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[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
沈建峰
德国法中存在着私人自治、集体自治手段以及国家强制等三种不同的劳动关系协调机制。这种多元协调机制体现了不同层级的利益代表对劳动关系协调的参与。上述不同协调机制之间的关系在于,劳动合同起着基础性作用,但劳动合同受国家立法控制;团体协议和工厂协议对劳动者和用人单位具有直接并且强制的规范效力;集体协议在功能上对国家强制具有优先地位,在效力上对国家强制具有劣后地位;团体协议和工厂协议这两个不同的集体合同机制存在着功能、取向、对象与效力的区分;雇主指挥权是效力最低的协调劳动关系的手段。进入二十一世纪以来,德国以集体合同为核心的劳动关系协调体制因工会入会率下降和资本全球流动带来的工会谈判能力下降而面临新挑战...
[期刊] 管理现代化
[作者]
孙永波 和文超 李霞
经济社会转型发展新时期下,我国企业劳动关系矛盾日趋显性化和复杂化。为应对这一严峻形势,基于主体视角,对企业劳动关系的协调机制进行系统梳理和探究,分析其运作特点和劣势所在。最后进行总结与展望,点明新常态下企业劳动关系管理和协调需进一步研究的方向和问题。
关键词：
劳动关系 主体分析 协调机制
[期刊] 企业管理
[作者]
全面实行劳动合同制度。贯彻落实好劳动合同法等法律法规,加强对企业实行劳动合同制度的监督、指导和服务,在用工季节性强、职工流动性大的行业推广简易劳动合同示范文本,依法规范劳动合同订立、履行、变更、解除、终止等行为,切实提高劳动合同签订率和履行质量。依法加强对劳务派遣的监管,规范非全日制、劳务承揽、劳务外包用工和企业裁员行为。指导企业建立健全劳动规章制度,提升劳动用工管理水平。全面推进劳动用工信息申报备案制度建设,加强对企业劳动用工
[期刊] 中国劳动
[作者]
李文静 王文珍
本文在总结归纳劳动关系发展普遍规律、分析梳理中国特色劳动关系的性质、特点、主要矛盾及发展趋势的基础上,提出中国特色协调劳动关系体制机制应采用协商共赢模式,并对协商共赢模式提出了具体建议。
关键词：
中国特色 劳动关系协调 协商共赢
[期刊] 财经理论与实践
[作者]
李良智 周挺
利益相关者之间的合作对企业劳动关系管理尤为重要。依据从利益相关者理论,企业劳动关系利益相关者主要有股东、员工、政府、消费者、社区等四类,鉴此,需要加强企业劳动关系核心圈利益协调,发挥政府规制企业劳动关系利益相关者行为的作用,关注外部利益相关者对企业劳动关系的影响,构建企业劳动关系协调的长效机制,促进企业劳动关系和谐发展。
关键词：
利益相关者理论 企业劳动关系 协调机制
[期刊] 工业技术经济
[作者]
陈禹
随着劳动关系的调整 ,由裁员、跳槽、社保、劳保、补偿金引发劳动关系的摩擦也日益增多 ,劳动争议总量持续攀升。由于当前劳动关系出现的新特点 ,使得在劳动关系中产生不稳定因素突出 ,劳动关系主体力量平衡难以维系 ,劳动关系协调乏术 ,企业对劳动关系的粗放管理的诸多问题。推行集体协商制度 ,完善争议预警机制 ,建立科学、完善的企业劳动规章 ,发挥企业法律顾问制度的作用 ,加大探索三方协调机制的力度 ,对防范和控制劳动争议具有意义。
关键词：
劳动关系 三方协调机制 企业劳动规章
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
汪洋
在市场经济条件下,政府、雇主组织和工人组织三方尽管大目标是一致的,但各自还有着不同的利益要求和价值取向。本文针对我国协调劳动关系三方机制现状,剖析了协调劳动关系三方机制发展过程中存在的问题,并提出建立符合我国国情协调劳动关系三方机制的改革思路。
关键词：
三方机制 劳动关系
[期刊] 中国劳动
[作者]
李剑
香港地区劳动关系协调管理不仅重视法律政策、政府管理等宏观层面的顶层设计,而且注重案件处理、纠纷化解等微观层面的有效运行,通过多年来的发展和完善,逐步形成了一套政府主导、社会协同、多方参与的运行机制,并在多年的发展中根据政治体制、经济结构以及社会文化的变化予以不断调整和改进,从而形成了独特的运行模式。以"和"为基,法律政策体系完备香港是全球最自由的经济体系之一,反映在劳动关系调整方面,政府也较
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
纪雯雯
在构建和谐劳动关系的理论与实践中，政府三方协调和企业人力资源管理是两种主要模式。大众创业强调以网络为依托，＂互联网＋＂传统产业模式，一方面就创业本身而言，劳资双方力量在创业过程中深度融合，创业者同时具有＂劳资＂双重身份；另一方面就创业带动就业而言，创业企业创造出＂众创、众包、众扶、众筹＂等新模式、新业态，带来多样的就业岗位和灵活的合作契约，这些均对传统劳动关系协调机制形成挑战。本文在分析创业企业劳动关系构成要素特征基础上，厘清在我国现阶段劳动关系协调机制下，创业企业劳动关系协调的困境，最后从完善法律体系、政府分类治理，以及企业规范用工三个方面着眼，提出困境转化的策略原则和协调实践。
[期刊] 管理世界
[作者]
韩喜平 张嘉昕
本文详细梳理"一带一路"沿线国家5类劳动关系协调模式:以阿联酋为代表的西亚区域"法律主导"的劳动关系协调模式,以俄罗斯为代表的独联体"法律协助"的劳动关系协调模式,东南亚以马来西亚为代表的"集体谈判"模式、以新加坡为代表的"三方协调"模式与以越南为代表的"多元混合"劳动关系协调模式,并纵向比较其协调模式的异同点,针对我国在不同模式中可能遇到的劳资纠纷问题提出了具有针对性的建议。同时为完善我国劳动关系协调模式,提出分类解决纠纷及完善监察、补贴制度两点具体的实践路径。通过以上研究以期为新时代构建和谐劳动关系提供参考。
[期刊] 中国劳动
[作者]
王全兴
和谐劳动关系作为和谐社会的主要内容,在我国经济体制和社会体制的转型期,具有特别重要的现实意义。而和谐劳动关系的形成,依赖于完善的劳动关系协调机制,尤其是其中的预防和解决劳动争议的机制。由企业内部协调机制和企业外部协调机制所构成的劳动关系协调机制,贯穿于劳动
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
王阳
本文由浙江温岭推行行业工资集体协商案例入手,首先分析我国推进区域及行业劳动关系协调机制建设的外部动因及内在难点,进而剖析建制路径、主体动因和机制运行三个要点。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
伍美云 格莱格·莫里
近年来,我国劳动关系处于相对紧张状态,劳动争议呈上升趋势,群体性事件时有发生,这对我国经济社会发展无疑是不利的。如何正确看待这种劳资冲突,建立有效的劳动关系协调机制预防处理劳资冲突、协调劳资矛盾显得尤其重要。本文试图通过回顾加拿大劳动关系历史发展及其建立的劳动关系协调机制,以为我国协调劳动关系提供借鉴。
关键词：
劳动关系 集体谈判 协调机制
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