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[期刊] 科技进步与对策
[作者]
李锡元 刘慧慧 陈贝贝
员工关于自己与主管深层相似性的感知影响员工态度与行为。然而,目前国内对深层相似性感知与员工创新行为关系的探讨较少。基于社会认同理论,对162对上级主管-员工进行配对问卷调查,探讨个体与主管深层相似性感知对员工创新行为的作用机制。结果发现:个体-主管深层相似性感知对员工创新行为具有显著正向影响,心理安全感、内部人身份认知在个体-主管深层相似性感知与员工创新行为间起部分中介作用。
[期刊] 软科学
[作者]
张毅 黄福华
引入积极情绪、供给需求匹配作为中间变量，建立支持型组织责任影响员工创新行为的有调节的中介效应模型。实证研究结果显示，支持型组织责任对员工创新行为具有积极的正向影响，其效用受到供给需求匹配的调节；人际支持完全通过个体积极情绪来影响员工创新行为，组织支持对员工创新行为的影响部分受到个体积极情绪的中介；积极情绪对员工创新行为的影响受到供给需求匹配的调节，研究结论有效地解释了以往研究的分歧。
[期刊] 管理评论
[作者]
屠兴勇 张怡萍 刘雷洁 江静
创造性工作投入被视为组织生存发展的关键驱动力，如何激发员工创造性工作投入是组织管理领域亟需解决的难题之一。本文基于关系型领导理论构建了一个被调节的中介效应模型，从领导创新期待的视角运用回归分析方法对主管教练行为影响员工创造性工作投入的机制和边界条件进行新的检验。实证结果表明：主管教练行为对员工的创造性工作投入具有正向作用；有意义的工作感知在主管教练行为与员工创造性工作投入的关系中发挥完全中介作用；领导创新期待在有意义的工作感知对员工创造性工作投入的影响过程中起调节作用；领导创新期待调节主管教练行为和员工创造性工作投入的关系，并以有意义的工作感知为中介。研究结论不仅深化主管教练行为对员工创造性工作投入效用发挥的中介机制研究，丰富领导创新期待的效力范围，还为促进员工积极投身创造性工作提供全新思路和诠释。
[期刊] 工业技术经济
[作者]
李冬琴 郁彬婷
本文以知识型员工为研究对象，探索目标导向、组织创新氛围与个体创新绩效之间的交互作用关系，并利用１３０份知识型员工的问卷调查数据进行回归分析。研究发现，知识型员工的目标导向由绩效目标、学习目标和挑战目标三维度构成。绩效目标导向与个体创新绩效负相关，学习目标导向与个体创新绩效正相关。知识型员工的目标导向与组织创新氛围的交互效应，对个体创新绩效产生显著正向影响。
[期刊] 经济管理
[作者]
王晓艳 高良谋
以皮格马利翁理论为基础,本研究构建了一个有调节的中介效应模型,以探讨用户创新期望如何影响员工创新行为,以及员工创造力角色认同和个人认同在其中的作用。基于服务外包行业一手数据的实证研究表明,用户创新期望对员工创新行为具有显著的正向影响,创造力角色认同在其中起到了的部分中介作用。个人认同正向调节用户创新期望与创造力角色认同之间的关系,还进一步调节用户创新期望通过创造力角色认同影响员工创新行为的整个中介机制。对于个人认同水平高的员工来说,用户创新期望的作用在整个中介过程中更为明显。本研究将员工创新的社会情境因素拓展到了组织外部的用户层面,丰富了对员工创新情境的研究和认识,是对当前创新研究的有益补充。同时,从用户角度探究期望对员工创新行为的影响,也拓展了皮格马利翁效应在员工创新领域的研究范围。通过对员工创造力角色认同中介效应和个人认同调节作用的验证,本研究补充并拓展了皮格马利翁理论。本文研究发现有利于充分了解用户创新期望影响员工创新行为的内在机制和边界条件,为运用期望效应激发员工创新行为提供了理论指导和实践启示。
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
刘春英 万利
本文基于对服务行业350名员工的调查数据,探讨劳动关系氛围对员工创新行为的作用机理,并验证其是否通过情绪劳动的中介作用对创新行为产生影响。研究结果表明,劳资双赢氛围和员工参与氛围与表层行为和深层行为都有着显著的正相关关系,劳资对立氛围与员工的深层行为有着显著的负相关关系,与员工的表层行为并未发现有着显著的相关关系;劳资双赢氛围与员工参与氛围对创新行为都有着显著的正相关关系,劳资对立氛围与创新行为有显著的负相关关系;通过中介效应检验,深层行为在劳动关系氛围与创新行为之间起部分中介作用,表层行为在劳动关系氛围与创新行为的关系中不起中介作用。
关键词：
劳动关系氛围 情绪劳动 创新行为
[期刊] 财经论丛
[作者]
王智宁 刘梦丽 张姝
在双职工家庭模式占据主流的背景下,家庭支持型主管行为对员工创新行为的跨层作用机制有待明确。基于社会交换理论和组织支持理论,构建了一个包括家庭支持型主管行为、组织心理所有权、领导组织化身和员工创新行为的跨层次作用模型。运用68个团队339名员工-主管的嵌套数据进行实证分析,结果表明:家庭支持型主管行为对组织心理所有权、员工创新行为具有显著的跨层次正向影响;组织心理所有权在家庭支持型主管行为与员工创新行为之间发挥跨层次中介作用;领导组织化身不仅正向调节家庭支持型主管行为与组织心理所有权之间的关系,还能够正向调节组织心理所有权在家庭支持型主管行为与员工创新行为关系间的中介作用。
[期刊] 浙江金融
[作者]
廖志高 杨林京
以2013～2017年A股上市公司数据为研究样本,引入管理者过度自信和企业绩效因素,考察并购商誉对创新投入的影响。研究发现:(1)并购商誉会显著降低创新投入水平;(2)并购商誉对创新投入水平的负向影响,仅存在于非国有企业中,国有企业中则表现为正向影响;(3)进一步研究发现,管理者过度自信和企业绩效在并购商誉与创新投入的关系中,扮演了有调节的中介作用。
