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[期刊] 管理评论
[作者]
文芳 胡玉明
文章以中国上市公司1999-2006年的R&D投资数据为样本,实证检验公司第t-1期董事长和总经理个人特征对公司第t期R&D投资强度的影响。结果发现:高管技术职业经验与其所受教育水平都对公司R&D投资强度有显著的正向影响;高管任期特征对公司R&D投资的影响因高管年龄的不同而有差异,青年组的高管任期与公司R&D投资强度显著正相关,而高龄组的高管任期却对公司R&D投资强度有负面影响;股权激励机制对公司R&D投资的影响也因高管年龄的不同而不同。
关键词：
高管特征 R&D投资 股权激励
[期刊] 财会通讯
[作者]
王彦东
本文选取了２０１０－２０１４年我国国有上市公司作为研究样本，主要研究这些公司的过度投资水平，具体分析了高管的个人特征、公司的治理以及过度投资三者之间的关系。研究表明：就国有上市公司而言，高管个人特征对其的过度投资存在较为明显的作用，其中，学历、年龄、受教育水平以及任期均会对过度投资产生显著的不利的影响；在当前上市公司发展背景下，其内部的治理体系不够完善健全，这也导致了公司的治理力低下，一定程度上降低了治理的效率。
关键词：
高管个人特征 公司治理 非效率投资水平
[期刊] 税务与经济
[作者]
刘华 张天敏 徐建斌
以我国上市公司1992～2009年的高管变更及高管个人特征数据为样本,实证分析公司高管个人特征与公司税负之间的关系。研究结果表明,公司高管的变更会显著影响公司税负的大小,且该影响发挥作用的时间具有一定的滞后性。公司高管的任期长短、专业背景等个人特征是影响公司税负的重要因素。
关键词：
中国 公司高管 个人特征 公司税负
[期刊] 会计之友
[作者]
吴雅琴 王梅
信息技术行业在国民经济中的重要性和自身特点决定了其会计信息披露质量的高低不仅影响所有者对经营者的监督,而且影响潜在投资人对企业投资的信心。文章从影响会计信息披露质量诸多因素中理论上容易被忽视但现实中日益被重视的隐形因素——高管个人特征(高管性别、年龄、受教育水平和任期)出发,以深市信息技术行业A股2014—2016年经验数据作为研究样本,研究高管个人特征对会计信息披露质量的影响机理,并融进产权性质检验高管个人特征对国有企业和非国有企业的影响。结果发现,高管团队的受教育水平和任期与会计信息披露质量呈正相关关系,而女性高管比例和年龄与会计信息披露质量相关但不显著;同时,在不同产权性质下,高管个人特征对会计信息披露质量的影响存在差异。
[期刊] 经济问题
[作者]
罗红霞 李红霞 刘璐
一直以来,高管人员作为企业重要的人力资源备受关注。通过文献研究发现,高管个人特征与企业绩效存在相关关系,但是我们认为高管个人特征对企业绩效的影响可能并非是简单的直接相关,更有可能受到一些中间变量的作用。因此,选取在沪深A股上市的983家上市公司面板数据为样本,以投资效率为中介变量,分别对高管个人特征与投资效率、投资效率与企业绩效之间的相关关系进行了探讨。实证分析结果表明,高管个人特征除了年龄以外,学历、专业背景对投资效率都是正向影响,进一步研究发现,投资效率与企业绩效也是正向影响,三者之间形成一个传导关系:高管个人特征→投资效率→企业绩效。
关键词：
高管个人特征 投资效率 企业绩效
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
文芳
以中国上市公司1999~2006年的研发数据为样本,从公司高管团队人口特征和团队的异质性两个维度,实证检验了样本公司高管团队特征对公司R&D投资强度的影响。结果发现,高管团队规模、团队平均受教育水平、平均任期都与公司研发投资强度之间显著正相关,团队的平均年龄与公司研发投资强度之间显著负相关。并且发现,控股股东类型不同,高管团队特征对公司R&D投资强度的影响也不同。
关键词：
高管团队 R&D投资 人口特征 异质性
[期刊] 财会通讯
[作者]
赵芳芳 权亚文
高阶梯队理论下,高管的人力资本特征影响着企业绩效考核,然而是否会影响企业环境信息披露?本文以2008~2015年深市A股上市公司八年的数据为研究样本,实证检验女性高管与企业环境信息披露显著正相关;高管任期越长,越注重企业环境信息披露;而受教育程度一定程度遏制公司环境信息披露;基于不同企业性质,国有企业高管较于非国有企业更热衷于企业环境信息披露。研究为我国上市企业尤其是重污染行业高管人员招募及环保部门监督治理提供理论参考和支持。
关键词：
高管个人特征 环境信息披露 高阶理论
[期刊] 财会通讯
[作者]
赵芳芳 权亚文
