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[期刊] 中国劳动
[作者]
严春明
[期刊] 财贸经济
[作者]
杭州市社科院《市场研究》课题组
在我国现阶段的社会主义市场体系中,集贸市场异军突起,在价值规律等市场机制的作用下、充分显示出它的生机和活力。特别是1989年9月至1990年8月间,消费品市场销售逐渐由过热转入较大范围、较长时间的市场疲软态势下,集贸市场独领风骚,依然呈现交易活跃,购销两旺,成交额继续保持稳定增长的势头,成为商品流通渠道中不可忽视的一条重要渠道。究其主要原因是初步培育出的市场机制发挥了显著的作用,同时,也有着深刻的社会经济原因。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
于东红
全面建设小康,必须全面贯彻“三个代表”重要思想。“贯彻”三个代表’重要思想,必须最广泛最充分地调动一切积极因素,不断为中华民族的伟大复兴增添力量。”这是党中央总结过去十三年工作得出的一条重要结论。省生产
[期刊] 经济师
[作者]
王晓茹 闫生方
薪酬分配机制是激励员工积极性的重要人力资源管理手段。文章通过对一家大型公立医院员工对薪酬分配满意度进行调查，分析调查结果，找出该医院薪酬分配中存在的问题。在此基础上，进一步阐释了公立医院在薪酬分配机制方面存在的问题：未体现医疗卫生职业特殊性、简单的平均主义、二次分配不合理、在编人员与非在编人员薪酬差距大、对福利等薪酬分配形式重视不足、薪酬分配机制不健全等。针对问题，提出公立医院完善薪酬分配机制的建议：提升薪酬分配的公平性，具体包括薪酬分配体现医疗行业特殊性、对不同类型工作者的薪酬分配保持适当的差异、医院内部科室合理进行二次分配等；平衡运用多种薪酬分配要素，如增加运用福利等灵活有效的薪酬分配方式；以提升员工能力、成本与发展需求相符等为原则，通过加强制度建设、开展绩效考核、持续改进工作等，不断完善薪酬分配机制，建立长效机制。
关键词：
公立医院 薪酬分配 激励机制
[期刊] 高等教育研究
[作者]
张旬
市场经济与高等教育的关系,是近来讨论的一个热门话题。在这个问题上,大家既有共识,也有分歧。基本的共识是,市场经济体制的提出与建立为高等教育的发展提供了新的机遇,同时也不可避免地会带来一些不利影响;高等教育必须主动适应经济发展的需要,为市场经济服务。最大的分歧则在于,在高等教育领域是否存在市场机制?它与经济领域的市场机制有什么不同?除市场机制外,高等教育领域中还存在其它哪些机制?相互关系如何?本文想就这些问题展开讨论,谈点自已的看法。
[期刊] 图书馆建设
[作者]
魏丹
目前,现行体制、机制与公共图书馆法人治理结构在图书馆运营管理、人员招聘、职称评聘、经费划拨和使用等方面产生了诸多冲突。为解决上述冲突,引入市场机制是公共图书馆完善法人治理结构的有效途径,具体做法如下:设立独立于政府机构的公共图书馆理事会,行使法人权利;规范公共图书馆举办者的权利和经营者的权利;以市场机制配置公共图书馆资源。
关键词：
公共图书馆 法人治理结构 图书馆理事会
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
陈建平
运用新公共管理等有关理论,分析了国际上医疗行业引入市场机制的主要做法,提出了在公立医院改革中引入市场机制的主要领域和内容,希望能对我国的公立医院改革有所借鉴。
关键词：
公立医院 改革 市场机制
[期刊] 中国图书馆学报
[作者]
刘学芝
引入市场机制 增强造血功能刘学芝Ａｂｓｔｒａｃｔ：Ｔｏｄｒａｗｉｎｔｏｍａｒｋｅｔｍｅｃｈａｎｉｓｍａｎｄｂｕｉｌｄｕｐ″ｈｅｍｏｐｏｉｅｓｉｓ″，ｆｏｕｒｋｉｎｄｓｏｆｃｏｎｃｅｐｔｓｓｈｏｕｌｄｂｅｃｈａｎｇｅｇ：ｆｒｏｍａｎｅｎｔｅｒ－ｐｒｉｓ...
[期刊] 财贸研究
[作者]
市场营销系现有学生1160人,该系学生专业基础扎实,思维活跃,在认真学习本专业课程的同时,积极开展各项课外活动,开展多种形式的社会实践活动,学生撰写的调研论文及报
关键词：
复合型人才 群生 工作岗位
[期刊] 企业管理
[作者]
刘军胜 肖婷婷 杨艳玲
<正>国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。健全国有企业市场化薪酬分配机制，是国有企业实现科学管理、健全中国特色现代企业制度的重要内容，是贯彻落实“十四五”规划纲要的需要，也是进一步做强做优做大国有企业的保障。
[期刊] 保险研究
[作者]
关地
墨西哥位于北美大陆南端,北邻美国,东南与伯利兹和危地马拉交界,东临墨西哥湾和加勒比海,西、南部濒连太平洋,全国海岸线总长10143公里。墨西哥地形狭长,形似羊角,素以“多宝羊角”之称。 墨西哥是第三世界经济比较发达的国家,就其综合国力和经济发展水平来看,在发展国家中位居第四,在拉美位居第二,是举世瞩目的具有发展活力的新兴工业国家。
[期刊] 中国高等教育
[作者]
张建明
随着实践的丰富和认识的深化,我们对加强高校辅导员队伍建设的紧迫感、责任感和使命感在不断增长。最近在上海,由教育部召开的全国高校辅导员队伍建设工作会议,对今后做好高校辅导员工作进行了全面部署。会议认为,加强辅导员队伍建设,是坚持育人为本、德育为先的必然要求,是统筹学校改革、发展和稳定的必然要求,也是锻炼和造就高素质人才的必然要求。多年来,特别是贯彻落实中央16号文件以来,各地各高校努力从实践与理论结合上积极探索辅导员工作,积累了许多好经验,为开创新形势下辅导员工作新局面打下了好的基础。本刊选登的这组文章,对如何做好辅导员工作有实践、有思考、有展望,相信是能给关心此项工作的人以启迪的。
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