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[期刊] 外国经济与管理
[作者]
赵曙明 覃友茂 翟俊生 黄胜端
３．员工结构分析通过问卷分析与调查访谈，我们发现，不同层次的员工，对企业人力资源管理状况的评价有较大的差距；高层管理人员在绝大数因素中的分值高于其它层次的管理人员。表８随机抽出三个企业，深大电话公司为合作企业，中华自行车股份有限公司为合资企业，金陵蒂...
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
赵曙明 覃友茂 翟俊生 黄胜端
本文对中国“三资企业”的人力资源状况进行了系统的研究，通过比较分析，指出了中国“三资企业”人力资源管理的优势及其成因；同时指出中国“三资企业”人力资源管理所存在的问题，并提出了一系列政策建议
[期刊] 管理现代化
[作者]
邓地
中国连续四年成为世界第二大投资东道国的事实说明，就整体而言，在华三资企业的运作是比较成功的。即使在本文探讨的主题———人力资源管理方面，三资企业也有相当出色的表现。甚至有学者认为，这是三资企业优势最为显著的一个要素。不过正如彼德·德鲁克所说：合资企业...
[期刊] 经济研究
[作者]
王振中
中国的“三资企业”是1979年以后实施改革开放政策的产物,它指的是外商在华直接投资企业的三种类型,即外商独资企业、中外合资企业与中外合作企业。“三资企业”的产生有着深厚的经济根源,在多种经济成份并存的社会主义市场经济中,它是一种特殊的非国有经济。产生于市场经济中的外商在中国投资建厂后,其对企业的经营与管理方式必然会与我国的传统经济的管理体制产生诸多矛盾,在就业制度和工资收入分配方面的矛盾主要表现为:
[期刊] 管理世界
[作者]
赵曙明 翟俊生 覃友茂 荀厚平
国有企业人力资源管理战略研究＊赵曙明翟俊生覃友茂荀厚平改革开放十多年来，我国国有企业的生存环境发生了巨大变化。就国际环境而言，由于新技术革命引发的世界性的产业升级、产业梯度转移的浪潮席卷全球。国际企业不得不改变其固守了几十年的经营理念与管理方式，逐渐...
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
毛清华
中小企业在国民经济中占据重要位置,中小企业的状态好坏反映了一个国家的经济活力程度。人力资源对于企业的生存与持续发展起到关键性的作用。相对于大型企业而言,中小企业有自身鲜明的特征,这也决定了其人力资源管理不同于大型企业或教科书完整的理论模式和结构。文章对我国中小企业人力资源管理的特征进行分析,根据其特点,提出了中小企业人力资源战略和方法。
关键词：
中小企业 人力资源 特征分析 战略研究
[期刊] 软科学
[作者]
纪晓丽 周兴驰
将战略人力资源管理的契合问题总结为四种重要的基本契合模式,并通过对高新企业的实证研究分析战略人力资源管理契合结构对企业人力资源管理效能与企业组织绩效的影响以及它们之间的关系。结果发现,在高新企业中战略人力资源管理契合结构对企业人力资源管理效能和企业组织绩效有显著正向影响,且对后两者的关系有加强调节作用。
[期刊] 企业经济
[作者]
赵国良
国有企业的人力资源管理需要与企业的长远发展战略相适应,实施战略人力资源管理。由于市场经济的发展,整个社会的人力资源市场化程度日益提高,企业充分开发利用企业内部和企业外部两种人力资源,建立内外结合的战略人力资源管理机制,是国有企业人力资源管理的重要发展趋势。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
阚胤梅 吕晓薇 王垒
企业的战略人力资源管理是近年来一直受到中外学者和人力资源管理人员关注的一个研究实务领域。针对传统的人事管理和战略人力资源管理的区别、战略人力资源的概念和起源,以及在发展过程中应该关注的问题,本文进行了相关研究的总结和归纳,并提出了一些有待进一步进行研究的课题。
关键词：
人力资源管理 战略 企业发展
[期刊] 企业经济
[作者]
罗倩 李东
进入21世纪以来,人们对战略人力资源管理理念的重视程度日益提升。然而,传统人力资源管理在与企业战略的关联性方面却表现得并不令人满意。为了能够更好地推动战略人力资源管理的实践,同时解决管理者在这方面实际操作中存在的盲目和无依据的困惑,本文选择从人力资源管理与企业战略的适配性关联角度入手,建立了一个人力资源管理对于企业战略的适配性评价模型的基础框架,讨论并阐述了面向各主要战略类型的、针对人力资源管理主要功能模块的适配性评价方法和程序,最后得出了相应的评价结果。
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
沈磊 郝辽钢
与员工能力与员工绩效关系的研究相比,目前对企业人力资本和员工与企业绩效和竞争优势关系的研究要抽象、模糊的多。论文在对基于能力的人力资源管理和战略人力资源管理研究分析的基础上,结合企业战略管理相关理论,将企业视为一个能力系统,阐明了员工能力,企业能力、企业竞争优势、企业绩效与人力资源管理的相互关系,进而将从个体视角探讨员工能力与员工绩效关系的基于能力的人力资源管理与从企业视角探讨人力资本、人力资源管理与企业绩效、竞争优势关系的战略人力资源管理二者有机联系起来,并指出企业可以通过构建和应用基于企业战略的员工胜任力模型来实施战略人力资源管理。
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
丁宪浩
改革开放以来,我国开办三资企业已逾28万家,人们对强化三资企业管理、提高引资质量的问题从各方面进行了反复探讨,取得了可喜进展。然而,对三资企业现场管理的专题研究却重视不够,以致于这方面的管理成为引资管理中的薄弱环节,成为目前提高引资质量、增加引资效果必须关注和认真解决的重要课题。
[期刊] 企业经济
[作者]
吴晓荣 王少东 贾虎
企业的发展如同一个人,不管其寿命如何,必然经历一个从出生、成长、成熟和死亡的过程。对于一个企业管理者来讲,最重要的思考莫过于如何使一个企业生命周期延长。企业的发展离不开人财物,其中人的因素又是企业发展中最关键的因素。本文从生命周期视角来探讨企业不同发展阶段特点和存在的管理问题,进而从人力资源管理角度寻求企业良好发展的解决方法。
关键词：
组织发展 战略人力资源管理 企业生命周期
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
王进 李准 曹升元
企业核心竞争力的提升需要预定创新战略和突变创新战略的有机结合,要增强竞争优势必须对后者给予足够重视。突变创新战略的源泉来自企业各阶层员工的创新设想,突变创新战略模型阐释了突变创新战略制定、选择、执行和评价的全过程。最后,实施突变创新战略的关键途径在于企业内、外部融智的程度,企业通过内谐化与外延化统一管理的办法能够实现"智慧与资金"的高效融合。
[期刊] 经济师
[作者]
黄肃新
随着科学技术发展出现新型工种的变化和人们生活水平提高,以及员工内在需求发生的变化,导致服务行业用工供需失衡。文章通过对服务行业"用工荒"困境的原因分析,结合新时代服务业人员的实际需求,找出企业和员工的劳动与报酬、保障与投入、成长与培养、地位与尊重等平衡点,破解矛盾,为服务行业缓解"用工荒"提供有力管理战略。
关键词：
服务行业 “用工荒”困境 战略研究
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