬产生显著影响。
关键词：
CFO 薪酬相关性 个人素质
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
常亚波 沈志渔
本文使用中国上海证券交易所２００９—２０１２年上市公司的数据，研究了高管薪酬、现金分红与公司价值三者之间的关系，并检验了高管薪酬激励对公司价值的作用机制。研究结论如下：（１）高管货币薪酬对公司市场价值具有正向的显著影响；（２）发放现金股利在中国证券市场具有很强的信号传递效应；（３）现金分红水平是高管货币薪酬影响公司价值的中介变量，发挥了中介传导效应，也即高管货币薪酬部分地通过影响公司分红，从而对公司的市场价值产生正向作用。
关键词：
高管薪酬 现金分红 公司市场价值
[期刊] 财会通讯
[作者]
彭玉莲 陈修德 冯莉 徐健
本文选取2005-2012年我国A股上市公司为样本,对CEO薪酬粘性的存在性进行了分析。研究表明:盈利情形下的CEO薪酬业绩敏感性显著大于亏损情形下的CEO薪酬业绩敏感性,我国上市公司CEO薪酬存在粘性现象。我国上市公司CEO薪酬粘性具有比较明显的行业差异性,但未表现出显著的时变趋势;通过提高区域市场化程度、推广国企股份制改革和推进国企股权多元化、强化政府主管部门、新闻媒体和社会公众对国有企业管理层薪酬的监督力度以及实现实际控制人的控制方式由"垂直式"向"矩阵式"转变等举措都对CEO薪酬粘性有比较显著的治理效应。
[期刊] 商业研究
[作者]
高明华 赵峰 杜雯翠
高管薪酬问题是公司治理理论的核心,如何科学、客观、准确地评价高管薪酬是理论界和实践界共同关注的焦点。通过计算2008年1 581家上市公司的高管薪酬指数,提出基于公司业绩的高管薪酬指数,并分行业、地区和所有制性质分析了上市公司高管薪酬指数的特点,本文认为对高管薪酬的评价不能简单地使用高管薪酬绝对值,而应充分考虑高管薪酬与企业业绩的匹配程度。
关键词：
高管薪酬指数 公司业绩 基准法 四分位法
[期刊] 管理科学
[作者]
毛磊 王宗军 王玲玲
以中国上市公司为研究对象,利用面板数据模型研究中国机构投资者持股对上市公司高管薪酬的影响,从高管薪酬水平和薪酬业绩敏感度两个方面考察机构投资者整体以及包括基金、券商、QFII、社保基金、保险公司和信托公司在内的不同类型机构投资者对高管薪酬影响的差异性,基于2005年至2009年沪深两市874家上市公司样本进行实证。研究结果表明,机构投资者整体对高管薪酬存在显著的影响,即机构投资者持股有效地提高了高管薪酬水平和薪酬业绩敏感度;不同机构投资者对高管薪酬的影响存在很大的差异性,其中只有基金对高管薪酬水平和薪酬业绩敏感度表现出显著影响,而QFII、券商、社保基金、保险公司和信托公司对高管薪酬水平和薪酬...
[期刊] 中国工业经济
[作者]
赵颖
高管薪酬的同群效应逐渐开始成为理解高管薪酬增加的一个重要视角。本文采用１９９９—２０１２年中国非金融上市公司的数据，通过使用倾向得分匹配的方式识别同群企业，并在考虑企业空间和行业异质性的基础上，对中国高管薪酬是否存在同群效应，以及这种同群效应与企业发展是掠夺式还是共享式的关系进行了分析。结论显示：中国非金融上市公司高管存在较为显著的同群效应，其中外聘ＣＥＯ的同群效应最显著，经济层面和所有制层面因素对结论的影响较小；纳入行业和区域异质性后，发现同一区域内，同行业和其他行业对高管薪酬的影响显著高于不同区域内同一行业的影响；高管薪酬的同群效应有助于企业价值的创造，同时会在一定程度上降低企业在盈利方面．．．
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