关键词：
商誉 创新投入 管理者过度自信 企业绩效
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
于维娜 秦雪 王占浩 徐伟涛
二元关系构成个体层面链接到团队层面的结构洞,具有重要价值和意义,是创新的基本单元。以327对师徒二元关系为研究对象,探索师—徒深层相似性匹配对合作创新绩效的影响机制。结果发现:师—徒深层相似性匹配与合作创新绩效之间呈正相关关系;二元关系紧密度在师—徒深层相似性匹配与合作创新绩效的关系中发挥中介作用;共享心智模式在师—徒深层相似性匹配与合作创新绩效的关系中发挥中介作用;二元关系紧密度和共享心智模式在师—徒深层相似性匹配与合作创新绩效的关系中发挥链式中介作用;导师知识共享行为通过调节师—徒相似性匹配与二元关系紧密度的关系,进而调节二元关系紧密度、共享心智模式在师—徒相似性匹配与合作创新绩效关系中的链式中介作用。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
郭亿馨 苏勇 吉祥熙
组织中不道德行为的研究极其广泛,但对于员工为维护组织当前利益而做出的不道德亲组织行为的实证和理论研究却不多见,更少有文献探讨员工稳定的个体特征对其不道德亲组织行为的影响。本研究应用调节焦点理论,基于307名企业员工的问卷调研数据,运用层次回归分析法,探讨了未来关注对不道德亲组织行为的影响,并检验了这一关系中促进型调节焦点的中介作用和感知市场竞争强度的调节作用。结果表明:(1)未来关注能显著降低员工不道德亲组织行为;(2)促进型调节焦点在未来关注和员工不道德亲组织行为之间起中介作用;(3)感知市场竞争强度正
[期刊] 中央财经大学学报
[作者]
田立法
透视战略人力资源管理＂黑箱＂的微观机理，应注重两个问题：一是人力资源管理系统驱动员工行为的微观心理机制是什么；二是本土文化是否发挥调节作用。笔者以中国２１个省域的７２６名企业正式员工为研究对象，采用结构方程模型探究了支持型人力资源管理系统影响员工帮助行为的个体层面心理机制。研究发现：员工的支持型ＨＲＭ系统感知能够直接激发其帮助行为；支持型ＨＲＭ系统感知还可依次通过情感承诺、工作满意度的中介作用来影响其帮助行为；中庸价值观仅在员工的支持型ＨＲＭ系统感知与情感承诺间发挥显著的调节作用。研究说明：企业为员工提供支持，将得到员工对组织的心理依附，这不仅会在组织中创造良好的工作氛围，还会不断提升员工的工．．．
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
佟星 任浩
双元领导能较好地满足复杂创新过程中的差异化需求,但对双元领导与创新过程的匹配机制尚缺乏深入研究。针对双元领导这一领导行为理论的新发展,基于社会认知理论,采用问卷调查法收集45个知识团队的领导-下属配对数据,构建并检验一个有中介的调节效应模型。结果表明,双元领导能显著正向预测团队双元能力构建;团队心理安全在双元领导与团队双元能力之间发挥有中介的调节作用。与团队心理安全较高时,双元领导对团队双元能力的正向影响更强;团队心理安全的调节作用通过团队反思这一中介路径实现。团队心理安全较高时,双元领导通过团队反思对团队双元能力的正向影响更强。研究结论拓展了双元领导及团队双元能力构建相关研究。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
刘宗华 李燕萍 郑馨怡
"嵌入"工作的员工是否参与创新一直是学术界关注的议题。基于资源保存理论,本研究以内部人身份感知为中介和主管支持为调节,采用222套主管—直接下属配对问卷调查,考察了工作嵌入对员工创新行为的作用机理。研究发现,工作嵌入对员工创新行为有显著正向影响,内部人身份感知部分中介了工作嵌入与员工创新行为之间的关系,主管支持正向调节了工作嵌入与内部人身份感知之间的正向关系。
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
康其东
以1999—2021年中国30个省级行政区的面板数据为研究对象，探讨技术引进与实体经济高质量增长之间的关系以及创新赶超的中介作用。研究发现：技术引进能够显著促进实体经济高质量增长；创新赶超正向促进实体经济高质量增长；创新赶超在技术引进与实体经济高质量增长之间发挥正向中介作用。进一步引入公平程度、市场化程度与政府效率作为调节变量检验发现，三者均可正向调节技术引进与创新赶超的关系以及创新赶超的中介作用；伴随公平程度、市场化程度与政府效率不断提升，其中介调节作用逐渐减弱。
关键词：
技术引进 实体经济 高质量增长 创新赶超
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
康其东
以1999—2021年中国30个省级行政区的面板数据为研究对象，探讨技术引进与实体经济高质量增长之间的关系以及创新赶超的中介作用。研究发现：技术引进能够显著促进实体经济高质量增长；创新赶超正向促进实体经济高质量增长；创新赶超在技术引进与实体经济高质量增长之间发挥正向中介作用。进一步引入公平程度、市场化程度与政府效率作为调节变量检验发现，三者均可正向调节技术引进与创新赶超的关系以及创新赶超的中介作用；伴随公平程度、市场化程度与政府效率不断提升，其中介调节作用逐渐减弱。
关键词：
技术引进 实体经济 高质量增长 创新赶超
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