- 年份
- 2024(10552)
- 2023(14482)
- 2022(12004)
- 2021(11006)
- 2020(9241)
- 2019(20630)
- 2018(20503)
- 2017(38446)
- 2016(21127)
- 2015(23396)
- 2014(22952)
- 2013(22741)
- 2012(21014)
- 2011(18529)
- 2010(18578)
- 2009(17233)
- 2008(17052)
- 2007(15172)
- 2006(13428)
- 2005(12277)
- 学科
- 业(87884)
- 济(83221)
- 经济(83088)
- 企(79179)
- 企业(79179)
- 管理(76944)
- 方法(34170)
- 业经(30520)
- 农(29837)
- 财(28614)
- 数学(25387)
- 数学方法(25172)
- 农业(21412)
- 中国(21349)
- 务(20592)
- 财务(20563)
- 财务管理(20540)
- 制(20468)
- 企业财务(19428)
- 技术(18471)
- 学(16311)
- 理论(16236)
- 体(16222)
- 划(16019)
- 地方(15905)
- 策(15880)
- 贸(15879)
- 贸易(15864)
- 和(15633)
- 易(15385)
- 机构
- 学院(296996)
- 大学(292546)
- 管理(117635)
- 济(117592)
- 经济(115044)
- 理学(100781)
- 理学院(99650)
- 管理学(98148)
- 研究(98082)
- 管理学院(97597)
- 中国(77715)
- 京(63101)
- 科学(62807)
- 农(62261)
- 财(55260)
- 所(50584)
- 业大(49684)
- 农业(49452)
- 江(47837)
- 研究所(45872)
- 中心(45676)
- 财经(42937)
- 经(39052)
- 北京(38871)
- 州(37317)
- 院(35950)
- 范(35660)
- 师范(35094)
- 省(34251)
- 经济学(33953)
- 基金
- 项目(200520)
- 科学(157480)
- 基金(145120)
- 研究(142549)
- 家(129044)
- 国家(127821)
- 科学基金(109608)
- 社会(90434)
- 社会科(85396)
- 社会科学(85372)
- 省(80648)
- 基金项目(77611)
- 自然(73194)
- 自然科(71529)
- 自然科学(71504)
- 自然科学基金(70308)
- 划(66985)
- 教育(63876)
- 资助(57362)
- 编号(57257)
- 成果(44904)
- 重点(44884)
- 创(44852)
- 业(44612)
- 发(43118)
- 部(42660)
- 创新(41140)
- 课题(39202)
- 科研(38695)
- 计划(37722)
- 期刊
- 济(136593)
- 经济(136593)
- 研究(82415)
- 中国(64664)
- 农(57137)
- 学报(52270)
- 管理(48269)
- 科学(46771)
- 财(46603)
- 大学(38870)
- 农业(38644)
- 学学(36691)
- 教育(28686)
- 技术(26513)
- 融(26084)
- 金融(26084)
- 业经(25616)
- 业(23471)
- 财经(21308)
- 经济研究(20807)
- 经(18527)
- 问题(17859)
- 图书(16598)
- 版(15663)
- 技术经济(15548)
- 科技(14693)
- 现代(14649)
- 商业(14229)
- 贸(13843)
- 财会(13784)
共检索到454137条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 企业经济
[作者]
杨春江 马钦海 逯野
员工的工作心态和离职问题,历来是组织研究的重点。本研究以服务组织为例,探讨个体-组织匹配对员工工作满意和离职意愿的影响作用。在研究中,将个体-组织匹配分为个体-公司政策匹配、个体-管理者匹配和个体-同事匹配三个维度,并与工作满意和离职意愿建立路径模型。实证结果发现,个体-组织匹配对员工的工作满意有显著正向作用,对离职意愿的直接影响并不显著,只有个体-管理者匹配这一维度直接影响员工的离职意愿。据此结果,我们进一步讨论了在管理实践中的意义和应用。
