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[期刊] 经济研究参考
[作者]
赵峰 杜雯翠
[期刊] 商业研究
[作者]
高明华 赵峰 杜雯翠
高管薪酬问题是公司治理理论的核心,如何科学、客观、准确地评价高管薪酬是理论界和实践界共同关注的焦点。通过计算2008年1 581家上市公司的高管薪酬指数,提出基于公司业绩的高管薪酬指数,并分行业、地区和所有制性质分析了上市公司高管薪酬指数的特点,本文认为对高管薪酬的评价不能简单地使用高管薪酬绝对值,而应充分考虑高管薪酬与企业业绩的匹配程度。
关键词：
高管薪酬指数 公司业绩 基准法 四分位法
[期刊] 会计与经济研究
[作者]
江伟 刘丹 李雯
通过总经理薪酬—业绩之间的敏感性来考察薪酬委员会特征(独立性、规模以及成员平均报酬)对于我国上市公司高管薪酬契约有效性的影响,研究结果表明,薪酬委员会特征确实对上市公司高管薪酬契约的有效性产生影响,但是这种影响在国有和民营上市公司之间存在差异。对于国有公司而言,薪酬委员会中独立董事的比例越高,尤其当薪酬委员会成员全部为独立董事时,以及薪酬委员会规模越大,总经理薪酬—业绩之间的敏感性越强;对于民营公司而言,当总经理担任薪酬委员会成员,或者薪酬委员会中独立董事的比例越低,以及薪酬委员会规模越大,总经理薪酬—业
关键词：
薪酬委员会 独立性 薪酬—业绩敏感性
[期刊] 财会月刊
[作者]
檀力 汪金龙
本文通过对有关上市公司高管薪酬与企业绩效关系研究的文献进行梳理总结,分析了我国对该主题的研究现状,并提出了未来的研究展望,以推动我国上市公司高管薪酬和企业绩效关系的理论研究和实践发展。
关键词：
上市公司 高管薪酬 企业绩效
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
常亚波 沈志渔
本文使用中国上海证券交易所２００９—２０１２年上市公司的数据，研究了高管薪酬、现金分红与公司价值三者之间的关系，并检验了高管薪酬激励对公司价值的作用机制。研究结论如下：（１）高管货币薪酬对公司市场价值具有正向的显著影响；（２）发放现金股利在中国证券市场具有很强的信号传递效应；（３）现金分红水平是高管货币薪酬影响公司价值的中介变量，发挥了中介传导效应，也即高管货币薪酬部分地通过影响公司分红，从而对公司的市场价值产生正向作用。
关键词：
高管薪酬 现金分红 公司市场价值
[期刊] 财会月刊
[作者]
杨栋 樊颖洁
上市公司高层管理人员薪酬的公平性对公司绩效有着显著影响，同时也彰显着社会收入分配的公平、正义。如何提升高管薪酬的公平性，是企业薪酬管理体系设计与调整的重要主题。通过对现有文献进行数据统计与分析，基于静态研究与动态研究两个层面，研究高管薪酬公平性研究所取得的进展，进而提出未来的研究主题和方向，对高管薪酬公平性的研究及企业薪酬管理实践有一定意义。
关键词：
高管薪酬 薪酬公平 动态研究 静态研究
[期刊] 管理科学
[作者]
张必武 石金涛
以引入独立董事制度的2001年为数据来源的窗口期,实证研究我国上市公司董事会治理结构改革对高管薪酬水平及薪绩敏感性的影响。结果表明,独立董事在董事会中的比例、薪酬委员会设置以及董事长与总经理二职兼任对高管薪酬水平有显著正影响。进一步的分析还发现,独立董事制度建设与董事长总经理二职兼任均显著提高了薪绩敏感性,薪酬委员会的设置对薪绩敏感性也有一定的影响。通过一系列公司治理改革可以有效抑制行为人的机会主义倾向,提高上市公司高管薪绩敏感性。
[期刊] 中国工业经济
[作者]
赵颖
高管薪酬的同群效应逐渐开始成为理解高管薪酬增加的一个重要视角。本文采用１９９９—２０１２年中国非金融上市公司的数据，通过使用倾向得分匹配的方式识别同群企业，并在考虑企业空间和行业异质性的基础上，对中国高管薪酬是否存在同群效应，以及这种同群效应与企业发展是掠夺式还是共享式的关系进行了分析。结论显示：中国非金融上市公司高管存在较为显著的同群效应，其中外聘ＣＥＯ的同群效应最显著，经济层面和所有制层面因素对结论的影响较小；纳入行业和区域异质性后，发现同一区域内，同行业和其他行业对高管薪酬的影响显著高于不同区域内同一行业的影响；高管薪酬的同群效应有助于企业价值的创造，同时会在一定程度上降低企业在盈利方面．．．
[期刊] 管理科学
[作者]
毛磊 王宗军 王玲玲
以中国上市公司为研究对象,利用面板数据模型研究中国机构投资者持股对上市公司高管薪酬的影响,从高管薪酬水平和薪酬业绩敏感度两个方面考察机构投资者整体以及包括基金、券商、QFII、社保基金、保险公司和信托公司在内的不同类型机构投资者对高管薪酬影响的差异性,基于2005年至2009年沪深两市874家上市公司样本进行实证。研究结果表明,机构投资者整体对高管薪酬存在显著的影响,即机构投资者持股有效地提高了高管薪酬水平和薪酬业绩敏感度;不同机构投资者对高管薪酬的影响存在很大的差异性,其中只有基金对高管薪酬水平和薪酬业绩敏感度表现出显著影响,而QFII、券商、社保基金、保险公司和信托公司对高管薪酬水平和薪酬...
