- 年份
- 2024(8661)
- 2023(12683)
- 2022(11090)
- 2021(10517)
- 2020(8866)
- 2019(20858)
- 2018(20405)
- 2017(39834)
- 2016(21340)
- 2015(24252)
- 2014(23849)
- 2013(24018)
- 2012(22040)
- 2011(19837)
- 2010(19446)
- 2009(17981)
- 2008(17503)
- 2007(14960)
- 2006(13011)
- 2005(11531)
- 学科
- 济(90387)
- 经济(90286)
- 管理(63544)
- 业(61707)
- 企(51922)
- 企业(51922)
- 方法(45942)
- 数学(40813)
- 数学方法(40482)
- 财(24809)
- 中国(24640)
- 农(22182)
- 业经(18497)
- 贸(18176)
- 贸易(18163)
- 易(17689)
- 学(17008)
- 务(16863)
- 财务(16804)
- 财务管理(16776)
- 制(16371)
- 企业财务(16060)
- 地方(15635)
- 农业(14786)
- 和(13724)
- 环境(13365)
- 银(13241)
- 银行(13209)
- 技术(13145)
- 理论(12982)
- 机构
- 大学(307522)
- 学院(302200)
- 济(129302)
- 经济(126920)
- 管理(124400)
- 理学(108825)
- 理学院(107711)
- 管理学(106183)
- 管理学院(105646)
- 研究(101287)
- 中国(77768)
- 京(65344)
- 科学(59865)
- 财(58021)
- 所(49488)
- 财经(47839)
- 中心(45425)
- 研究所(45238)
- 经(43925)
- 农(43568)
- 业大(42690)
- 北京(41831)
- 江(40346)
- 经济学(40005)
- 范(38101)
- 师范(37805)
- 院(36684)
- 经济学院(36293)
- 财经大学(36090)
- 农业(34146)
- 基金
- 项目(209715)
- 科学(166325)
- 基金(155891)
- 研究(154222)
- 家(135095)
- 国家(134043)
- 科学基金(115995)
- 社会(99485)
- 社会科(94458)
- 社会科学(94434)
- 基金项目(82802)
- 省(77518)
- 自然(74948)
- 自然科(73230)
- 自然科学(73213)
- 自然科学基金(71942)
- 教育(70159)
- 划(66320)
- 资助(65129)
- 编号(61356)
- 成果(49655)
- 部(48268)
- 重点(46229)
- 发(43494)
- 创(43264)
- 教育部(42072)
- 国家社会(41672)
- 课题(41219)
- 人文(40742)
- 创新(40373)
- 期刊
- 济(132405)
- 经济(132405)
- 研究(90658)
- 中国(51816)
- 学报(45233)
- 管理(44662)
- 财(43430)
- 科学(42879)
- 农(38486)
- 大学(34935)
- 学学(32816)
- 教育(29355)
- 农业(27374)
- 融(26398)
- 金融(26398)
- 技术(24244)
- 财经(23521)
- 经济研究(22441)
- 经(19974)
- 业经(19611)
- 问题(17440)
- 贸(15461)
- 理论(15221)
- 图书(15147)
- 业(14981)
- 技术经济(14828)
