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[期刊] 经济管理
[作者]
赵岩 苑卉
本文基于权力经济学、契约理论和代理理论,以2004—2012年中国A股上市公司为研究样本,对比研究了中国国有控股与非国有控股上市公司的企业家激励与约束机制特征。研究表明,企业家的显性契约激励,即企业家薪酬,与企业业绩呈显著正向关系,并且其显性契约激励与隐性契约激励(即在职消费)是互补的;企业家隐性契约激励、组织资源等会显著影响企业业绩与企业家显性契约激励的作用关系,但不受企业性质的影响;而国有控股上市公司企业家的隐性契约激励明显高于非国有控股上市公司。这些研究结果丰富了权力经济学在企业研究中的应用,且拓展了企业家激励约束机制以及企业性质的相关研究。
关键词：
企业家 激励约束机制 显性契约 隐性契约
[期刊] 会计研究
[作者]
周仁俊 杨战兵 李礼
本文从国有与非国有控股上市公司产权基础不同的视角,分别对管理层货币薪酬、持股比例和在职消费与企业经营业绩的相关性进行比较研究。研究结论显示:管理层货币薪酬与企业经营业绩呈正相关关系,其相关程度在非国有控股上市公司表现更为显著;管理层持股比例与企业经营业绩呈正相关关系,其相关程度在非国有控股上市公司表现更为显著;管理层在职消费程度与企业经营业绩呈负相关关系,其程度在国有控股上市公司表现更为明显。本文证实了国有与非国有控股上市公司管理层货币薪酬、持股比例、在职消费程度对企业经营业绩影响的方向相同但程度存在差异,为我国上市公司完善激励机制提供了经验证据。
[期刊] 经济问题
[作者]
郭冰 刘坤
股权结构是治理结构的基础,激励约束机制是治理机制的核心,股权结构与激励约束机制构成完整的公司治理体系。以沪深主板A股国有控股上市公司为样本,利用主成分分析分别构建激励机制、约束机制综合指数,研究股权结构、激励约束机制对企业效率的影响,考察股权结构、激励机制、约束机制之间的相互关系。主要结论有:第一,股权结构与企业效率显著正相关;激励机制、约束机制均促进企业效率的提升;与约束机制相比,激励机制的作用更显著。第二,激励机制中CEO持股比例、高管—员工薪酬差距均与企业效率显著正相关;约束机制中股权集中度与企业效率显著正相关,独立董事比例与企业效率显著负相关。第三,将股权结构、激励机制、约束机制联合考察,激励机制与股权结构、约束机制与股权结构均存在替代效应;激励机制与约束机制存在互补效应。研究表明,目前国有控股上市公司中的国有股比例与非国有股比例已达到相对均衡状态,企业效率提升的重点应由股权结构的优化转向治理机制的建设。
关键词：
股权结构 激励机制 约束机制 企业效率
[期刊] 现代财经(天津财经大学学报)
[作者]
陶萍 张睿 朱佳
高管薪酬不仅包括货币薪酬，还包括高管持股与在职消费。本文以２００７年以前上市的１３３家Ａ股国有控股公司为研究对象，选择２００７－２０１４年年报相关变量数据为研究样本，分别检验国有控股公司高管薪酬对企业绩效的激励效应、高管薪酬激励效应在中央政府控股公司和地方政府控股公司间的差异以及高管薪酬激励效应在＂限薪令＂政策颁布前后的差异。研究发现：国有控股公司高管货币薪酬对企业绩效有显著正激励效应，高管持股有不显著正激励效应，高管在职消费有不显著负激励效应；中央控股公司高管货币薪酬对企业绩效的正激励效应显著高于地方控股公司，地方控股公司高管在职消费对企业绩效的负激励效应显著更高；＂限薪令＂颁布后高管货币薪．．．
[期刊] 财贸研究
[作者]
丁士祥
用经济利润代替会计利润作为衡量企业家的贡献标准,是合理的并有其现实意义。对企业家依据经济利润进行激励,是企业家这个特殊生产要素的合理报酬。根据委托——代理关系,说明在有限理性和不完全信息下,对企业家进行激励约束是必不可少的。本文认为激励约束机制设计的核心是改变企业家的效用函数,并提出了激励约束机制设计的基本原则和激励实施过程中的建议。
[期刊] 财会通讯
[作者]
张定乾
股利政策作为企业财务管理的重要政策一直是学术界关注的焦点，本文利用２００８～２０１２年沪深两市Ａ股上市公司数据，对比分析国有控股及非国有控股两类公司股利政策的差别。结果表明：国有控股上市公司平均现金股利分配率大于非国有上市公司；同时，股权集中度与国有上市公司的派现率正相关，与非国有上市公司的派现率负相关。
[期刊] 软科学
[作者]
杨慧辉 奚玉芹 闫宇坤
以２００９～２０１４年已实施股权激励的非国有上市公司为对象实证研究了控股股东动机、股权激励与非国有企业的投资效率。结果表明：监督型控股股东环境中，股权激励的实施可以抑制过度投资和投资不足；侵占型控股股东环境中，股权激励虽能抑制公司的投资不足，但会加剧公司的过度投资。股票期权激励方式提供的风险激励对投资不足的抑制更强，但在终极控股股东掏空环境下对过度投资的加剧也更高。
[期刊] 经济体制改革
[作者]
任广乾 冯瑞瑞 甄彩霞
