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[期刊] 广东商学院学报
[作者]
皮莉莉
使用沪深325家非金融类上市公司1997年～2006年的相关数据,对CEO权力与强制性CEO变更的关系进行实证研究发现:CEO兼任董事长、外部董事和依存董事的比例、大股东代表的身份以及CEO的任职时间的长短等能显著增加CEO的权力,降低CEO被强制更换的可能性;而CEO的持股比例及其教育背景等西方国家CEO的重要权力源泉,却不能增强中国上市公司CEO的权力,降低其被强制更换的可能性。
关键词：
上市公司 CEO权力 强制性CEO变更
[期刊] 宏观经济研究
[作者]
刘美玉
本文以2006—2008年发生CEO强制性变更的上市公司为样本,研究CEO强制性变更及继任模式对企业绩效的影响。研究结果表明,CEO强制性变更后的企业绩效好于变更前的企业绩效;外部继任的企业绩效好于内部继任;在不同经营水平下,两种继任模式的企业绩效明显不同。为此,提出改善上市公司经营绩效,必须完善上市公司CEO的任免机制,合理选择CEO的继任模式,加快发展职业经理人市场。
关键词：
CEO变更 继任模式 公司绩效 实证研究
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
蒋荣 刘星
我们选择相对操控前业绩(ABROA)刻画公司的真实业绩,通过对CEO变更期间ABROA变化的分析,检验了CEO变更机制的有效性。研究结果表明,上市公司相对操控前业绩变化与CEO非常规变更显著正相关,但与常规变更的正相关关系不显著,这至少说明CEO非常规变更机制是有效的。常规变更与非常规变更的比较表明,竞争是CEO变更机制有效性得以发挥的关键。
关键词：
上市公司 CEO变更 相对操控前业绩
[期刊] 商业时代
[作者]
石荣
本文以A股上市公司为样本,研究国有控股上市公司存在多重目标情形下,C E O发生强制变更前后,公司经营绩效与CEO变更的关系。研究发现:陷入财务困境的国有控股上市公司,业绩越差,C E O被强制更换的概率越高;对盈利公司来说,业绩和C E O强制变更之间不存在显著的相关关系。
关键词：
企业多重目标 公司绩效 国有控股
[期刊] 财经研究
[作者]
蒋荣 刘星 刘斌
外部审计作为公司治理机制不可或缺的有机组成部分,其治理效应一直备受各界关注。文章运用Logist回归方法,以1999~2004年中国上市公司的CEO变更为视角,通过研究CEO变更与"非标"意见的相关性,探讨外部审计的治理效应。研究发现:CEO变更与"非标"意见显著正相关;"非标"意见下,CEO变更对公司业绩的敏感性强于标准审计意见公司;不过,"非标"意见并没有增强CEO变更对两职分离与股权制衡的敏感性。上述结论在一定程度上验证了外部审计治理机制的有效性,同时表明外部审计的治理效应有赖于公司内部治理机制的完善。
关键词：
CEO变更 “非标”意见 治理效应
[期刊] 商业研究
[作者]
万伦来 潘星星
基于２００５－２０１４年中国民营上市公司样本数据，理论解析ＣＥＯ权力强度、职位变更与薪酬激励间作用机理，重点考察ＣＥＯ权力－薪酬敏感性关系以及职位变更对这一关系的调节效应，并借助面板数据固定效应模型对变量间作用展开逐层检验。研究发现：ＣＥＯ权力强度提升对薪酬增长具有促进作用，且权力强度－薪酬总额敏感度显著高于年薪报酬；职位变更对两者间关系发挥调节效应，其中权力强度－年薪报酬敏感性受到抑制，权力强度－薪酬总额敏感性反而得到促进。
[期刊] 投资研究
[作者]
屈海涛 赵息
