- 年份
- 2024(8498)
- 2023(12247)
- 2022(10287)
- 2021(9535)
- 2020(8149)
- 2019(18993)
- 2018(18242)
- 2017(34560)
- 2016(18986)
- 2015(21654)
- 2014(21227)
- 2013(21305)
- 2012(19789)
- 2011(18034)
- 2010(17866)
- 2009(16811)
- 2008(16920)
- 2007(15189)
- 2006(13038)
- 2005(11692)
- 学科
- 济(81935)
- 经济(81846)
- 管理(56890)
- 业(56828)
- 企(46707)
- 企业(46707)
- 方法(40976)
- 数学(37011)
- 数学方法(36768)
- 财(24708)
- 中国(22675)
- 农(21176)
- 贸(18572)
- 贸易(18566)
- 易(18153)
- 学(16870)
- 务(16811)
- 财务(16796)
- 财务管理(16762)
- 业经(16474)
- 企业财务(16017)
- 制(15847)
- 农业(14138)
- 银(12493)
- 银行(12431)
- 地方(12354)
- 融(11950)
- 金融(11948)
- 环境(11906)
- 行(11795)
- 机构
- 大学(286630)
- 学院(282305)
- 济(123498)
- 经济(121440)
- 管理(107139)
- 研究(100237)
- 理学(93650)
- 理学院(92570)
- 管理学(91173)
- 管理学院(90657)
- 中国(76164)
- 科学(62316)
- 京(60171)
- 农(56085)
- 财(54880)
- 所(52287)
- 研究所(48106)
- 业大(46605)
- 农业(45000)
- 财经(44934)
- 中心(44889)
- 经(41184)
- 江(39574)
- 经济学(39324)
- 北京(37807)
- 经济学院(35845)
- 院(35088)
- 范(34072)
- 财经大学(33732)
- 师范(33592)
- 基金
- 项目(191550)
- 科学(150303)
- 基金(142742)
- 研究(131184)
- 家(127939)
- 国家(126944)
- 科学基金(107128)
- 社会(86161)
- 社会科(81872)
- 社会科学(81846)
- 基金项目(75737)
- 省(71876)
- 自然(71150)
- 自然科(69581)
- 自然科学(69552)
- 自然科学基金(68425)
- 划(62418)
- 教育(60044)
- 资助(58583)
- 编号(49499)
- 重点(43880)
- 部(43776)
- 发(40435)
- 创(39957)
- 成果(39781)
- 科研(38009)
- 创新(37566)
- 教育部(37094)
- 国家社会(36997)
- 计划(36878)
- 期刊
- 济(125432)
- 经济(125432)
- 研究(79087)
- 学报(53181)
- 中国(50345)
- 农(49290)
- 科学(46228)
- 财(43945)
- 大学(38787)
- 学学(37059)
- 管理(37007)
- 农业(33365)
- 融(24318)
- 金融(24318)
- 财经(22956)
- 经济研究(22285)
- 教育(21373)
- 技术(20580)
- 经(19693)
- 业(19617)
- 业经(18839)
- 问题(17336)
- 贸(16831)
- 版(14920)
- 国际(14859)
- 世界(14424)
- 技术经济(14386)
- 业大(13232)
- 统计(12973)
- 科技(12818)
共检索到404971条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 软科学
[作者]
郑鸣 徐璐
以2006至2009年A股上市公司为样本,实证检验了我国上市公司选择期权激励的主要影响因素。结果表明,当公司成长机会多、机构投资者持股比例高时,上市公司选择期权激励的概率就越高;当公司规模大、风险高、股权集中、现金流充沛及监管严格时,上市公司选择期权激励的概率就越低。