- 世界(14051)
- 科技(13643)
- 实践(13637)
- 践(13637)
共检索到432506条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 管理评论
[作者]
陈璇 李仕明 祝小宁
本文以我国IT行业上市公司为样本,从个人和团队整体两个层面分析了高层管理团队成员的异质性与高层更换的关系。结果表明:在个人层面,年龄和领薪方式的异质性增加了董事长、总经理更换的可能,任期的异质性并不能较好地解释董事长、总经理更换的原因;在团队整体层面,董事长、总经理更换可能性与领薪方式异质性显著正相关,与年龄、任期的异质性相关性不显著。本文的研究不仅从理论上进一步拓展了现有高层管理团队异质性与高层更换关系的相关理论,而且为企业的实践活动提供了实证依据。
[期刊] 当代财经
[作者]
张沛沛 夏新平
本文通过实证分析验证了中国控制权市场的监管作用,选取了1999年至2003年发生控制权转移的上市公司高层更换的数据,发现高层更换的频率和控制权发生转移前的公司业绩显著负相关,并且这种监管机制可以进一步改善高层更换后的公司绩效。
关键词：
控制权转移 高层更换 公司绩效
[期刊] 软科学
[作者]
宋增基 韩树英 张宗益
采用实证方法研究了高层更换中董事长与总经理重要性的差别。研究显示:低劣的业绩会导致高层更换,在高层更换中,董事长更换对公司业绩的敏感性大于总经理,董事长更换有助于公司长期业绩的提高,总经理更换只能带来短期的业绩提高,董事长更换比总经理更换对与公司的影响更大。公司治理中,还存在实际的"一把手"现象,应谨慎更换董事长。
关键词：
公司高层更换 公司治理 非正常更换
[期刊] 经济研究
[作者]
龚玉池
本文实证研究了中国上市公司绩效与高层更换的关系。高层非常规更换的可能性与经产业调整后的资产收益率、负营业收入显著负相关 ,但与股票超额收益率并不显著相关。不同股权结构与公司绩效相互作用变量对高层更换的敏感性是相同的。外部董事并不增加高层更换的可能性。外部接任的可能性与资产收益率和负营业收入显著相关 ,大股东在外部接任中发挥重要作用。高层更换对改善公司绩效只在短期有效而在长期是无效的。
关键词：
公司绩效 高层更换 外部董事 外部接任
[期刊] 财会月刊
[作者]
高娟
本文以我国高层管理人员薪酬与企业业绩间的关系作为研究对象,采用多元线性回归分析方法,对高层管理人员薪酬与企业业绩间的关系进行实证研究,并得出了相应的结论。
关键词：
高层管理人员 企业业绩 薪酬
[期刊] 会计研究
[作者]
杜兴强 王丽华
本文在对国内外文献进行综评的基础上,立足于中国资本市场的特殊制度背景,分别选择会计绩效指标(ROA、ROE)、市场指标(Tobinq)以及股东财富指标(OF)构建模型,对我国上市公司高层管理当局的薪酬激励、特别是现金薪酬与上市公司业绩之间的相关性进行了经验研究,并减弱了相关的多重共线性现象。我们发现,高层管理当局薪酬与公司以及股东财富前后两期的变化,均成正相关关系;而与本期Tobinq的变化成负相关关系,与上期Tobinq的变化成正相关关系。公司的董事会或薪酬委员会在决定高层管理当局薪酬时青睐于会计盈余指标的变化更甚于信任股东财富指标。
[期刊] 财贸经济
[作者]
胡铭
理论上高层经理的持股比例、年度报酬与上市公司经营绩效之间存在显著的正相关关系 ,但是通过选择样本上市公司进行回归分析 ,发现两者并不存在显著的正相关关系。主要原因在于高层经理持股是内部职工持股的一个组成部分 ,是一种福利制度 ;持股制度僵硬 ;持股比例偏低 ,年度报酬过低 ,再加上旧观念的影响 ,很多高层经理不敢拿属于自己的那份收入 ,因此不能产生有效的激励作用。为了提高上市公司的经营绩效 ,首先逐步改变上市公司高层经理的报酬结构 ,将以年度会计盈余为基础的短期激励与以公司价值为基础的长期激励结合起来 ;其次要改进上市公司高层经理的持股制度 ,逐步推广股票期权计划。
[期刊] 经济管理
[作者]
缪柏其 杨勇 黄曼丽