以２０１１－２０１３年沪深Ａ股制造业上市公司为研究样本，本文运用因子分析法构建企业ＣＥＯ权力结构，然后构建多元回归模型对企业ＣＥＯ权力结构和研发强度之间的关系进行实证研究。研究发现，企业ＣＥＯ组织结构权力和能力权力对企业研发强度产生显著的负向影响，ＣＥＯ所有权权力对研发强度产生积极的促进作用，监管机制虽然对研发强度有正向促进作用，但是不够显著。这表明，要使研发成为企业提高竞争力的有效手段，必须结合ＣＥＯ权力结构，对其进行有效监督和激励。
关键词：
CEO权力结构 研发强度 因子分析
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
于然 徐瑶
以２００５—２０１３年在沪深交易所上市的４４６家民营公司作为研究样本，实证检验ＣＥＯ变更频次对公司绩效的影响。研究结果表明，上市民营公司ＣＥＯ的变更频次对公司绩效有显著的负向影响，即在一定时期内ＣＥＯ的变更频次越多，公司绩效会越差。因此对于上市民营企业来说，ＣＥＯ的稳定是十分重要的。
关键词：
上市民营公司 CEO变更频次 公司绩效
[期刊] 管理科学
[作者]
李维安 李晓琳 张耀伟
当公司违规时对CEO及时有效地进行变更是董事会的重大决策之一,董事会作为上市公司监督和决策的重要机构,其独立性至关重要。董事会独立性是公司治理的灵魂,已有研究将董事会独立性作为一种形式上的独立性,忽略了可能影响董事会职能发挥的其他社会因素,如董事会成员与CEO非正式关系和人口统计学特征的匹配程度,因此有必要进一步探讨董事会社会独立性。采用社会网络和社会认同理论,从董事会监督职能有效性发挥角度,创新性地构建包含认知和关系双层的董事会社会独立性测量指标,以2011年至2014年沪深A股发生CEO变更的上市公司及其配对公司为样本,运用probit模型实证研究不同情景下,当公司出现违规行为时,董事会社会独立性对CEO变更的影响效应。研究结果表明,(1)董事会社会独立性越高,违规公司的CEO越容易发生变更行为,董事会成员与CEO关系亲密以及人口统计学特征相近所形成的较高的契合度使董事会无法客观公正地评判和监督CEO的业绩表现;(2)董事会社会独立性效应的发挥与上市公司的所有权性质和业绩表现有关,在民营企业和劣绩公司,董事会社会独立性的调节效应更显著;(3)良好的制度环境等外部治理机制为董事会社会独立性的效用发挥提供了保障,董事会社会独立性只有在外部治理较好的情形下才会影响违规公司的CEO变更。董事会社会独立性作为独立性研究的拓展,具有重要的理论意义和现实意义。研究结果表明提升公司治理有效性,不仅在于保持结构的独立,还需要提升董事会的社会独立性。公司应严格把控"关系型"和"相似型"CEO,同时还应创造独立良好的外部治理环境,保障董事会更好地发挥监督职能。
[期刊] 管理科学
[作者]
李维安 李晓琳 张耀伟
当公司违规时对CEO及时有效地进行变更是董事会的重大决策之一,董事会作为上市公司监督和决策的重要机构,其独立性至关重要。董事会独立性是公司治理的灵魂,已有研究将董事会独立性作为一种形式上的独立性,忽略了可能影响董事会职能发挥的其他社会因素,如董事会成员与CEO非正式关系和人口统计学特征的匹配程度,因此有必要进一步探讨董事会社会独立性。采用社会网络和社会认同理论,从董事会监督职能有效性发挥角度,创新性地构建包含认知和关系双层的董事会社会独立性测量指标,以2011年至2014年沪深A股发生CEO变更的上市公司
[期刊] 运筹与管理
[作者]
马利军 周威
