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[期刊] 中国人力资源开发  [作者]
(本刊讯记者幽向丽)2008年5月5日,由北京市海淀区人才服务中心、中关村人才市场与中国人民大学中国就业研究所主办的"《中关村海淀园IT企业2007年度毕业生薪酬报告》发布会"在中关村人才发展中心召开。发布会邀请了海淀区相关领导、人力资源专家、部分高校就业
[期刊] 中国人力资源开发  [作者]
(本刊讯记者幽向丽)近日由海淀区人才服务中心、中关村人才市场与中国人民大学中国就业研究所主办的《"中关村海淀园IT企业2008届毕业生薪酬调查报告》发布会"在中关村人才发展中心召开。发布会邀请了人力资源专家、部分高校就业指导中心领导与企业人力资源经理参加。
[期刊] 中国人力资源开发  [作者]
(本刊讯记者幽向丽)近日,海淀区人才服务中心、中关村人才市场与中国人民大学中国就业研究所在2006、2007、2008届毕业生薪酬调查的基础上继续展开合作,共同完成了中关村海淀园IT企业2009届毕业生薪酬调查。本次调查在过去三年的基础上对调研内容进行了进一步的扩充和完善,更为全面的反映毕业生的薪酬现状与变化情况。
[期刊] 民族教育研究  [作者] 晓聪  
来自教育部教育网的2013年12月6日的消息:为贯彻落实党的十八届三中全会精神,建立健全高校毕业生就业工作评价体系,完善就业状况反馈机制,提高教育质量,促进高等教育内涵式发展,积极回应社会关切、接受社会监督,近日,教育部办公厅印发了《关于编制发布高校毕业生就业质量年度报告的通知》,决定从2014年起,高校要编制和发布本校毕业生就业质量年度报告。
[期刊] 教育发展研究  [作者]
《2007年全国职业院校学生就业质量评价报告》显示,职业院校毕业生就业合同签订率较低,他们的劳动关系以实施劳动关系为主。
[期刊] 管理现代化  [作者] 解江凌  赵杨  刘延平  
关键词:
[期刊] 会计之友  [作者] 刘旭杰  岳昌君  
薪酬是大学生职业发展成功与否的一个重要测量指标。高校毕业生从初始就业的起薪,到工作一段时间后的薪酬会产生很大差异。是什么因素影响大学生职业生涯薪酬的变化?这种变化反映什么样的现实?在当前大学生就业形势严峻的情况下,对这些问题的研究具有重要的现实意义。文章利用北京市教委和北京大学教育学院共同收集的2006年"北京市用人单位对高校毕业生需求"的调查数据,通过统计描述和计量回归的方法对影响高校毕业生薪酬变化的因素进行分析,发现教育、工作资历、企业工龄以及工作流动作为重要的人力资本投资是影响毕业生薪酬变化的重要原因;学生家庭的经济和文化背景对初始就业的薪酬可能会有不同程度的影响,但这种影响随着职业发展...
[期刊] 教育发展研究  [作者] 李德方  
本文通过对反映高职院校毕业生培养质量主要指标的技能水平与其获取的薪酬相关性分析,揭示两者之间目前不存在显著相关的事实,从另一个视角揭示职业教育发展中存在问题的要因,并提出问题解决的可行路径。
[期刊] 学位与研究生教育  [作者]
本刊讯(记者周玉清)2010年4月,美国研究生院委员会(Council of Graduate Schools,简称CGS)和教育考试服务中心(Educational Testing Service,简称ETS)联合推出了题为《前方的道路:美国研究生教育的未
[期刊] 地理科学进展  [作者] 何书金  刘春凤  
中国科学技术信息研究所于2009年11月27日在北京国际会议中心发布《2009年版中国科技期刊引证报告(核心版)》,该报告由科学技术文献出版社2009年11月出版。
[期刊] 职教论坛  [作者]
7月15日上午,《2018中国高等职业教育质量年度报告》发布会在北京举行。自2012年以来,由全国高职高专校长联席会议委托,上海市教育科学研究院和麦可思研究院共同编制的高职质量年报已经连续发布七年。七年来,报告始终坚持需求导向、坚持第三方视角、坚持创新发展,逐步形成了由学生成长成才、学校办学实力、政策发展环境、国际影响力和服务贡献力构成的"五维质量观",探索建立了不同维度质量评价的指标体系,持续引导高等职业教育强化内涵、提升质量,成为社会了解高等职业教育的重要窗口。
[期刊] 中国注册会计师  [作者]
近日,国际会计师联合会(IFAC)发布了《2017年度全球采用国际准则情况报告》(International Standards:2017 Global Status Report),对国际准则在80个国家和地区的采用情况、IFAC成员组织所发挥的作用以及对成员义务声明(SMOs)的履行情况进行了分析。报告认为,得益于IFAC及其成员组织的大力推动,国际准则在全球得到广泛采用:1.在79%的国家和地区,国际审计准则适用于所有法定审计,其中70%采用的是2009年及以后的准则版本,9%采用的是2016年
[期刊] 管理世界  [作者] 王康  李逸飞  李静  赵彦云  
科技企业孵化器是推动创新驱动发展战略的重要载体,其根本内涵在于激发微观企业的创新活力。本文基于2007~2015年中关村海淀科技园企业数据,运用倾向得分匹配—双重差分模型,实证研究孵化器对企业创新的影响及其内在机制。研究发现,孵化器具有促进企业创新的长效机制,但孵化期限并非越长越好;随着创新过程的推进,孵化器的作用效果逐渐减弱;孵化器通过改善企业的人力资本、融资约束以及科技成果转化进而促进企业创新。进一步的异质性效应分析发现:国有企业的孵化效果明显优于民营企业和外资企业;服务业的孵化效果稍弱于工业,但生产性服务业和科技服务业的孵化效果尤其显著;创新能力高分位点和低分位点的孵化效果相对较弱。本文为国家完善孵化器服务体系、充分发挥其对创新创业的促进作用提供了经验证据。
[期刊] 中国人力资源开发  [作者] 幽向丽  
(本刊讯记者幽向丽)3月末,著名社会人类学家与城市规划师Ziona Strelitz女士在北京中关村欧美汇大厦的雷格斯商务中心发布其多年研究结果——"可居住的生活(Liveable Lives)"
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