本文研究了不同业绩水平下董事会领导结构与CEO更换之间的关系。研究发现,在业绩很好的公司中,CEO兼任董事长有利于避免不正常的CEO强制更换;在业绩一般的公司中,CEO兼任董事长则为业绩较低的CEO提供了保护;在经营亏损的公司中,这一保护不再发生作用。基于不同业绩水平下CEO更换的实质,本文认为,代理理论和现代管家理论在公司治理实践中是相容的,从而为研究两者的关系提供了一个新的框架。此外,本文的研究还为我国的公司治理改革提供了一些有意义的启示。
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
丁希炜 周中胜
以深沪两市1084家上市公司作为样本,分析了中国上市公司高管人员变更的影响因素。实证结果显示,董事会规模、董事会会议次数、独立董事人数、领导结构、企业业绩、融资结构、资产规模、控股股东终极所有者的类型、控股股东的产权性质以及股权集中度都是影响上市公司高管人员变更的重要因素,但管理层持股比例不能显著地解释高管人员的变更。
关键词：
上市公司 公司治理 高管人员变更
[期刊] 财经研究
[作者]
张运生 曾德明 欧阳慧 张利飞
着眼于公司治理核心从治理结构建立转向治理机制优化、从权力制衡转向科学决策的新观念,有针对性地设计一套TMT治理评价指标体系,以期客观判断和测评“内部人(TMT)控制”的风险程度、TMT运作的优化程度、TMT激励约束体系的完善程度,为建立有利于中国上市公司长远发展的TMT治理机制提供参考。
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
吴建祖 赵迎
本文基于高层梯队理论和企业的注意力基础观,利用定性研究软件QSR Nvivo对公司年报和董事会报告进行自动文本分析以测量高层管理团队的注意力,通过建立回归模型检验高层管理团队注意力配置与公司多元化战略选择之间的关系。结果发现,将较多注意力配置在顾客上的高层管理团队倾向于选择多元化战略,将较多注意力配置在竞争者上的高层管理团队选择多元化战略的可能性较低,而将较多注意力配置在员工身上的高层管理团队是否选择多元化战略则有待下一步深入研究。
[期刊] 财经问题研究
[作者]
曹志来 石常战
在全球汽车产业中,仅有中国汽车产业经历长期快速成长且企业规模足以支撑计量研究。本文选取中国汽车产业48家上市公司数据,通过构建多元Logit回归模型,探究高层管理团队特征对企业战略选择的影响。研究结果显示:产品开发战略是中国汽车产业最受青睐的成长型战略;高层管理团队的平均年龄、规模、平均教育水平以及年龄异质性与企业成长型战略类型选择之间具有显著的相关关系,其中比较独特的是,高层管理团队职业背景异质性与企业战略选择之间并不是简单的线性关系,而是"倒U型"关系。
关键词：
高层管理团队 企业战略选择 汽车产业
[期刊] 上海财经大学学报
[作者]
李曜
西方文献研究认为管理层收购可以提高企业经营收入和现金流量。本文以上市公司粤美的为分析对象,发现在管理层收购后,企业经营利润、经营利润率、现金流量迅速增长,取得了显著超越同行业的增长速度。进一步提出了"自由控制资产假说"。在企业产权不清状况下,管理层控制了优质资产或潜在优质资产而不愿意投入上市公司,而在产权清晰后,管理层将这部分资产投入上市公司,并进行相关产业重组,提高了上市公司财务绩效。
关键词：
管理层收购 收购效应 实证研究
[期刊] 中国工业经济
[作者]
李维安 牛建波
本文在对国内外经理层治理评价研究进行述评的基础上,构建了中国公司经理层治理评价系统,并对中国上市公司经理层的治理状况进行了指数化评价。评价结果显示,经理层治理状况总体偏低,且行业间和各主、子因素指数间的得分有较大差异。通过对经理层治理评价指数与公司绩效关系的实证分析发现,经理层治理水平的提高,有利于改善企业的绩效。最后,我们提出了完善中国上市公司经理层治理的一些建议。
关键词：
经理层 治理评价指数 公司绩效
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