关键词：
个体-组织匹配 工作满意 离职意愿 服务
[期刊] 经济问题
[作者]
王红芳 杨俊青
基于总体报酬理论和人—组织匹配理论,探讨了非国有企业员工工作满意度的影响因子,以及要求—能力匹配在总体报酬各要素与工作满意度关系中的调节作用。通过对中部五省非国有企业员工的调查数据统计分析,发现非国有企业总体报酬包括薪酬、福利、职业发展、绩效认可与工作环境五个维度,它们对工作满意度的影响存在差异;要求—能力匹配对工作满意度有显著正向影响,并在总体报酬对工作满意度产生影响时起到调节作用,即企业的要求—能力匹配度越低,总体报酬中绩效认可、职业发展和薪酬三个维度对工作满意度的影响越大,而福利对工作满意度的影响越小。
[期刊] 企业经济
[作者]
陈晓暾 侯鹏艳
本文基于社会认同理论和相似-吸引理论,有效整合个人-企业价值观匹配与工作绩效,试图探讨员工工作幸福感形成的多元内在机理。利用跨地域和跨行业的285个研究样本,采用多元回归和中介效应检验个人-企业价值观匹配的两个维度与工作幸福感的两个维度间的关系,揭示工作绩效发挥的中介作用。研究结果表明:员工与团队价值取向、工作与环境价值取向显著正向作用于员工的认知社会幸福感和职业幸福感,工作绩效中介个人-企业价值观匹配对工作幸福感的影响。因此,在文化管理时代背景下,企业应该在招聘和甄选人才环节注重员企价值观匹配,提高员工绩效,双向整合价值观管理和绩效管理,以提高员工工作幸福感。
[期刊] 软科学
[作者]
时勘 王元元
在控制人口学变量的基础上,探讨了煤矿企业组织价值观与员工价值观是否匹配对工作分析结果评价的影响。在控制了人口学相关因素后,运用层次回归分析结果发现:煤矿企业的组织-员工成就价值观匹配对信息输入、心理加工、和他人互动活动以及资源管理技能的评价影响显著;组织-员工的团队价值观匹配对工作输出活动、复杂问题解决技能以及与他人的互动活动的评价影响显著;组织-员工诚信价值观匹配对工作活动和工作技能的影响不显著了;组织-员工创新价值观匹配对心理加工活动以及系统技能评价的影响仍然显著。这表明不同的组织-工作价值观匹配对工作分析结果的评价影响不同,支持了工作分析结果评价受社会和认知因素影响的理论,否定了"工作分...
关键词：
组织-员工价值观匹配 工作分析
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
王萍 陈超颖 王啸天
基于个体-团队匹配与社会比较理论,探究个体-团队正念匹配对员工相对二元工作激情的影响,以及相对员工信任的中介作用。本研究收集126个团队和864个员工样本数据,采用多项式回归与响应面分析,结果显示:（1）员工正念与团队正念匹配性能够促进相对和谐型激情和相对员工信任,但对相对强迫型激情无显著影响。（2）个体-团队正念匹配情境下,相较于“低员工正念-低团队正念”,“高-高”时的相对二元工作激情和相对员工信任均更高;不匹配的情境下,相较于“低-高”,“高-低”时的相对二元工作激情和相对员工信任均更高。（3）个体-团队正念匹配性通过相对员工信任对员工相对二元工作激情产生中介作用。（4）员工信任能在个体-团队正念匹配与员工相对二元工作激情之间发挥调节作用,具体而言,员工信任能够增强员工正念-团队正念匹配性对相对和谐型激情的积极效应,增强“高-高”对相对二元工作激情的积极效应,以及增强“高-低”对相对和谐型激情的积极效应,同时削弱“高-低”对相对强迫型激情的积极效应。
[期刊] 技术经济
[作者]
张大鹏 孙新波 钱雨
基于权变理论研究了领导风格与组织创新战略导向匹配对企业转型升级的影响。首先通过扎根理论确定了企业转型升级的量化指标,然后利用针对369家企业的调研数据进行实证分析。所得结论如下:组织创新战略导向包括产品创新战略导向、过程创新战略导向、服务创新战略导向和管理创新战略导向,不同的组织创新战略导向对企业转型升级的影响存在明显差异;不同的领导风格与不同的组织创新战略导向的匹配对企业转型升级的影响存在差异。最后,根据研究结论总结了相应的管理启示。
[期刊] 技术经济
[作者]
张大鹏 孙新波 钱雨
基于权变理论研究了领导风格与组织创新战略导向匹配对企业转型升级的影响。首先通过扎根理论确定了企业转型升级的量化指标,然后利用针对369家企业的调研数据进行实证分析。所得结论如下:组织创新战略导向包括产品创新战略导向、过程创新战略导向、服务创新战略导向和管理创新战略导向,不同的组织创新战略导向对企业转型升级的影响存在明显差异;不同的领导风格与不同的组织创新战略导向的匹配对企业转型升级的影响存在差异。最后,根据研究结论总结了相应的管理启示。
[期刊] 技术经济
[作者]
张大鹏 孙新波 钱雨
