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[期刊] 东北亚论坛
[作者]
范肇臻
中国和俄罗斯既是邻国又是大国,改革以前国防工业均实行高度集中的计划经济体制,两国在向市场转轨过程中面临着大致相同的问题。由于两国改革的道路和方法迥异,改革的绩效显示出巨大的差别,这种差别在于国家政策的支持作用。俄罗斯采取的是大力推进"私有化"来增强军工企业活力,中国军工企业改革的核心是产权的重组和清晰界定。从中国军工企业改革的逻辑看,它是遵循着一种由浅入深、由表及里和由简单到复杂的路径向前发展。
[期刊] 上海金融
[作者]
吴钰
中国和俄罗斯经过多年的金融改革,大大改变了金融制度环境,取得了较大的成效。通过对两国金融体制改革路径的评析和中央银行改革、政府职能定位和金融市场存在问题等方面的比较,本文得出结论认为,必须增强转轨国家中央银行的独立性,从而有效保障央行货币政策目标的实现;必须准确界定证券市场的功能,科学推进证券市场的发展;必须加强中小银行建设,满足转轨国家中小企业的融资需求;必须加强转轨国家在金融转型进程中政府职能的重新定位。
关键词：
中国 俄罗斯 金融体制 转轨模式
[期刊] 经济体制改革
[作者]
石建新 黄兴国 蓝定香 计维斌 陈燕
军工企业补偿政策研究——四川军工企业体制转型中面临的困难与选择“四川军工企业补偿政策研究”课题组文章认为，改革开放以来，四川军工企业的军转民取得了巨大成就，为实现国民经济持续、快速健康的发展和加强国防建设作出了重要的贡献。但是，由于军工企业的特殊地位...
[期刊] 东北亚论坛
[作者]
陈波,杨润华
处于困境中的俄罗斯军工企业在产权、管理、采购、军转民、军品外贸、动员等方面进行了一系列的制度变迁。这一变迁是公共选择的结果，从总体看其市场化变迁有利于提高军工企业的经济绩效，而对产权变迁的重视符合市场化变迁的一般要求。通过对军工企业的战略性改组，建立精干、高效的军工体系。产品的高科技化、管理的法制化，坚持军转民和加强军火交易将在俄未来的军工企业制度中占有十分重要的地位
关键词：
俄罗斯,军工企业,制度变迁
[期刊] 工业技术经济
[作者]
张明亲 张雅雅
本文以十大军工集团旗下真正涉及军工业务的２２家上市公司为样本，以军品资本运作进入到实质阶段的２００８～２０１３年为观察期，以年报数据为基准，运用ＤＥＡ－ＭＡｌＭｑｕｉｓｔ指数对全要素生产率、技术进步和技术效率进行测算。结果显示，上市军工企业的规模效率上升了１．９％，但由于管理机制、技术水平等因素的制约，上市军工企业的综合技术效率只上升了０．４％；另一方面，由于上市军工企业技术进步指数下降７．２％，导致全要素生产率下降了６．８％。军工企业在改制重组的过程中应不断通过管理机制、科技创新等提高效率。
[期刊] 东北亚论坛
[作者]
张建政
[期刊] 管理世界
[作者]
江春泽
经济体制转轨之可以进行国际比较,是因为我们这里所谓的经济体制转轨,是特指原来采用中央计划经济体制的国家如何从中央计划经济向市场经济转轨。对转轨进程进行国际比较,主要是比较各国转轨的战略选择是否正确,包括具体的目标模式、转轨的速度、具体方法与途径是否符合本国国情。而检验转轨战略选择正确与否的唯一标准是经济效果,因为体制转轨就是把"体制优选"作为一个重要手段来达到发展生产力的目的,毫无疑问,发展目标实现的程度
[期刊] 经济学动态
[作者]
湛泳 张学斌
国防工业作为建设制造强国的主力军,对制造业转型升级具有极其重要的促进作用。然而,在军民融合的政策背景下,迄今仍无军工企业技术对制造业影响总体态势的实际评估。本文在工业企业数据库中手工匹配了三线建设时期军工企业名录,以此为样本,通过各地区投入产出表构建前向、后向和水平溢出系数,实证检验了1998-2007年军工企业对制造业的影响及其机制。研究发现:军工企业对制造业存在显著正向水平技术溢出,而由于军工企业市场份额缩减,军工生产体系封闭和军品民品生产标准不同导致军工企业的垂直溢出显著为负;在高、中端制造业的溢出效应进一步印证了以上观点;地区异质性检验表明中部地区军工企业的溢出效应最为明显;此外,FDI不会在垂直方向上对军工企业的物化溢出产生挤出效应,但会影响其水平溢出效应;军工企业溢出效应与各地区金融发展水平无明确关联,显示其融资渠道不畅。
关键词：
军民融合 军工企业 制造业 技术溢出
[期刊] 国际贸易
[作者]
秦宣仁
当前国际形势复杂多变,大国关系格局出现新的重大调整。美国充分利用“9.11事件”造势,使其霸权地位、强权政治和单边主义膨胀到了前所未有的程度。美国更以国际联合反恐为名,凭借自身的经济、科技、军事等实力优势,到处插手,制造了一系列“热点”,如
[期刊] 经济学家
[作者]
章新
一、体制转轨传导企业投资决策的途径及抽象函数在新制度经济学的理论框架中,制度安排作为一种解释社会经济运行的特定范式,覆盖面非常广,几乎所有能够单独进行分析的经济活动都可以利用该范式进行部分或全部解读。据此,企业投资决策在很大程度上也可以理
[期刊] 经济学动态
[作者]
沈志华
本文研究的军工企业是指目前仍隶属于军工系统(包括电子部,航空、航天、核、兵器、船舶工业总公司)并具有军品生产任务的企业。这类企业包括两种类型,一是单一军品型企业,一是军民结合型企业,其中主要是军民结合型企业。本文侧重从军品生产的角度探讨这类企业的制度创新问题。 军工企业在我国国民经济和国防建设中发挥着重要作用。但是目前军工企业却在双重矛盾的纠缠下显得举步维艰。一是军工企业军品生产能力与国防需求的矛盾。在质上表现为军工企业军品生产能力的低水平与高
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
何海燕 李梦迪 李宏宽 单捷飞
我国军工企业科技人才大量流失成为军民深度融合面临的巨大障碍,给新军事革命带来了挑战。基于双层嵌入理论和需求拉动理论,构建我国军工企业科技人才流失影响因素DBOE模型,使用DEMATEL-AHP方法筛选出影响因素中的关键要素。研究发现,科研能力和收入报酬对军工企业人才流失的影响较大,而企业文化的影响相对较小。具体来看,我国军工企业科技人才流失影响因素前四位分别是基本工资、绩效工资、物质支持和精神支持;科研能力与其它指标关系最为紧密,在对其它因素产生显著影响的同时,也容易受其它因素影响。
关键词：
军工企业 科技人才 人才流失 影响因素
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