搜索文献-EPS

年份: 2024(11128); 2023(15963); 2022(13907); 2021(12937); 2020(10939); 2019(24984); 2018(24552); 2017(47315); 2016(25782); 2015(28460); 2014(28054); 2013(27341); 2012(24654); 2011(22019); 2010(21425); 2009(19300); 2008(18433); 2007(15511); 2006(13082); 2005(10796)

作者: 王(73762); 张(61593); 李(60894); 刘(57841); 陈(38958); 杨(29643); 晓(27662); 赵(24315); 周(23343); 华(21403); 吴(20835); 文(20606); 林(19415); 明(19026); 伟(18950); 丽(18775); 志(18594); 孙(18349); 黄(17601); 徐(17411); 玉(15338); 军(14857); 平(14727); 朱(13941); 郭(13797); 胡(13486); 红(13468); 建(13419); 艳(12416); 春(12353)

学科: 济(97047); 经济(96940); 管理(73939); 业(69515); 企(57790); 企业(57790); 方法(49737); 数学(44012); 数学方法(43419); 财(26246); 农(25774); 中国(23773); 学(22061); 业经(21865); 地方(18198); 贸(17996); 贸易(17991); 农业(17572); 易(17404); 务(16891); 财务(16821); 财务管理(16790); 技术(16162); 企业财务(15945); 制(15560); 环境(15413); 理论(15327); 和(15029); 划(13806); 银(13175)

机构: 大学(354550); 学院(352341); 管理(142618); 济(136189); 经济(133427); 理学(126075); 理学院(124709); 管理学(122212); 管理学院(121597); 研究(114725); 中国(82372); 科学(75584); 京(73760); 农(63773); 业大(59725); 财(59517); 所(57197); 研究所(53215); 中心(52735); 农业(50599); 财经(49660); 江(48182); 经(45587); 北京(45335); 范(44504); 师范(43924); 院(42351); 经济学(40855); 州(39151); 财经大学(37556)

基金: 项目(260386); 科学(203640); 基金(190080); 研究(181989); 家(169019); 国家(167684); 科学基金(143588); 社会(114608); 社会科(108692); 社会科学(108661); 基金项目(101691); 省(101606); 自然(97194); 自然科(95009); 自然科学(94980); 自然科学基金(93257); 划(86260); 教育(83555); 资助(78248); 编号(72485); 重点(58252); 部(56557); 成果(56041); 创(54340); 发(54247); 科研(51158); 创新(50766); 计划(49595); 课题(48871); 教育部(48044)

期刊: 济(133482); 经济(133482); 研究(92832); 学报(64948); 中国(57761); 农(56373); 科学(56091); 管理(49259); 大学(48448); 学学(46133); 财(44124); 农业(39251); 教育(33217); 技术(29128); 融(23900); 金融(23900); 业经(23112); 财经(23072); 经济研究(22113); 业(20570); 经(19648); 科技(18697); 版(17941); 业大(17827); 图书(17732); 问题(17598); 理论(16075); 技术经济(16009); 资源(15710); 统计(15386)

全选本页取消本页

共检索到478075条记录

发布时间倒序

发布时间倒序
相关度优先

文献计量分析

结果分析(前20)
结果分析(前50)
结果分析(前100)
结果分析(前200)
结果分析(前500)

两种薪酬差距对员工的影响研究——基于31省市薪酬差距的经验数据

[期刊] 财会通讯 [作者] 吕荣杰董婷婷吴超

本文利用2010-2015年31省市的A股上市公司数据为研究样本,分析了两种薪酬差距对员工工作积极性的影响,即高管员工间的纵向薪酬差距与员工之间的横向薪酬差距。研究表明:相对于纵向薪酬差距,横向薪酬差距对员工的影响更大;且横向的薪酬差距越大企业业绩越好。采用配对样本的方法重新检验了横向薪酬差距与企业业绩之间的关系,研究发现相对于较低的员工薪酬,较高的员工薪酬确实能够改善企业业绩。按东部、中部与西部的标准将31省市上市公司分样本后发现,相对于中西部地区,东部地区薪酬高的企业更有利于提高业绩。

关键词：纵向薪酬差距横向薪酬差距强比较配对样本

两种薪酬差距对员工的影响研究——基于31省市薪酬差距的经验数据

[期刊] 财会通讯 [作者] 吕荣杰董婷婷吴超

关键词：纵向薪酬差距横向薪酬差距强比较配对样本

薪酬管制对国有上市银行高管薪酬及与员工薪酬差距影响研究

[期刊] 金融理论与实践 [作者] 张栋郑红媛

以2006—2013年国有控股上市银行为样本,研究分析我国出台高管薪酬管制政策后,对国有上市银行高管薪酬以及高管与员工薪酬差距的影响。发现:薪酬管制政策对国有银行高管"限薪"效应不显著,但对高管薪酬结构和发放机制产生了影响。(2)国有银行高管薪酬远低于民营银行。(3)高管与员工薪酬绝对差距依然较大,薪酬管制没有达到预期政策效果;两者之间相对差距在薪酬管制政策后逐渐缩小。