关键词：
期权激励 影响因素 Logit回归
[期刊] 中央财经大学学报
[作者]
母泽洪 金波涛 张立军
本文选取上市公司的截面数据,对其高管报酬进行了实证分析,实证研究的结果表明:对我国上市公司高管报酬影响最大的因素是地区,其次是资产规模、业绩、股权结构、风险、行业。而董事会特征(董事会规模、独立董事比例、两职兼任)在综合模型中与报酬的相关性并不显著。管理层持股比例对绩效的影响存在着区间效应。
关键词：
上市公司 高管人员报酬 实证分析
[期刊] 中国工业经济
[作者]
徐宁 徐向艺
股权激励是完善上市公司治理的重要环节。设计适合中国上市公司特征的股权激励方案并规避其所带来的风险是使其发挥作用的关键。本文以2006—2008年公布与实施股票期权激励方式的中国上市公司为样本,对股票期权激励契约的合理性特征及其内生约束性因素进行了理论探讨与实证检验,研究表明,激励期限与绩效条件是体现股票期权契约合理性的关键要素,除外部法律与监管约束之外,大股东、债务融资与独立董事等内生性因素对两者具有显著的约束作用,进一步证实了公司内部治理机制的互补效应假说,为上市公司股票期权契约的设计与实施提供有益参考。
关键词：
股票期权 契约合理性 约束因素 股权激励
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
徐伟 牛津波 陈金梅
由于经济转轨时期体制因素的影响,中国上市公司经理对公司的持续发展和价值的增长起着重要的影响作用,公司经理层的激励的有效性问题是我国管理界一直探索的问题, 当前关于管理者持股的研究,国内主要是集中在管理者持股与公司绩效关系上,而对于管理者持股的影响因素的研究较少。本文从公司治理的视角探讨了我国上市公司经理的股权激励影响因素,发现公司的内部监督机制和控制机制越强,对总经理的长期激励程度越强。
关键词：
股权结构 总经理长期激励 因素分析
[期刊] 商业研究
[作者]
李秉祥 惠祥
本文以我国2006-2011年实施完成或正在实施股权激励上市公司为研究对象,分析公司内部治理结构、公司特征、股权激励方案要素对股权激励有效性的影响,以及股权激励方案要素的中介作用,探讨各因素对股权激励有效性的作用程度。实证研究表明:股权集中度、高管能力和企业发展前景是影响我国上市公司实施股权激励有效性的三大因素,激励强度和业绩条件促进股权激励有效性发挥;激励力度和业绩条件的中介效用在股权集中度和公司发展前景对股权激励有效性影响关系中表现最为明显,业绩条件在股权集中度对股权激励有效性影响中发挥遮掩效用。因此
[期刊] 经济理论与经济管理
[作者]
于东智 谷立日
持股权合约是协调管理层与股东利益的关键治理机制。中国上市公司高级管理人员的持股比例偏低 ,起不到应有的激励效果 ,上市公司在制定管理层持股权合约的数量时并没有考虑到依据经济学原理对最优合约数量做出规定。应依据现代科学 (经济学、行为学与管理学等 )的原理 ,结合各企业自身实际情况制定最优的持股权合约。
关键词：
持股权 公司绩效 激励效用 治理效率
[期刊] 开发研究
[作者]
郭义
为了降低成本并实现高管有效激励我们必须拥有科学合理的薪酬激励机制,随着非国有经济逐渐成为推动我国国民经济前进的重要力量,如何保留、激励、吸引高管人员成为非国有企业亟须解决的问题。本文分析了高管薪酬激励的基础理论以及相关研究,同时结合我国非国有控股上市公司年报数据,采用回归分析对非国有控股上市高管薪酬的影响因素进行实证研究,从而为合理设计非国有控股上市公司高管薪酬提供依据。
关键词：
高管 非国有控股上市公司 薪酬激励
[期刊] 统计与决策
[作者]
王传彬 崔益嘉 赵晓庆
文章基于股权分置改革背景,选择2007～2010年实施股权激励的上市公司为样本,旨在揭示股权激励实施后的效果。研究发现:第一,股权激励的实施缓解了代理成本,提升了企业业绩,股权激励实施后的公司业绩要好于实施前;第二,决定股权激励效果好坏的重要影响因素除了股权激励强度之外,还包括企业性质和资本结构;第三,不考虑其它影响因素,国有企业实施股权激励效果要好于非国有企业;第四,资产负债率低的企业实施股权激励将有利于减轻代理成本。上述研究发现为理解国有企业公司治理机制的改善、资本市场改革提供了一个有益的视角。
关键词：
股权分置改革 股权激励 效果 影响因素
[期刊] 经济体制改革
[作者]
赵青华 黄登仕
