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[期刊] 经济管理
[作者]
刘泽双
本文以沪深两市发行的全部A股上市公司为样本,采用SPSS15.0统计分析软件,将每股收益作为上市公司业绩评价的主要指标,对全部上市公司高管层受教育程度和公司绩效进行相关分析。结果表明,除仪电仪表与煤炭石油行业呈正相关外,中国上市公司高管层的受教育水平与公司的经营业绩不相关;再进一步对仪电仪表与煤炭石油板块高管层受教育水平与企业效益的关系通过典型性相关分析发现,在这两大具有垄断特征的行业中,高管层中的博士与硕士学历构成成为影响企业绩效的主要因素。
关键词：
高管层 每股收益 经营绩效 教育水平
[期刊] 南开经济研究
[作者]
李春涛 孔笑微
为了避开传统的劳动经济学模型中利用工资度量市场回报的缺陷,本文利用经营绩效指标托宾Q,通过对1999年到2003年间中国上市公司综列数据的实证研究,发现经理层的整体教育水平与公司经营绩效之间显著的正相关关系。进一步的研究发现,教育的市场回报率在市场经济发达程度不同的地区表现出不同的显著性程度,经济发达地区上市公司经理层整体教育水平对公司绩效的作用更加显著。在方法论上,本文根据中国公司治理结构的特殊性,巧妙地处理了教育本身的内生性问题。
关键词：
经理层 托宾Q 教育回报率
[期刊] 技术经济
[作者]
辛岭 王艳华
基于协整理论的Panel Data模型,运用Granger因果关系检验,从实证角度分析了我国农民受教育水平对农民收入的影响,并比较了地区因素对农民收入的影响。得出结论:我国农民受教育水平是农民收入变动的Granger原因,农民收入和农民受教育水平之间存在长期的稳定均衡关系。
[期刊] 中国农村经济
[作者]
辛岭 王艳华
本文运用Granger因果关系检验和基于协整理论的PanelData模型,分析了农民受教育水平对农民收入的影响,认为中国农民受教育水平是农民收入变动的Granger原因,农民收入和农民受教育水平之间存在着长期的稳定的均衡关系。
[期刊] 财经问题研究
[作者]
杨蕙馨 侯薇 王军
本文在考察中国上市公司董事会、高管层与公司绩效关系相关理论与经验研究的基础上,以2002年12月31日前在沪深证交所上市的近千家公司为样本,利用3个年度的面板数据对上市公司的治理效率与绩效的关系进行检验。结果表明,除个别变量外,都没有表现出与公司绩效之间的显著关系,未能验证国外学者提出的董事会和高管层结构设置与公司绩效显著相关的结论。
[期刊] 中国人口科学
[作者]
牛建林
文章结合中老年人延迟退出劳动力市场的预期和实际行为,考察了现阶段中国中老年人的受教育程度对退休抉择的影响。结果发现,2011年全国45岁及以上尚未达到法定退休年龄的非农劳动者中,超过半数预期在法定退休年龄暂不退出劳动力市场;受教育程度较高的劳动者预期延长劳动参与时间的可能性平均较低。但是,劳动参与预期随年龄增长呈现出一定的变化,接近法定退休年龄的劳动者,更有可能延长劳动参与的预期。从劳动者的实际退休行为看,受教育程度最高和最低者的实际退休年龄均相对更晚,而且女性尤为突出。在其他条件不变的情况下,较高的受教育水平对实际劳动参与具有正向作用。文章认为,劳动者选择何时退出劳动力市场,往往是根据自身的人力资本特征、资源禀赋及市场环境抉择的;法定退休年龄对劳动参与的影响主要体现在"体制内"的就业领域。随着年轻队列教育水平的提高,劳动者实际退休年龄的推迟,将在一定程度上缓解未来劳动供给规模下降的压力。
[期刊] 商业研究
[作者]
张曦 许琦
本文利用2007-2008年部分上海证券市场上市公司的薪酬数据,对高管激励与公司绩效关系进行了实证检验,结果发现:当前中国上市公司绩效——高管货币薪酬的相关系数与公司规模之间呈倒U型关系;高管持股与公司规模、公司绩效均没有显著的相关关系,股权激励没有起到应有的作用;公司治理指数和高管货币薪酬之间存在着负向的相关关系,但相关系数很小,且没有统计上的显著性,公司治理水平有待进一步提高;投资者法律保护,即中小股东法律保护对于公司高管薪酬——绩效联系的增强作用尚未体现。
[期刊] 财会通讯(理财版)
[作者]
柳劲松 陈梅 柳萍
在现代公司制企业,由于委托-代理关系的存在,需要对高管人员实行有效的激励约束。针对高管报酬激励与公司绩效之间的关系,国内外学者进行了大量的实证研究,但对于高管报酬与中小上市公司绩效关系的研究尚不多见。本文拟以深市90家中
[期刊] 经济经纬