关键词：薪酬管制国有银行高管薪酬政策影响

员工薪酬、薪酬差距和员工离职

[期刊] 中国经济问题 [作者] 步丹璐白晓丹

通过对比上市公司员工规模,本文对员工离职率进行了衡量,以中国2005—2010年发生员工离职的2541个上市公司样本为研究对象,研究了员工离职率对公司业绩的影响,并分析了员工薪酬和薪酬差距对员工离职率的影响,同时分析了这些影响在国有企业和非国有企业内的差异。研究发现,较高的员工离职率会显著降低公司未来的会计业绩;并且员工薪酬越高、员工与高管的薪酬差距越低时,员工离职率越低。我们还发现非国有企业的员工薪酬和薪酬差距对员工离职率的影响较国有企业而言更为显著,即非国有企业的员工离职率受员工薪酬和薪酬差距的影响更敏感。

关键词：员工离职率公司业绩员工薪酬薪酬差距

薪酬差距与薪酬保密:基于文化传统的视角

[期刊] 软科学 [作者] 杨晶照杨东涛曹亚东

从文化传统的角度,分析薪酬差距与薪酬制度选择的逻辑关系,找出民族文化在员工对待薪酬差距态度上的影响以及对薪酬制度的选择性偏好,指出薪酬保密虽然是西方通行的做法,但在我国特定的文化传统情境中,却未必适用;相反,透明的薪酬制度有利于和谐劳动关系的建立,加强员工组织承诺,更好地发挥薪酬的激励作用。

关键词：文化传统薪酬差距薪酬保密薪酬公开

基于EVA的高管薪酬差距对公司业绩影响研究

[期刊] 财会通讯 [作者] 陈朝晖杜方

如何利用高管薪酬差距设计提升公司业绩既是学术界探讨的焦点问题,也是实践亟待解决的重要难题。本文对高管薪酬差距对公司业绩的影响问题进行文献回顾,通过理论分析构建模型。在竞争氛围良好的公司,高管薪酬差距会对业绩产生正向影响;在偏重协作的公司,会产生负向影响;针对某上市公司基于EVA作为业绩指标进行分析,得出高管薪酬差距会对业绩无显著影响的结果,认为应当通过业绩考核标准制定高管薪酬,让高管薪酬差距与公司业绩建立起良性、有效的关系。

关键词： EVA 高管薪酬差距公司业绩

高管薪酬差距影响审计费用吗？——基于高管与员工之间薪酬比较分析

[期刊] 财会通讯 [作者] 钟依倩温丽玲

本文以2007—2019年我国A股上市公司为研究样本，探究薪酬体系下的高管薪酬差距对企业审计费用的影响。研究发现，高管与员工薪酬差距越大，企业的审计费用越高。影响机制检验发现，高管薪酬差距会提高企业的风险承担水平，进而提高了企业的审计风险，最终导致审计费用的提高。在区分内部控制质量差异后，研究发现在内部控制质量更低时，高管薪酬差距对审计费用的正向影响更显著；从代理问题分析发现，当企业的代理问题更高时，管薪酬差距对审计费用的正向影响更显著。本文研究有助于从外部审计的角度理解高管的薪酬差距相关问题，为完善我国上市公司薪酬体系建设提供了有益建议。

关键词：高管薪酬差距审计费用代理问题内部控制质量

什么影响了高管与员工的薪酬差距

[期刊] 中央财经大学学报 [作者] 雷宇郭剑花

基于"社会公平"视角,本文理论分析并检验了上市公司高管与员工薪酬差距的影响因素。研究发现:股权特征(实际控制人性质、股权集中度、高管持股比例)、高管特征(人数、平均年龄、监事会规模)、业绩特征(会计业绩、成长性)、产业特征(资本密集度)和地区特征(经济发展水平、市场化进程)是影响高管与员工薪酬差距的显著因素。本文的研究为了解企业高管与员工薪酬差距的成因提供了经验证据,符合当前收入分配"更加注重公平"的政策导向。

关键词：高管员工薪酬差距公平

政治联系影响高管与员工的薪酬差距吗?

[期刊] 经济经纬 [作者] 郭剑花

企业高管与员工的薪酬差距直接影响着宏观收入分配的公平性。基于民营企业积极与政府建立政治联系的现实制度背景,笔者手工搜集民营企业的政治联系数据,实证检验政治联系对高管与员工薪酬差距的影响。研究发现,政治联系企业的高管与员工薪酬的差距显著高于无政治联系企业;地区制度环境越差,这种差异越大。研究表明,政治联系是影响高管与员工薪酬差距的重要因素。这一发现有助于政府更好地执行"更公平"的收入分配政策。