[期刊] 上海金融
[作者]
骆舒晴 廖志敏
我国上市公司高管的天价薪酬不仅是一个公司治理的问题,现在更成为一个社会问题。法律要介入其中,必然要有其正当性与合理性。各种迹象都表明我国高管薪酬需要法律有限度地介入进行规制。国外已经有相当丰富的实践经验为我国法律如何介入高管薪酬提供良好的范本。我国上市公司所有权和控制权分离程度较低,董事会与高管、股东的关系有特殊性,在取舍之间要保持相当的谨慎态度。
[期刊] 经济理论与经济管理
[作者]
朱方明 林雨杰
随着中国市场经济和证券市场的不断发展,中国上市公司的高管薪酬也不断提高,成为舆论与学术界关注的焦点。通过研究中国上市公司年报披露的高管薪酬数据,笔者发现,行业、地区、企业规模、企业效益、股权集中度差异下高管薪酬存在差异,但并不规则,由此引申出上市公司高管薪酬制度存在的问题,并提出对策建议。
关键词：
上市公司 高管薪酬 差异
[期刊] 商业研究
[作者]
宋常 赵懿清
已有研究表明薪酬激励与经营绩效、盈余管理均存在正相关关系,本文将这种同向变动的关系称为在薪酬激励的影响下两者具有联动效应。用Cornetta、Marcusb & Tehranian(2008)的研究方法,对2003-2008年中国上市公司数据进行实证检验,本文探讨在经营绩效和盈余管理联动视角下的高管薪酬激励的效果,研究发现薪酬激励对公司经营业绩的正向影响,全部来自于薪酬契约假设下的盈余管理;管理者年龄越低,越有利于从本质上提升企业经营绩效;审计委员会通过对会计信息质量的监督,间接地影响企业业绩;机构投资者的存在对公司绩效提升具有显著促进作用。
关键词：
高管薪酬激励 经营绩效 盈余管理
[期刊] 浙江金融
[作者]
骆舒晴
我国上市公司高管的天价薪酬不仅是一个公司治理的问题,现在更是成为一个社会问题。法律要介入其中,必然要有其正当性与合理性。各种迹象都表明我国高管薪酬需要法律有限度地介入进行规制。国外已经有相当丰富的实践经验为我国如何法律介入高管薪酬提供良好的范本。我国上市公司所有权和控制权分离程度较低,董事会与高管、股东的关系有特殊性,在取舍之间要保持相当的谨慎态度。
[期刊] 数理统计与管理
[作者]
周佰成 王北星
本文以中国社会科学院公布的中国上市公司100强治理评价报告和上市公司年报为基础,以中国上市公司为对象,研究了公司治理与公司绩效、高管薪酬的关系。通过分析和实证检验,得出中国上市公司治理、高管薪酬和公司绩效之间没有明显的线性关系,高管薪酬更多的是由公司规模而不是公司绩效决定的。
关键词：
公司治理 公司绩效 高管薪酬
[期刊] 财会通讯
[作者]
黎雨韵
本文使用2014年-2016年沪深两市的医药制造业上市公司的数据为研究样本,以委托代理理论、锦标赛理论和行为理论为基础,分析了高管薪酬差距是否会对医药制造业上市公司的研发投入产生影响。研究发现,高管薪酬差距能够提高医药制造业上市公司的研发投入,并且高管薪酬差距对研发投入的影响存在"倒U型"关系。研究结果为理解高管薪酬差距与公司研发投入的关系提供了新的具体的行业经验数据。
关键词：
高管薪酬差距 研发投入 医药制造业
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