首席执行官(Chief Executive Officer,以下简称总经理或CEO)作为公司的管理者,其能力与公司绩效的关系在理论和实践上都受到广泛关注。本文以CEO离职事件为样本,选择1997～2007年间沪深上市公司数据,从分离CEO才能出发,提出了用股票市场反应和再任职市场反应代替CEO才能。通过对中国实证数据进行回归分析,得到CEO才能与公司绩效是正相关关系,CEO薪酬的获得不是靠运气,而是靠才能,同时通过数学分析发现中国投资市场存在反应过度现象以及中国经理人市场的不完善现象。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
左晶晶 钟迪
本文以中国制造业上市公司为研究样本，实证检验公司ＣＥＯ管理者权力（任职期限、所有权权力、两职兼任）对公司研发投入的作用，而后进一步基于交互效应模型，研究任职期限、所有权权力、两职兼任之间可能存在的交互效应，深入解析ＣＥＯ管理者权力对企业创新投资行为的作用机制。研究结果表明，（１）ＣＥＯ兼任董事长有助于公司增加创新投资，ＣＥＯ所有权权力越大，公司的创新研发投入越多，提升管理者权力是促进ＣＥＯ进行创新研发投入的重要因素；（２）ＣＥＯ两职兼任与所有权权力之间存在显著的交互效应，ＣＥＯ组织权力（两职兼任）与所有权权力两者之间没有表现为互相强化，而是会互相弱化对公司创新投资的作用。
关键词：
管理者权力 公司创新 研发投入 交互效应
[期刊] 当代经济科学
[作者]
郑国坚 吴立扬
本文在国内较早对审计师变更后上市公司对审计师的选择行为及其经济后果进行了较为全面地实证研究,并首次比较了自愿性和强制性两种不同审计师变更的差异,运用1997-2001年的数据,我们发现,强制性变更公司和自愿性变更公司在变更前后的财务状况、审计师选择、审计意见均存在着较大的差别,并且,这些审计师选择行为与审计意见的回归结果也存在重大差异,相比之下,自愿性变更公司表现出更明显的“意见购买”迹象,它们通过选择一贯对客户出具非标比例较低的“温和”审计师这种较为隐蔽的行为在一定程度上实现了其目的。
[期刊] 证券市场导报
[作者]
王嘉鑫 王永海
本文以2012年《关于2012年主板上市公司分类分批实施企业内部控制规范体系的通知》的颁布作为外生事件,采用双重差分法实证检验强制性内部控制制度对真实盈余管理的影响。研究发现:相比于控制组企业,实验组企业在政策颁布后其真实盈余管理程度显著提高,且经过断点回归、平行趋势检验、替换关键变量、安慰剂检验等稳健性测试后研究结论依然成立,表明内控监管收紧产生的监管压力会导致管理层选择操纵更隐蔽、法律风险更低的真实盈余管理行为;横截面差异检验发现,上述效应主要存在于公司规模较大、审计质量较差的企业中;经济后果检验发现,强制性内部控制制度实施后,真实盈余管理的经营业绩相关性显著下降,表明真实盈余管理行为牺牲了企业的经营业绩。本文的研究不仅丰富了强制性内部控制制度经济后果的相关文献,还为监管部门进一步完善内部控制规范体系提供经验证据和政策参考。
[期刊] 管理评论
[作者]
刘锦 王学军 张三保 叶云龙
本文基于管理者权力理论与高阶梯队理论，以中国民营上市公司为研究对象，分别讨论了ＣＥＯ非正式权力与正式权力以及正式权力与企业绩效之间的关系。研究结果显示：（１）ＣＥＯ非正式权力，如ＣＥＯ的年龄、ＣＥＯ在其他单位兼职均与其正式权力显著正相关；（２）ＣＥＯ正式权力与企业绩效呈倒＂Ｕ＂型的非线性关系，即随着ＣＥＯ正式权力的提升，有利于企业绩效的增加。不过，当超过一定界限时，ＣＥＯ正式权力的进一步增加会降低企业绩效。本文对ＣＥＯ非正式权力与正式权力关系的考察，丰富了管理者权力理论在中国情境下的内涵；对正式权力与企业绩效关系的验证，为高阶梯队理论提供了更多的经验证据。此外，对以上两个问题的探讨，也为我国民．．．
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