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[期刊] 外国经济与管理
[作者]
赵曙明 覃友茂 翟俊生 黄胜端
本文对中国“三资企业”的人力资源状况进行了系统的研究，通过比较分析，指出了中国“三资企业”人力资源管理的优势及其成因；同时指出中国“三资企业”人力资源管理所存在的问题，并提出了一系列政策建议
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
赵曙明 覃友茂 翟俊生 黄胜端
３．员工结构分析通过问卷分析与调查访谈，我们发现，不同层次的员工，对企业人力资源管理状况的评价有较大的差距；高层管理人员在绝大数因素中的分值高于其它层次的管理人员。表８随机抽出三个企业，深大电话公司为合作企业，中华自行车股份有限公司为合资企业，金陵蒂...
[期刊] 管理现代化
[作者]
邓地
中国连续四年成为世界第二大投资东道国的事实说明，就整体而言，在华三资企业的运作是比较成功的。即使在本文探讨的主题———人力资源管理方面，三资企业也有相当出色的表现。甚至有学者认为，这是三资企业优势最为显著的一个要素。不过正如彼德·德鲁克所说：合资企业...
[期刊] 经济研究
[作者]
王振中
中国的“三资企业”是1979年以后实施改革开放政策的产物,它指的是外商在华直接投资企业的三种类型,即外商独资企业、中外合资企业与中外合作企业。“三资企业”的产生有着深厚的经济根源,在多种经济成份并存的社会主义市场经济中,它是一种特殊的非国有经济。产生于市场经济中的外商在中国投资建厂后,其对企业的经营与管理方式必然会与我国的传统经济的管理体制产生诸多矛盾,在就业制度和工资收入分配方面的矛盾主要表现为:
[期刊] 管理世界
[作者]
赵曙明 翟俊生 覃友茂 荀厚平
国有企业人力资源管理战略研究＊赵曙明翟俊生覃友茂荀厚平改革开放十多年来，我国国有企业的生存环境发生了巨大变化。就国际环境而言，由于新技术革命引发的世界性的产业升级、产业梯度转移的浪潮席卷全球。国际企业不得不改变其固守了几十年的经营理念与管理方式，逐渐...
[期刊] 当代财经
[作者]
郑志国
本文分析了９０年代中国三资企业的收入分割状况，提出了内收和外收等概念，认为当内收一定时，三资企业产品内销比例过大会引起国民收入流失；通过对有关统计资料的分析，说明１９９１—１９９６年三资企业发展一方面向中国提供了１４３３０３亿元的收入，另一方面又因产品内销比例过大而引起４３４０９亿元的收入流失。为提高利用外资的质量和效益，本文提出了“一挂三改”的对策，即内销与内收挂钩，改进三资企业收入分割办法，改进对三资企业发展的导向和管理，改进利用外资的统计指标和考核办法。
关键词：
三资企业,收入分割,国民收入流失
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
毛清华
中小企业在国民经济中占据重要位置,中小企业的状态好坏反映了一个国家的经济活力程度。人力资源对于企业的生存与持续发展起到关键性的作用。相对于大型企业而言,中小企业有自身鲜明的特征,这也决定了其人力资源管理不同于大型企业或教科书完整的理论模式和结构。文章对我国中小企业人力资源管理的特征进行分析,根据其特点,提出了中小企业人力资源战略和方法。
关键词：
中小企业 人力资源 特征分析 战略研究
[期刊] 华东经济管理
[作者]
杨绍礼
一、马、恩对资本主义劳动价值和剩余价值（以下简称ｍ）的分析马、恩对资本主义劳动价值和ｍ的分析既有其重大的历史性贡献，又有其囿于当时历史条件而产生的局限性。１、马、恩的伟大发现。在经济学领域，马克思有两个伟大发现：一个是科学的劳动价值论；另一个是科学的...
[期刊] 亚太经济
[作者]
卢荣忠
浅谈我国三资企业的转移价格厦门大学国际贸易系卢荣忠从１９７９──１９９３年６月，我国批准的三资企业达１２万家，实际投资额４３７．５亿美元，已开业的超过４．５万家。三资企业的迅猛增加在一定程度上促进了我国国民经济发展，但其利用转移价格也给我国造成不少的...
[期刊] 国际贸易问题
[作者]
王岳平
我国三资企业工业结构特征国家发展计划委员会王岳平改革开放以来，中国经济以世人瞩目的高速度发展，工业化水平迅速提高。与之相伴随的是三资企业在中国经济活动中的影响越来越大。目前国内已经有较多的文献对中国引进外资以及三资企业的总量、投资方式、产业结构、地区...
[期刊] 软科学
[作者]
纪晓丽 周兴驰
将战略人力资源管理的契合问题总结为四种重要的基本契合模式,并通过对高新企业的实证研究分析战略人力资源管理契合结构对企业人力资源管理效能与企业组织绩效的影响以及它们之间的关系。结果发现,在高新企业中战略人力资源管理契合结构对企业人力资源管理效能和企业组织绩效有显著正向影响,且对后两者的关系有加强调节作用。
[期刊] 企业经济
[作者]
赵国良
国有企业的人力资源管理需要与企业的长远发展战略相适应,实施战略人力资源管理。由于市场经济的发展,整个社会的人力资源市场化程度日益提高,企业充分开发利用企业内部和企业外部两种人力资源,建立内外结合的战略人力资源管理机制,是国有企业人力资源管理的重要发展趋势。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
阚胤梅 吕晓薇 王垒
企业的战略人力资源管理是近年来一直受到中外学者和人力资源管理人员关注的一个研究实务领域。针对传统的人事管理和战略人力资源管理的区别、战略人力资源的概念和起源,以及在发展过程中应该关注的问题,本文进行了相关研究的总结和归纳,并提出了一些有待进一步进行研究的课题。
关键词：
人力资源管理 战略 企业发展
[期刊] 企业经济
[作者]
罗倩 李东
进入21世纪以来,人们对战略人力资源管理理念的重视程度日益提升。然而,传统人力资源管理在与企业战略的关联性方面却表现得并不令人满意。为了能够更好地推动战略人力资源管理的实践,同时解决管理者在这方面实际操作中存在的盲目和无依据的困惑,本文选择从人力资源管理与企业战略的适配性关联角度入手,建立了一个人力资源管理对于企业战略的适配性评价模型的基础框架,讨论并阐述了面向各主要战略类型的、针对人力资源管理主要功能模块的适配性评价方法和程序,最后得出了相应的评价结果。
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