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[期刊] 税务与经济
[作者]
冯宝珠 金喜在 于米
从文化因素出发，以个体层面的个人主义倾向与集体主义倾向作为自变量，探讨其对劳动争议冲突的影响。实证研究表明，个人主义倾向与集体主义倾向分别影响不同的劳动争议冲突方式：个人主义倾向对竞争式劳动争议冲突方式具有显著的正向影响作用，集体主义倾向对回避式、迁就式劳动争议冲突方式具有显著的正向影响作用；二者均对合作式和折衷式劳动争议冲突方式具有显著的正向影响，但集体主义倾向的影响作用大于个人主义倾向。因此企业应根据自身需要培育相应的文化氛围，有效管理组织内部的人际冲突。
[期刊] 管理科学
[作者]
杨建君 杨慧军 马婷
从集体主义文化和个人主义文化角度,探讨两种企业文化对技术创新方式选择的影响,并将组织中股东-经理人之间的信任度和信任方式作为调节变量加入模型,分别考察二者对企业文化与创新方式之间关系的调节作用。构建概念模型,采用173家中国制造业及高新技术企业数据,运用探索性因子分析、验证性因子分析和层级回归分析方法对相关假设进行检验。研究结果表明,集体主义文化促进突变创新,个人主义文化促进渐进创新;信任度对集体主义文化与突变创新之间的关系有显著的正向调节作用,集体主义文化与情感型信任相结合能更好地促进突变创新,个人主义文化与认知型信任相结合能更好地促进渐进创新。
[期刊] 经济社会体制比较
[作者]
阿弗纳·格雷夫 李敏 杨建梅
本文整合了博弈论和社会学方面的概念,对文化和制度性结构之间的关系进行了比较的历史分析。文章研究了那些影响两个中世纪后期的社会(一个来自穆斯林世界,另一个来自拉丁世界)沿着不同的道路发展而形成的两个截然不同的制度性结构的因素;揭示了文化在决定制度性结构,在促进路径依赖的形成和在阻碍社会内制度成功地被采用方面的理论上的重要意义,强调了在经济发展中不同文化在历史上的重大意义。
关键词：
文化信仰 社会制度 代理关系 博弈界限
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
赵武 高樱 何明丽
随着全球化的发展,中国传统集体主义价值观日渐受到西方个人主义价值观的冲击。本文基于Triandis的个人主义和集体主义理论,采用Triandis集体主义量表和Heneman多维度薪酬满意度量表对中国国有科研机构员工进行问卷调查,运用spss15.0 for windows计算文化价值取向各维度与薪酬满意度各维度之间的相关系数,从文化价值取向的视角探讨不同价值取向的科研人员的薪酬满意度差异。
[期刊] 经济研究
[作者]
赵志君
本文通过对古典经济学、新古典经济学、奥地利学派和新兴古典经济学理论框架和方法论的分析,揭示了西方主流经济学个体主义方法论的局限性,发现新古典经济学的一些逻辑矛盾。以亚当·斯密为代表的古典经济学派采用的是个人主义和整体主义相结合的研究方法,扩展杨小凯的新兴古典分析框架是经济理论重构最有前途的方向之一。沿着亚当·斯密、杨格和杨小凯等先驱开辟的道路,受中国古典哲学名著《道德经》和唯物辩证法的启示,本文通过引入群体行为假设,实现个体主义和整体主义方法论的结合,发展了新兴古典经济学的研究范式,建立了一个融发展和结构、增长和分配为一体的研究框架,明晰了市场结构的内生演化机制和市场经济的局限性,给出了劳动分工状态的计算公式和收入的概率分布,得到了价格期望值的演化方程。通过定性和数值模拟分析,揭示了市场规模、交易成本、群体行为对国民福利增长的重要性。
关键词：
劳动分工 市场结构 收入分配 价格演化
[期刊] 财经研究
[作者]
曾军平
由理性个体组成的团体在怎样的情况下可以实现集体的利益?文章基于个人主义的方法论,从利益分配的视角推导了集体利益得以实现的一般条件。研究表明:作为社会状态"理想类型"的集体利益,其得以实现的条件依次可以表述为:分配冲突的公正解决、个体正义性条件、零贪婪激励、正义规则对贪婪的抑制与规则选择冲突的公正解决等五个方面。探索集体利益实现的一般原理对于如何选择和设计适当的制度以实现人类社会的理想目标具有重要的规范含义。
[期刊] 比较教育研究
[作者]
邓涛 孙启林
刻板地将个人主义教师文化曲解为消极文化并对其大加挞伐是错误的。个人主义文化其实是一种内涵丰富、成因复杂、利弊共存的教师文化形式。在变革教师文化的过程中,我们需要在全面中肯地认识个人主义教师文化的内涵、成因和利弊的基础上对其进行合理取舍。
关键词：
教师 个人主义文化 成因 利弊 变革
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
杨自伟
