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[期刊] 财会通讯
[作者]
杨宝 甘孜露
在证监会半强制分红的背景下,上市公司分红稳定性问题成为各界关注的焦点。本文采用主客观相结合的赋权方法构建现金分红稳定性指数,以科学刻画上市公司分红稳定性情况。沪深A股2003～2016年上市公司稳定性指数统计结果显示:上市公司现金分红稳定性水平总体呈上升趋势,分红稳定性极差样本的年度占比逐渐降低;经济欠发达地区的分红稳定性水平堪忧;主板上市公司分红稳定性水平显著低于中小创业板,分红稳定性水平在不同规模公司间的差异显著;国有企业分红稳定性水平较高,近年来民营企业分红稳定性水平节节攀升。格兰杰因果关系检验发现,盈利能力和资产规模显著影响分红稳定性水平,而分红稳定性水平将显著影响股票收益率和市盈率。
关键词：
稳定性指数 格兰杰检验 现金分红
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
单磊 杨朝军
[期刊] 上海金融
[作者]
魏哲海
本文将资本结构稳定性分为"绝对稳定性"与"相对稳定性",并分别构建了测度两种稳定性的新指标。在此基础上,利用中国940家上市公司22个半年度的面板数据,对我国上市公司资本结构的稳定性进行实证检验。结果表明:(1)我国上市公司资本结构的绝对稳定性较差,资本结构在时间序列上的波动较大,能在长期内保持资本结构绝对稳定性的公司非常少。(2)中国上市公司在绝对稳定期内倾向于使用中等偏高的资本结构,这与国外公司有较大差异。(3)短期来看,中国上市公司资本结构的相对稳定性较高,而长期来看资本结构的相对稳定性则较低。此外
关键词：
资本结构 绝对稳定性 相对稳定性
[期刊] 经济评论
[作者]
张东祥 刘斯文 张标
本文以中国上市公司2002-2011年季度数据为样本,以包含傅里叶级数的非线性面板SPSM单位根检验为基本方法,考察了我国上市公司资本结构的稳定性,旨在找出资本结构静态权衡理论和优序融资理论的经验证据。研究发现,不同公司资本结构的变化特征存在较大差异,并且这种差异在不同行业间表现得更加明显,单一的静态权衡理论或优序融资理论不能解释我国上市公司资本结构的变化规律。本文所采用的方法不仅提高了单位根检验的功效,还在考虑面板数据横截面相关性的基础上分离出了资本结构稳定和非稳定的公司,并且分离出的两组公司资本结构的变化规律分别支持了静态权衡理论和优序融资理论。
[期刊] 金融研究
[作者]
陈海强 韩乾 吴锴
本文分析1999～2008年沪深上市公司年样本数据,发现现金流波动率与公司价值显著负相关,而盈利波动率对公司价值的影响并不显著。通过分解盈利波动率,结果表明投资者能够辨识盈利中各组成部分的信息内涵,对于现金流波动和盈余操纵程度较低的公司给予更高的估值。进一步的研究发现现金流波动率主要通过提高投资者的权益资本成本影响公司价值。此外,只有受市场环境影响的系统性现金流波动率才会对公司价值产生显著效应。上市公司管理层应当通过风险管理手段降低系统性现金流波动率,从而提高公司价值。
[期刊] 财会通讯
[作者]
杨宝 卫嘉军
上市公司现金分红是资本市场、上市公司及投资者普遍关注的一个热点话题,全面系统地衡量公司现金分红回报是研究公司治理、投资者保护、市场监管的基础。本文从上市公司历史分红表现及当期分红两个维度选取评价指标刻画公司现金分红回报,利用主客观结合的赋权方法构建了我国上市公司现金分红回报指数,并采用Granger因果检验及脉冲响应来验证指数的科学性。
[期刊] 财经科学
[作者]
蒋明新
本文从总经理职位稳定性的角度,对1995年年底以前在沪深两地公开发行A股股票的234家样本公司,自公司上市之日起至2008年9月30日止所发生的总经理任职、离职和继任事件,进行了综合性的考察研究。考察发现,样本公司在观察期内普遍背离公司章程中对总经理任期的明确规定,在职总经理普遍任期偏短、更换频率偏高。研究表明:所有影响公司绩效的因素,是通过总经理职位的"稳定性"来实现的。围绕改善总经理职位稳定性的主题,文章从企业制度方面提出了建议。
关键词：
上市公司 总经理 职位稳定性 公司治理
[期刊] 华东经济管理
[作者]
孙晓华