[作者]
林新奇 丁贺
针对中国工业上市公司,采用多元线性回归方法,深入研究了高管团队特征、薪酬水平与财务绩效之间的关系以及股权集中度的调节作用。结果表明:中国工业上市公司高管团队特征对财务绩效有显著影响,其中高管团队平均薪酬、平均任职届次和股权集中度对财务绩效均有不同程度的正向影响,年龄异质性对财务绩效有显著负向影响,平均受教育程度和受教育程度异质性对财务绩效无显著影响;股权集中度不同程度地调节高管团队特征对财务数量绩效的影响。
关键词：
高管团队特征 薪酬 股权集中度 财务绩效
[期刊] 经济经纬
[作者]
林新奇 丁贺
针对中国工业上市公司,采用多元线性回归方法,深入研究了高管团队特征、薪酬水平与财务绩效之间的关系以及股权集中度的调节作用。结果表明:中国工业上市公司高管团队特征对财务绩效有显著影响,其中高管团队平均薪酬、平均任职届次和股权集中度对财务绩效均有不同程度的正向影响,年龄异质性对财务绩效有显著负向影响,平均受教育程度和受教育程度异质性对财务绩效无显著影响;股权集中度不同程度地调节高管团队特征对财务数量绩效的影响。
关键词：
高管团队特征 薪酬 股权集中度 财务绩效
[期刊] 审计与经济研究
[作者]
宋增基 张国杰 郭桂玺
在中国民营上市公司缺乏产权保护和政府行政壁垒较高的背景下,以民营上市公司为研究对象,实证研究了民营上市公司高管获取政治身份的影响因素,并分析了民营上市公司高管潜在政治晋升激励对公司绩效的影响。研究结果发现:公司高管的政治激励是有效的,潜在的晋升机会与公司的绩效之间存在微弱的正相关关系,高管的政治经历与民营上市公司绩效显著正相关,而政府干预不利于公司绩效;民营上市公司的绩效显著影响高管的政治晋升,且曾在政府部门任职的高管具有明显的政治晋升优势,政府对公司的干预阻碍了高管晋升。
[期刊] 软科学
[作者]
李平 王玉乾
以我国沪深两市157家上市公司2010~2013年的环境绩效为切入点,基于合法性理论,利用多元线性回归模型对我国上市公司高管薪酬与环境绩效的相关关系进行研究。研究发现:我国上市公司高管薪酬与环境绩效之间存在显著的倒U型关系;高环境绩效水平下,我国上市公司高管薪酬与环境绩效负相关,且企业是否属于重污染行业不影响这种负相关关系,而企业的国有性质会弱化这种负相关关系;低环境绩效水平下,我国上市公司高管薪酬与环境绩效正相关,重污染行业企业会强化这种正相关关系,而企业的国有性质则会弱化这种正相关关系。
关键词：
环境绩效 高管薪酬 环境合法性
[期刊] 人口研究
[作者]
王金营
本文的目的是为了解决目前在使用从业人员作为生产函数中劳动力投入的表征指标所存在的问题 ,设计出一个可行的方法重新估计三次产业中从业人员的各级受教育程度构成比例和从业人员的人力资本存量 ,为比较准确地分析三次产业的生产率和经济增长提供可靠的基础数据。
关键词：
三次产业 从业人员 受教育水平 数据质量
[期刊] 经济问题
[作者]
单春霞 仲伟周 张林鑫
选择2013-2015年深市中小板的581家上市公司作为研究样本,研究技术创新对企业绩效影响,并研究企业成长性、员工受教育程度对技术创新与企业绩效关系的调节效应。研究表明:技术创新、企业成长性、员工受教育程度对企业绩效都存在正向影响,且技术创新对企业绩效的影响存在着滞后效应,即滞后二期的影响大于滞后一期的影响;企业成长性正向调节技术创新与企业绩效的关系,员工受教育程度对技术创新与企业绩效不存在调节作用。中小企业应加强与研发机构和高校等的合作,提高人员技术创新的效率,注重企业自身的成长性;扩大中小企业融资渠
[期刊] 经济问题
[作者]
单春霞 仲伟周 张林鑫
选择2013-2015年深市中小板的581家上市公司作为研究样本,研究技术创新对企业绩效影响,并研究企业成长性、员工受教育程度对技术创新与企业绩效关系的调节效应。研究表明:技术创新、企业成长性、员工受教育程度对企业绩效都存在正向影响,且技术创新对企业绩效的影响存在着滞后效应,即滞后二期的影响大于滞后一期的影响;企业成长性正向调节技术创新与企业绩效的关系,员工受教育程度对技术创新与企业绩效不存在调节作用。中小企业应加强与研发机构和高校等的合作,提高人员技术创新的效率,注重企业自身的成长性;扩大中小企业融资渠道,增加企业技术创新投入,政府可以通过设立中小企业创新研发基金,减免创新产出的税费等措施,提高中小企业的绩效。
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