集体主义倾向作为个体的一个重要特质,不论是在管理实践中,还是理论探讨中,都受到了相当多的关注。东西方的学者从不同的角度对华人集体主义倾向做出了不同的解读。本文试图结合当代中国学者的研究,引入"差序格局"的判断规范来分析华人个体集体主义倾向的内在属性及其外在影响。本研究提出华人的集体主义是基于以个体为中心的差序格局规范下的集体主义认知与行为倾向,它是个体针对不同的群体关系(血缘、混合、经济)做出不同的集体主义行为选择的指引。依据上述研究结论,本研究对后续的有关集体主义倾向的研究提出了一定的理论参考和方向性建议。
[期刊] 南开管理评论
[作者]
于米
以往对于知识共享意愿影响因素的研究并不少见,但从知识属性和组织文化层面出发的研究,以及表现在个体层面的文化倾向对知识共享的作用机理尚未缺少深入的研究。本文从知识属性和文化因素出发,以个体层面的个人主义倾向与集体主义倾向作为自变量,知识的活性程度作为调节变量,探讨了对知识分享意愿的影响。本文的实证研究表明,个人/集体主义倾向对知识分享意愿均具有显著正向作用,同时知识活性程度起到了调节作用。
[期刊] 华东经济管理
[作者]
袁凌 李博涛 李健
尽管已有研究开始探讨员工犬儒主义的影响因素,但缺乏在中国文化情境下从领导风格角度探究如何抑制员工犬儒主义。文章基于情感事件理论和自我决定理论,通过对580名企业员工的问卷调查,探讨了伦理型领导通过满足员工基本心理需要对员工犬儒主义的影响,同时分析了员工集体主义倾向在这一过程中的调节作用。实证结果表明:伦理型领导负向影响员工犬儒主义,员工的自主需要、归属需要在这一负向关系中起中介作用,集体主义倾向强化了员工基本心理需要与员工犬儒主义之间的负向关系。文章揭示了伦理型领导对员工犬儒主义的作用机制和边界条件,丰富
[期刊] 华东经济管理
[作者]
袁凌 李博涛 李健
尽管已有研究开始探讨员工犬儒主义的影响因素,但缺乏在中国文化情境下从领导风格角度探究如何抑制员工犬儒主义。文章基于情感事件理论和自我决定理论,通过对580名企业员工的问卷调查,探讨了伦理型领导通过满足员工基本心理需要对员工犬儒主义的影响,同时分析了员工集体主义倾向在这一过程中的调节作用。实证结果表明:伦理型领导负向影响员工犬儒主义,员工的自主需要、归属需要在这一负向关系中起中介作用,集体主义倾向强化了员工基本心理需要与员工犬儒主义之间的负向关系。文章揭示了伦理型领导对员工犬儒主义的作用机制和边界条件,丰富了伦理型领导的本土有效性研究,同时为企业管理员工负向情绪提供了实践指导。
[期刊] 华东经济管理
[作者]
袁凌 李博涛 李健
尽管已有研究开始探讨员工犬儒主义的影响因素,但缺乏在中国文化情境下从领导风格角度探究如何抑制员工犬儒主义。文章基于情感事件理论和自我决定理论,通过对580名企业员工的问卷调查,探讨了伦理型领导通过满足员工基本心理需要对员工犬儒主义的影响,同时分析了员工集体主义倾向在这一过程中的调节作用。实证结果表明:伦理型领导负向影响员工犬儒主义,员工的自主需要、归属需要在这一负向关系中起中介作用,集体主义倾向强化了员工基本心理需要与员工犬儒主义之间的负向关系。文章揭示了伦理型领导对员工犬儒主义的作用机制和边界条件,丰富
[期刊] 南开管理评论
[作者]
吴隆增 刘军 许浚
本文旨在研究职场排斥对员工组织公民行为的影响,并以社会认同理论和文化价值观为基础,研究员工组织认同和集体主义倾向在以上关系中所起的中介及调节作用。研究以两家石化企业中的258名员工和102名主管为研究对象,对问卷调查所获得的匹配数据进行层级回归分析,结果表明,职场排斥对员工组织公民行为具有显著的正向影响,员工组织认同在其中起完全中介作用;员工的集体主义倾向越明显,职场排斥与员工组织认同之间的负向联系就越强。
[期刊] 管理评论
[作者]
曲怡颖 徐振亭 闫佳祺
个体对美好生活追求与企业实践需要,使工作与家庭平衡问题成为当下理论研究的热点。然而,现有研究并未系统揭示自我牺牲型领导对员工工作-家庭平衡影响的作用机制。基于此,本研究以工作-家庭平衡理论为基础,试图构建自我牺牲型领导、基于领导的自尊、工作-家庭增益和工作-家庭平衡之间的链式完全中介模型,以及检验员工集体主义倾向的调节作用。通过对231名员工问卷调查数据进行实证分析,研究结果表明:自我牺牲型领导对员工工作-家庭平衡具有显著的间接积极作用;基于领导的自尊与工作-家庭增益在二者之间发挥着链式完全中介作用;集体主义倾向正向调节自我牺牲型领导与基于领导的自尊之间的正向关系。
[期刊] 会计与经济研究
[作者]
马文超 张春景
我国的会计与会计教育实践存在"整体主义"取向,顺延黑格尔、马克思主义的历史决定论及其对整体、国家、服从的强调,会计实践在现实情境中寻求整体知识的积累与进步。然而,若将会计理解为一种"游戏",并通过"文化哲学"指引会计实践者的行为,会计与会计教育将被导向个人主义。该立场认为,在会计知识学习中处于主体地位的是学生,并强调在会计知识的有效应用中环境与语言情境是决定性的因素,同时,会计行为将呈现出"相对主义"。个人主义取向对我国目前会计领域的理性活动具有重要的指引作用,将弥补已有理论框架的不足,扩展会计与会计教育
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