高阶梯队理论下,高管的人力资本特征影响着企业绩效考核,然而是否会影响企业环境信息披露?本文以20082015年深市A股上市公司八年的数据为研究样本,实证检验女性高管与企业环境信息披露显著正相关;高管任期越长,越注重企业环境信息披露;而受教育程度一定程度遏制公司环境信息披露;基于不同企业性质,国有企业高管较于非国有企业更热衷于企业环境信息披露。研究为我国上市企业尤其是重污染行业高管人员招募及环保部门监督治理提供理论参考和支持。
关键词：
高管个人特征 环境信息披露 高阶理论
[期刊] 中国劳动
[作者]
李伊 吴振方
我国现行个人所得税以２０１１年第六次修正为准，新修订的个人所得税修正方案对上市公司高管的薪酬激励制度产生了重要影响，但同时也对薪酬激励的效应产生了负面作用。文章基于七级超额累计税率制度，通过考察２０１２年上市高管税前薪酬与税后估算差异，分析个人所得税陷阱，并进一步研究所得税对股票期权等激励方式发挥的效用，为企业制定公司高管薪酬决策提供依据。
关键词：
个人所得税 高管薪酬 所得税 激励
[期刊] 上海财经大学学报
[作者]
薛前强
上市公司董事、高管尤其是明星CEO的个人事务可对公司治理、公司利益、股东权益产生实质性影响已不再是法外空间,而是逐渐演化为具有涉他性的私人场域中的"涉公司性"和公司场域中的"准商业性"两类事务,从而应被纳入规制范畴。鉴于主体身份和发生场域的双重特殊性,对两类个人事务的规制将是横跨公司团体法上的行为拘束契约、公司行为法上的信义义务以及公司信息法上信息披露规则的三元领域之问题。为此,需根据私事种类的不同,秉持类型化的逻辑,在公司团体法层面强化内部"道德法典"的拘束性和可执行性;在公司行为法层面,对忠实义务进行目的解释并扩充董事、高管信义义务的监督内涵;在公司信息法层面,构建上市公司董事、高管个人事务的信息披露机制。这既彰显投资者保护的价值追求,在深层次上,更表征着这样一个事实——对上市公司董事、高管个人事务的规制是一个复杂的事情,需多重手段配套使用并进行能动性变革。
[期刊] 运筹与管理
[作者]
李苗 扈文秀 张建锋
上市公司股权激励模式的选择问题一直受社会各界关注。本文利用2006年到2017年期间实施股权激励的上市公司数据,研究了高管个人特征如何对股权激励模式的选择产生影响。结果表明,被激励高管的个人特征如高管年龄、任期、学历与社会资本显著影响公司股权激励模式的选择,年龄越大、任期越久、学历越高、社会资本越丰富的高管,公司更倾向选择限制性股票激励模式;男性高管越多的公司,越倾向选择股票期权激励模式,然而性别对其影响并不显著。本文在经过一系列的稳健性和内生性检验后,研究结论依然成立。本文研究结果丰富了股权激励相关理论,并为上市公司科学合理地选择股权激励模式提供参考。
[期刊] 财会通讯
[作者]
郑婕 许敏
本文选取了沪深两市２０１０－２０１４年年度报告为依据，化工业，医药生物等行业为研究样本，分为国有和非国有进行对比研究。研究表明，两种产权下股权制衡度和Ｒ＆Ｄ投入强度呈正相关，国有和非国有上市公司股权集中度分别与Ｒ＆Ｄ呈正相关和负相关；两种产权下持股激励均与Ｒ＆Ｄ投入正相关，国有上市公司的任期与Ｒ＆Ｄ负相关，非国有正相关。针对以上结论和各自特征，分别对国有和非国有上市企业提出相关建议，以促进各自Ｒ＆Ｄ投入强度，建立各自的核心竞争力。
[期刊] 财会月刊
[作者]
郑钰佳 吕沙
高管团队对企业研究与开发(R&D)投资效率具有影响力。本文选取我国西部地区130家上市公司为样本,实证研究企业高管团队特征对企业R&D投资效率的影响。实证研究结论表明:西部地区企业高管团队的平均任期和平均年龄与企业R&D投资效率呈显著负相关关系;高管团队持股和平均文化程度与企业R&D投资效率呈显著正相关关系;高管团队成员的男女性别之比对企业R&D投资效率没有影响。
[期刊] 财政研究
[作者]
杜胜利 赵柳婷
一、引言“CFO(Chief Financial Officer)”——“首席财务官或财务总裁”出现于上个世纪七十年代(Robert N.Anthony,2004),是一个同时进入董事决策层和经理执行层的重要职位。CFO制度是企业所有权和经营权分离以及多层次管理的治理结构下,由企业所有者在企业内部建立的战略决策和管理
[期刊] 经济经纬
[作者]
林新奇 丁贺
针对中国工业上市公司,采用多元线性回归方法,深入研究了高管团队特征、薪酬水平与财务绩效之间的关系以及股权集中度的调节作用。结果表明:中国工业上市公司高管团队特征对财务绩效有显著影响,其中高管团队平均薪酬、平均任职届次和股权集中度对财务绩效均有不同程度的正向影响,年龄异质性对财务绩效有显著负向影响,平均受教育程度和受教育程度异质性对财务绩效无显著影响;股权集中度不同程度地调节高管团队特征对财务数量绩效的影响。
关键词：
高管团队特征 薪酬 股权集中度 财务绩效
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