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[期刊] 商业时代
[作者]
党国安 魏力
本文从员工的个性心理及需求差异研究入手,经过深入分析后构建了个性化人力资源管理的产生机理概念模型,并结合企业人力资源的实践发展需要,提出了个性化人力资源管理的对策。
关键词：
个性心理 需求 人力资源管理 差异化
[期刊] 中国职业技术教育
[作者]
罗辉
依据现代管理学的基本原理和信息技术的最新成果，结合我国职业院校的特点和管理实践，本文提出了职业院校＂四化＂管理的概念模型，包含学校管理的四大原则、两大系统和一大平台，以及学校管理＂四化＂——系统化、规范化、精细化、信息化，目的在于推动职业院校教学与管理水平和能力的提升。
关键词：
学校管理 “四化”管理 数字校园平台
[期刊] 商业研究
[作者]
石永贵 曾珍香 黄春萍
在CAS理论、SNT理论、RBT理论和前人研究成果的基础上,界定企业网络资源的概念,并将其分为实体资源、智力资源、文化资源和关系资源。在此基础上分析四类资源之间的关系,建立概念模型。
关键词：
企业网络 资源分类 概念模型
[期刊] 经济管理
[作者]
赵曙明 杜娟
本文在国内外相关研究的基础上,通过对不同行业企业管理者胜任力的测评,研究了不同层级管理者胜任力与管理者绩效之间的相关关系,比较了不同维度下管理者胜任力之间的差异性,构建了基于胜任力模型的人力资源管理体系,有助于提高组织内部管理者的甄选,培训、评价以及激励的有效性。
关键词：
胜任力 组织绩效 人力资源管理
[期刊] 商业研究
[作者]
范明 张妮
基于匹配与柔性、执行性和有效性维度,本文对战略性人力资源管理进行评价,分析三个维度的相关性,进而提出评价的概念模型,并汇总指标体系;通过问卷调查的方式收集数据,运用统计分析方法对指标体系和三维度相关性进行验证,指出人力资源管理评估能促进企业战略目标的实现,并提出战略性人力资源管理评价模型和通过该评价模型有效调整和控制人力资源管理的措施建议。
[期刊] 管理评论
[作者]
国家自然科学基金(70572053)项目负责人:谢康项目负责人谢康为中山大学管理学院教授,博士生导师,教育部新世纪优秀人才计划获得者,主要研究信息经济学、电子商务经济学、企业人力资源管理质量与信息化、企业信息化战略与规划、企业人力资源管
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
王震
对人力资源管理来说，现在是一个最糟的时代，也是一个最好的时代。＂互联网＋＂、＂平台化＂、＂大数据＂、＂跨界混搭＂，这些时髦的概念正以超乎想象的速度改变着企业的人力资源管理活动。可以说，从来没有哪个时代像现在这样能够挑起人们对人力资源管理的争论。从＂分拆人力资源部＂到＂现在是人力资源的时代＂，各种观点唇枪舌剑，互不相让。实际上，这场争论的结果并不重要；相比之下，争论本身释放出的信号更值得思考，人力资源部门到底应该怎样，才能真正
[期刊] 教育与经济
[作者]
孙士杰
社会资本作为一种社会资源和资源配置方式对大学生就业具有重要影响。在就业过程中,参与的有学生的、家庭的和学校的三类社会资本,这三类社会资本经过主体的甄别转化为就业适用的社会资本,再经过主体的动员转化为就业使用的社会资本,再在主体的组织协调能力作用下转化为就业过程中的信息、机会和物质情感支持,进而影响到就业的成功。社会资本对大学生就业的影响是一个复杂的主客观相统一的过程,学生、家庭和学校既要注意其社会资本的培育、积累和优化,更要提高其对社会资本的甄别、动员和组织能力。
[期刊] 统计与决策
[作者]
孙文亮
文章基于边际效用模型,在该模型给定的条件下,利用边际效用的递减理论,对各指标下企业人力资源投入程度进行求解,计算出其成本的投入。根据计算结果优化人力资源配置,加大人均工资产值增加值的弹性,提高企业年度产值和人力资源管理质量效益。
关键词：
边际效用模型 人力资源管理模型 递减理论
[期刊] 南开管理评论
[作者]
唐春勇 李亚莉 赵曙明