本文选取了2006~2009年公告实施高管股票期权(ESO)激励的公司为样本,通过与配对组的对比,分析了ESO激励的效果;借用Cobb-Douglas生产函数,分析了ESO激励及其与高管权力交互作用对公司业绩的影响。结果发现,公告ESO激励的公司大多为营利能力较强的公司,实施ESO有助于公司业绩的提高;而公司业绩与公司的资产规模、劳动力报酬的支付等关系密切,同时大多基于上期的盈利惯性;在考虑权力累积量和ESO激励强度的情况下,二者的交互作用对公司业绩具有显著的负作用,而在ESO激励力度较小的情况下,高管以此谋私利的动机不足。
[期刊] 华东经济管理
[作者]
黄洁 蔡根女
文章基于两《办法》出台后实施股权激励的上市公司数据,旨在揭示两《办法》出台后的股权激励对提升公司业绩是否有效,哪些因素会影响激励效果以及如何影响。经研究发现:在两《办法》规范下,第一,股权激励对提升企业经营业绩有明显积极作用;第二,企业性质、成长性都是决定股权激励效果好坏的重要影响因素;第三,国有企业实施股权激励将比民营企业的效果更好;第四,成长性好的企业实施股权激励将有利于纠正经理人短期行为。以上对政府监管层和投资者的下一步行动具有重要意义。
关键词：
股权激励 效果 影响因素
[期刊] 财会通讯
[作者]
赵红英
股票期权(Stock Options)是指一个公司授予其员工在一定的期限内,按照固定的期权价格购买一定份额的公司股票的权利。以委托代理理论与人力资本理论为理论基础的股票期权激励计划,是大部分上市公司对高级管理人员实行股权激励政策的重要方式,虽然作为所有者的股东与经营者的高级管理人员存在信息不对称与利益不一致性,但是通过给予高级管理人员公司股权,获得一定的经济权利,能使他们以股东的身份参与企业决策、分享利
[期刊] 财会通讯
[作者]
岳颖 张成虎
为了解决公司经营过程中的委托代理问题,现代企业普遍利用股票期权激励计划来调节经理人与股东之间的矛盾。作为股票期权激励计划的重要内容之一,行权条件是衡量经理人是否完成预期业绩目标的关键,并对经理人起到一定的约束作用。本文针对企业行权条件设置是否合理的问题,通过描述统计的方法对中小企业板上市公司进行多角度分析,发现目前多数企业在行权条件设定上存在不足;本文针对其不足提出合理化建议,以期为上市企业股票期权激励计划实行提供参考。
[期刊] 武汉金融
[作者]
王棣华
经理股票期权(Executive Stock Option)问世至今已有半个多世纪了。作为一种长期激励机制,它的确在激励与约束经理人员方面起到了重要作用。但从目前我国上市公司实行经理股票期权的现状来看,还存在着许多问题。本文通过对中国现状进行分析并就如何解决当前面临的问题进行了探讨。
关键词：
股票期权 行权价格 执行期限 赠与时机
[期刊] 商业研究
[作者]
唐现杰 王怀庭
建立健全经营者股权激励机制是深化国有企业改革和增强企业活力的重要途径之一,经营者持股、国家股股东(国有资本注资持股)和流通股股东(中小股东持股)具有不同的股权激励效果。其中经营者持股具有最强的激励功能,有利于改善公司绩效和提升公司价值;委托代理关系下的国有资本容易出现投资者主体缺乏保护机制的问题,进而扩大委托代理关系的距离以及信息的不对称程度,引发企业效率低下;在流通股股东的激励环境下,股权流动性分裂从根本上损害了上市公司股东之间利益的一致性,可能导致经营者持股和国家股的激励减弱。在总结前人研究成果的基础上,选择制造业机械、设备、仪表次类上市公司为研究样本,从实证的角度对上述问题进行了探索。
关键词：
经营者 股权激励 公司价值
[期刊] 管理评论
[作者]
宋增基 张宗益 朱健
上市公司作为现代公司治理结构的最高形态,如何实施股权激励,提高上市公司整体运营效率,是当前我国上市公司中亟待解决的问题。实证分析表明,目前上市公司的经营业绩与公司管理层的持股比例之间基本不相关。国有股份所占比例对经理人员持股比例无显著性影响,法人股份与经理人员持股比例呈显著性正相关关系,社会公众股对公司经理人员的持股情况无显著性影响。经理人员持股比例与公司经营风险呈显著正相关,董事会中非执行董事所占比例愈高,公司更倾向经理人员多持有公司股票。研究得出结论,要使股权激励真正发挥作用,从公司内部来看,必须改善我国上市公司的股权结构并建立和完善经理市场,从公司外部来看,必须完善证券市场。
关键词：
股权激励 经营者持股 公司治理
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
