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[期刊] 技术经济
[作者]
华山
基于社会资本的结构观,用关系强度、网络程度中心性以及网络中介中心性衡量个体的社会资本,研究个体的社会资本对职业成功的影响。案例研究结果显示:弱关系能提高员工的现有薪酬水平,强关系对晋升和职业满意度有积极影响;中介中心性对员工的现有薪酬水平、晋升和职业满意度有积极影响;程度中心性对现有薪酬水平没有影响,但对晋升和职业满意度有积极影响。
关键词：
社会资本 职业成功 关系强度
[期刊] 图书情报工作
[作者]
李志宏 李军 徐宁 吴鹏飞
归纳现有的理论与文献,总结出知识转移机会、动机和能力是个体间非正式知识转移成功的三个决定性影响因素。基于社会资本的理论视角,同时整合社会网络理论的基本思想,进行理论模型的构建,就社会资本对个体间非正式知识转移的影响机制进行探索性研究,并从社会资本三个维度分别阐述组织如何有效促进个体间非正式知识转移。
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
刘芳 吴欢伟
本文以武汉、北京、上海等19个城市的156家单位员工为对象,实证分析了个人人力资本、社会资本对职业成功的影响,研究表明人力资本对薪水有着显著的正影响,社会资本积极作用于职业满意度,而升迁则同时受到人力资本和社会资本的积极影响。个人可以通过各种途径提高人力资本,积聚社会资本,从而达到满意的职业成功状态。
关键词：
人力资本 社会资本 职业成功 个人层面
[期刊] 现代管理科学
[作者]
施建军 邓宏
文章整合个体人力资本理论和社会资本理论,提出了职业成功的"人力资本—社会资本"理论,并提出职业成功的"人力资本—社会资本"四分法策略模型,增强了对职业成功的解释效力。
[期刊] 管理评论
[作者]
王忠军 龙立荣
本文整合个体层次社会资本理论和相关研究,提出一个社会资本对职业成功影响机制的理论模型,并运用武汉地区企业员工问卷调查的数据,通过层级回归和结构方程模型方法,进行了实证分析。研究表明,社会资本对员工的职业成功有着重要的作用;其中,网络差异是决定员工社会资源最重要的因素,并经由职业支持的中介作用,最终影响员工的职业成功;但不同社会关系的作用存在差异,相对于亲属关系,来自朋友关系和相识关系的职业支持,对提升员工在组织内、外的职业竞争力和职业满意度的作用更大。
[期刊] 现代经济探讨
[作者]
陈晓东
现有关于机会不平等与经济增长之间关系的实证研究多集中于宏观层面，缺乏微观层面的经验证据。基于中国家庭追踪调查(CFPS)数据，分析了机会不平等对个体就业概率的影响，以及社会资本的中介传导作用。研究结果显示，个体主观机会不平等感知对其就业概率具有显著的负向影响。中介效应检验结果表明，以人缘关系和社会信任为衡量指标的社会资本是机会不平等作用于个体就业概率的重要中介传导渠道。进一步的异质性分析结果表明，机会不平等对个体就业概率的负向影响仅在经济发展程度较低的中西部地区显著，而在经济发展程度较高的东部地区不显著。研究结果有助于厘清公平和效率之间的关系，对于促进中国共同富裕目标的实现具有一定的启示意义。
[期刊] 高等教育研究
[作者]
钟宇平 陆根书
对中国大陆三省一市10909名高中生和香港3157名高中生的调查研究发现,学生参与社团活动、家庭教育期望,无论是对中国大陆学生还是香港学生的高等教育需求都具有显著影响。家庭中兄弟姐妹的数量、家庭成员辅导学生功课、父母与子女沟通频率等因素,对中国大陆学生的高等教育需求具有显著影响;家庭社会网络广泛度、师生沟通频率,则对香港学生的高等教育需求具有显著影响。研究还发现,一些常被认为影响个体高等教育需求的因素,如家庭社会网络资源、父母与学校的联系等,对学生的高等教育需求并无显著影响。
关键词：
社会资本 高等教育需求
[期刊] 预测
[作者]
郭文臣 付佳 段艳楠
基于新型职业生涯下员工职业生涯观念、策略、行为的转变,本文修正了包含价值观契合、能力契合和职业生涯管理契合在内的个人-组织契合量表;通过279份对企业员工的问卷调查、统计分析,证实企业员工社会资本、人力资本对其职业成功各维度均具有正向影响,个人-组织契合在社会资本与职业成功、人力资本与职业成功的关系中均发挥中介作用,即员工所具有的社会资本、人力资本通过个人-组织契合对职业成功发挥作用。
[期刊] 技术经济
[作者]
曾江洪 甘信禹
