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[期刊] 商业时代
[作者]
关培兰 吴晓俊
尽管个人与组织契合理论属于组织行为科学领域,但其在管理中的应用却与人力资源管理实践是紧密联系的。本文在梳理了国内外关于契合理论在人力资源管理中的应用研究后,提出了关于这方面研究的相关认识。
关键词：
个人与组织契合度 人力资源管理 实践应用
[期刊] 经济师
[作者]
靳秀莉
各个领域的发展都离不开人才作为支撑,综合素质优秀的人才可以为用工单位的发展提供巨大发展动力。需求层次理论对完善人力资源管理制度,提升人力资源管理质量具有重要意义。文章在对需求层次理论进行理论概述的基础上,分析其在人力资源管理实践中的价值,并结合管理实践存在的问题,提出了提升人力资源管理水平的具体举措。
关键词：
需求层次理论 人力资源管理 应用
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
廖泉文 万希
本文从人力资源管理实践的视角分析了人际冲突、人与组织之间存在的冲突,提出了处理冲突的相关原理与原则,最后提出了在组织中建立冲突解决系统的建议。
关键词：
冲突 组织结构 冲突解决系统
[期刊] 商业时代
[作者]
丁静 许正松 万青
本文基于形态模式,探讨了人力资源管理系统的内外契合。内部契合包含人力资源管理系统内部的契合以及人力资源管理系统与其它战略支持系统的契合,外部契合指的是人力资源管理与组织战略等因素的契合。在分析国内外高效的人力资源管理系统构成的基础上,总结了人力资源管理实践的具体内容。选择员工态度(员工满意度、组织承诺和组织公民行为)、员工能力作为中间变量,认为人力资源管理实践通过影响员工态度和能力,进而影响组织绩效。
[期刊] 软科学
[作者]
纪晓丽 周兴驰
将战略人力资源管理的契合问题总结为四种重要的基本契合模式,并通过对高新企业的实证研究分析战略人力资源管理契合结构对企业人力资源管理效能与企业组织绩效的影响以及它们之间的关系。结果发现,在高新企业中战略人力资源管理契合结构对企业人力资源管理效能和企业组织绩效有显著正向影响,且对后两者的关系有加强调节作用。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
刘向阳 吴超
本文采用理论驱动型的案例研究方法,分析中粮集团从组织战略契合视角出发构建人力资源管理体系的实践,探讨能有效执行战略的人力资源管理体系的构建途径。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
武守强 刘超
人力资源管理系统与企业绩效的关系一直是战略人力资源管理的重要研究问题之一，本文采用案例分析的方法从人力资源管理的契合性及组织能力建设的视角出发探索人力资源管理契合性、组织能力、企业绩效间的关系，初步得到了一个关系框架，并得到三个结论：（１）人力资源管理的契合性具有动态变迁并逐步强化协同的特性；（２）人力资源管理契合性会推动企业组织能力建设，并推动企业绩效的提升；（３）人力资源管理系统与企业绩效的关系是一个复杂的持续影响过程。
关键词：
契合性 组织能力 企业绩效
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
罗文豪 孙雨晴 冯蛟
近些年来，游戏化管理的理念和实践逐渐受到人们的重视，并被认为契合了互联网时代组织管理转型的基本方向。国内外的部分企业，也开始了游戏化管理的实践探索。然而，管理学界对于游戏化管理的认识和研究还非常有限。本文将对游戏化管理的基本观点进行梳理，并综合内在动机、自我决定理论、工作特征模型、积极心理学等理论成果，对游戏化管理的理论基础进行探析，由此进一步分析游戏化在人力资源管理中的应用空间。在综合理论分析和实践探索的基础上，本文将对游戏化管理中存在的一些困惑和问题进行反思，从而厘清游戏化管理可能的局限性。
[期刊] 经济师
[作者]
薛顺成
石油企业作为我国国民经济建设的重要支柱之一,其自身的人力资源管理水平与国家经济命脉相连。因此,想要提升石油企业的经营效益及稳定长期发展的关键,就是要不断提高员工工作积极性,发挥优秀员工带头作用,提升石油企业的人力资源绩效考核管理水平,为石油企业的发展提供人才基础。文章就企业在人力资源管理工作中存在的一些问题和改进措施进行分析。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
黄攸立 荣闪闪 刘志迎
战略人力资源管理强调人力资源管理的系统性、战略性,并要求能有效地匹配、提升公司战略。然而组织的战略人力资源管理能否与企业文化契合往往影响人力资源管理的效率,若两者能相互契合,则可以为管理绩效的提升提供"双通道"。本研究在对战略人力资源管理理论整合的基础上,以腾讯HR三支柱模式中的COE为例,探究COE如何在战略人力资源管理下实现与战略、企业文化的契合,发挥COE专业性、战略性的指导作用,从而为其他企业战略人力资源管理的建设提供借鉴。
关键词：
战略人力资源管理 契合 腾讯 COE
[期刊] 国际经济合作
[作者]
刘芷溪
随着各国经济联系日益密切，国际组织人力资源管理问题成为影响组织发展的重要因素。人力资源是国际组织开展经营工作、实现组织目标的关键，只有加强对人力资源的科学化开发和利用，才能推动组织健康发展。随着国际人力资源管理不断发展，完善国际组织人力资源管理能够有效提高组织的工作效率、降低成本，实现科学化管理、提高组织竞争力。近年来，中国经济持续稳定发展，国际地位不断提高，中国在国际事务中发挥着日益重要的作用。为了更好地发挥国际影响力，中国积极参与各类国际组织，根据国际组织的相关规定提供物质和人力资源支持。
[期刊] 经济管理
[作者]
蒋春燕 赵曙明
本文以香港的248家公司为样本,采用典型相关分析的方法对西方人力资源管理理论在非西方环境下的适用性进行了初步考察。研究结果表明,人力资源培训和内部提升及员工参与对人力资源绩效如员工保留、吸引力和士气有着最显著的影响;人力资源计划、筛选以及薪酬与绩效评估挂钩等实践则更多地对企业的财务绩效产生直接影响。
关键词：
人力资源管理 组织绩效 典型相关分析
[期刊] 统计与决策
[作者]
张武装
组织资本实质上是一种组织内部各要素间的非线性组合及其结构关系。组织资本要取得良好的组织绩效,必须在优化组织结构及其内部要素契合水平的基础上,强化人力资源管理实践策略的选取。文章着力考察组织要素相互契合下的人力资源管理实践策略与其组织绩效的相互关系,以为我国人力资源管理实践提供理论支持和经验证据。
[期刊] 商业时代
[作者]
罗键 卿涛
本文对我国西部国有及国有控股企业和民营企业的人力资源管理实践状况进行了实证分析,发现不同性质企业的人力资源管理实践的组合模式存在差别。
关键词：
人力资源管理实践 组织绩效 组合模式
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