基于权变理论研究了领导风格与组织创新战略导向匹配对企业转型升级的影响。首先通过扎根理论确定了企业转型升级的量化指标,然后利用针对369家企业的调研数据进行实证分析。所得结论如下:组织创新战略导向包括产品创新战略导向、过程创新战略导向、服务创新战略导向和管理创新战略导向,不同的组织创新战略导向对企业转型升级的影响存在明显差异;不同的领导风格与不同的组织创新战略导向的匹配对企业转型升级的影响存在差异。最后,根据研究结论总结了相应的管理启示。
[期刊] 中国农村经济
[作者]
刘平青 吴莹 王雪 吴晓磊
本文根据374份有效农民工问卷,采用多元回归分析、相关分析、交叉列联分析和描述性统计等方法,探讨员工关系在个人—组织匹配与农民工工作绩效之间的中介效应。研究结果显示,个人—组织匹配中的收入匹配、价值匹配、能力匹配和压力匹配四个维度中,收入匹配和能力匹配对农民工工作绩效有正向影响,收入匹配、压力匹配、价值匹配对员工关系有正向影响,员工关系对农民工工作绩效有正向影响,员工关系在个人—组织匹配与农民工工作绩效之间有部分中介效应。
[期刊] 管理世界
[作者]
叶仁荪 王玉芹 林泽炎
通过对499名国有企业员工进行问卷调查,并利用Lisrel和SPSS软件对调查结果进行实证分析,建立了铁路运输企业员工离职模型,模型显示:工作满意度和组织承诺与员工离职显著负相关,而且工作满意度对员工离职意向具有更大的解释性;制度约束、上级行为、工作报酬、工作激励是影响员工离职意向的主要变量。另外,工作满意度和组织承诺在解释员工离职意向方面具有跨文化效度。
关键词：
工作满意度 组织承诺 离职
[期刊] 商业经济研究
[作者]
赵琳
异质性资源互补匹配能为企业合作创新提供新动能。文章基于异质性资源互补匹配与流通企业合作绩效的相关理论,对二者间的关系进行了实证。结果表明,异质性资源互补匹配对流通企业合作绩效具有显著的正向影响。其中,潜在合作伙伴的资源搜寻努力、技术多样性、资产多样性、资源整合力度均对合作绩效具有显著正向影响。同时,异质性资源互补匹配中的五个变量,均能正向影响异质性行为契合,进而正向影响企业合作绩效。据此,文章提出了优化异质性资源互补匹配、提升流通企业合作绩效的具体对策。
[期刊] 南开管理评论
[作者]
冯米 张曦如 路江涌
本文采用市场制度演化的视角研究战略与结构匹配对我国台湾地区企业集团绩效的影响作用。本文发现,战略与结构匹配带来的效率优势能否转化为较高的企业集团绩效取决于市场制度。在我国台湾地区市场尚未完全开放、市场制度相对欠发达时,战略与结构的匹配仅有微弱的积极作用,而构建社会关系以及争取政治保护能够给企业带来更直接的利益。随着市场的发展和竞争机制的完善,战略与结构匹配对企业集团绩效的促进作用得到显著加强。
关键词：
市场制度 战略与结构匹配 企业集团 绩效
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
吴能全 黄河 钟耀丹
近几年来,个人组织匹配(person-organizationfit)越来越受到组织研究者的关注,国外研究证实了个人组织匹配会对组织承诺、员工满意度等个人行为产生积极的影响。然而对于我国这样一个经济环境相对复杂的国家来说,在解释员工行为的时候,需要考虑企业所有制的差异对员工行为造成的影响。本文通过对不同所有制企业中管理者个人与组织价值观的匹配程度对组织承诺影响的对比研究,探讨企业所有制形式不同而造成的企业文化差异,及这种差异对管理者的组织承诺的影响。
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
周妮娜
本文通过410个领导与部属的配对样本分析了领导-部属交换(LMX)的感知匹配及其对员工工作表现的影响。基于自评-他评概念模型,本文提出了LMX感知的四种匹配类型:双高匹配(高领导LMX/高部属LMX)、双低匹配(低领导LMX/低部属LMX)、员工高估(低领导LMX/高部属LMX)和员工低估(高领导LMX/低部属LMX)。分析结果表明:(1)双高匹配LMX对员工工作表现有正向影响;(2)双低匹配LMX对员工工作表现有负向影响;(3)员工高估LMX可以正向预测工作满意度和组织承诺,员工低估LMX可以正向预测工作绩效和组织公民行为。本文研究验证了LMX感知匹配模型在中国情境下的有效性。
[期刊] 当代财经
[作者]
詹小慧 杨东涛 栾贞增
运用价值观匹配理论,探讨了个人与组织价值观的匹配程度与员工建言行为之间的关系以及组织支持感和心理安全感分别起到的中介作用和调节作用。采用问卷调查法,以535份上下级配对数据为样本,对模型进行验证。数据分析结果表明:个人与组织价值观的匹配能够正向预测员工建言行为;组织支持感在其中起部分中介的作用;心理安全感在组织支持感与员工建言行为的关系中起调节作用,即心理安全感越强,组织支持感对员工建言行为的积极影响越强,反之,则越弱。
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
