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[期刊] 管理评论
[作者]
樊子立 程垦 马君
作为一种新型的人力资源管理手段，个性化工作协议近年来日益受到学界和业界的关注。但整体而言，相关研究主要聚焦于个性化工作协议在人才绩效促进方面的作用，而相对忽视了其在人才稳定性方面的影响。本文基于文化自我表征理论，探讨个性化工作协议、内部人身份认知、传统性和现代性对追随行为的作用机理。通过对上海市6家本土企业331名员工的多时点问卷调查，结果表明：个性化工作协议正向影响内部人身份认知，进而促进追随行为；传统性和现代性分别负向和正向调节了个性化工作协议与内部人身份认知的关系，以及内部人身份认知在个性化工作协议与追随行为之间的中介作用。
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
马君 樊子立 闫嘉妮
在创新驱动发展的今天,为保护员工弥足珍贵的自我创造空间,个性化工作协议成了越来越重要的工作范式。已有研究基于自我决定理论揭示个性化工作协议促进个体创造力,但忽视了缺乏组织约束下可能带来的潜在消极影响。文章从创造蕴含的高失败风险特性和个性化工作协议潜在的身份认同特性出发,基于自我归类理论,由自我归类过程的"自我提升"和"减少不确定性"两大动机引入个性化工作协议和上级发展性反馈,构建了一个有调节的中介模型,探讨个性化工作协议对员工创造力的影响机制。通过区间估计Bootstrap法以及Johnson-Neyman法对325个有效样本进行假设检验,结果表明:个性化工作协议正向影响员工创造力;内部人身份认知发挥中介作用;上级发展性反馈正向调节内部人身份认知在个性化工作协议与员工创造力之间的中介作用。文章拓展了个性化工作协议的研究视角,表明它不仅仅是一种工作时的协议,还蕴含着高度的情感连带与主体互动,这为组织实施个性化工作协议提供了理论基础和实践启示。
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
赵慧军 焦昕婷 门贺
随着员工个性化需求的不断增加，个性化工作协议已成为人力资源管理实践的一种有效工具。基于资源保存理论，文章探讨个性化工作协议促发员工越轨创新的作用机制和边界条件，验证反馈寻求行为的中介作用以及上下级关系在该机制中的调节作用。通过373份样本数据的验证，结果发现：个性化工作协议对员工越轨创新具有显著正向作用；反馈寻求行为在个性化工作协议和员工越轨创新之间起部分中介作用；上下级关系能够强化个性化工作协议通过反馈寻求行为影响员工越轨创新的间接效应。研究结论不仅拓展了个性化工作协议的理论研究视角，更为组织充分发挥个性化工作协议的有效性提供了实践指导。
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
李云 左欣鑫 李锡元
当前,员工持续创新行为激发机制是创新领域的重要研究问题。以往研究主要聚焦持续创新能力塑造或情感变化的单方面作用,综合考虑动机、情感和组织环境等多层面因素激发作用的研究较为欠缺。基于自我决定理论,利用48个企业348名员工多时点调查数据,运用多层线性模型(HLM),探讨个性化协议对员工持续创新行为的影响机制。跨层次分析结果表明:个性化协议对持续创新行为具有显著正向影响;创新激情在个性化协议与持续创新行为间发挥中介作用;差错管理氛围调节个性化协议与创新激情的关系,也调节个性化协议通过创新激情对员工持续创新行为的间接影响。结论可为企业管理者从员工动机、情感和组织氛围等方面激发员工持续创新行为提供理论参考。
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
徐扬
任务响应是大规模个性化信息系统中的一个重要组成部分,合理的响应机制设计可以避免某一任务过久地占用稀缺资源而阻止其它任务获得有效服务,从而最大化利用稀缺资源,优化系统,提高系统性能。文章以大规模个性化信息系统为对象,研究系统响应机制的特点,构造一个通用的系统应答协议模型,并通过严格的数学推导,证明在应答协议中,时间阈值存在于极值点。最后,基于上述理论结果,讨论了有关任务响应机制的系统设计与优化的问题,以及今后进一步的研究可能。
关键词：
信息系统 响应机制 信息管理 时间阈值
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
马君 王晨
基于情感事件理论，引入二元工作激情模型，探讨个性化协议对员工突破性创新行为的“双刃剑”效应及边界条件。结果显示：个性化协议可以通过激发员工的和谐式激情促进其突破性创新；也可以通过诱发员工的强迫式激情抑制突破性创新；核心自我评价不仅调节了个性化协议对和谐式激情和强迫式激情的关系，还调节了和谐式激情和强迫式激情的中介作用。因此，应正确认识个性化协议，积极关注员工的工作激情并培养和塑造员工的核心自我评价。
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
马君 王晨