利用中国4个主流众筹平台(点名时间、众筹网、淘梦网、中国梦网)上的365个项目的信息以及318个项目发起人在两大社交平台(新浪、腾讯)上的社交网络数据,从众筹项目发起人的角度研究了其个人社会资本和地域社会资本对众筹项目融资成功率的影响。研究结果显示:发起人的个人社会资本和地域社会资本均与项目融资成功率正相关;整个融资过程中存在明显的地域歧视现象,且在融资临近截止期"地域歧视现象"最为显著。
关键词：
众筹 融资 社会资本
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
周文霞 辛迅 潘静洲 谢宝国
本文依据职能职业生涯理论,在文献分析及焦点小组访谈的基础上,提出了一个有中介和调节作用的个体层面职业成功影响因素的综合模型,即人力资本、社会资本和心理资本是预测个体职业成功的三大类变量,其中心理资本是最基础的变量,它通过影响个体人力资本和社会资本的获得,进而影响职业成功。职业生涯阶段和职业类型是人力资本和社会资本影响职业成功的调节变量。在职业生涯早期阶段,个体的人力资本对职业成功的预测力更强,在职业生涯的中期阶段,社会资本具有更强的预测力;对于管理型的职业来讲,社会资本更有助于职业成功,而对技术型的职业来讲,人力资本更具有预测作用。
关键词：
职业成功 人力资本 社会资本 心理资本
[期刊] 技术经济
[作者]
谢洪涛 赖应良 孙玉梅
将团队社会资本分为结构资本、关系资本和认知资本,将个人动机分为互惠动机、兴趣动机、关系动机和利他动机,采用多层线性模型方法并利用调研数据,从团队和个人两个层次探究了科研团队的社会资本和个体动机对个体显性知识共享行为和隐性知识共享行为的影响。结果显示:个人动机和科研团队社会资本对个体的显性知识和隐性知识共享行为都产生正向影响,其中个人动机的影响作用更为显著;社会资本在3个个人动机变量与显性知识共享行为之间发挥调节作用。
[期刊] 改革与战略
[作者]
贤成毅 秦莉
从融资者个人因素和社会资本的角度出发,采用京东产品众筹项目的面板数据,将影响众筹融资绩效因素分别从身份识别、线上社会资本、线下社会资本和社会资本投资额度四个维度进行分析,并将众筹项目分为科技型、娱乐型、美食文化型,对模型进行稳健性检验。结果发现,在身份识别维度中,发起人经验正向影响众筹融资绩效;在线上和线下社会关系资本中,项目支持人数、项目话题数及发起人和出资人的互动数与众筹融资绩效呈显著的正向关系且都通过了稳健性检验;而在社会资本投资额中,小规模投资金额和大规模投资金额都通过了显著性检验,但是最大投资金额没有通过稳健性检验。通过实证分析,得到了在融资者个人因素及社会关系网络中,最能影响众筹融资绩效的因素是项目支持者人数、项目话题数和发起人与出资人的互动数,融资者可以通过完善个人信息、经验累积、运用网络社交媒体、及时与投资者沟通、加强项目宣传等方式提高众筹成功率。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
张敬德 张国梁 侯二秀
许多研究表明,个体人力资本与职业生涯成功成功具有较强的相关关系,但不同研究选用了不同的人力资本和职业生涯成功的测度指标。文章对职业生涯成功的概念和测度,个体人力资本的概念与测度分别进行的分析,并讨论了人力资本对职业生涯成功的影响。以上述关系疏离为基础,给出了今后职业生涯成功与人力资本关系研究三个趋势。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
张祖平 吴君槐
在劳动力市场上,社会资本所提供的信息以及实质性帮助往往有助于求职者更快地找到一份较为满意的工作。在以往的研究中,学者们关注的重点大多在于市场机制对劳动力就业的影响,对社会资本对就业影响的研究却相对薄弱。本文重点探讨社会资本对就业的具体影响。研究结果揭示社会资本对提高就业率具有积极的作用,当前我们应该加大对失业者社会资本投资的力度。
关键词：
社会资本 就业 信息不对称
[期刊] 财经问题研究
[作者]
王惠 姚远
个体社会资本由社会网络资源含量和社会网络结构两部分构成,本文基于生命历程理论和8个城市的抽样数据,对个体社会资本的演化逻辑进行实证分析。研究结果显示,个体社会网络资源含量随着年龄增长不断提高,在其职业生涯中,个体不断投入时间、精力和物质资本,通过社会互动追逐更高的社会网络资源含量;在保证网络异质性的前提下,个体通过删减重复节点以减少冗余信息带来的成本,实现社会网络结构的不断优化。总之,个体在整个生命历程中展现出较为理性的社会网络优化过程,个体社会资本是具体社会情境下理性选择的产物。
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