面对复杂易变的内外部环境,构建组织与员工协同发展的人力资源管理已成为学术界与实践界的共同呼声。本文结合资源基础理论和生态系统理论,从组织—员工协同发展视角出发,探究发展型人力资源管理实践的内涵、结构并进行量表开发与检验。研究一基于21家企业的58名管理者与员工的个人深度访谈及14家企业的网络资料,采用扎根理论方法探究了发展型人力资源管理实践的内涵、结构及组织—员工协同发展内在机制;研究二结合探索性(N=270)与验证性(N=239)因子分析,明确了发展型人力资源管理实践量表包含发展评估、多元培训、工作设计与沟通反馈四维度,并采用多种方法验证该量表具有良好的信效度;研究三(N=78)将员工敬业度作为关联校标,采用多层线性模型(HLM)验证了发展型人力资源管理实践的预测有效性。本研究为后续相关人力资源管理研究提供了有效的测量工具,同时为企业构建组织—员工协同发展的人力资源管理提供了实践启示。
[期刊] 企业经济
[作者]
陶宇
随着经济的全球化发展,人力资源的全球化是不可阻挡的趋势。人才需求的压力越来越大,这使很多企业更加关注人力资源管理自身的体系是否支持公司的战略发展,是否能在人才结构、组织结构、管理流程等竞争中赢得优势等。国外很多企业用人力资源审核的方式实现这一目的,但目前在我国的实践还很少。本文通过对外资企业人力资源审核模型和人力资源审计案例的分析,从新的视角评价人力资源管理的绩效,并对人力资源团队的发展提出转变管理方式、提高团队的专业化资质、构建人力资源服务分享中心等建议。
[期刊] 商业研究
[作者]
马岩 王慧
互联网快速融入服务业提升了信息传递的速度与效率,推动着服务型企业人力资源管理的升级,人力资源管理者的角色重心已从职能专家转为业务部门的支持者,但是常常因为其对相应业务工作不理解,难以为业务工作提供必要的支持。本文从"管理主体"和"管理对象"视角提出双视角人力资源管理构想,通过文献法、专家讨论法对服务业的人力资源经理胜任素质进行分析,并试图对解决该问题进行有效的尝试:基于理论分析提出17项人力资源经理胜任素质假设,结合双视角人力资源管理构想,对现有的研究补充了企业管理知识、心理学知识、管理信息系统知识;选取
关键词：
双视角 服务业 人力资源经理 胜任素质
[期刊] 中国土地科学
[作者]
应申 李程鹏 郭仁忠 李霖 刘耀林
研究目的:在自然资源部国土空间统一规划和自然资源统一登记管理的需求下,各类自然资源的差异性造成了统筹的困难,自然资源全要素概念模型能够有效地构建统筹基础。研究方法:通过探究测绘地理空间信息与自然资源信息化的关系,分析从"土地"到"土地空间"及"地理空间"的转变、从"要素"到"全要素"的统一和"自然资源数据"与"泛地图"的关联,提出自然资源全要素概念模型待解决的问题,并以此建立自然资源全要素概念模型。研究结果:以自然资源全要素概念模型为基础,通过建立4个具有时空特征的概念模型实例,例证了自然资源全要素概念模型的可行性和通用性。研究结论:自然资源全要素概念模型有助于自然资源全要素统一建模,以支撑自然资源全要素的统一登记、数据库建设等。
关键词：
土地信息 自然资源全要素 概念模型
[期刊] 财会通讯
[作者]
倪卫涛 周晶
面对日趋复杂的市场需求,企业如何合理调配有限产能、以实现收益最大化是一个重要的经营决策问题。本文首先比较分析制造业企业与民航为代表的服务业在资源分配、产品市场和服务特征等方面的异同;然后以服务业收益管理理论和方法为基础,构建基于产能约束的制造业企业收益管理概念模型,提出制造企业收益管理基本研究框架,并对其进行定义描述和系统阐释,旨在推动收益管理理论在制造业企业经营决策中的应用。
关键词：
产能约束 收益管理 MTO
[期刊] 财会通讯
[作者]
倪卫涛 周晶
面对日趋复杂的市场需求,企业如何合理调配有限产能、以实现收益最大化是一个重要的经营决策问题。本文首先比较分析制造业企业与民航为代表的服务业在资源分配、产品市场和服务特征等方面的异同;然后以服务业收益管理理论和方法为基础,构建基于产能约束的制造业企业收益管理概念模型,提出制造企业收益管理基本研究框架,并对其进行定义描述和系统阐释,旨在推动收益管理理论在制造业企业经营决策中的应用。
关键词：
产能约束 收益管理 MTO
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