企业资本结构调整以节约融资成本为主要目的,同时会产生交易成本,增加财务风险。文章通过衡量资本结构调整引起的增量成本、收益和风险,指出企业保持资本结构稳定的必要性;以控制论关于系统稳定性的界定为基础,提出企业资本结构稳定性的理论判据与检验方法;最后以中国上市公司财务数据为样本进行了实证研究,得到隔年间资本结构稳定性较强的结论。
关键词：
资本结构 稳定性 交易成本
[期刊] 统计与决策
[作者]
罗文英
幸福是一种心理现象,从每个受访者个体依据自我评估标准给出的幸福等级或分值加总平均计量的幸福,具有两大缺陷:不稳定和不可靠。文章借鉴经济学消费者行为理论对效用的计量,给予幸福计量的启发是:主观性指标客观化。客观化的具体途径可以仿效基数效用论到序数效用论发展的三个阶段:第一,将主观心理评价转变为客观的选择,建立客观内容的指标体系;第二,用几何图形或量表直观表达弱化指标体系的复杂性;第三,建立幸福函数,使幸福指数成为一个稳定确切的数值。
关键词：
幸福指数 基数效用论 序数效用论
[期刊] 当代经济科学
[作者]
王立文
论文基于2005-2009年中国A股上市公司年报数据的实证研究发现,当投资于发放现金股利的公司股票时,机构投资者持股比例与上市公司股票换手率、股票收益波动率、股价同步性等反映和衡量股票市场稳定性的三个渐次递进维度的指标都显著负相关;而当投资于不发放现金股利的公司股票时,机构投资者持股比例与衡量股票市场稳定性的指标显著正相关抑或不具有显著影响关系。这些结果表明上市公司的现金股利政策直接影响着机构投资者是选择长期的价值投资行为还是进行短期频繁的投机炒作,进而影响机构投资者稳定股票市场功能的有效发挥。论文的研究结论对于股票全流通时代发展机构投资者、引导投资者的长期价值投资行为以促进中国资本市场的健康...
[期刊] 中南财经政法大学学报
[作者]
刘有章 肖腊珍
我国上市公司目前分配现金股利的数量以及支付水平普遍较低,使得以分红收益和资本利得所构成的投资收益结构长期处于非理性的失衡状态,导致整个市场投机盛行。本文通过对现金分红的意义和动因的阐述,提出四个方面的政策建议来促使上市公司提高现金分红的比率和水平。
关键词：
上市公司 现金分红 股息率
[期刊] 财经研究
[作者]
张必武 石金涛
文章从业绩相关理论、锦标赛理论和专用化人力资本理论出发,对总经理更换后的高管团队稳定性进行了理论分析和实证检验。经验证据表明,总经理更换提高了高管离职的概率,但降低了企业绩效对高管离职的影响;总经理被迫离职后的年轻高管有较高的离职概率;高管与离任总经理的专用化人力资本越高,总经理更换后高管离职概率越高,而与继任总经理的专用化人力资本则可使高管离职概率有一定程度的降低。实证结果支持锦标赛理论和专用化人力资本理论,但业绩相关理论没有得到支持。
[期刊] 技术经济
[作者]
刘喜华 张馨月
高管团队是企业发展战略的制定者和实施者，其稳定性对于企业防范重大风险、保持平稳可持续发展有着至关重要的作用。本文以2010—2019年中国A股上市公司为样本，考察高管团队稳定性对企业并购行为的影响。研究发现：高管团队稳定性对企业并购行为具有显著的负向影响，且该影响在非国有企业和高管团队内部薪酬差距大的企业中更为明显；此外，高管团队稳定性的提高能够降低风险承担水平、减少非效率投资行为，进而降低企业发起并购的可能性；进一步地，稳定的高管团队还有利于提高企业的并购整合能力和并购绩效，呈现出较高的并购效率。本文对于上市公司重视高管团队稳定性，减少企业的盲目并购和损毁性并购行为，提高并购效率，促进企业高质量发展具有十分重要的意义。
[期刊] 会计之友
[作者]
刘新梅
有效地评估企业价值是企业经营管理者、战略投资者时刻关注的命题。不同的理论框架,影响企业价值评估的变量也不同。文章没有单独从评估模型中的变量出发,而是创造性地从财务稳定性视角去评估企业价值,对财务稳定性和企业价值评估理论进行了概述,详细探讨了财务稳定性对不同企业价值评估模型的影响以及如何影响企业价值评估结果。
关键词：
价值评估 财务稳定 现金流量
[期刊] 商业研究
[作者]
李琦
本文以创业板上市公司现金股利政策稳定性为研究对象，实证分析了股权结构对创业板上市公司现金股利政策稳定性的影响。研究发现，股权结构对创业板上市公司现金股利政策稳定性产生了实质性影响，股权集中度越高以及股权制衡程度越高，创业板上市公司越可能保持稳定的现金股利政策，即保持与前一年度相同的现金股利政策。
关键词：
现金股利政策稳定性 股权结构 创业板
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