关键词：薪酬差距政治联系高管员工制度环境

规则公平与员工效率——基于高管和员工薪酬粘性差距的研究

[期刊] 管理世界 [作者] 雷宇郭剑花

经济社会发展到当前阶段,规则公平的重要性日益凸显,规则公平已经成为实现个人理想和"中国梦"的基础和支柱。本文从高管和员工薪酬粘性差距的角度研究了规则公平的意义。具体来说,本文分析认为,企业高管薪酬粘性大于员工薪酬粘性是一种分配规则上的不公平,在此基础上研究发现规则不公平会降低员工效率,同时会减弱薪酬差距对员工的激励效应。这一结果意味着规则公平有利于效率提升,而且是分配结果差异性对效率产生促进作用的必要前提。本文为规则公平的意义提供了一个微观注解。

关键词：规则公平员工效率薪酬粘性薪酬粘性差距

规则公平与员工效率——基于高管和员工薪酬粘性差距的研究

[期刊] 管理世界 [作者] 雷宇郭剑花

关键词：规则公平员工效率薪酬粘性薪酬粘性差距

薪酬激励、薪酬差距与公司业绩——基于广西上市公司2010—2012年数据的研究

[期刊] 会计之友 [作者] 杨海燕

以2010—2012年27家广西上市公司的样本数据进行实证检验发现:第一,高管现金薪酬激励效果最优,其次是员工现金薪酬激励效果,高管股权薪酬激励不仅不能提升公司业绩,反而降低了公司业绩;第二,高管—员工薪酬差距与公司业绩呈"倒U型",即随着高管—员工薪酬差距的增加,公司业绩逐渐增长,但当高管—员工薪酬差距增加到一定程度后,再持续加大薪酬差距会导致业绩的下降。因此建议:一是继续重视现金薪酬激励的作用,不仅体现在高管现金薪酬激励的运用上,还体现在员工现金薪酬激励的运用上;二是在制定薪酬政策时,要关注公司高管—员工的薪酬差距,避免薪酬差距过小和过大所带来的负面影响。

关键词：广西上市公司薪酬激励薪酬差距公司业绩

高管—员工薪酬差距与企业绩效——基于行为视角的实证研究

[期刊] 会计之友 [作者] 曹慧

以高管和员工的生产行为作为中介变量,运用结构方程模型实证研究了我国上市公司高管—员工薪酬差距与企业绩效的关系。结果发现:薪酬差距对高管和员工产生了不同的激励效应,扩大薪酬差距对高管的生产行为产生了正向影响,但对员工的生产行为却产生了负向影响;高管和员工的生产行为对企业绩效都具有正向影响,但员工的生产行为与企业绩效的敏感性更强;总体来看,扩大薪酬差距对提高企业绩效有一定的促进作用。

关键词：高管—员工薪酬差距企业绩效高管的生产行为员工的生产行为中介作用

行长薪酬、薪酬差距与银行绩效

[期刊] 财经研究 [作者] 宋增基夏铭

文章不仅研究了银行高管薪酬的影响因素,还从中国上市银行内部薪酬差距的角度出发,依据锦标赛理论和行为理论探讨了银行内部薪酬差距与银行绩效之间的相关关系。研究结果显示,中国上市银行的薪酬结构具有一定的合理性。此外,通过对银行行长薪酬与银行绩效的回归分析发现,银行行长薪酬与银行绩效的联系程度还不够紧密,需要在今后的薪酬制度改革中进一步加强。

关键词：薪酬激励薪酬差距银行绩效

薪酬差距与盈余管理

[期刊] 经济问题 [作者] 于富生张颖

薪酬差距是薪酬系统设计与管理中的重要议题,也是解决代理问题的激励领域的研究热点。选取2004～2010年上市公司为样本,为薪酬差距与业绩及盈余管理之间的关系提供经验证据。研究表明,薪酬差距与企业业绩之间存在倒"U"型关系,在薪酬差距较小时,企业业绩随着高管与员工之间与薪酬差距的增加而增长,当薪酬差距到达一定程度时,企业业绩随着薪酬差距的增加而降低;薪酬差距与盈余管理之间存在着正相关关系,高管通过可操控盈余修正业绩,扩大薪酬差距。

关键词：薪酬差距业绩盈余管理

首页
下一页
尾页
第 页

文献操作() 导出元数据文献计量分析

全选

导出文件格式：WXtxt

作者：

删除

推荐搜索

高管-员工薪酬差距与企业创新——基于中国上市公司的经验研究高管内部薪酬差距的影响因素分析——基于重庆市上市公司面板数据研究高管薪酬、员工薪酬对公司绩效的影响分析——基于A股上市公司的经验数据薪酬差距能否激励高管——基于高管交易行为的经验研究上市公司高管团队薪酬差距影响因素——基于沪深300数据的实证研究基于面板数据的上市公司薪酬差距与公司绩效关系研究政府所有权、市场化程度和高管与员工薪酬差距——基于沪深A股上市公司的数据薪酬差距对企业创新的影响研究高管—员工薪酬差距与过度投资的实证研究——基于企业异质性视角高管—员工薪酬差距与企业绩效——基于中国制造业上市公司面板数据的实证研究