基于情感事件理论，引入二元工作激情模型，探讨个性化协议对员工突破性创新行为的“双刃剑”效应及边界条件。结果显示：个性化协议可以通过激发员工的和谐式激情促进其突破性创新；也可以通过诱发员工的强迫式激情抑制突破性创新；核心自我评价不仅调节了个性化协议对和谐式激情和强迫式激情的关系，还调节了和谐式激情和强迫式激情的中介作用。因此，应正确认识个性化协议，积极关注员工的工作激情并培养和塑造员工的核心自我评价。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
赵慧军 席燕平
本文在追随行为探索性研究的基础上,通过对400份有效问卷的验证性因素分析,进一步验证了追随行为的四个维度结构,即基于绩效导向的沟通合作行为和贯彻执行行为,基于关系导向的挑战权威行为和服从信赖行为。在此基础上,采用150对上下级配对样本数据,探讨了追随者上述四类追随行为对其工作绩效的影响。结果显示,追随行为对工作绩效及其各维度即关系绩效、任务绩效、学习绩效和创新绩效有不同程度的正向影响。
关键词：
追随行为 验证性分析 工作绩效
[期刊] 情报理论与实践
[作者]
王欣 张晓林
介绍了两种基于XML的应用集成与互操作协议ebXML和WebService ,对它们的体系结构和功用进行了初步分析 ,并简单比较了它们的异同
[期刊] 图书馆杂志
[作者]
郑小惠 张海涛
随着数字图书馆的发展,各种资源间的互操作性也变得越来越重要,人们也一直致力于对分布式资源进行统一检索的开发。要实现这一目标,归纳起来有三种方式:代理模式,即通过检索代理对不同的目标源分别检索,然后对检索结果统一处理;联邦检索模式,即各个目标源严格遵守统一标准或协议从而实现底层的跨库检索;采集模式,即通过元数据采集协议将分布的元数据集中提供检索。本文对这三种模式进行了对比介绍,并对国际上应用越来越广泛的 OAI 元数据互操作机制及应用进行了详细介绍和讨论。
[期刊] 中国工业经济
[作者]
陶厚永 李薇 陈建安 李玲
领导—追随行为一直是管理学领域重要研究议题。本文从对偶心理定位的视角出发,探讨了领导—追随行为互动的动态演化历程,结果显示:"专业能力"和"信任关系"是对偶心理定位的基础,领导者和下属以此为依据对彼此状态进行心理定位后,会产生授权、防御、栽培、威权四种领导行为和学习、消极、模范、疏离四种追随行为;不同类型的领导—追随行为配对互动的结果差异很大,其中的大部分或是会对上向认同不利,或是会对下向认同造成破坏,只有领导者的授权行为与下属的模范行为,以及领导者的栽培行为与下属的学习行为配对互动才会强化双向认同,从而有助于帮助下属完成从被动适应到主动超越的转变,进而形成稳定的追随意愿;当领导者对下属产生了...
关键词：
领导行为 追随行为 双向认同 追随力
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
赵慧军
本文运用文献检索、开放式问卷调查、专家访谈等方法,探索上下级关系中下属追随行为的特点,并尝试编制追随行为评价量表。通过探索性因子分析得到追随行为的二维结构共四类,即绩效导向的沟通合作与贯彻执行,关系导向的权威挑战和服从信赖。
关键词：
追随行为 探索性因子分析 上下级关系
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
赵武 李馥萌 高樱
本文通过团队知识表征与个体自我表征的形成过程,探讨交互记忆系统、个体自我概念以及包容性领导如何诱发创新行为的产生,并构建了三者对成员创新行为的影响机制。运用大样本问卷调查,收集西安高新技术开发区部分中小科技型企业内的82个团队数据,运用跨层次回归分析对研究假设进行实证检验。研究表明:构建良好的交互记忆系统会促使成员做出更多有益于团队的创新行为;交互记忆系统会通过个体基于团队的自我概念激发更多的创新力;领导包容性程度越高,内部人身份感知与个人创新行为之间的正向影响越强,而包容性领导的强弱对组织自尊与成员创新行为之间没有显著影响。
关键词：
交互记忆系统 组织自尊 包容性领导
[期刊] 软科学
[作者]
黄昱方 陈欣
基于自我决定理论探究不同类型个性化协议对研发人员创新绩效的差异化影响及服务型领导的调节作用。基于315份研发企业样本数据分析，结果表明：任务与责任性和灵活性个性化协议均正向影响员工创新绩效，且前者影响效应更强；活力在个性化协议与员工创新绩效之间起中介作用；服务型领导不仅调节了两种类型个性化协议与活力之间的关系，且进一步调节灵活性个性化协议通过活力影响员工创新绩效的间接效应。
关键词：
个性化协议 活力 创新绩效 服务型领导
[期刊] 南方金融
[作者]
朱华燕
近日,建设银行茂名市分行与广东省茂名石化工业区在茂名市迎宾馆举行合作协议签字仪式,茂名市政府和茂名石化公司的领导及建行广东省分行公司业务部负责人出席了签字仪式。 协议约定:建行茂名市分行在5年的时间内,将向茂名石化工业区提供总额20亿元人民币信贷额度,用于区内的土地开发和基础设施建设。同时积极配合区内的招商引资工作,优先满足区内落户企业资金需求。工
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