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[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
(本刊讯记者幽向丽)近日由海淀区人才服务中心、中关村人才市场与中国人民大学中国就业研究所主办的《"中关村海淀园IT企业2008届毕业生薪酬调查报告》发布会"在中关村人才发展中心召开。发布会邀请了人力资源专家、部分高校就业指导中心领导与企业人力资源经理参加。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
(本刊讯记者幽向丽)2008年5月5日,由北京市海淀区人才服务中心、中关村人才市场与中国人民大学中国就业研究所主办的"《中关村海淀园IT企业2007年度毕业生薪酬报告》发布会"在中关村人才发展中心召开。发布会邀请了海淀区相关领导、人力资源专家、部分高校就业
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
(本刊讯记者幽向丽)近日,海淀区人才服务中心、中关村人才市场与中国人民大学中国就业研究所在2006、2007、2008届毕业生薪酬调查的基础上继续展开合作,共同完成了中关村海淀园IT企业2009届毕业生薪酬调查。本次调查在过去三年的基础上对调研内容进行了进一步的扩充和完善,更为全面的反映毕业生的薪酬现状与变化情况。
[期刊] 民族教育研究
[作者]
晓聪
来自教育部教育网的2013年12月6日的消息:为贯彻落实党的十八届三中全会精神,建立健全高校毕业生就业工作评价体系,完善就业状况反馈机制,提高教育质量,促进高等教育内涵式发展,积极回应社会关切、接受社会监督,近日,教育部办公厅印发了《关于编制发布高校毕业生就业质量年度报告的通知》,决定从2014年起,高校要编制和发布本校毕业生就业质量年度报告。
[期刊] 会计之友
[作者]
刘旭杰 岳昌君
薪酬是大学生职业发展成功与否的一个重要测量指标。高校毕业生从初始就业的起薪,到工作一段时间后的薪酬会产生很大差异。是什么因素影响大学生职业生涯薪酬的变化?这种变化反映什么样的现实?在当前大学生就业形势严峻的情况下,对这些问题的研究具有重要的现实意义。文章利用北京市教委和北京大学教育学院共同收集的2006年"北京市用人单位对高校毕业生需求"的调查数据,通过统计描述和计量回归的方法对影响高校毕业生薪酬变化的因素进行分析,发现教育、工作资历、企业工龄以及工作流动作为重要的人力资本投资是影响毕业生薪酬变化的重要原因;学生家庭的经济和文化背景对初始就业的薪酬可能会有不同程度的影响,但这种影响随着职业发展...
关键词：
高校毕业生 人力资本 教育收益 工作流动
[期刊] 教育发展研究
[作者]
李德方
本文通过对反映高职院校毕业生培养质量主要指标的技能水平与其获取的薪酬相关性分析,揭示两者之间目前不存在显著相关的事实,从另一个视角揭示职业教育发展中存在问题的要因,并提出问题解决的可行路径。
关键词：
高职院校毕业生 技能 薪酬
[期刊] 学位与研究生教育
[作者]
本刊讯(记者周玉清)2010年4月,美国研究生院委员会(Council of Graduate Schools,简称CGS)和教育考试服务中心(Educational Testing Service,简称ETS)联合推出了题为《前方的道路:美国研究生教育的未
[期刊] 管理世界
[作者]
王康 李逸飞 李静 赵彦云
科技企业孵化器是推动创新驱动发展战略的重要载体,其根本内涵在于激发微观企业的创新活力。本文基于2007～2015年中关村海淀科技园企业数据,运用倾向得分匹配—双重差分模型,实证研究孵化器对企业创新的影响及其内在机制。研究发现,孵化器具有促进企业创新的长效机制,但孵化期限并非越长越好;随着创新过程的推进,孵化器的作用效果逐渐减弱;孵化器通过改善企业的人力资本、融资约束以及科技成果转化进而促进企业创新。进一步的异质性效应分析发现:国有企业的孵化效果明显优于民营企业和外资企业;服务业的孵化效果稍弱于工业,但生产性服务业和科技服务业的孵化效果尤其显著;创新能力高分位点和低分位点的孵化效果相对较弱。本文为国家完善孵化器服务体系、充分发挥其对创新创业的促进作用提供了经验证据。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
幽向丽
(本刊讯记者幽向丽)3月末,著名社会人类学家与城市规划师Ziona Strelitz女士在北京中关村欧美汇大厦的雷格斯商务中心发布其多年研究结果——"可居住的生活(Liveable Lives)"
[期刊] 北京大学教育评论
[作者]
2007年12月24日,由中国校友会网大学评价课题组编制的《2007中国杰出社会科学家研究报告》正式发布。报告公布了入选首届中国杰出社会科学家名单的505名学者。除中国杰出社会科学家名单外,该报告还列出了中国杰出社会科
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
(本刊讯记者幽向丽)2009年10月29日,海淀区人才服务中心、中关村人才市场和中国人民大学中国就业研究所联合主办的"高校毕业生就业能力调查分析报告(2009)"发布会在北京隆重召开。
[期刊] 国际经济合作
[作者]
肖前
[期刊] 经济研究
[作者]
韩晓梅 龚启辉 吴联生
税收政策的收入分配效应是学术界和实务界所关注的焦点问题。本文以我国２００８年薪酬抵税改革为背景，研究了薪酬抵税改革所带来的薪酬税收成本降低对企业薪酬安排的影响。研究发现，薪酬抵税改革所导致的薪酬税收成本降低，提高了员工的总薪酬，总薪酬提高具体体现为员工平均薪酬的提高，而非员工人数的增加；薪酬抵税改革主要提高了普通员工的薪酬水平，并降低了企业高管与普通员工之间的薪酬差距，最终提高了企业的全要素生产率。这一效应在工资水平较低的企业、非国有企业和股利支付率较低的企业中更为明显。以上结果表明，薪酬抵税改革有效调节了劳动收入分配，进而提升了企业生产效率。
关键词：
薪酬抵税 收入差距 生产效率
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