以2017～2020年我国A股上市公司为研究对象，探讨高管激励与企业创新效率之间的关系以及国有控股对二者关系的影响，实证结果显示：高管股权激励、高管薪酬激励均与企业创新效率显著正相关；国有控股在高管股权激励与企业创新效率之间发挥了正向调节作用，而在高管薪酬激励和企业创新效率之间则发挥了负向调节作用。因此，应注重优化和完善高管激励机制，在动态平衡高管风险承担水平与多样化利益需求中，合理配置股权与薪酬激励，以提升企业的创新效率；国有企业需结合自身特点，在薪酬激励基础之上加大股权激励力度，构建中国情景下创新导向型的高管激励机制。
[期刊] 企业管理
[作者]
郭胜波
建立与世界一流企业发展目标相匹配的中长期激励体系，对企业核心人才价值给予合理回报。随着行业竞争加剧和企业高质量发展需要，越来越多的上市公司通过实施股权激励来激发员工的积极性。由于国有控股上市公司的特殊定位，其实施股权激励计划具有更高的目标要求，存在不同的激励导向和制度规制差异。
[期刊] 经济管理
[作者]
霍春辉 王书林
本文以1998～2007年在我国发生的国有控股上市公司控制权转移给民营部门的数据为样本,采用财务指标评估法中的因子分析方法,考察了控制权转移前一年到后三年(1997～2010)企业绩效的变化情况。研究发现,从控制权转移前后的企业绩效来看,在短期内样本企业的平均绩效有所提升,但在控制权转移一年后开始滑落,这种趋势一直延续至控制权转移后的第三年。可见,国有控股上市公司通过控制权转移而实现的民营化只在短期内改善了企业绩效,并没有真正提升企业的长期绩效,国有控股上市公司的控制权转移是无效率的。国有企业在控制权转移过程中需要对民营企业接管国有股权的动机和控制权私人收益的问题予以关注。
关键词：
国有控股上市公司 控制权转移 效率检验
[期刊] 经济管理
[作者]
杨松令 解晰 张伟
本文以2012年沪深两市223家央企控股上市公司为研究对象,探讨内部控制质量对企业价值的影响。首先,分析了我国央企控股上市公司的分布情况以及影响地位,表明央企控股上市公司的内部控制问题的重要性,并总结了央企控股上市公司内部控制的特征;其次,结合央企规章制度,本文构建了央企控股上市公司内部控制质量评价指数ICI,评价内容涵盖了COS0内部控制框架中的内部环境、风险评估、控制活动、信息与沟通以及监督五要素,并具体划分了24个子指标;最后,根据央企经营业绩考核办法,本文选取经济增加值(EVA)作为企业价值的评价指标,通过回归分析,发现我国央企控股上市公司的内部控制质量对企业价值具有高度显著的正向促进...
关键词：
央企 内部控制 企业价值
[期刊] 财经理论与实践
[作者]
马庆仁 曾德明 甘露
国有控股集团企业知识型员工激励组合包括薪酬激励、工作成就激励、个人成长激励、工作环境激励、知识转移与共享激励等主要方式。实证研究表明,在薪酬激励方面,固定薪酬激励效应已降至最低水平,远不及奖金、福利、股权及期权激励策略。在工作成就激励方面,工作重要性和岗位转换的激励效应已降至中等水平,工作挑战性及相关荣誉更加能够激起员工工作积极性。在个人成长激励方面,担任重要角色、规范的技术培训与开发制度的激励效应为中等水平,而拥有资源配置权、负责组建研发团队和参与决策制定具有重要激励作用。在工作环境、知识转移与共享激励方面,先进的R&D设施、优秀的企业文化、有利的团队冲突、规范的团队激励机制和健全的知识共享...
关键词：
国有控股集团企业 知识型员工 激励组合
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
王新霞 温军 赵玮
以政府控股公司为例,考察经营者股东权力关联、薪酬激励以及二者对企业绩效的交互影响,并基于2005~2011年431家政府控股公司数据进行实证检验。研究发现:(1)任命权力关联对两职合一公司绩效有消极作用,对两职分设公司绩效有积极作用,任职权力关联对企业绩效有消极作用;(2)领薪有利于改善企业绩效,但持股无助于改善企业绩效;(3)股东权力关联和领薪对企业绩效存在正向交叉作用,股东权力关联和持股对企业绩效无显著交叉作用或存在负向交叉作用,后者主要表现为任命(任职)权力关联和持股交叉会损害两职分设公司的长期价值。
[期刊] 会计之友
[作者]
余琼 彭家生 谷训会
引入非国有资本进行混合所有制改革是当前深化国有企业改革的主要途径，而非国有资本进入是否能够产生积极的效应，是目前业界和学界比较关心的问题。文章以2008—2019年国有上市公司为研究对象，探究非国有股东对国有企业创新水平的影响。研究发现：从股权结构而言，非国有股东持股比例与国有企业创新水平显著正相关；从高层治理而言，非国有股东委派董监高的比例越高，国有企业创新水平的提升越大。进一步研究发现，非国有股东的创新提升效应在垄断程度较高行业的国有企业和地方政府控制的国有企业中更加显著。研究丰富了非国有股东治理的相关文献，为正在进行的混合所有制改革提供了经验证据和启示。
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