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[期刊] 中国科技论坛
[作者]
酒尚利,赵周科
本文对中原油田近年来人才流失的具体情况做了系统而详尽的统计,全方位、多角度地分析了人才流失的原因及其给油田造成的损失及影响,并从人力资源管理的角度,针对性地提出了未来留住和吸引人才的对策,以及当前需要采取的具体措施,对国有大企业,特别是石油企业具有一定的针对性和现实指导意义。
关键词：
人才流失 现状 对策
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
杨兔珍
中小民营企业占我国企业的绝大多数,在我国经济社会发展过程中扮演着重要角色,是我国经济发展的重要组成部分。近年来,随着人才竞争的加剧,这类企业人才流失现象严重,已成为影响和制约其进一步发展的重要障碍。在借鉴国内外学术界关于人才流动影响因素研究成果的基础上,探讨分析了我国中小民营企业人才流失的现状和成因,提出通过树立以人为本的管理理念,建立公正的用人机制、全方位的激励机制和科学的考评体系,提供充足的发展空间以及加强企业文化建设等措施,增强人才对企业的认同感和归属感,达到减少人才流失和促进企业发展的目的。
关键词：
中小企业 民营企业 人才流失 人才激励
[期刊] 西北农林科技大学学报(社会科学版)
[作者]
杨玉萍 孙玉瑷 杨华
西部大开发人才是关键。由于东西部地区经济发展差距的客观存在 ,西部人才大量流失 ,只有真正做到以人为本 ,尊重知识 ,从根源上对人才流失问题进行综合治理 ,才能遏制“孔雀继续东南飞”的状况 ,为西部开发提供人才保证
关键词：
西部开发 人才流失 人才机制
[期刊] 企业经济
[作者]
涂淑丽
随着知识经济的日益发展,人才竞争已经成为民营快递企业竞争的根本,而人才流失正成为民营快递企业面临的严重问题。职工收入、培训、晋升的机会、管理机制、企业文化,均对企业人才流失产生影响,企业应该从人才的甄选做起,重视人才的培训和职业生涯规划、科学考评绩效并建立合理薪酬体系、建立人才流失的危机预警预测机制,加强对员工流动的管理等方面采取相应的对策,以降低人才流动率。
关键词：
民营快递企业 人才流失 对策
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
左秀兰
随着市场经济的不断发展,尤其是加入WTO后,人才流动的日益频繁,将导致内地医院人才的流失更加突出。 人才流失的原因是多方面的,主要有以下因素: (1)工资待遇偏低。个人收入低是人才流失的主要原因。(2)个人发展空间受限、劳动成果得不到应有的评价等,使人才感觉到在本单位难以实现自身的价值。(3)单位自身地理位置、环境差,复杂医院的运行机制不够灵活、内
[期刊] 经济师
[作者]
田玲
医院医疗服务水平的高低与民众生命健康有着密切关系，故而医疗行业对人才专业能力、技术能力等方面要求很高，对于医院来说，拥有高质量医疗人才、充分整合人才资源，对于发挥医院整体优势、提升核心竞争力有关键意义。文章从医院人才流失对于医院的影响入手，分析人才流失现状及其原因，并提出了相关策略。
关键词：
医院 人才流失 现状策略
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
应文峥
文章分析了中原油田实施海外发展的背景与条件，回顾中原油田２０年＂走出去＂战略的成果，通过与国外大型油田服务公司、国内民营油服公司进行对标，进行ＳＷＯＴ分析，以此探索海外闯市场的成功之处与战略方法，提出合理化建议，可供我国其他石油、工程企业走出国门借鉴与参考。
关键词：
中原油田 油田服务 “走出去”战略
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
张骏生
经济全球化和信息通讯技术的发展引起了全球范围激烈的人才之争,我国IT 企业应了解IT人才进入企业工作的目的和IT企业人才流失的原因,将人才个人的需求及发展与企业发展的需求和目标相结合。
关键词：
IT企业 人才流失 原因 对策
[期刊] 财政研究
[作者]
赵秀芝
国有资产流失的现状及对策赵秀芝它的资产总额已占全社会资产总额的６５％，安排了全社会就业人口的６７％，提供了６０％以上的国家财政收入。但近几年来，国有企业亏损面扩大、亏损额增加，有的甚至出现全行业亏损，这种情况至今仍没有得力有效的解决措施，形势日益严峻...
[期刊] 物流技术
[作者]
何灵
从物流劳动力市场的需求、企业人才管理体系以及员工工作期望等方面,分析了物流行业人才流失问题的成因,并在此基础上提出了完善企业员工培训机制、提升考核评价体系和薪资激励机制等相应解决策略,以促进物流行业人才管理和企业人力资源管理水平的提升。
关键词：
物流行业 人才流失 成因 对策
[期刊] 软科学
[作者]
曹细玉
西部大开发人才是关键,而西部的人才流失严重,在当今地区人才竞争激烈的背景下,如何留住人才、吸引人才是西部大开发的重中之重。本文通过对两个模型的分析,探讨了人才流动和人才竞争的经济规律,并在此基础上为西部地区政府和企业吸引人才和防止人才外流提出相应的对策建议。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
胡雪明 吴华
人才是企业最重要的资源,企业竞争归根结底就是人才的竞争。论文从国企人才流失的深层原因入手,探讨了国企怎样才能留住人才问题。人才流失在于企业缺乏一系列激励约束机制,面对入世后日益激烈的人才竞争局面,国有企业必须采取有效的对策,避免人才流失。
关键词：
竞争 激励 人才流失 留住人才
[期刊] 企业管理
[作者]
周燕
人才流失现状及趋势经对２０１１至２０１５年，离职人员情况统计分析，人才流失呈现以下特点：一是人才流失率逐年下降，但形势不容乐观。二是注册师流失率逐年上升，注册电气工程师成为＂香饽饽＂。人才流失，一是造成人才结构性短缺，工程项目的进度、质量、安全、技术控制等缺少人力支持，目标难以实现，综合竞争力下降；二是重新引进人才，重复支出培训费用，培训成本居高不下；三是离职人员中，中、高层管理和专业技
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